شنغهاي الطقس مشغول حقا في هذه الأيام، ولكن أيضا الضباب، الضباب هو.
ضباب لجلب السحر، بالإضافة إلى مشهد جميل،
قد تكون هناك حركة محدودة
أصدر مرصد الارصاد الجوية المركزية شنغهاي مساء 27 نوفمبر التحذير الضباب الأصفر + الثقيلة تلوث الهواء تحذير زرقاء
في وقت مبكر من صباح اليوم، نظرت من النافذة والعاهل مدروس في ضباب كثيف، وقالت انها في وقت متأخر لأطفال المدارس لتقلق بشأن ذلك، لمعرفة أصدر الرئيس تذكير الأطفال دائرة الأصدقاء
جاء الضباب، تأثرت حركة المرور، ويذهب الأطفال إلى المدرسة في وقت متأخر، لا يكون في وقت متأخر الغياب وعملية التغيب عن المدرسة، ثم ...... العاملين في المكتب تفعل؟ حظر أيضا على ذلك؟ خصم المال في وقت متأخر لذلك؟ انها تقع بدعوى التعويض؟
أصدر الضباب التحذير، وليس خصم المال في وقت متأخر؟ لا!
تواجه سوء الاحوال الجوية، والأطفال في وقت متأخر عن المدرسة والتغيب والانضباط ليست، وذلك ...... العمال تفعل؟ أليس كذلك أيضا أن تعطى لمجموعة قلوب وحدة، لا تقلق بشأن يجري حجبها في وقت متأخر من المال؟
لا! انظر ......
ووفقا ل "تدابير الوقاية من الكوارث الأرصاد الجوية شنغهاي"، أصدر مرة واحدة في تحذير أحمر الكوارث الأرصاد الجوية، وقطاع التعليم، والعمل وفقا لمكتب الحكومة البلدية أصدرت "آراء حول استجابة المدينة لسوء الاحوال الجوية وفقدان ترتيبات وقت العمل لعملية إغلاق مدرسة" لتنفيذ الأعمال ذات الصلة
عندما أصدرت مدينة تحذيرا أحمر الكوارث الأرصاد الجوية، بالإضافة إلى الوكالات الحكومية والحماية المباشرة للمؤسسات المدى الحضرية والمؤسسات وأرباب العمل الأخرى قد يستغرق إيقاف مؤقت، إيقاف، إغلاق وغيرها من التدابير.
......
العمال بسبب الكوارث الجوية في حالة تأهب الحمراء الناجمة عن ضياع وقت العمل، وجب على صاحب العمل لا يكون في وقت متأخر، والعلاج غائبة، قد الأجور والمزايا لا خصم، قد لا تستخدم أيام العطل الرسمية، راحة يوما يجب التعويض لا يكون سببا لضياع وقت العمل من أجل أعطيت إجراءات تأديبية أو إنهاء علاقة العمل وهلم جرا.
لذلك، لا يمكن لجميع التحذير يتمتع هذا العلاج، ويكون لديك تحذيرا أحمر أوه!
وبطبيعة الحال، على الرغم من عدم تحذير أحمر الجسم، وحدة لا يمكن أن يكون في وقت متأخر للتفكير في كيفية معاقبة الموظفين على كيفية معاقبة أوه!
على الرغم من أن صاحب العمل يحق للقيام الداخلي تأديبية المتخلفين العقاب
أرباب العمل للحد من أجور الانضباط دفع، والحد من العلاج الانضباط العمال والعزل من الوظيفة، أو إنهاء حتى عقود العمل وغيرها من التدابير للحد الذي يسمح قانون العمل، لجعل الانضباط الداخلي من المتخلفين، هي وحدة من الموظفين من أجل الحفاظ على الإدارة العادية لزم الأمر، ينبغي السماح به.
ومع ذلك، فإن العقاب لا يمكن أن يكون ومعقولة ومشروعة الإرادة ذاتيا إلى الحد الأدنى
وحدات العقوبة إلى الحد الذي تسمح به قوانين العمل والعمال مع درجة الانضباط لتكون على قدم المساواة تقريبا.
لذلك، إذا كانت الشركة لديها قواعد حول أواخر العقوبات، ووضع إجراءات ومضمون النظام والشرعية، ثم الوحدات والموظفين يجب الالتزام، وليس الهوى يا ......
سوء الأحوال الجوية بدعوى التعويض عن إصابات العمل؟ نظرة على الوضع!
مثل هذا الضباب كبير، والرؤية ليست سوى بضع مئات من الأمتار كل دقيقة، والطريق إلى العمل، وحوادث المرور، السقوط زلة غير مقصودة ممكنة. لذا، فإن السؤال هو: ضباب السماء تخفيف الجرحى يدعون لتعويض ذلك؟
إصابة هو وقت العمل، ومكان العمل أو في الطريق إلى العمل، لأن العمل الضرر.
الأساس القانوني في طريقه الى العمل على الإصابات ذات الصلة هو - "شنغهاي تأمين إصابات تدابير التنفيذ" المادة الرابعة عشرة:
في الطريق إلى العمل، وتخضع لحوادث أو السكك الحديدية، عبارة ركاب، حوادث القطارات لا المسؤولية الأساسية الخاصة، فإنه يجب الاعتراف بها اصابات العمل.
لذلك ...... تحديد إصابة في طريقه إلى العمل، وهناك نوعان من الشروط:
حادث
المسؤولية غير الأولية لنفسه
الحوادث المشار إليها هنا لا يقتصر على سيارة أو مركبة، فإنه ليس محدودا حادث دراجة، أو حادث سيارة متعددة.
والنقطة الأساسية هي أن لديك لتحمل المسؤولية في هذا الحادث لم يكن هناك مسؤولية أساسية.
وبعبارة أخرى، "المسؤولية الرئيسية عن غير-I" يشير إلى الموظفين يعزى في الحوادث المرورية في ل"أي مسؤولية، والمسؤولية الثانوية أو الأقران المسؤولية."
حاجة إلى التذكير أن العمال المسؤولية في حادث سير إلى قسم شرطة المرور لتحديد النتائج كأساس.
هكذا ......
الأصدقاء قليلا للذهاب إلى العمل، على الطريق انتبه! في حال لم يكن لكسر بالصدفة، ثم ...... أو الذهاب إلى عيادة الآن!
