كيف يمكن للشركات اختيار نظام إدارة التوظيف الخاصة؟ ما هي العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار؟
بعد قراءة "2018 صناعة ATS الداخلية تقرير بحثي"، وكان شياو بيان التفكير.
لقد تغير الزمن توظيف الموارد البشرية.
أسرع وتيرة صناعة التغيير، وفرص العمل الجديدة والناشئة، وأصحاب العمل طعم صعبة على نحو متزايد، نوعية المرشحين عابرة، وتجنيد صعوبة ترتفع فجأة، ويبدو أنه في الماضي "جامعي الشاطئ" قد توقف نموذج التوظيف، وحل محله "حبات استكشاف أعماق البحار "ضرب صوت أيضا صخب وضجيج من الغبار: ما الذي يمكن إنقاذ موهبتك في القرن 21؟
في بلدان أخرى، والحوسبة السحابية والبيانات الكبيرة، وتنمية الذكاء الاصطناعي، بحيث ممارسي الموارد البشرية التقليدية طغت بالفعل لديها "مخرجا" جديدة كسر السقف. التركيز الداخلي، غارتنر البيانات البحثية العرض: 2019، بما في ذلك خلال السنوات الثلاث المقبلة، ادارة العلاقات مع السوق المحلية في كل عام حوالي 30 من النمو سوف يكون هو القاعدة. ATS برات آند ويتني الرياح تهب قرن مع المخيم، كيف أن الاختيار؟
مؤخرا، نشرت وسائل الإعلام "2018 صناعة ATS الداخلية تقرير بحثي"، وتهدف إلى توفير مرجع اختيار ATS HR هي في نفس الوقت، والتي يوجد منها حوالي العرض ووصف موكا نظام إدارة التوظيف الذكية، والمحتوى هو بسيط نسبيا.
لذا، موكا في النهاية هو كيفية الحصول على HR مصباح انفجار اختيار؟ حققنا نوعا من "ذكي"؟
توب الطريق سيئة للذهاب، موكا له اختيال
التركيز المحلي لB الرحلة، وحيدا لفترة طويلة، ما يزيد قليلا على مصباح حفرة، وخاصة تكاليف محاكمة مكلفة والخطأ، وعدد لا يحصى من استهلاك المؤسسات التجارية في السعي طويلة ......
تأسست موكا في سبتمبر 2015، هو نتاج نظام إدارة ذكي التوظيف. ثلاث سنوات على خط الانتاج، وقاعدة العملاء تجاوزت 500، العملاء في جميع أنحاء شبكة الإنترنت، وسلاسل البيع بالتجزئة والتعليم والمالية، والعقارات وغيرها من الصناعات والمنتجات والخدمات على الصعيد الوطني مع أكثر من 7300 من مديري الموارد البشرية وأصحاب العمل 6319، ما مجموعه 1026،7423 المرشحين موكا من خلال دخول نظام إدارة التوظيف.
يحتوي الدخن، Sogou، عصر العمل الجماعي، عصري الدولية وغيرها من الشركات المعروفة المدرجة في أعين عملاء HR، يذكر موكا هو "بالقرب من HR باستخدام مسرح العمل"، وهو مرادف، لا يعرفون الذي يقف وراء العديد من البحوث العملاء، وبعد أكثر من 1536 مرة تحديثات المنتج التكرار، حقا في البلاد لB رحلة فعلت لاحتياجات المستخدم كنقطة انطلاق أساسية من المشهد، ولكن فاز أيضا سمعة المستخدم.
الشركات المحلية التي تخدم تجانس المنتج، والجهود المبذولة لتحقيق موكا "ذكية"
السبب في طوب المحلي الطريق ليست على ما يرام، بالإضافة إلى مواجهة بيئة الاختبار غير معروفة نفسه، شخصية المنتج المصقول أيضا لديه علاقة وثيقة، في مواجهة نقطة HR ألم العالمي، والصناعة هي مركزة نسبيا زاوية التركيز، والنجاح السريع قليلا، وتجانس المنتج المشكلة خطيرة جدا، وسوف كبرى الشركات المصنعة للسلع والخدمات تصبح "التوأم" من ......
بالإضافة إلى القدرة على التفاعل مع منتجات موكا لديها مزايا بارزة و، في نفس الوظيفة الأساسية للبنية تهيمن، مثل التآزر عملية التوظيف، في سياق كل نظام إدارة توظيف الصعب تحقيق انفراجة، موكا نظام إدارة التوظيف تنفذ عملية التوظيف المختلفة و أتمتة عملية ربط عقدة، مما يقلل من تكلفة العمليات HR اليدوية.
الحالة:
دانة التعليم كزعيم وطني في قطاع التعليم، من خلال استخدام موكا نظام إدارة التوظيف لتحقيق قنوات مختلفة البلمرة ستستأنف في النظام وذلك لتعزيز كفاءة معالجة الذاتية للموارد البشرية، وغيرها من القليل تحويلها من قبل الجدول الزمني السريع مقابلة، ومقابلة جميع القطاعات، وحقق متوسط دورة تجنيد تقصير من قبل نحو أسبوع.
بناء المجمع، بالإضافة إلى إنشاء التقليدي للملخص، موكا "AI الناس بعد المباراة" ميزة تمكن الشركات على استئناف مرة أخرى جردا من المكتبة، لتلبية مطابقة المشاريع واستئناف يوصي التعاقد مع المواقف واستئناف المواهب شركات، وقد تحسنت "AI الناس بعد المباراة" مزيج من النماذج الاحتمالية الرسومية، والتكنولوجيا الجديدة ونماذج تعلم آلة تقليدية عميقة نماذج التعلم، واستئناف توزيع تغطية البيانات ودقتها، ولكن نظام إدارة التوظيف التقليدية ليست بارزة في هذه الأبعاد ميزة ميزة.
الحالة:
موكا الدخن من خلال إنشاء المواهب الحصري من الشركات، ويعمل قسم عندما يكون هناك وظائف الطلب، مباشرة وقاعدة المواهب إحياء وتوظيف وأغراض التعيين قنوات استئناف تحميل وفورات في التكاليف رسوم، وفقا لاحصاءات غير مكتملة، ويمكن السنوي توفير التكاليف الملايين التوظيف .
البيانات الإحصائية المهمة، إدارة البيانات التوظيف موكا لضمان أن الأبعاد خارج إحصاءات شاملة، تكوين بيانات مخصصة حر نسبيا، وانخفاض تكاليف التعلم. وبالإضافة إلى ذلك، وتحليل البيانات ذكي من البيانات المتعلقة بتطبيق محددة من الاشتقاق، له موكا أيضا ميزة قوية، خوارزميات البيانات الكبيرة على أساس تحليل البيانات المتطابقة من خطوط العرض المختلفة، لتلبية احتياجات البصيرة HR في اتجاهات التوظيف.
الحالة:
استخدام برغر كينغ عملية موكا نظام إدارة التوظيف، تفضل التقارير بيانات مخصصة مع كندا، من خلال تعكس البيانات التوظيف بشكل مباشر على كفاءة فريق التوظيف والمقابلة كفاءة التعاونية، يمكن أن القنوات تكون نوعية مثل الماضي، وبيانات التوظيف HR في الملخص تنظيم أسبوعيا لقضاء 1.5 ساعة أو أكثر، والآن إلى حد كبير 30 دقيقة لإكمال.
وبالإضافة إلى ذلك، موكا استكشاف في مجال AI كما الرائدة في هذه الصناعة، وهي مشتقة من بداية إنشاء موكا سوف تضع نفسها إلى منتج ذكي لاستئناف تحليل، على سبيل المثال، التكنولوجيا استئناف توزيع موكا نظام إدارة التجنيد صناعة أقل بعض الموردين للتخلص من التنمية الذاتية، وتجربة المستخدم بديهية التي تعزز دقة تحليلية هي أفضل من المستويات القياسية الصناعة، في حين ان يجلب دقة بيانات الوظائف، وتحسين المواهب لآثار تنشيط.
موكا نظام إدارة التوظيف الذكي هو الذي يستطيع بنشاط الاستجابة للتغيرات في المستقبل، وتستحق أن كسب ثقة المستخدمين للمنتج، ونتوقع المزيد والمزيد من HR العمل الثقيلة غير الكفء للتحرير، كما نتطلع إلى المزيد من الموارد البشرية الممارسين يمكن التعرف على فهم موكا.
