وجدت المعرفة شى جون أن القانون أصبح مؤخرا عبيد حول الموضوع الساخن. 29 ديسمبر 2018، صوت الاجتماع السابع عشر للجنة الدائمة للمجلس الوطنى لتبني "(مسودة منقحة) قانون موظفي الخدمة المدنية جمهورية الصين الشعبية" (المشار إليها فيما يلي باسم "" قانون الخدمة المدنية '')، والقانون المتعلقة بكل مهنة الخدمة المدنية والمصالح الشخصية.

ترقية رتبة لتصبح قناة أخرى

تم تعديل الأصلي القانون المدني المعدل 107-18 الفصول 18 فصلا 113، وزيادة 6، تغييرات جوهرية 49، 16 تعديل النص الفردية، ضبط ترتيب حكمين. في تقديم هذه التغييرات، وتنفيذ نظام موقف ورتبة موازية للأحكام ذات الصلة مقنعة.

بالإضافة إلى موقف الخدمة المدنية لديهم، وكذلك المستويات. العليا وموظفي الخدمة المدنية منخفضة المستوى وموظفي الخدمة المدنية وظائفهم يجسد ليس فقط على مستوى الصف، ودرجة من المسؤولية وموقف درجة من الصعوبة، ولكن يعكس أيضا نوعية شروط الأداء المعنوية وظروف عمل موظفي الخدمة المدنية، أداء العمل والأقدمية.

"القانون المدني" تسلسل إعادة مجموعة من رتبة، وأحكام صفوف الخدمة المدنية من الدرجة إدارة شاملة في ترتيب تنازلي مفتش تسلسل، اثنين من المفتشين، الباحث، وهما الباحث، الباحث ثلاثة أو أربعة الباحث، مدير القسم، واثنين من كبار الموظفين وكبار الموظفين ثلاثة أو أربعة موظفين كبار، كاتبا، واثنين من كتبة. مقارنة مع المواقف غير قيادة أصلية، أي بزيادة قدرها أربعة مستويات.

سابقا، دور مستويات الأجور في الخدمة المدنية يمكن أن تؤثر على القليل وظيفة على مستوى الحوافز ضعيفة. يتم التعامل مع موظفي الخدمة المدنية قبل النظام، ترتبط مزيد من التركيز على واجبات والأجور والسكن والرعاية الطبية والنقل وغيرها من الفوائد على مستوى الواجبات، وتشجيع موظفي الخدمة المدنية، ينعكس بشكل رئيسي في التغير في الموقف، مثل من كاتب لنائب الشعبة، والموضوعات، ثم إلى نائب المفوض وسط وهلم جرا. إذا مشاركات شخص التأخير في الترقية، وسوف يكون هناك "الاشيب كاتب القديم" الظاهرة. ومن الواضح أن هذا لا يساعد على تحسين الحماس من موظفي الخدمة المدنية.

المنقحة حديثا "القانون المدني" المادة 21 :. "المناصب القيادية الخدمة المدنية، يجب رتبة تتوافق مع المستوى المناسب '' على أساس الحاجة التشغيلية وموقف القيادة برتبة المراسلات بين موظفي الخدمة المدنية في المناصب القيادية والرتب يمكن نقل إلى كل، لجزء من الوقت الآخر، وتلبية معايير الأهلية يمكن ترقيته إلى مناصب قيادية أو صفوف "،" مناصب قيادية في مستوى الخدمة المدنية وفقا للرتبة، وأدائها العمل الأخلاقي والأداء والأقدمية. "" مناصب قيادية الخدمة المدنية. يتم تحديد الرتبة والراتب مستويات الموظفين وغيرها من الفوائد أساس المدني ".

مما سبق، يمكننا أن نرى أن يروج الآن لموظفي الخدمة المدنية بغض النظر عن موقف أو تعزيز رتبة، وهو ما يعني الترويج، ورتبة يكون قناة أخرى للترويج لموظفي الخدمة المدنية. لذا، فإن بعض من "القديمة الاشيب كاتب" يمكن أيضا أن يستند إلى رتبة أعلى والترويج.

إدارة صارمة والحب جنبا إلى جنب القيود لكل من الإثارة و

"القانون المدني" المنقحة حديثا المتعلقة بالمصالح الحيوية لكل من الخدمة المدنية، ومشروع التعديلات على قانون الخدمة المدنية بعد مجلس الوطنى لنواب الشعب الصينى نشرت شبكة النص الكامل، قد أثارت اهتماما كبيرا وحماسة للمشاركة في جميع جوانب المجتمع، وقدم ما مجموعه 29374 شخصا 56778 وجهات النظر، كبرى ركزت على العلاقة بين الخدمة المدنية في المرتبة إعدادات مستوى، والموقف، ورتبة رتبة، والموقف، وتعيين رتبة، والانضباط، والتوظيف، والاتصالات، واختيار والأجور والعلاوات والمكافآت الدعم وهلم جرا.

طلب رئيس دائرة التنظيم للجنة المركزية للحزب الشيوعى الصينى لتعديل مراسل قانون الخدمة المدنية وعندما قدم، وقد تم استيعاب بعض الآراء والمقترحات في القانون مرة أخرى، وشدد على أن مثل هذه الكوادر يجب ترقيتهم أو رتبته، وزيادة توظيف الوقت الدعاية.

ونحن نرى في أحكام منقحة، "واجبات موظفي الخدمة المدنية، وتنفيذ رتبة أعلى أو أقل. لغير ملائمة أو عدم الكفاءة لشغل منصب الحالية، رتبة، ينبغي تعديل". "الضربة القاضية" أيضا مستوحاة تنفيذ موظفي الخدمة المدنية .

القانون والالتزام وإدارة صارمة جنبا إلى جنب مع الحب.

بعض أحكام الناس قراءة حقا القلب الدافئ. كما عمل الأداء المتميز، والإنجازات المتميزة والمساهمات، أو غيرهم من الموظفين العموميين أو موظفي القطاع العام يجب أن يكافأ الأعمال المعلقة الجماعية، ويمكن للمشاركة في فترة معينة وموظفي الخدمة المدنية عمل كبير في مناطق محددة منحت شهادات تذكارية أو ميداليات، الوزن بالنسبة للمهام الخدمة المدنية، الضغط، والعمل الإضافي هو الحال في كثير من الأحيان، فإن أحكام موظفي الخدمة المدنية خارج تقاضاه القانوني، يجب أن يعطى الوقت المناسب قبالة، وليس منحة تعويضية وفقا للوائح وطنية. هو العمل الإضافي ليس فقط مستقبل موظفي الخدمة المدنية ببساطة "نقاش عالم"، ولكن عابس يمكن الحصول على المال. هذه الحوافز والضمانات لموظفي الخدمة المدنية الشجاعة لفعل، ولكن أيضا لحماية مصالحهم الشخصية.

من ناحية أخرى، فإن "القانون المدني" المنقحة حديثا يعكس أيضا العديد من متطلبات الكوادر إدارة صارمة الوسطى.

القانون وتحسين آلية التقييم ومؤشرات التقييم، اعتمادا على فئة وظيفية، ومستويات مختلفة من السلطة هي مجموعة والجهود المبذولة لإيجاد حل لمشكلة الحاكم في نهاية المطاف. تعريف "تقييم منتظم نتيجة لتعديل وظائف الخدمة المدنية، وظيفة، رتبة، الصف، والراتب والخدمة المدنية المكافآت والتدريب وإقالة أساس"، "يتم تحديد موظفي الخدمة المدنية عن طريق التقييم السنوي عن كونه غير كفء، للحد من موقف وفقا للإجراءات المنصوص عليها أو مكتب على مستوى رتبة ".

وفي الوقت نفسه، تركز التدابير على الإشراف وأكثر استهدافا. على سبيل المثال، فإن أحكام الخدمة المدنية لا تكون بمثابة عضو بارز له أو زوجها، والأطفال والمؤسسات الزوجين أعمالهم، والمنظمين الصناعة أو الإدارة المختصة المنظمات إلى الربح وأعضاء قياديين في أسباب أخرى لم تعد مناسبة لمواقف القيادة الحالية له، أو أن يستقيل وأنا لا أقترح استقالة، ينبغي أن يؤمر على الاستقالة المناصب القيادية.

تشيلو الاخبارية المسائية مراسل لو يي فان جيا نقطة الانتهاء

(عدد نقطة واحدة: محافظ لوك يوين)

 

البحث عن صحفيين، وتسعى للتقارير، وطلب المساعدة، وتطبيق تحميل رئيسيا السوق "تشيلو نقطة واحدة" قناة الصغرى APP أو البحث الصغير "محطة المخابرات نقطة واحدة"، في المحافظة أكثر من 600 على الانترنت للصحفيين وسائل الإعلام الرئيسية في انتظاركم لتمرد! أود أن التمرد