وهناك قصة من هذا القبيل: الحياة البحرية من النرويجيين المحبة للأكل السردين جدا، ولكن من السهل لأن السردين يموت من الاختناق عندما الصيادين الصيد وصوله.

هذه ديها الكثير لتفعله مع السردين كسول بطبيعة الحال، لا أحب السردين شخصية رياضية ذلك العديد من الصيادين يشعرون بالصداع، بعد كل شيء أسعار الأسماك الميتة والأسماك عدة مرات إلى أسوأ .

يملك القائد الأسطوري قد تغلب على هذه المشكلة، وقال انه دائما اعادته الى ميناء السردين قيد الحياة، ومليئة بروح أولا، حتى في إطار نفس العمل، ودخله أكثر بكثير من الآخرين.

حسنا، القبطان هو كيف نفعل ذلك؟

وتبين أن سمك السلور في السردين، وسمك السلور في حد ذاته هو الغذاء الرئيسي للأسماك، يتم تحميل حوض للأسماك، لأنه في بيئة غريبة، يتجول، والسردين تواجه هذه أجنبي سوف تصبح أكثر توترا، بدأ لتسريع السباحة، لذلك فإنها السردين الحية العودة إلى الميناء.

وهذا ما يسمى قصة "تأثير سمك السلور" .

الشركات الممتازة في كثير من الأحيان إقامة تطبيع كامل للنظام المؤسسة وثقافة الشركات، في سياق الإدارة اليومية، والموظفين سهلة لتشكيل نمط ثابت من السلوك أثناء الامتثال لهذه اللوائح، فإن المنظمة بأكملها أيضا تشكيل إدارة تلقائية عفوية المنظمة.

ولكن هذه الحالة يتم التوصل، عادة النتائج في مشكلة أخرى، وهذا هو، الموظفين وراء عادات ثابتة من السلوك للمؤسسات، سوف يكون في عداد المفقودين ديناميكية الفريق وروح المغامرة من الموظفين، وبالتالي ابتكار المشاريع وقوة رائدة ستقل كثيرا.

للمديرين، "تأثير سمك السلور" يمكن استخدام واحدة من التدابير الفعالة لتحفيز ديناميكية إدارة شؤون الموظفين للشركات والكفاءة.

لتطوير صناعة، صحيح.

عندما الصناعة برمتها في حالة من الشعور بالضيق التي تتطلب في كثير من الأحيان التنشيط أو زعيم، هناك سوف "العمل سمك السلور" في صناعة حان لهذه بركة من المياه الراكدة مزيج لدفع التنمية المستدامة من المشروع بأكمله، وتعزيز استمرارية الشركات الابتكار.

01- الصناعة برمتها نشطة، اعتمادا على التحريض بدءا من الماء الحي "سمك السلور"

وذكر لى يونيو في المقابلة، وذلك في الهاتف الدخن بعد الهاتف المحمول المحلية الأخرى لم يمت ولكن تصبح أقوى.

دخلت الدخن صناعة الهواتف النقالة، مثل وضع "سمك السلور" في التجمع مستقرة بحيث جعلت صناعة الهاتف المحمول بأكمله تقدما كبيرا، وتشكيل الانسجام والرخاء المشترك من هذا الوضع.

في السنوات القليلة الماضية، سوق الطاقة المحمول ظهرت فجأة الكثير من العلامات التجارية، والمستخدم من الصعب جدا في الاختيار.

لذلك، جاء سمك السلور بعد الدخن قيام قوة متنقلة، يتم تنشيط السوق ككل، بدأنا في نسبة التكلفة، وتشكيل حلقة حميدة، مما يجعل في نهاية المطاف تكبدت هذه الصناعة برمتها والتنمية الصحية.

في هذه الصناعة برمتها، لتشكيل بدء منافسة ودية، وسوف تصبح قوية على نحو متزايد.

صناعة نشطة، وهذا يتوقف أحيانا على سمك السلور التحريض المياه.

مثل إل جي، سامسونج للحاق على النجاح، وهواوي، ZTE نشطة في وقت الارتفاع.

أطلقت شركة آبل ثورة الهاتف المحمول في العالم، عندما الدخن يمكن القول أنه في سوق الهواتف الذكية المحلي اندلعت من المنتجات العادية لتحقيق أفضل قيمة مقابل المال، مثل الكثير من مجموعات من الشباب.

وفي الوقت نفسه، بدأت صناعة المحلية للهاتف المحمول من هياج مات، أثارت حماسة المصنعين المحليين الأولى غيرها، وخلق نموذج نمو جيد للسوق الهواتف المحمولة الصينية.

وبطبيعة الحال، فإن وجود مثل هذه "مؤسسة سمك السلور" لصناعات أخرى أيضا أن تلعب تأثير التزود بالوقود.

02- إدارة المشاريع تطبيقات "تأثير سمك السلور"

لإدارة التقليدية الكلاسيكية، فإنه لا يمكن نسخ عن أي عمل، "تأثير سمك السلور". وينطبق الشيء نفسه.

بالنسبة لمعظم الشركات المحلية، مع الأخذ طريقة المحمولة جوا لتذكير حقيقة أن كبار السن من العمال حيوية وتراجع القدرة التنافسية، ومعظمهم من المعرضين للخطر، حتى عواقب "محركات المال السيئة المال بشكل جيد".

سوف تشو هونغ يى وأيضا 360 مقارنة نفسك ب "سمك السلور"، طالما أن المكان الذي كان، يجب أن يكون "ديناميكية".

وبطبيعة الحال، فإن هذا "الدينامية" قد تكون الطاقة الإيجابية، ولكن يمكن أن يكون مدمرا.

لذلك، في تطبيق "تأثير سمك السلور"، والحوافز، وكبار رجال الأعمال وينبغي تجنب الحفرة التالية:

1. حوافز كافية

يريد إدارة الاعتماد على المواهب سمك السلور لتفعيل كفاءة الفريق بأكمله، ولكن ننظر فقط إلى المصالح، بعد أن يتم تعزيز حيوية الفريق وكفاءة، لم أر أي شخص إعطاء مكافأة الفعلية.

بنك الاحتياطي الفيدرالي الموظفين الوحيد العشب، والموظفين تحتاج أيضا للحفاظ على الذئب، أمر مستحيل.

بعض تنشيط "السردين" ونرى أي تغيير في المعاملة من قبل، وقلبي وكم سيكون هناك متفاوتة.

ولكنها لا يمكن إلقاء اللوم على رئيسه، وسوف تكون مبعثرة في الفريق الجسم "سمك السلور" المظالم التغيير.

ببطء "السردين" ستصبح الركود حتى رئيسه رؤية إنتاجية الموظفين، وسوف تنتج "أريد لك هذا" سمك السلور "ما فائدة" هذه الفكرة.

وأخيرا، يمكن أن يصبح الوضع محاولة يائسة لتفعيل سمك السلور سمك السردين الذي من شأنه أن يحول فقط سيئة مع الجميع، وصولا إلى أجزاء لا يمكن التوفيق بينها.

مدرب لا يمكن ان تتسامح لرؤية السردين داخل سمك السلور، سيتم طرح سمك السلور، ولكن ليس من أجل قلة من سمك السلور واستنزفت والسردين القارب.

لذلك، في الوقت نفسه على ضرورة إعطاء الموظفين الحوافز إمدادات الطاقة، نظرا الحوافز المناسبة، من أجل جعل سمك السلور وسمك السردين العيش في وئام.

2. تقييم ليست في مكانها

المحمولة عموما لا تسير على ما يرام في الشركات الصينية، عادة ما تكون هناك فترة تشغيل طويلة في فترة قصيرة من الزمن أو للقتل.

ما لم فوج محمول جوا للدخول، في حين سيتم استبعاد كبار السن من الموظفين جزءا كبيرا لتحقيق تكامل أفضل.

هذا كبير يهز مثل التكيف للشركات هو شيء جيد أو سيئا تبعا للظروف محددة التجارية.

للشركات المحلية بنجاح استخدام تأثير سمك السلور، فإن الموظفين مناقشة فقط نظرية بحتة مع تأثير كبير، يجب أن تعزيز "البقاء للأصلح"، والعقاب، جنبا إلى جنب مع غيرها من الطرق تقييم أداء الموظفين، من أجل أن تكون حقا استخدام تكنولوجيا المعلومات.

خلاف ذلك، لا توجد آلية التقييم، أنه لا يمكن الاعتماد على حكم شخص ممتاز من حيث عدد الموظفين A، B الموظفين المؤهلين، والموظفين C بحاجة إلى العمل على والموظفين D ويتم التخلص منها.

على الرغم من أن التقييم قد لا تكون أكثر الوسائل العلمية، وأعدل، ومعظم معقولة، ولكن أفضل من لا شيء.

دون مناسبة أدوات التقييم نعمة، وسوف تشكل نوعا من "الذكاء العاطفي" من "الذكاء" علاقة مهمة من القدرة الفعالة من الغلاف الجوي، وفريق المواهب سمك السلور من المرجح أن تكون النفقات العامة من قبل.

3. القيم غير معروف

يجب أن تكون الشركات، إشعار الجمهور لا يدع مجالا لجميع الموظفين قيمة المنحى، وقد أكدت مرارا وتكرارا .

يتفق الشركات أي نوع من السلوك، أي نوع من السلوك ضد، نؤيد ما القيم، ضد ما القيم، وهذه يجب أن تسمح كل موظف أن يعرف.

على السطح، يبدو أن هذه التحركات مجرد الذهاب من خلال الاقتراحات.

ومع ذلك، إذا أعلى قيادة الشركة، والتمسك باستمرار إلى هذه القيم، فإنها تحقيق نتائج حقيقية، وثقافة الشركة تتحول حتما إلى الأفضل.

الحوكمة الجيدة للشركات، ورئيسه ليس فقط أن تكون جيدة في تفعيل معنويات الموظفين، ولكن لا مركزية أيضا لغالبية الموظفين، بدلا من يمسك بأيديهم.

في إدارة أقصى حد ممكن للعب جيدا "تأثير سمك السلور"، والتنفيذ الفعال للجهود "الإدارة اللامركزية" لجعل الفريق بأكمله استهداف الأنسجة، إلى مساحة للعب الذاتية لكل موظف، بحيث الجميع يفعل المديرين، حتى أن كل موظف يفهم أن القيادة الحقيقية يجب أن تكون أهداف العمل.

03- استخدام المواهب "سمك السلور" القيادة

يعتقدون المدونين العالم جو التنفيذي شين شينغ إذا كان كل الاهتمام ويمكن الاستفادة من المواهب "سمك السلور"، حتى أن "تأثير سمك السلور" افساح المجال كاملا، سوف تتلقى تأثير مضاعف.

تستخدم الشركات "سمك السلور" موهبة، يجب التركيز فهم النقاط التالية:

وينبغي أن تصبح 1. القادة على "سمك السلور"

هناك قول مأثور يسمى "والجنود مستعرة، المشتعلة العش."

شركة أو تقسيم، وإذا كانت قيادة عدم وجود العاطفة، إلى الرجال الذين لديهم شغف، بل هو حلم اليوم.

الأكثر الوضع المتكرر هو أن ليس في قيادة الدولة، فإن الموظفين يطالبون حتما الطلقات، والعمالة الزائدة، وعدم الابتكار والمبادرة، ويوما بعد يوم، وسنة بعد سنة، متجهة لتصبح راكدة.

إلا أنه "لا يوجد جنود الضعيف تجبر الرجال". .

إذا كان الزعيم نفسه هو نابض بالحياة "سمك السلور"، ثم، من خلال تصحيح الانضباط وتوحيد النظام، وعملية التحول، وترشيد تخصيص الوظائف والبشرية والمالية والمادية، يمكن لهؤلاء غير كفء "السردين" أكل، بعيدا، بحيث يكون لديها القدرة على "السردين" الحصول على حافز إيجابي، بحيث يعرض المنظمة بأكملها مشهد مزدهرة.

ولذلك، كزعيم، إذا لم يكن لدى شركتك العاطفة، وقبل كل شيء لا ألوم الموظفين، ولكن هناك لا يجري التفكير في العاطفة الخاصة بهم.

فقط يصبح أول "سمك السلور" من أجل التأثير على الموظفين لجعل تم حشد حيوية المنظمة بأكملها، بحيث الجماعي أقوى وهزيمة العدو.

2. التأكيد العمال "سمك السلور"

"سمك السلور" الاستفادة من العاملين في ذلك، نشطة، قوية وحازمة، وضغط جيدة لتمرير للآخرين، انهم حماية مصالح والترويج للشركة للقيام بأعمال يمكن أن تلعب دورا هاما.

ولكن في الوقت نفسه، أن يكون "سمك السلور" الموظفين أيضا عيوب كبيرة، انهم يحبون المعرض، مسابقات الحب، مثل "وخز" وحتى "عكس انترفاكس".

إذا جاز التعبير، "سمك السلور" جميع العاملين تقريبا "الذكاء العاطفي" ليست مرتفعة جدا، وأنها لن تشغيلها بطريقة آمنة، وليس خانع، ونحن غير قادرين على مناقشة قيادة صالح.

ولذلك، كشركة، قائد القطاع، هل لديك عقل واسع، للسماح لل"سمك السلور" المعارضة موظف، والسماح لهم "الفاحشة".

والطريقة الوحيدة لتحقيق أقصى قدر من مسرحية "سمك السلور" تأثير إيجابي، بحيث تدفع "السردين"، وجلب حيوية للفريق، وبذلك الابتكار لتحقيق الفوز.

3. تعزيز "سمك السلور" اسلوب العمل

"سمك السلور" يتميز خطوة جيدة، وحسن ضغط التسليم، لا يتوقف أبدا لهم هذه المزايا، يتعين على الشركات تشجيع بطريقة كبيرة، هذا إلى خلق جو العمل.

دعا شركة محلية "العفوي، وارتفاع نيسين" يعني في الواقع "سمك السلور" أسلوب العمل.

عندما شركة من أعلى إلى أسفل واعية لهذا كاتجاه، عادة، بعد ذلك، "سمك السلور" الأصلي سوف تكون أكثر السفر أكثر فرحا، "السردين" ستكون تحت "سمك السلور" في القيادة، والحصول على ببطء كما "سمك السلور" بحيث المشروع بأكمله سيكون أكثر نشاطا وحيوية.