"في جامعة بكين، أكبر احتياجات التوظيف قاعة محاضرات جامعة تسينغهوا، وحزمة المنزل!" لجنة إدارة الموارد البشرية يانغ وو بناؤها في فيلم الحي الجديد يتحدث عن سقوط منطقة الميناء الماضي فقط تجنيد المحافظات فيلم الحرم الجامعي الجديد، وكانت الإثارة واضح . منذ سبتمبر، الفيلم الجديد بناؤها المنطقة مع وفد من رجال الاعمال الى نانجينغ، والتوظيف ووهان وبكين وغيرها من الكليات والجامعات. ووفقا للاحصاءات، نانجينغ، ووهان، وخاصة المتواجدين الان وحاليا أكثر من 10000 يستأنف تلقى نسخة، وصلت إلى نية العمل الأولية 304 شخصا، 10 شخصا على الفور قررت استئجار العلاقة، تلقت ما مجموعه 3042 نسخة من سيرتك الذاتية على الإنترنت على خط خاص بكين، وصل إلى نية العمل الأولي 314 الناس. من بينها، جامعة تشينغهوا وجامعة بكين الطلاب استئناف ما مجموعه 682 نسخة. CMC المدرجة ثلاثة أشهر من بناؤها منطقة جديدة من الأفلام في نفس اليوم، "عددا من التدابير لدعم التنمية المواهب" بعد إدخال الجوانب سبعة من 48 أغطية من مقدمة من المواهب، وتدريب الناس على الموظفين رفيعي المستوى بيو دقة نظام الدعم مكافأة الكامل. بيو الناس، وجميع جوانب الحوافز الضريبية، التجمعات الصناعية وغيرها من أشكال الدعم، لذلك أن المزيد والمزيد من الناس في اختيار الفيلم الجديد في منطقة الميناء هذا غير محدود المحيط الأزرق المحتملين، متجذرة تسويتها.

من الطلاب بدوره غادر 'إلى الحرم الجامعي تجنيد مكان بيعت

وكان حي الميناء عانت "عدم وجود ألم الناس." العمل على المدى الطويل في الموارد البشرية وقال يانغ وو شيء لإجباره على تذكر الأشياء. وقبل بضع سنوات، وهي شركات معروفة لديها نية لإثارة ستة من خريجي الجامعات. الخريجين القادمين إلى هونغ كونغ لأول مرة، وجاءت الشركات على أن أقول لهم: "أنت تركب من محطة المترو لونغ يانغ الطريق إلى مياه البحيرة نازف خارج، ونحن ترتيب سيارة يختار لك." ومع ذلك، وبعد تخرجه من المحطة وشهد ميناء ذلك خرابا، ثلاثة رجال تشغيل مترو الانفاق يعود، أبدا عاد. التجربة المريرة، ثم تعاونت CMC بناؤها ميناء البحرية حديقة التكنولوجيا العالية، والشركات شائعة لتجنيد البلاد، تجنيد أكثر قدرة. وذهب فريق إلى هيلونغجيانغ، وشيان، وجدت أن الطلاب المحليين مغادرة المنزل دون رغبة قوية؛ هذا العام، وفقا للموارد البشرية السنوية الأعمال مجموعة التوظيف في تقرير، ثابتة في بكين، ووهان ونانجينغ وخفى وغيرها من تأثير تجنيد جيدة منطقة. في شنغهاي، وCMC في 3، 5، 9، الأسبوع الرابع من نوفمبر تشرين الثاني والجامعة البحرية شانغهاى بعد ظهر الاربعاء الحارس لتنظيم منطقة الميناء سنويا الحرم الجامعي التوظيف والاضطلاع بأنشطة تجنيد الحرم الجامعي أيضا بالتعاون مع جامعة جامعة فودان الوطنية تشياو تونغ. هذه المرة، كان التركيز من ميناء لمعان عالية من المواهب نداء هائلة. وقال يانغ وو للصحفيين بعد المنطقة الافتتاح الرسمي للفيلم الجديد للميناء، استنادا إلى تخطيط البرنامج العام، والبعثات ميناء الأعمال التوظيف في النطاق المحدد لتجنيد "تمشيا مع تخطيط المنطقة الصناعية الجديدة مفتاح الفيلم من المواهب الأساسية"، وزيادة في جامعة بكين وجامعة تسينغهوا، جهود التوظيف من الجامعات المعروفة مثل جامعة بكين للطيران والفضاء. في إطار عدد من السياسات التفضيلية، عقد ميناء عددا من سلسلة بين المحافظات من تجنيد الحرم الجامعي، ومعبأة. في جامعة بكين، وتوضع المحاضرات وتستمر المنظمين لإضافة مقاعد في الداخل، لا يمكن أن تجد تمت إضافة كرسي، وأخيرا، العديد من الطلاب Zhanzhao تينغ الوعظ النهائي. الحصاد ليست الأعمال الصغيرة - موقع التوظيف الخاص بجامعة تسينغهوا توقيع اثنين من طلاب الدكتوراه في جامعة بكين للملاحة الجوية والفضائية موقع قعت أربعة طلاب الدراسات العليا.

بعد الصفقة الجديدة، يتلقى أفراد مركز خدمة لا يقل عن 100 مكالمة في اليوم

تم بناؤها مركز خدمة الإقامة الجديدة حي الأعمال السينمائية المواهب يتضح جيدا الظروف تداول الدماغ في المنطقة. يقع الفيلم الجديد منطقة مركز دائرة الموارد البشرية في بناؤها البرمجيات بارك، والمبنى الرئيسي، لديها حاليا 24 ويندوز الخدمة، وتعزيز فرص العمل، تبادل الأفراد والضمان الاجتماعي وصندوق الادخار وخدمات الهجرة، لجنة الإدارة مسؤولة أيضا عن الفيلم الجديد سياسة مقاطعة يو تساي (بناؤها التميز وما إلى ذلك)، مع السياسات فقط (الممارسين التأهيل، والمواهب الشابة في الخارج، وما إلى ذلك)، وترك السياسة فقط (شقق المواهب، والإعانات تأجير المواهب، الإسكان العام، الخ)، ودراسة أولية للقبول الطلب. في الأيام الأخيرة، وزادت بشكل ملحوظ الإقامة الأعمال مركز دائرة الموارد البشرية. في الواقع، وإنشاء منطقة جديدة من الأفلام، ونحن سوف تولي اهتماما خاصا لتدريب العاملين وإدخال دعم خاص للحوافز سياسة تسوية. "عدد من التدابير لدعم تنمية المواهب"، وهو مركز خدمة الخط الساخن المواهب ورنين ورطتها، على الأقل إلى الموظفين الحاليين للإجابة على 100 مكالمة في اليوم، لكن الكثير من الناس لا يمكن أن تنتظر أن يأتي التشاور في الموقع. يجب أن الشركات الألمانية توه كه، نائب رئيس تشانغ ياني الفرامل تولي اهتماما خاصا للضريبة المواهب مدفوعات العجز الضريبي في الخارج على مستوى عال لهذه المبادرة. "كيفية تحديد الموظفين رفيعي المستوى؟ هل الدفع المسبق بعد جعل الدعم يصل؟" العمل كرئيس للموارد البشرية، وقالت انها كانت مليئة بالأمل لسياسة جديدة، وهي المرة الأولى على الخروج إلى الفيلم الجديد المواهب مركز خدمة المدى المقاطعة. هرع مدير الموارد البشرية مركز خدمة ليتشي المقدمة، وفقا لأحدث توجهات سياسة شؤون الموظفين وصقل سياسة الشراء، ليكون الجديد "نقل الوطن" "اعتماد شراء" مكتب الاستقبال. حاليا، ومركز دائرة الموارد البشرية مستعد لعمل دعاية بموجب السياسة الجديدة على الانترنت وغير متصل، وكذلك تدريب المديرين التنفيذيين الموارد البشرية في المؤسسات الكبيرة، لتسهيل الشركات على تعيين الموظفين وفقا لصفقة جديدة. في الواقع، فقط في أكتوبر الماضي، والمواهب لم تدخل بعد الصفقة الجديدة، وقد بشرت الميناء في موجة من المواهب التي تصب في ذروة: تلقى أفراد مركز خدمة المواهب ما مجموعه 449 إعانات الإيجار، و 318 أجزاء الشقة المواهب من 68 طلاب الجامعات التدريب الإعانات وتطبيق المواد الأخرى، إزاحة الستار عن منطقة جديدة من الأفلام من شهر واحد قبل استلام المبلغ تضاعف؛ وحتى الآن، مرت 44 موظفا Mingtesila، 229 شنغهاي الموظفين والسيارات، وشركات النقل البحري 201 إرسال الموظفين، 498 هوي تشانغ POLYUS استئجار المواهب موظف الدعم، والشقق المواهب وغيرها من التطبيقات. وفي مركز خدمة المواهب الفيلم الجديد مقابل مركز الدائرة الإدارية الجزئية، وتدفق الناس يأتون للعمل هو تيار لانهائي. ووفقا للاحصاءات، ثلاثة أشهر، حيث بلغت المشاريع التي أنشئت حديثا 1717 - سياسات لدعم منطقة فيلم جديد من الذكاء الاصطناعي، والدوائر المتكاملة، والطب الحيوي، والفضاء العديد من الصناعات الرئيسية وتوفير حوافز ضريبية لحماية، العديد من الشركات تبدو وسياسة توزيع الأرباح، قد حان لهذا الجذر المبارك.

بدأت 2.0 الموظفين أعمال تطوير السياسة بالفعل

أجرى سكرتير الحزب في جامعة شرق الصين للمعلمين، وكلية العلوم الحضري والإقليمي الشمس Bindong تقييم المهني للجاذبية من الناس في جميع أنحاء مترو. ووجد فريق البحث الشمس Bindong أن 68 في المئة من الناس لا يريدون أن يعيشوا في المدينة الجديدة، و 77 من الناس لا يريدون أن تذهب إلى العمل مترو، الهيكل الصناعي هي القضية الأساسية، "مترو إذا ببساطة تطوير قطاع الصناعات التحويلية، وجذب الحشود ستكون بسيطة القوى العاملة. حتى إذا كان هناك حتى أفضل النمط المكاني، والمرافق، والبيئة، ولا يمكن أن توفر للناس ذات جودة عالية على التكيف مع المواقف العمل، أو لا يمكن أن تسهم في الناس الذين يعيشون لفترة أطول ". لمنطقة الميناء الفيلم جديدة، توصيات الشمس Bindong المراعاة التامة لتنوع هذه الصناعة، لتلبية مواهب متنوعة من الطلب عيش. إدخال "عددا من التدابير لدعم تنمية المواهب"، في الواقع، مع الأخذ بعين الاعتبار تنوع احتياجات الصناعة، ل "طوق الذهب"، "ذوي الياقات البيضاء"، وأفراد "الياقات الزرقاء" لتنفيذ التغطية واسعة النطاق. وقال شي جين بينغ السكرتير العام في وقت زيارة إلى شنغهاي بناؤها فيلم جديد، نائب منطقة بدوام كامل رن ووى، بناؤها فيلم جديد على المنطقة اقترح متطلبات "خمسة مفتاح"، يركز أولا على خلق جاذبية المواهب المبتكرة في الداخل والخارج للتعاون الدولي الهام القاعدة. التخطيط الشامل للميناء من البداية وحتى يهم إلى الناس، وحسن حقا موهبة عمل ثابت، والتخطيط الجيد وبناء المدينة الرئيسية وسلسلة أربعة الصناعة، تخطيط سلسلة الابتكار، وأنواع المواهب تجد حقا منزل في منطقة السينمائي جديدة الشعور، وتعزيز قوة الجاذبية من المواهب. العمل الحزبي حيث بدأت يانغ وو (الموارد البشرية) "عددا من التدابير لدعم تنمية المواهب" قواعد صنع وصياغة سياسة شؤون الموظفين من الإصدار 2.0. "ووفقا للخطة، بحلول عام 2035، الناتج المحلي الإجمالي لمنطقة الميناء فيلم جديد لتحقيق أكثر من 1 تريليون يوان. ضد هذا الهدف، يحتاج الميناء أيضا لتقديم الكثير من المواهب؟ ما هي أنواع من الناس بحاجة كيف هيكل الموظفين لبناء؟ هذه هي ينبغي دراسة المشاكل ". وقال يانغ وو الفيلم الجديد حول الامين العام للمنطقة هاربور" خمسة مفتاح "يشير، فإن CMC تعزيز تنفيذ سياسات شؤون الموظفين في أقرب وقت ممكن، الاستفادة من منصة البيانات الكبيرة لتنفيذ المواضيع ذات الصلة البحوث وإنتاج صورة دقيقة بما يتماشى مع تطوير منطقة الميناء احتاج المواهب السينمائية الجديدة.

الكاتب: مراسل ون وي بو في بناؤها يرغب أكثر المحرر: قو Yiqiong المحرر: نيو يي

* ينهو مقالات حصرية، يرجى الإشارة إلى المصدر.