10 يناير، أصدرت مدينة تانغشان، والموارد البشرية ومكتب الضمان الاجتماعي "المؤسسات في البداية، موافقة تقييم المهارات الهندسية مستوى المتوسطة والعليا للإشعار السنوي 2020 تنظيم الأجهزة"، على النحو التالي:

مدينة تانغشان الموارد البشرية ومكتب الضمان الاجتماعي في المنظمة في وقت مبكر 2020 الأجهزة والمؤسسات السنوية، في إعلام كبار العاملين في تقييم مستوى مهارة موافقة

محافظات (مدن) والمقاطعات والمناطق التنموية (منطقة الإدارة) الموارد البشرية ومكتب الضمان الاجتماعي، مباشرة تحت وحدات، والوحدات المحلية المتمركزة دون:

ووفقا لإدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في مقاطعة خبي "على الأجهزة وعمال المؤسسات وموافقة تقييم كبار العاملين في المسائل ذات الصلة" (خبى الموارد البشرية وكلمة الاجتماعي [2017] رقم 167)، "أساليب تقييم مستوى المهارات خبى الأجهزة والمؤسسات العمالية (للتنفيذ الابتدائية ) "(لائحة [2018] رقم 24 جي المجتمع البشري) وغيرها من الوثائق ذات الصلة وتنظيم العمل هذا العام، جنبا إلى جنب مع تانغشان عملي، قرر تنظيم وقت مبكر 2020 أجهزة ومؤسسات السنوية والعمال المتوسطة وكبار موافقة تقييم مستوى المهارات، كما يلي :

أولا، وترتيب موافقة التقييم

الموافقة تقييم العمال المبتدئين في منطقة مقاطعة (المدينة) التي تنفذها الموارد البشرية ومقاطعة مكتب الضمان الاجتماعي (المدينة) المنظمات المقاطعة؛ التنمية (المنطقة الإدارية) والبلديات ومباشرة في تانغ وصغار العمال من وحدات مختلفة في المدينة، كبار عمال موافقة التقييم من قبل الموارد البشرية تانغشان البلدية ومكتب الضمان الاجتماعي نظمت تنفيذ، وحدات المحافظات المتمركزة في مدينة تانغشان، شارك تانغ في تقييم لموافقة السلطات المحلية بحاجة إلى تقديم ما يثبت المدعي (شريطة عند التسجيل).

بداية، المتوسطة والمتقدمة تقييم مهارات العمل نظرية شبه الأعمال الفحص (يشار إليها باسم "التقييم ينبغي أن يكون على علم") والتقييم العملي (المشار إليها باسم "يجب أن يكون التقييم") موضوعين، يجب أن تكون هذه المنظمة على علم بأن التقييم في المدينة موحدة تستخدم تقييم التفاعلية نفذت (الجواب الكمبيوتر) واسطة، ويجب أن يكون تقييم استخدام الفعلي أو محاكاة تقييم التشغيلي القلم والأزياء، ويجب أن ندرك أن ترتيبات التقييم، يجب أن تكون موحدة تقييم 3--4 أشهر، ووقت محدد ومكان لتذكرة تسود.

الثاني، ونطاق الفحص

وظائف تتراوح 2020 أجهزة ومؤسسات تقييم مستوى مهارة العمال السنوية للقطاعات 16 من 149 أنواع من وظيفة (ملحق 1)، حيث عمل على نوع العمل أو أنواع مماثلة من فرص العمل، وفي عام 202030 سبتمبر في مرحلة ما بعد أجهزة في سجل المؤسسات تقنية العمال، وذلك تمشيا مع الظروف الإبلاغ مستوى تعزيز المهارات، طواعية، بعد موافقة وحدة، ويمكن التقدم بطلب للحصول على مستوى مناسب من التقييم. الجنود المتقاعدين، المعينين من المؤسسة أو نقلها (مع خبرة في العمل) من العمال، وقد بذلت شهادات التأهيل المهني وفقا ل"خبى الشركات والمؤسسات حركة العمال التأهيل المهني (المحاكمة)" (خبى الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 2010] رقم يشهد 49) متطلبات الوثيقة، دون الحصول على شهادات التأهيل المهني لتصل قيمتها الى يوم الوقت أو مستوى المهارات للمشاركة في سنة التقييم العام المقبل.

وشروط الإبلاغ الثالثة

(A) تحديد مستوى المهارة الأولي

1. أولا تحديد العمال كبار. خبرة العمل 20 سنة وما فوق، والمدارس الفنية (بما في ذلك المدارس الثانوية المهنية، والمدرسة الثانوية) من خريجي والحياة العملية من 15 سنة وما فوق، ويمكن تطبيق لكبار العاملين في تقييم الدرجات.

2. أولا تحديد العمال من المستوى المتوسط. تعمل عمر 10 سنة وما فوق، والعاملين في المستوى المتوسط يمكن أن تعلن تقييم الدرجات.

3. تحديد المحطة الرئيسية الأولى. أقل من 10 عاما من الخبرة في العمل، قد أعلن العمل الأساسي للتقييم التصنيف.

العمال الذين يشاركون في السنوية 2018 تانغشان الأجهزة والمؤسسات مستويات المهارة العمال لم الفحص الأولي لن تمر، قد تستمر في التقدم للحصول على تقييم أولي لمستوى الأصلي.

(B) تقييم مستوى مهارة تعزيز الطبيعي

تعزيز مستويات المهارة العمال للمشاركة في التقييم، على مدى السنوات الخمس الماضية تأهل الفحص السنوي.

1. روج طبيعي العمال كبار.

(1) المدارس الفنية (بما في ذلك المدارس الثانوية المهنية، والمدارس الثانوية) من خريجي والعمال من المستوى المتوسط على مدى خمس سنوات، والحياة العملية من 15 سنة وما فوق، ويمكن تطبيق لكبار العاملين مؤهلة للحصول على التقييم؛

(2) عمال من المستوى المتوسط لمدة خمس سنوات، والحياة من 20 عاما من العمل وأعلاه، يمكن تطبيقها لكبار العاملين في التأهل للتقييم.

2. تشجيع العاملين العادي من المستوى المتوسط. 5 سنوات من العمال المبتدئين والحياة العملية من 10 سنة وما فوق، يمكن للعمال من المستوى المتوسط التقدم لامتحان الترقية.

(C) تقييم الترقية الاستثنائية من مستويات المهارة

1. الترقية الاستثنائية لكبار العاملين.

(1) الحصول على سباق اقليمي الرابع إلى الصف العاشر، والمسابقات المحلية من الدرجة الثانية (نوع من المنافسة البلدية) الثانية لستة لاعبين يمكن ترقيته مباشرة إلى كبار العاملين.

(2) عمال من المستوى المتوسط على مدى خمس سنوات و 19 سنوات الخبرة في العمل، لقاء واحدة من الحالات التالية، قد يتم تطبيق استثناء لكبار العاملين في التأهل للتقييم.

شهادة الحصول على نتائج فوق مستوى الابتكار التكنولوجي الاختراع، وما شابه ذلك.

مستوى البلديات وفوق اللقب الفخري للعمال نموذج أو عامل المتقدم؛

المدرسة التقنية العليا خريجي والحياة العملية من 10 سنة وما فوق.

2. الترقية الاستثنائية للعاملين من المستوى المتوسط.

(1) في المركز السابع عشر على مستوى البلديات مسابقة الدرجة، والمنافسة المهارات المهنية الأولى على مستوى المحافظة لخمسة لاعبين يمكن تعزيز مباشرة للعاملين من المستوى المتوسط.

(2) تجربة الأولية والعمل العمل الكاملة تسع سنوات من السنوات الخمس التالية، يمكن للمرء أن من الشروط التالية تعلن استثناء العمال من المستوى المتوسط التأهل للتقييم.

الحصول على شهادة الإنجاز على مستوى المحافظة الابتكار التكنولوجي والمخترعين.

الحصول على اللقب الفخري للعامل نموذج على مستوى المحافظة أو عامل المتقدم؛

المدارس الفنية (بما في ذلك المدارس الثانوية المهنية، والمدرسة الثانوية) العليا.

(D) أي من الحالات التالية، لا يمكن أن يعلن

1. الحصول على الأجهزة والمؤسسات شهادات مهارة في السنة خلال السنوات الخمس الماضية قد فشلت في الامتحان، والامتحان أو عدم المشاركة والأوقات المضطربة ذلك؛

2. من الانضباط الحزبي والحكومي، والعقوبات الجنائية الإدارية والعقوبات لديها أقل من.

3. إجازة مرضية طويلة الأجل ديه عمل لا عادة.

(E) يعرف الحياة

حساب الخبرة في العمل والمؤهلات سنوات 2020 الموعد النهائي ل30 سبتمبر.

(F) الآخر

فاز ثلاثة أشخاص، حسب مقتضى الحال، للإعلان عن الظروف الاستثنائية المناسب مقاطعة نموذج عامل؛ وضع الجنود المتقاعدين إلى المؤسسات الحكومية والمؤسسات العاملة أثناء الخدمة العسكرية، الذي فاز اثنان من العمال المثاليين البلدية، حسب مقتضى الحال، للإعلان عن تقييم مناسب حالة استثناء مستوى المهارة تقييم مستوى المهارة.

رابعا، تسجيل المسائل أثبتت على نظام الإخطار

تقييم تنفيذ التسجيل لإثبات المسائل التسجيل في نظام الإعلام (المشار إليها فيما يلي إعلام نظام الالتزام). المرشحين الذين يثبت أن التزام المنظمة ستدرس أحكام، يثبت محتويات وإبلاغ المرشحين الذين يتقدمون للحصول على شروط لمرة واحدة. لدي المرشحين المعروفين الذين يعدون الالتزامات المحددة دليل وبرهان محتوى قد أبلغ من أهلية المتقدمين والمرشحين من المعلومات المبلغ عنها غير صحيحة ودقيقة وكاملة وفعالة، ونحن مستعدون لتحمل المسؤولية وعود كاذبة. المرشحين الذين يحتاجون للقيام دليل على المؤهلات، وتشارك في ذات الصلة المهنية شهادة الخبرة في العمل وغيرها من المواد إلى الموقع لاستعراض المؤهلات. أقسام التأهيل (وكالات) في الامتحان للمرشحين الذين يملأون في التحقق من المعلومات والتحقق منها، وفقا لالتزاماتها لتطبيق لتعاملها مع المسائل ذات الصلة. تقييم المنظمة لتعزيز تنظيم اللاحقة في هذا الشأن، ليتم التعامل مع وعود كاذبة من السلوك والانضباط الانتهاكات.

(A) إبلاغ التعهد الذي الكائن. سوف يطلب من المرشحين أن تبلغ الالتزامات ذات الصلة التي أدلى بها تقييم المسجلين.

(2) إبلاغ القبول. وأبلغ والالتزام من خلال موقع التسجيل، سوف يطلب من المتقدمين لقراءة بعناية للأحكام ذات الصلة على نظام الإخطار كانت على علم وانقر توافق (أي، كالتزام)، قبل إتمام طلب للحصول على المعلومات.

(C) غير شريفة إدارة

1. المرشحين الذين لا يستوفون الشروط تنطبق أو لا تتفق مع قسم التأهيل (وكالة) يتطلب المتقدمين للتعامل مع المسائل ذات الصلة، وفقا لتقييم لتسجيل غير صالح أو غير صالحة نتائج الاختبار المعالجة. بعد المرشحين الذين تأكيد التسجيل، سوف الرسوم المدفوعة لا يمكن ردها.

2. اعتصام إخفاء الموظفين عمدا حقيقة الوضع، وتوفير وعود كاذبة أو الحصول على شهادات المهارات المناسبة أو وسائل أخرى غير مشروعة لإثبات النتائج وغيرها من الانتهاكات الخطيرة للانضباط، وفقا لنتائج الاختبار مقبض صالح. مشتبه في ارتكابه جريمة، ونقل إلى الأجهزة القضائية.

3. الموظفين كسر الإيمان الجلوس نظام القائمة السوداء، وعود الجلوس معلومات الموظفين، كما هو الحال للجمهور، وإخطار وحدة ذات الصلة.

إجراءات V. التطبيق

أعمال التقييم باستخدام المعلومات على الانترنت تسجيل المقدمة من المتقدمين، ومراجعة على الانترنت، على الانترنت وسيلة دفع إلى تنظيم.

(A) التسجيل عبر الإنترنت ومراجعة التأهيل

هو التسجيل عبر الإنترنت المتاحة: مدينة تانغشان الموظفين اختبار شبكة (www.tsrsks.com.cn).

وقت التسجيل: 2020 لفي الساعة 9:30 يوم 3 فبراير في الساعة 12:00 يوم 10 فبراير.

وقت الدفع: 2020 لفي الساعة 9:30 يوم 3 فبراير الساعة 17:00 يوم 10 فبراير.

(B) وتسجيل البرنامج الأساسي على الانترنت

1. قبل تسجيل المرشحين، ليكون على بينة تماما من هذه السياسة وطلب التسجيل الشروط، تقرأ بعناية "حول بداية عام 2020 لتنظيم الأجهزة والمؤسسات السنوية والمتوسطة وكبار العاملين مهارة تقييم مستوى إشعار الموافقة"، اتبع الخطوات التالية لإجراء عمليات معينة.

2. التسجيل عبر الإنترنت آلية صارمة الانضباط الذاتي، والمرشحين الذين وقعوا الإلكتروني "المرشحين تعهد" (لا يسمح نيابة عن الالتزام)، المسؤولة عن صحة مراجعة معلومات التسجيل المقدمة في أي دورة واحدة، وجدت جميع المعلومات التقارير على الانترنت لا يتفق مع الوضع الفعلي لل ، المتقدمين لا تلبي شروط عدم الأهلية.

3. التسجيل عبر الإنترنت يجب أن يستخدم الجيل الثاني من فعالية "بطاقة هوية" تطبيق "رقم التسجيل"، بعد الحصول على "رقم التسجيل" و "كلمة المرور الأولية" لنظام تسجيل الدخول لإبلاغ المعلومات وتقديمها للمراجعة، ورقم التسجيل هو فقط تسجيل في نظام تسجيل معرفات وكلمات السر يمكن تعديلها، وكلاهما من المهم ان نتذكر والحفاظ على سلامتهم.

4. وفقا للمواصفات المتطلبات اللازمة لملء أو اختيار مداخل، بعناية تحقق من حالة من متطلبات التسجيل، تأكد من ملء واحدا تلو الآخر وفقا لشروط المحتوى ذات الصلة. تحميل صورة رقمية للمرشحين لتلبية الاحتياجات، ونظام التسجيل وإلا فإنه سيتم رفض تلقائيا. صور المتطلبات: في الآونة الأخيرة، الجبهة، جواز سفر قبعة اللون، أوصى 240 بكسل (العرض) 320 (ارتفاع)، شكل JPG. طلب للحصول على معلومات الدفع من أجل تنفيذ العملية بعد الموافقة، دفع بنجاح إكمال التسجيل.

5. المرشحين "المقدمة للمراجعة" بعد سيتم تأمين المعلومات، من دون ردود فعل لا يمكن تغيير قبل الاعلان عن نتائج التدقيق. بشكل عام، وفقا لمقدمي الطلبات الذين يتقدمون للإبلاغ المعلومات، والذين تتوفر فيهم الشروط تقديم التقارير، وسيعود مدققي الحسابات نتائج المراجعة خلال 24 ساعة. "لم التدقيق"، وليس وفقا لسبب من خلال تلميحات، وتعديل المعلومات وإعادة إرساله للمراجعة، "موافقة" ولا يمكن تعديلها مباشرة في برنامج الدفع.

6. تنطبق على المرشحين يجب أن نضع في اعتبارنا للتسجيل وآخر موعد الدفع، طباعة تذكرة، الاختبارات التحريرية، نتائج الاستعلام، وقت مراجعة الأهلية وغيرها من المعلومات الهامة.

7. رسوم التسجيل المدفوعة من قبل "ALIPAY"، استخدام المرشحين ALIPAY الدفع عبر الهاتف رمز ثنائي الأبعاد التطبيق المسح عند الدفع.

سادسا: رسوم التقييم

رسوم التقييم وفقا لمكتب الأسعار المحافظات، وإدارة المحافظات المالية "لتنظيم المزيد من المسائل المتعلقة المهارة المهنية رسوم تقييم اختبار في المحافظة وهلم جرا إشعار" (خبى رسم خط السعر [2018] رقم 86) وتنفذ رسوم ملف (الملحق 2). كمية كل نوع من العمل كل درجة محددة دفع الموضوع إلى موقع التسجيل.

سبعة والطباعة تذكرة

إكمال التسجيل عبر الإنترنت للمرشحين، منذ 9 مارس تسجيل الدخول "مدينة تانغشان الموظفين اختبار شبكة" طباعة "تذكرة".

ثمانية، نتائج الاستعلام

نتائج الاختبار سجل "مدينة تانغشان الموظفين اختبار شبكة" في نهاية الاستعلام أبريل.

تسعة وشروط الموافقة

يجب أن يعرف تقييم وينبغي أن يكون تقييم كل من المئين، كانت عشرات فرع مزدوجة 60 نقطة أو أكثر تأهيلا. تنطبق النتائج والظروف هم أولئك الذين تمرير يمكن الموافقة عليها ورقة الاختبار.

ووقت المعالجة مطلوبة المواد (بما في ذلك الأصلي) إشعار.

X. أخرى

1. إشراف مدينة تانغشان الموظفين مركز الاختبار والإبلاغ الإلكتروني: ts7463 @ 163. كوم.

2. ويطلب من الإدارات لتقديم طلب للانضمام مركز مدينة تانغشان الموظفين اختبار QQ مجموعة العمل (اسم المجموعة: tspta مراكز الاختبار، رقم المجموعة: 306849998)، والمرشحين يرجى الالتفات إلى مدينة تانغشان الموظفين مركز اختبار القناة الصغيرة عدد الجمهور (مايكرو إشارة: tssrskszx)، وتقييم المسائل المتعلقة الإفراج في الوقت المناسب من منصات أعلاه.

3. جميع الوحدات والإدارات العاملين في عملية التسجيل للقيام إجابة العمل على نظام الإخطار وشروط تطبيق سياسات ذات الصلة، وتقديم الدعم الفني لوأفاد المرشحين لشبكة الصعوبات.

4. الهاتف: 0315-2827463

المصدر: تانغشان قناة الصغرى إطلاق عدد الجمهور

ووتش خبى أخبار شبكة وخبى فهم آخر الأخبار.