25، والعنف ضد خفض الوظائف، وشركة نيتياس استجابوا اعترف وقال "الناس ذات الصلة لوجود بسيطة والنفط الخام، غير إنسانية، وغيرها العديد من سلوك غير لائق". .

وفي هذا الصدد، نيتياس "، وقال ولالزميل السابق وأسرته، والزملاء تتأثر واعتذارا علنيا".

واضاف "اننا سوف يستمر في محاولة لانه التواصل بنشاط فعال، لتعزيز حالة التعامل معها بشكل صحيح، على استعداد لتقديم كل المساعدات الممكنة للزميل سابق". وقال نيتياس، "نيتياس ستعيد النظر الخاصة بهم، بالإضافة إلى مزيد من التحسين من آلية تنمية المواهب الداخلية، تحسين نظام الرعاية الموظف، سنقيم أيضا منصة للتواصل والرعاية للموظفين سابقين ".

24 نوفمبر بريد إلكتروني الصغير عدد الجمهور "لعبتك قلبي" نشرت مقالا بعنوان "تسريح العمال نيتياس، بحيث أمن عضال سوء لي من الشركة. لقد شهدت شخصيا في نيتياس كابوس! "المقالة، بسرعة دائرة الأصدقاء مكشطة.

ورقة، واحد يدعي أنه وقالت الخطة عبة الموظفين نيتياس، بعد معاناة من تمدد عضلة القلب، كان مسؤولا عن الشركة ويتحول الحديث إلى HR، "متشابكة"، كما المقنعة هدد باتخاذ "N + 1، ثم سيكون ضارا جدا ".

وادعى الموظف في عام 2014 من جامعة شنغهاي جياوتونغ الدراسات العليا، و 5 سنوات.

وتفيد التقارير أن الحزب قد رفعها تحكيم العمل، والمطلوب نيتياس لدفع 61 مليون تعويض يوان، ستعقد دعوى قضائية في مدينة هانغتشو، والعمل تواجه المركز 11 ديسمبر.

ما يلي هو استجاب النص الكامل لنيتياس:

في الآونة الأخيرة، وهو زميل سابق في نيتياس نشر مقالات تعكس قاء المشكلة قبل رحيله، شركة نيتياس على النحو التالي:

أولا، في نهاية مارس من هذا العام، وهو زميل سابق في تهمة لأسباب الأداء أن يقدم إلى إنهاء عقد العمل، ويظهر المقالة "تقييم الأداء"، وحجم العمل الفعلي للكبار، لا يعكس تماما نوعية العمل. في الاستعراض، لم تفشل أدائها. في هذه الحالة، فإن المشرف لا نفهم تماما انتشاره بسبب الاجتهاد.

خلال إجازة مرضية طلبه لمدة ثلاثة أشهر، ودفعت الشركة في الوقت المحدد المرضى الأجر، و19 سبتمبر من هذا العام، ويعطيها تعويض لمرة واحدة "N + 1"، ولكن تعكس على اتصالاتنا وتجهيزها، والأشخاص موجودة بسيطة والنفط الخام، غير إنسانية، وغيرها العديد من سلوك غير لائق.

وفي هذا الصدد، فإن زملاءنا السابق وأسرته وزملائه وبالتالي المتضررة وتقديم اعتذار علني - أنا آسف، فعلناه خطأ.

ثانيا، في مواجهة صحة الزملاء، نيتياس يعتقد دائما أن، بغض النظر عن القدرة والجودة، وساهم الأداء كم نحن مساعدة ركوب من موقف العاصفة زميل غير متسقة. نحن كل موظف في "بوليصة تأمين"، وشراء التأمين التجاري إضافي، ولكن أيضا تخفيف عبء تكاليف العلاج خلال وظيفة زميله السابق.

للأسف، ورفض زميلنا السابق عرضا لخطة الرعاية الخاصة "N + 1" بعيدا في سبتمبر: بناء على تعويض "N + 1"، ونحن في غضون 12 شهرا بعد رحيله، مواصلة تقديم غير المشروط يعادل الشهري الإضافي الراتب الأساسي للمدفوعات رعايتهم. بعد ذلك، سوف نستمر في محاولة لانه التواصل بنشاط فعال، لتعزيز حالة التعامل معها بشكل صحيح، على استعداد لتقديم كل مساعدة ممكنة لزملائه السابقين.

ثالثا، تطوير الموهبة هي حجر الزاوية في نيتياس، والزملاء، والصحة، والنمو، والتنمية، نيتياس هو أكبر KPI. وهذا الحادث هو دعوة للاستيقاظ بالنسبة لنا، نيتياس سوف تعيد النظر الخاصة بهم، بالإضافة إلى مزيد من التحسين من آلية تنمية المواهب الداخلية، وتحسين نظام الرعاية الموظف، ستنشئ أيضا منصة للتواصل والرعاية من الموظفين السابقين، اهتمام نمو الرفاق السابقين، وتطوير بت سهم الشركة.

نيتياس

25 نوفمبر 2019

لهذا، @ صحيفة تشاينا ديلي علق بأن نزاع قانوني يمكن حلها، لا يمكن أن تحل ثقافة الشركات.

من يتحدث الجانبين، وهناك بعض الجدل، كما اعترف نيتياس بسيطة مشكلة والنفط الخام. صعوبة في حل النزاع، يمكن أن يعطي القانون حكما عادلا، ولكن تعديهم بالضرب على الموظفين السابقين، هذه ليست مسألة القانون لا يمكن حلها. ثقافة شريان الحياة لعلاقات تجارية أو موظف أو أفضل، نوك جيدة قاسية جدا، يفقدون المال الذي يمكن أن تكسب فقدت، يمكن للناس فقدت لا يجد لنفسه مكانا!

المحرر: هو جين يو منغ

المعلق: المواد تشانغ تشو

تشاينا ديلي الإعلام الجديد