مصدر @ رؤية الصين

ون | سوما

آخر السنة "الذهب والفضة ثلاثة أربعة." ولكن نظرة حول البيئة، وفرص العمل للصناعة الانترنت هي صعبة للغاية.

تم الإبلاغ عن عدد كبير من شركات الإنترنت في العام الماضي لوقف تجنيد وكالة، خبر تسريح العمال. قبل يومين من عمليات التسريح المعلنة قطرات الشتاء، أعلنت المجموعة الأميركية أنها سوف تزيد من تبسيط للشركة في اجتماع عام، وسجي شبكة الإنترنت بالكامل في ظل فصل الشتاء.

وفي الواقع، فإن معظم الإصابات هي مواقع العمل، وذلك لأن الشركات الكبرى تشديد الأحزمة على البطون لقمة العيش من خلال توظيف مواقع التوظيف واختبارا صعبا للغاية - وفقا لاحصاءات غير مكتملة، في الربع الماضي، وهي جزء من احتياجات التوظيف موقع التوظيف بنسبة 30.

من جهة ينتظر بفارغ الصبر للباحثين عن عمل، من جهة هو موقف شركة التوظيف مترددة، لالرطوبة وتقلص تدريجيا وسائل صناعة الانترنت والعرض والطلب التي تركتها الاتجاه المعاكس لحالة "زيادة الرواتب دفعة الأولى" أو ستصبح التاريخ . في ظل الوضع الشتاء الإنترنت اليوم، ليس هناك فكرة جديدة لتخفيف حدة التوتر بين علاقة العرض والطلب ترياق الإنترنت ذلك؟

لا جند، وظفت في العمل بدوام جزئي؟

فرصة تاريخية وتحد من العمل بدوام جزئي

أولا، أن نعطي تعريفا للعمالة غير المتفرغين، وهذا هو، وفقا للاحتياجات الفعلية للمؤسسات، والعرف، وحتى كل ساعة لتعيين الموظفين. في الواقع، العديد من هذه المنتجات في الواقع، مثل سحب هوك كبيرة كون، مدرب الحصول مباشرة قبالة الاستثمار لحسابهم الخاص، وكذلك جزء من الوقت الرئيسي بسعر موحد كل ساعة، ونجا أكثر من عقد من الزمان خنزير شبكة، المنشئ لها في الواقع وهي مشتقة من الولايات المتحدة الأمريكية Upwrok.

أو ديسك للعمل عن بعد هو أكبر منصة العمالة غير المتفرغين في العالم، مع 12 مليون عضو مسجل، خمسة ملايين عملاء من الشركات. وبعد سنوات من التنمية، أو ديسك للعمل عن بعد الآن نشر بمتوسط سنوي قدره 3 ملايين الطلب، أي ما مجموعه حوالي 1000000000 $.

في الواقع، والوقوف على وجهة نظر أصحاب الأعمال يي هاو فهم، على سبيل المثال، أريد أن تطوير التطبيق، في واقع الأمر دورة الطلب واضح جدا، وبمجرد أن تطوير التطبيق قد انتهت، لدرجة المبرمجين يجب كيفية التعامل معها؟ مثال آخر هو الانكماش الاقتصادي الأخير، أوقفت شركة التوظيف لحن، HR تقريبا أن تفعل شيئا. التي اشتعلت في موقف حرج للغاية: الحفاظ على حجم العمل غير المشبعة، وأخشى أن يكون قد رفضت الطلب.

لذلك، وظائف بدوام جزئي عندما جاء نظام الرواتب، ومعدل ثابت وغيرها من المواقع الى حيز الوجود.

لسعر شقة بدوام جزئي الرئيسي للبريمج ساعة، على سبيل المثال، فهي فعالة من حيث التكلفة الرئيسية، على سبيل المثال، يمكنك قضاء 3000 دولار لتقديم المواهب الخلفية علي، Jingdong بالنسبة لك لتوفير الخدمات لجزء من الوقت، والتي لديها للغاية بالنسبة للعديد من الشركات، جاذبية.

ثانيا، إن المرشحين، وجزء من الوقت بالنسبة لهم هو تكلفة عالية جدا من دخل إضافي، والشيء الأكثر أهمية هو أن كسر النمط التقليدي للبدوام كامل نموذج التوظيف الإنترنت.

ما هو أنماط العمالة الإنترنت، بل هو مجرد راتب أعلى، وساعات العمل في مقابل قوة عالية، من أجل خلق نموذج القيمة العالية. رجل محترم هواوي، واتخاذ 1.5 أضعاف الراتب، ومفهوم شخصين يقوم بهذه المهمة، وهذا هو الحال.

الإنترنت 996 شائعا، وأكثر من 70 ساعة في وقت العمل الأسبوع روتينية تقريبا، وهو ما يعني أنه، في الواقع، العاملين بدوام لا قيمة لها في الأجر الراتب يحدد العمال بالساعة الإنترنت هو في الواقع منخفضة جدا.

على سبيل المثال، راتبا شهريا قدره عشرة آلاف العلاقات العامة ثابت مدير حساب وسائل الإعلام الجديدة، وقت عمله على مدار الساعة تقريبا، بغض النظر عن الأعياد، حيث الزبائن غالبا ما العمل في حيث، في هذه الحالة، إذا ضغطت أسبوع واحد 70 ساعة من كثافة العمل، له الأجر بالساعة تقريبا فقط 33 دولارا.

بدلا من فوائد العمل بدوام كامل هو أن لك قيمة ويتم تحديد الوقت. وهو أمر جيد لكلا الجانبين:

أصحاب الأعمال تلبية احتياجاتهم، أكمل العمال عملهم، لتؤتي ثمارها.

العمل بدوام جزئي هو مستقبل الإنترنت

وقال المهندس المعماري فرانك لويد رايت مرة واحدة ما يلي:

"إن أفضل بشرية المعمارية وقد بنيت من أي وقت مضى، وصولا إلى حد الساعة في كثير من الأحيان يتم الخروج منها."

بناء الأعمال التجارية مثل هذا يأخذ رعاية نعم.

مع شركات الكهرباء، على سبيل المثال، في عام 2008 أزمة الرهن العقاري في الولايات المتحدة الرهن العقاري التي تجتاح العالم، كما تعرض مصنع في العالم الصين خسائر فادحة، إلا في النصف الأول من عام 2008 البلاد، وهناك أكثر من 67،000 انهيار الصغيرة والمتوسطة الحجم.

في ذلك الوقت، أصبح مزودي الكهرباء منخفضة التكلفة تنشيط تدفق الأساسية عبر العرض والطلب.

الشركات الصغيرة والمتوسطة والمستهلكين في عام 2008، وتحولت إلى مزودي الكهرباء على نطاق واسع. تنعكس في نهاية المنصة، تاوباو مول على (الوشق) خط، علي أعمال الكهرباء توسعها من C2C إلى B2C، توسعت Jingdong إلى فئة كاملة، والمورد الكهرباء الصيني منذ فوزه الأزمة المالية التمويل الأول من ركلة جزاء، وبيع الأسهم الرئيسي هو المنتج الوحيد تبين أن المدى القصير، نحن استقل المحلية TOP3 المورد الكهرباء.

البيئة تشديد، والقدرة على الواقع تحفز الإبداع والتشغيل غرامة نموذج الأعمال. لعلاقات العمل، فإنه من الصحيح أيضا، وأوقات جيدة للبدء في إنشاء شركات لحفر مزدوجة، وليس وقت العمل سنة جيدة لينبغي لنا حتى الحساب.

كما كوس الى الحدود تعريف "تكاليف المعاملات" للمؤسسة: "إن السبب في تشكيل الشركات والمؤسسات، من أجل خفض تكاليف المعاملات تقلل من تكاليف المعاملات من الأشياء، وأكثر يجب تخريجها، وخفض تكلفة إدارة الأشياء، وأكثر يجب استيعاب. "

الكثير من الشركات التقليص إلى خفض التكاليف على واحد من جهة، من جهة أخرى الاستعانة بمصادر خارجية تأجير ناحية بدوره، تصبح التكاليف الثابتة التكاليف المتغيرة. وللتعويض عن نقص كفاءة الموارد، في كثير من الأحيان ولادة نماذج تجارية جديدة وعلاقة تعاون، وأصبحت القدرة التنافسية الجوهرية للدورة المقبلة.

أعتقد أن العمل بدوام جزئي ستكون أكثر وأكثر الأسباب هناك عدة جوانب:

أولا، المزيد والمزيد من الصينيين العاملين بدوام جزئي. من جهة هو الانكماش الاقتصادي، وكان الشركات الصغيرة لتسريح وأين مال خلال فصل الشتاء، في ظل ظروف محدودة، وظائف بدوام كامل، وبعض الناس لديهم لاختيار لتصبح "مائلة للشباب".

من ناحية أخرى، يوفر العمل بدوام جزئي وغير ملزم، نمط الحياة البديلة، خاصة بالنسبة للجيل الألفية، هذه الحزمة من الطاقة من الضغط العالي، واختيار العمل المفضلة لديهم.

نموذج المكتب المشترك يتطور تدريجيا، والمزيد والمزيد من الشركات اختيار هذا المكتب المشترك نموذج، وليس فقط الشركات المبتدئة، العديد من الشركات الكبرى وانضم أيضا في، وأصبح مؤيدا قويا للمكتب مشترك.

مستثمر الذي وصف مرة واحدة في رؤية المكتب المشترك المستقبل: مستقبل الفضاء مكتب مشترك في كل مكان، والخروج لاختيار أقرب المساحات المكتبية، ثم مكتب الصرف على نفس المنصات والأنظمة.

لقد تغيرت البيئة المكتبية وقعت، وأنماط العمل التقليدية لا يزال بعيدا؟

ثانيا، نمطية صناعة الإنترنت أكثر وأكثر وضوحا، وتقسيم أكثر وأكثر واضح للعمل والأهداف والتقدم تسيطر على نحو متزايد وكميا.

العمل بدوام كامل من إنتاج آلة كتلة بعد تطورت الثورة الصناعية. كما يتم إصلاح أداة الإنتاج في الفضاء، وليس ذلك بكثير لتوظيف العمال، ولكن بدلا من أن العمال استأجرت اليدين والوقت.

ولكن بالنسبة للصناعة الإنترنت، أنها لا تتطلب ملزمة وأدوات الإنتاج، ودون المتشابكة تجميع الإنتاج نوع الخط. لذلك، يبدو أن السوق بشكل عفوي، مثل عمل مرنة، في شكل من أشكال العمل المرن، المكتب المشترك.

معظم شركات الإنترنت مهمة، على سبيل المثال، أكثر من العمل، ولا سيما في نهاية الاستعانة بمصادر خارجية وبدوام جزئي الفني كان، ناضجة جدا، مثل تطوير الموقع، والتطبيق المتقدمة، وتطوير إجراءات الصغيرة، فضلا عن مشغلي المجتمع والكهرباء الموردين تسريب، هناك ناضجة جدا الاستعانة بمصادر خارجية وخبرة بدوام جزئي.

أعظم عمل تقاسم المنافع، مثل الحوسبة السحابية باعتبارها القوى العاملة سحابة

العمل بدوام جزئي ليست مجرد شكل من أشكال الطلب فرص العمل، فضلا عن البدء في وقت لاحق التوظيف اقتسام الوقت، وأود أن تحدد بأنها "سحابة الإنسان" لأنه هو أساسا الخدمات السحابية مشابهة جدا.

كلما "أسود خمسة" تعزيز كبير باختصار، سيكون الخادم منصة الأعمال الإلكترونية الكامل لعدد كبير من المستخدمين. سيكون الأمازون لشراء المزيد من خوادم لبناء المزيد من مراكز البيانات للتعامل معها. "بلاك خمسة" قد انتهت، والكثير الإنفاق من المال إصلاح هذه المعدات في حالات الطوارئ يدخل حالة خمول.

وهناك حاجة أمازون "تعتبر القوة" بدلا من الخادم نفسه.

حل الأمازون هو، في نفس الوقت تلبية احتياجاتهم الخاصة، سيكون الحرة "السلطة العد" مثل الكهرباء، مثل بيع خارج. هذا هو النموذج الأولي للخدمات AWS سحابة. يمكن للمرء الاستفادة من إمكانات الربح، وثانيا، يمكن أن تضعف التكلفة في منطقة الأمازون.

بيزوس تقترض عبارة: "100 سنة مضت تريد الكهرباء، لديك لبناء محطة للطاقة الخاصة الصغيرة، ولكن عندما ظهرت الشبكة، تخلوا فورا مولدات خاصة بهم، وبدأت في شراء شبكة الكهرباء".

ولادة من الخدمات السحابية لمعالجة طرفي تقلبات العرض والطلب الناجم عن عدم تطابق قدرات الخدمة.

ويمكن رؤية الإبداع العمال باعتباره العد القوة. في إطار فرضية توفير الأمن الأساسي إلى الاعتماد على المؤسسات الكبيرة والإنتاجية الفائضة في السحابة، في وحدات زمنية بيعها لاحتياجات المؤسسات.

كمؤسسة، وينعكس "سحابة الإنسان" ميزة التكلفة في:

الاستجابة السريعة للتغيرات في الطلب على العمالة. إذا كان من تقلبات السوق تقلص الأعمال، أو مشاريع جديدة، يمكن أن يكون مثل الخادم سينا بوغا كما المواهب بسرعة تكوين، أو عمل وظائف غير المشبعة مباشرة إلى سحابة.

خصوصا فرق الصغيرة والمتوسطة في الميزانية وكمية محدودة من العمل في وقت مبكر، ويمكن تحقيق مستوى عال من الموهبة من خلال معالجة مشاريع بتكلفة أقل أدى، توازن أفضل والموازنة الاستثمارية.

كما موهبة، "سحابة الإنسان" مزايا المرونة ويتجلى في:

زيادة الدخل الخاضع للحماية الأساسية مدفوعات التأمين خمس تتأثر، التي تراكمت لديها خبرة المشروع إلى تعزيز القدرة التنافسية.

بقدر ما أعرف، لجزء من الوقت المحلي في ميدان العمل، وقد تم توظيف الكثير من الفرق في صناعة المشاركة بالوقت. على سبيل المثال، قد حققت فئة كاملة توظيف بريمج ساعة، شرائح المهندس الرئيسي / مصمم لتحقيق صافي. فهي نموذجية من المنتجات "سحابة الإنسان"، ولكن لديها أيضا مختلفة خاصة بهم.

أدركت صافي حدد الوقت تحبب وصولا الى يوم عمل واحد. على سبيل المثال، فإنه يأخذ 600 للحصول على عمل في مهندس التنمية يوفر علي 8 ساعات في عطلة نهاية الأسبوع.

ولكن النقص النسبي في المرونة جلبت أيضا العديد من المشاكل. على سبيل المثال، أراد جانب الطلب الى "كسب المال أكثر قيمة"، Tandaqiuquan في وظائف وتفاصيل المنتج، تكبد تكلفة إضافية، فرق التطوير المختلفة لنقل الصعب جدا، مما أدى إلى ارتفاع تكاليف تطوير الثانوية. وقال مسؤول الشبكة أيضا أنها تحتاج إلى توفير في النظام، والمزيد من الخدمات عمق التشاور سنوات لتحقيقه.

كل ساعة ضرب الصغير في وقت مبكر على أساس شهري. مزايا في تشغيل أن أصحاب الأعمال ترغب في التعاقد مع راتب سنوي يبلغ مستوى 30W يعمل في مصمم UI بايدو، فقط لقضاء 5500 يوان / شهر يمكنك الحصول على 2 ساعة في اليوم من الخدمة. إذا كان المقابل الجانبي، وكفاءة أعلى بشكل واضح من مستويات الرواتب مدير المنتج 5500 كاملة.

ولكن بعد فترة من العملية، كل ساعة الصغير كما وجدت نقصا في معدل شقة النقي. حققت ليس فقط تسليم أواخر مماثل من الشبكة، ويؤدي أيضا إلى التواصل جانب الطلب ليست في مكانها للتشكيك في العمل لمحتوى الذهب. وقد أدخلت الحكومة الساعية أيضا التسوية المهمة، التي يقدر ساعة عمل العملات.

يمكن أن ينظر من الشباك تعديل المحققة وتطبيقات كل ساعة، بالوقت الإيجارات لا تتطلب كل من العرض والطلب في فترة أطول نسبيا من التقييم من أجل ضبط أفضل.

سحابة النقص في القوى العاملة

الانتهاء من ذلك ميزة، ومن ثم تلخيص غير كافية، وأعتقد أن النقاط التالية:

وثمة صعوبة وحدات لا تزال كبيرة. صناعة الانترنت العالي تعقيد، فإنه من الصعب تحديد حجم المشروع. لذلك، لا يزال يعمل الطلب الحالي من قبل LOGO تصميم الرئيسي والملصقات وغيرها من المشاريع بسيط نسبيا. على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة وغيرها من الاحتياجات هناك، ولكن أقلية صغيرة نسبيا.

ثانيا، تكلفة الاتصالات. لمنتجات الإنترنت، تعديل شائعا، زيادة كبيرة في تكاليف المعاملات، ولكن لفترة محدودة، تعديل متجهة إلى زيادة تكلفة العودة الاتصالات وشهدت إيابا، كانت هناك فريق لرسو السفن الاستعانة بمصادر خارجية بعض الأصدقاء التعاطف.

ثالثا، في جوهرها، على الطلب الاستعانة بمصادر خارجية التوظيف هي في الأساس مجرد انتقل الى الانترنت من دون اتصال، والمشاريع من الصعب التكيف مع تقلبات السوق وخطة B. قبول السوق للعرض، لا يزال في مرحلة نموذج الأعمال الاستكشافية.

رابعا، كفاءة مطابقة، والذي هو الأكثر أهمية.

إلى "سحابة الإنسان" لحل مشكلة الشركات تميل إلى متطلبات المشروع، وأنظمة الصناعة ليست واضحة، والمواهب الفريدة نسبيا في نهاية الأشغال. الذي ينطوي 1-1 المشورة وتمشيط الطلب، ومطابقة المواهب، KPI صياغة وتنسيق محتوى العمل انهيار العمل.

على سبيل المثال، كان المذكورة أعلاه الكشف ساعة الرسمي الصغير، في حالة واحدة حرة لمستشار واحد لم يشارك في نسبة النجاح مطابقة 50.

هذا هو مثل العام بعد أن تولى غيرستنر أكثر من IBM، واجهت هذه الصناعة برمتها درجة تجزئة أعمق والاتجاه أعمق، رفض بشكل حاسم IBM العرضية البرنامج، ولكن خط الأعمال باعتباره السمة الغالبة لهذا التحول الضخم "تكامل الأنظمة" المباراة النهائية وقال "دعونا الرقص الفيل" نفسها.

لأنه في جوهر "سحابة الإنسان" مثل أنظمة تكنولوجيا المعلومات مع وجود درجة عالية من التباين في المعلومات، وهو ما يعني أنه ليس هناك سوى وقفة واحدة حلول متكاملة لتعزيز قدرة الخدمات حسب الطلب، من أجل تحسين حقا معدل دوران الخيال والربح.

أخيرا

على أي حال، وجاء الوقت لتعيين أخيرا، بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في تعزيز المهارات المهنية وكسب بعض المال من الناس، بل هو شيء جيد.

وعلى المدى الطويل، يمكن أن ينظر إلى هذا باعتباره بداية التغيير في تعاون صناعة الانترنت. وأخيرا استعارة "عمل المستقبل" كتاب مؤلف أطروحة. "الآن 90 في المئة من وظائف بدوام كامل على مدى السنوات ال 20 المقبلة سوف تختفي. والتركيز يتحول تدريجيا إلى الشركات الاستعانة بمصادر خارجية والشركاء للذهاب المنظمات التقليدية سوف التخريب "

الشتاء ليست سهلة، وتذهب ونعتز به.

المزيد من المحتوى المثير، اهتمام وسائل الاعلام التيتانيوم إشارة الصغرى (ID: taimeiti)، والتيتانيوم أو تحميل وسائل الاعلام التطبيقات