إذا كان لديك المؤسسات الطفل تذكرة وجبة، أود أيضا الذهاب كبير في المؤسسة، ثم يلي هذه الرسالة، يرجى تدرس بعناية

في الآونة الأخيرة، أصدرت لجنة الحزب لمقاطعة تشجيانغ ومقاطعة دائرة التنظيم للمكتب الضمان الاجتماعي الإنسان "المؤسسات العامة تشجيانغ لتشجيع ودعم العاملين في مجال البحث العلمي الخضوع لريادة الأعمال والابتكار (لتنفيذ المحاكمة)" لتشجيع ودعم المؤسسات في سلسلة في منصب الباحثين تنفيذ المشاريع البحثية، والنتائج أو التكنولوجيا في مؤسسات العلوم والتكنولوجيا في مقاطعة تشجيانغ تعمل في مجال البحوث وتطوير التكنولوجيا وتكنولوجيا الخدمات للعمل أو بدء مشروع تجاري في المحافظة.

بعد الخضوع لكيفية التعامل مع العلاقة بين الموظفين وجدول الرواتب

الخضوع مصطلح عام من روح المبادرة والابتكار لم يكن أكثر من 5 سنوات ، وإذا لزم الأمر حقا، وأفراد الخضوع التطبيق، حيث اتفقت المؤسسات أن الجانبين تجديد الخضوع لاتفاق الابتكار المبادرة، حتى تجديد مرة واحدة، مرتين الخضوع لريادة الأعمال والابتكار فترة لا تزيد على 6 سنوات . ترك وظائفهم خلال فترة الابتكار المبادرة، كلا الجانبين تحتفظ العلاقات الإنسانية .

خلال الخضوع لعقد العمل ظهور تنتهي الظروف، وفترة عقد العمل المقدمة من الموعد النهائي المتفق عليه الخضوع، ولكن يجب ألا يتجاوز السن القانونية للتقاعد، حيث المؤسسة في حالة نية لإلغاء والدمج وإعادة الهيكلة والإصلاحات الأخرى، ينبغي أن تخضع إشعار الذي عاد في الإصلاح في وقت مبكر.

خضوع الأفراد والمؤسسات العامة الأخرى في ما بعد حيث يتمتع الناس حقوقا متساوية للمشاركة في الوظائف الفنية والتقنية الصف العمالة وتعزيز فرص العمل، إذا كانت المؤسسة لا تمثل نسبة هيكل المهنية والوظائف الفنية . تحققت خلال الخضوع التطور العلمي والتكنولوجي، والتكنولوجيا، والأداء والإنجازات الأخرى، كأساس هام للمشاركة في الوظائف الفنية والتقنية الصف العمالة وتعزيز فرص العمل.

الخضوع ينبغي أن يطلب من الموظفين للمشاركة في الامتحان السنوي وروح المبادرة والابتكار تقرير بصدق الوضع. حيث قررت المؤسسة وفقا لنتائج التقييم الخضوع لأداء الموظفين والمشورة التجارية ذات الصلة، بالإضافة إلى القضية من قبل الانضباط الحزب والحكومة، والعقوبات الإدارية والعقوبات الجنائية، هي المؤهلة عموما من المرات الأخرى؛ روح المبادرة والابتكار قوي بشكل خاص، ويمكن التعرف كما المعلقة، الخ الأوقات التي تكون فيها مؤسسات لا حساب لتقييم مؤشرات المعلقة.

الموظفين ترك مناصبهم المشاركات إخلاؤها، وذلك بسبب احتياجات العمل، حيث يمكن للمؤسسات إدخال تشتد الحاجة إليها نقص الموظفين رفيعي المستوى.

إذا كانت المؤسسة معلق تخضع الرواتب والإعانات والمكافآت والمزايا الدخل الأخرى، الأجور ملف (وفقا للسياسة الوطنية للأجور) ويتم تعديل وفقا لأحكام الزيادة موحدة من السياسات الوطنية والإقليمية للأجور.

المؤسسات باعتبارها من المستوى المتوسط وفوق القادة (الإدارية) رسوم الباحثين الخضوع الابتكار المبادرة، أن يستقيل من قيادة الواجبات (الإدارية). بعد أن شغل منصب المناصب القيادية مقاطعة، رهنا بموافقة السلطة الإدارية كادر وافق على الاستقالة من قيادة مواقف أنبوب المحافظات من أجل الخضوع تطبيق للريادة والابتكار، ولم يعد الإبقاء على المناصب العلاج المقابلة .

بعد الخضوع لكيفية التعامل مع العلاقة بين الضمان الاجتماعي

الموظفين ترك مناصبهم، وفقا لأحكام الاستمرار في المشاركة في مؤسسات التأمين الاجتماعي، يمكن للشركات أيضا اختيار للمشاركة في الموقع أعمال التأمين الاجتماعي، ولكن عدم تكرار المؤمن . يخضع الأفراد للمشاركة في مؤسسات التأمين الاجتماعي، تكاليف التأمين الاجتماعي (بما في ذلك المعاشات التقاعدية المهنية) وحدة دفع جزء تتحمله المؤسسة المضيفة، ولكن أيضا من حيث المؤسسات والشركات والعمال تخضع ثلاثة أحزاب تتفق على خلاف ذلك يدفع الأفراد جزءا يتحملها الفرد، حيث قاعدة المساهمة في اشارة الى نفس موظفي المؤسسات لتحديد.

حيث تخضع موظفيها وينبغي أن الشركات تدفع تأمين إصابات الصناعية . خلال الخضوع، يعانون من إصابات العمل أو المرض المهني للإصابة، كما هو مطلوب من قبل تطبيقات مشروعهم إصابات وتحمل مسؤولية تأمين إصابات العمل والمنافع تأمين إصابات الصناعية تتمتع به القانون.

عصابة ترتيب عودة

الخضوع طلب ريادة الأعمال والابتكار انتهاء بإعادة الموظفين، ينبغي تقرير مكتوب ثلاثة أشهر مقدما حيث يجب أن تكون على استعداد المؤسسات والمؤسسات إلى العمل وفقا التوظيف كل منهما في المهنية تأجير الأصلي والوظائف الفنية. عند عودته، وإذا كان الهيكل نسبة العاملات الأصلية من الوظائف الفنية والتقنية قد وصلت إلى الحد الأقصى، ومزيج من العمل قد كسر مؤقتا، وهضم تدريجيا.

استقالة الفصل

الخضوع لتنتهي الابتكار المبادرة، والخضوع لفشل الأفراد في العودة، ولا طلب للحصول على مزيد من الخضوع مجال الابتكار، حيث تخطر المؤسسة خطيا عودة أو الخضوع الإجراءات ذات الصلة في الوقت المحدد. دوام الموظفين الخضوع بعد عاد، وحيث تخضع المؤسسات الموظفين حل بشكل قانوني أو إنهاء عقد العمل.

تشجيع الباحثين والمؤسسات حدة حلت بشكل قانوني أو إنهاء عقد العمل تحمل المشاريع البحثية، ونتائج البحوث أو التكنولوجيا لمؤسسات العلوم والتكنولوجيا تشارك في خدمات محافظة وتطوير التكنولوجيا والتقنيات للعمل أو بدء الأعمال التجارية في المحافظة، حيث أن المؤسسة ثم تتحول إلى علاقات الإنسان مساعدة جعل، نقل العلاقات التأمين الاجتماعي والاستمرارية، واستقالة الصادرة روح المبادرة والابتكار الشهادة وغيرها من الشكليات.

الباحثين والمؤسسات بما يتماشى مع السابقة للاستقالة اثنين من السيناريوهات تحت هذا القسم، إذا كانت المناصب المهنية والتقنية أو الدكتوراه، من تاريخ إلغاء أو إنهاء عقد العمل من 5 سنوات، ليكون إعادة تدفق لهذه الصناعة، والمؤسسات، وفقا ل"ضرورة العمل ، وظائف شاغرة، والنظراء المهنية "من حيث المبدأ، من قبل الإدارة المختصة والإدارة المتكاملة للقسم شؤون الموظفين وافقت على استئجار مباشرة بعد التقييم، ينبغي بذل المعلومات ذات الصلة العام؛ عبر تدفق إلى مؤسسات أخرى، ينبغي للمؤسسات العامة أن يكون فتح باب التعيين للموظفين الجدد حول اللوائح.