الكاتب: محرر الويب: وانغ جويه، 2019/03/2511:23 تعليقات حصة الشبكة الأصلية
مع تطور صناعة البحث التنفيذية إلى الأمام، بدأ المزيد والمزيد من الناس إلى أماكن معروفة التنفيذية للبحث وأغراض التعيين وإقامة صلات وثيقة التطوير الوظيفي. 23 مارس، وذلك لمساعدة المزيد من الناس في مكان العمل لفتح الباب إلى عالم البحث التنفيذي، أغراض التعيين في بكين، عقد شانغهاى وقوانغتشو الربع الثاني "سيلتقي الباحثين عن الموظفين،" وجها لاتصال الوجه والتفاعل لبناء منصة للبحث التنفيذي والشخص المهنية، شريطة فرصة بولي للحوار مع ماكسيما.
وجمع هذا الحدث بما في ذلك BRecruit (انتك موهبة)، والموارد بولي استشارات، CGL، CGP، FMC، HAYS (هايس)، هدسون، مايكل بيج، روبرت والترز (روبرت والترز)، المعرض في الداخل والخارج، بما في ذلك السلطة المعروف شركات الصيد، وجذبت العديد من المشاركين الباحثين عن عمل لتأتي تجربة "منطقة البحث." ذهب هذا الحدث أيضا مخصصة "بوس المنطقة"، "أرباب العمل غير عادية المنطقة"، شركة BOSS، والمديرين التنفيذيين الآخرين إلى وظائف الموقع. وبالإضافة إلى ذلك، اكفاء مستشار استئناف أيضا زيارة مكان بكين لتقديم المشورة الباحثين عن عمل السيرة الذاتية والسيرة الذاتية لتعديل الخدمة. ويذكر أنه بعد بكين وشانغهاى وقوانغتشو، خاص، ستعقد هانغتشو وشنتشن الحفل يوم 30 مارس، سيكون هناك أكثر المعروفة وكالات البحث التنفيذية والشركات والباحثين عن عمل أخرى للتفاعل مع المشهد.
ومن الجدير بالذكر أنه من أجل إعطاء الممارسين والباحثين الصناعة ذات الصلة لتحقيق تنمية التنفيذي إلهام صناعة البحث والمرجعية، سيتم الافراج عن الاجتماع بحث اكفاء التنفيذية "2019 صناعة تجنيد تقرير البصيرة" في نفس اليوم. ويكشف التقرير التنمية الكاملة للالتنفيذي صناعة البحث والسلوك البحث وتفضيلات النشاط القانون والموارد البشرية والعمل اكفاء طالبي الوعي وجود قضايا صناعة البحث التنفيذي والتوصيات.
ويشير التقرير أنه من المتوقع أن تصل إلى 842100000000 يوان في عام 2022، حيث تشير التقديرات إلى أن سوق خدمات اصطياد المواهب لتكون 282100000000 يوان، وغرفة كبيرة للنمو حجم السوق خدمات الموارد البشرية في الصين. وبالإضافة إلى ذلك، كما واصلت الحكومة لأهمية صناعة البحث التنفيذية لزيادة، أصبحت صناعة الخدمات الشخصيات البارزة إعادة الهيكلة أحدثت، وظهور المناطق الناشئة، ارتفع عدد الشركات سنة بعد سنة، ونما التوظيف بشكل مطرد، وتدفق متكررة من المواهب، وأغراض التعيين الصناعة ترحيب إلى فرص جديدة للتنمية. في الوقت الحاضر، وقد دخلت الصين تطور المتوسطة الأجل للصناعة البحث التنفيذية، والقدرة على تعزيز صناعة المضادة للخطر، والصيد الشركات تتوسع بسرعة، والمنافسة الصناعة، ولكن هناك موهبة صناعة البحث التنفيذية لا تزال جيدة وسيئة، وعدم وجود ذات جودة عالية مشكلة البحث عن المواهب.
من وجهة نظر من نتائج أغراض التعيين، البحث التنفيذي في القوة الدافعة الرئيسية في هذه الصناعة يمكن أن تتعرض لحشد الراقية والتعلم المستمر والتحديات في العمل، الذي استحوذ على 63.94 و 62.98 على التوالي.
موهبة طريقة مطاردة، من خلال مواقع العمل والمرشحين هدهونتر هدهونتر دائرة صديق تبحث عن مرشحين للقناة الرئيسية، وكانت نسبة من هذه المسارات اثنين من 89.42 و 78.37.
حاليا، ركز البحث على إطلاق سراح المزيد من فرص العمل كل من بكين وشنغهاي. حمل استئناف نقطة تفضيله للعرض، 61،73 في المئة لديها شهادة جامعية، وذلك أساسا في صناعة الإنترنت، وهو ما يمثل 18.49 في المئة، تليها العقارات وتصنيع الآلات.
بالإضافة إلى ذلك، الكائن أغراض التعيين حاليا الخدمات المقدمة تميل إلى أن تكون ميزات الأصغر سنا. من التوزيع العمري لل"أغراض التعيين استئناف التحميل" وجهة نظر، والناس ما بين 30 و 35 سنة كان أعلى نسبة من استئناف التحميل، 35.27، تليها بين 25-30 سنة، وهو ما يمثل 28.25.
التقرير أيضا يدل على أن التحول تدريجيا مع التطور السريع للإنترنت، مثل في حين منظمة العفو الدولية وغيرها من التكنولوجيا الجديدة في صناعة البحث التنفيذية، اكفاء نموذج التوظيف من نموذج التوظيف التقليدي للالانترنت تجنيد نموذج، ومطابقة أكثر دقة، وتجنيد دفع أكثر كفاءة وأكثر في الوقت المناسب.
من نتائج نقطة HR الشركات نظر، لأنها تمثل 70 من HR أغراض التعيين مساعدة كبيرة لعملهم، والاتجاه العام للتعاون مع القدرة المهنية للموارد البشرية، وارتفاع أغراض التعيين EQ. وبالإضافة إلى ذلك، لجنة ابحث عن مساعدة صناعة مطاردة الماشية التنفيذية، والشركات الكبيرة وموظفي خلفية المواهب النادرة هي المطالب الرئيسية لأغراض التعيين HR.
من نتائج وجهة نظر مقدم الطلب وجهة نظر، لا تزال هناك 43.18 في المئة من الباحثين عن عمل أنه لا يوجد اتصال مع شركات التوظيف، شركات التوظيف والباحثين عن عمل في اتصال مع 54 من فهم السلبي من البحث التنفيذي، والمهنيين البحث التنفيذي الذين يعرفون احتياجات المبادرة إلى تحسين. في الوقت الحاضر، والناس في مكان العمل عموما اعتقد انهم في حاجة الى 3--5 سنوات من الخبرة في العمل أو راتبا سنويا قدره 20 مليون أو أكثر، اكفاء مبادرة ممكنة في الاتصال الخاصة بهم.
ويبين التقرير أيضا أن الباحثين عن عمل بالإضافة إلى الفرص الوظيفية لا تزال هناك العديد من مطالب أخرى في اتصال مع الباحثين عن الموظفين، على سبيل المثال، لديها 68.75 في المئة من الباحثين عن عمل يمكن أن تعطي مقترحات التطوير أغراض التعيين الوظيفي الأمل، 61،36 في المئة من الباحثين عن عمل يريدون أن يفهموا راتب العمل الحقيقي، 59.09 هدهونتر يمكن أن تساعد الباحثين عن عمل يريدون تحليل نقاط القوة والضعف الخاصة بها، لإظهار أنفسهم بشكل أفضل في المقابلة.
عندما تساءل: "بعد نجاح العمل الموصى بها، وسوف نستمر في الاتصال" على وقالت 70 من الباحثين عن العمل كانوا على اتصال طويلة الأجل مع شركات التوظيف.
ويشير التقرير إلى أن أكبر مشكلة القائمة حاليا في الصين صناعة أغراض التعيين أغراض التعيين هي جيدة ونوعية سيئة، عدم النضج الصناعة وتفتقر إلى الآليات التنظيمية، خدمة معايير الصناعة متقطعا، الباحثين عن عمل الوعي أغراض التعيين غير واضح، فإنه من الصعب أيضا لرفع مستوى صناعة البحث التنفيذية من الكمية إلى تغيير نوعي. ويوصي التقرير بضرورة تحسين بمجرد مواصفات صناعة البحث التنفيذية، مثل إنشاء الجمعيات البحث التنفيذية، وتحسين معايير الصناعة، وتحسين مستويات الخدمة، في حين أن البحث نفسه يحتاج كل الجوانب لتعزيز قدرتها على جعل مؤسسة الجسر والمواهب.
0
