مصدر محتوى: بعض المعلومات من أعمال الدولة، الماسك تشي، شو مواد العرض الجديد.

ذبيان | Seino

 عمق جيدة من 1703 النص: 4060 كلمات | 6 دقائق لقراءة

الملاحظات جوهر القيادة القلب

نضارة هنا: الذوق: الحلو، والتوازن المر

ملاحظات يونيو أدعوكم إلى التأمل:

1. ما هي خصائص من رجال الأعمال وولف؟

2. ما شو فلسفة الاستثمار الجديد؟

3. ما هي اهتمامات الاستثمار؟

أنا لا تستثمر في هذه السنوات، من رجال الأعمال تعلمت الكثير من الأشياء. قبل سأل مراسل لي لماذا لا أشعر بالتعب لسنوات عديدة؟ أريد أن أقول أنه يسير الرقص كل يوم للذهاب الى العمل، ويتعلمون تقدم كل يوم، ولكن أيضا الكثير من الأشياء التي تعلمتها من رجال الأعمال، ولدي احترام كبير لأصحاب المشاريع.

أولا، رجل الأعمال الذئب، لديه خصائص هذه النقاط

رجال الأعمال الذئب قيمة، الذي عادة ما يكون صفاتهم هذه النقاط:

أولا، حاسة الشم، وهناك البصيرة.

بعض الناس لا يشعرون قادرا على الشعور أشياء الآخرين، لرؤية الأشياء والبعض الآخر لا يرى.

ثانيا، القدرة على التعلم.

منذ 8 سنوات، وليو تشيانغ تشيانغ الشرق الأوسط والآن مختلف تماما، انه تقدم كثيرا، والآن علينا أن نتعلم منه.

الآن، Jingdong للقيام بهذه الخدمات اللوجستية، لا بد له من إدارة مجموعة من السائقين، حمالين، عشرة، تسعة سائقين لسرقة، صعبة للغاية لإدارة، وانه يمكن التحكم بشكل جيد للغاية، وتعلم بسرعة.

ترى بيزوس الأمازون، سن 52 سنة ليست صغيرة، للتعلم والتقدم كل يوم: تولى الفريق القادم خط الأبحاث مخازن، أطلقت عضوية كوستكو التعلم رئيس (خطة خدمة رئيس الأمازون هو تسجيل سهل عضو تسوق EPP)، من أجل حل مشكلة الربحية على المدى الطويل.

بابا لعرض الطريق عند رجل غامض جالسا على اتخاذ طفل صغير من الصعب أن نتذكر هذا، والعودة والبدء في القيام الملابس، هذا الشخص هو بيزوس.

الثالثة، والقيادة القوية.

قادرة على جذب مجموعة من الماشية تفعل ذلك جنبا إلى جنب مع لكم، مع الشعور بالانتصار هو أيضا مهم جدا. العديد من الشركات مقياس يصل إلى 100 شخص، وأنهم لا إدارتها، ورجل الأعمال أصبح عنق الزجاجة.

بحث هذه النقطة، أحب مشاهدة نائبه، إذا نواب أقوياء، ويتبع له لسنوات عديدة، وهذا الشخص من القيادة الجيدة.

ثانيا، وهو رجل أعمال في الغلاف الجوي،

يجب أن يكون هناك شيء لدعمه

الفائزين في معظم ميزة هامة هي تأخر الإشباع، في الماضي كنت قد رأيت الكثير من الناس الذكية والموهوبين، ولكن هم أنفسهم لم يكن لديك متطلبات أعلى. لم يتم استيفاء بعض الناس، لفترة زمنية معينة متطلبات يجب الذات العليا.

في رأيي أكبر ضغط منظم، يجب أن يكون جميع الأسئلة الأجوبة لك هنا، في الواقع، وأحيانا كنت لا أعرف من أين الأجوبة. ولكن عليك أن لدغة الرصاصة وأقول للموظفين سيكون هناك الخبز والحليب سيكون، سيكون كل شيء هناك.

حتى لقد شعرت دائما أن رجال الأعمال هم الأكثر رجل شجاع في العالم، وقال انه هو بلدي الشخص الأكثر احتراما.

في وادي السليكون، ومليون فكرة العمل، يمكن سرد بنجاح ستة فقط.

في تجربتي، واختيار العديد من الناس إلى العمل، وربما ارتجالا، قد ترغب في كسب المال لتحسين الحياة. ولكن الناس ناجحة، وغالبا ما متحمسة جدا عن مهنته، أريد أن تسبب أكبر. إذا كان صاحب المشروع من الصعب الالتزام، فإنه سيكون من الصعب أن تصيب الفريق.

منظم في الغلاف الجوي لديها شيء لدعمه، ودعم له، وأعتقد أن شيئا لا ينبغي أن يكون المال، لأن الكثير من الطرق لكسب المال، وإذا لم يكن هناك حب للقضية، فإنه ليس من الصعب تحقيق هذا المثل الأعلى هذه الخطوة كان يمكن أن تفعل أي شيء آخر للذهاب.

وظيفتي هي كل يوم والتعامل مع مجموعة وهذه من رجال الأعمال يحلم، حتى الآن أنا سعيد للغاية.

ثالثا، استثمار ثلاثة أشخاص

بعد القيام سنوات من الاستثمار، وتلخيص استثماراتي، ويمكن تنقسم إلى ثلاث فئات من الناس:

الأول هو من كبار مديري الشركات المتعددة الجنسيات؛

والفئة الثانية هي العائدين.

والفئة الثالثة هي المشاريع المحلية.

الأول هو الإدارة العليا للشركات متعددة الجنسيات التوقف عن العمل، وهناك مزايا واضحة وعيوب، وقال انه تدرب في الشركات الكبيرة، والاعتماد على نظم الإدارة لإنشاء ثقافة مؤسسية ومهنية وهؤلاء الناس أقوياء نسبيا، وهذا هو صالحها.

في القصور هؤلاء الناس، أولا وقبل كل لا يهم ما يسمونه CXO، قبل أكثر أو أداء، وليس استراتيجي. لأن الاستراتيجية هي مقر اقامة جيدة، فهي شعرية ذهبت من الناس، الذين لا يخططون الشبكة، خطة الشبكة وفقا للمسافة جيدة على ذلك، والمهمة الرئيسية هي زيادة في الأساس إدارة المبيعات.

لرئيس شركة من أصل كبير، لا تستثمر في أول مشروع له، دعه دفع الرسوم الدراسية ورسوم لدفع أكثر إذا كان يريد أن يبدأ، فإنه يدل على أن الناس لديهم في تدفق الدم رجال الأعمال، يمكنك المدلى بها.

والفئة الثانية هي العائدين مثل هؤلاء الناس يجب أن يكون الناس أكثر ذكاء. ولكن خبرتهم في إدارة صغيرة نسبيا، كان متوسط العائدين الصين 20-30 سنة، والأنابيب والخبرة في الأعمال التجارية الأنابيب يقتصر نسبيا. سيكون لديهم بعض المزايا في التمويل.

والفئة الثالثة هي المشاريع المحلية ونحن لا تزال تفضل أصحاب المشاريع المحلية.

أولا وقبل كل شيء، فهي وفيرة. قبل وجود إحصاءات من الشركات الصينية الصغيرة والمتوسطة، ما مجموعه 29 مليون نسمة؛

ثانيا، فقد غريزة القاتل، أصبحت عملية منخفضة التكلفة ثقافة الشركة، حيوية قوية جدا.

ثالثا، هذه المشاريع هي جيدة جدا في التعلم. غير كافية، فإنها قد لا نفهم مجلس الإدارة، وسهلة رئيسه رجل واحد.

هؤلاء الأشخاص الثلاثة يكون طويل أو قصير، ولكننا لن التصويت، ولديهم الخبرة للنجاح.

ما هي المخاطر التي نحن على استعداد لتحمل:

أولا، مخاطر السوق. إذا لم يكن هناك طلب في هذه الصناعة، غير راغبة في تحمل.

ثانيا، هناك طلب، ولكن نموذج العمل لا العمل، أو لم يكن لديك الكثير من الطلب، والناس ترفض أن تنفق المال على لك، لا أريد أن الدب.

الثالث، وخطر على الإنسان إذا الطابع هذا الشخص هو عموما مشكلة ونحن لا يصوتون.

رابعا، فلسفة الاستثمار

فلسفة الاستثمار لديها ثلاثة، والخدمات المصرفية الاستثمارية الأول، والاستثمار ورجال الأعمال الثانية والثالثة لمساعدة أصحاب المشاريع لخلق العلامة التجارية الأولى.

الصناعة هو أول واحد، وانتخاب صناعة مهمة جدا. أنا لا تنتشر الفوضى الفلفل الأسود، الرهان فقط على المسار، وليس اليد لعبة محصلتها.

كثير من الناس سوف يقولون ان نرى شخصا فقط، وصناعة ليست مهمة، ونحن لا نتفق مع هذه الفكرة، نحن لا نريد من الجميع أن الاستثمار تخسر المال في الأعمال التجارية، والأعمال التجارية مزدهرة على هذا، أن المخاطر كبيرة.

انتخاب هذه الصناعة، ومستقبل هذا الفريق، وأحيانا كنت تقريبا قليلا ضعف أو الإعدام لا يهم، ونموذج الأعمال نفسها سوف أعطيك عتبة جيدة، مما يتيح لك معدل نمو جيد جدا، والجزء الخلفي من تنفيذ يمكن تعلمها ، وبالتالي فإن البدء في اختيار صناعة الصحيحة.

لأننا في كثير من الأحيان الاستثمار عبر الصناعة، وأكبر الشعور هو أننا كثيرا ما نرى مجموعة من الناس أكفاء جدا، مع نموذج عمل جيد جدا، لأكثر من عشر سنوات، كما تجف، ونحن نريد هؤلاء الناس يريدون ان يفعلوا أن صناعة أخرى نجحت.

في هذه المشاريع الثلاثة التي هي من بين الأكثر صعوبة في القاضي، بمجرد اختيار المشاريع خاطئة، فإن الاستثمار لن يكون ناجحا في الصين، وبالتالي فإن الحكم الصادر عن صاحب المشروع هو عامل مهم جدا في نجاح المفعول.

تحديد صاحب المشروع هو في الواقع فنا، تجربتي الخاصة هي لقضاء بعض الوقت معهم. أنا وفريق الأساسية، مدرب إلى نقاش حول المنطقة، وأيضا إلى الحديث عن عملائها، والسؤال نفسه الذي طلب 20 شخصا، في الأساس يمكن أن تساعدك على حكم أفضل.

بعد آخر ونحن نرى كيف فريقه، فريق موهوب من رجال الأعمال هو أيضا أكثر قدرة، وكان معه لسنوات عديدة، وهو معيار منظم نحن القاضي.

في الماضي، ولدي عدد قليل من الاستثمار شعور لا يوصف، لا سيما الثقة، لم ثبتت عدم التصويت على حق.

في الواقع، والاستثمار في هذا الخط، والنجاح هو الاعتماد على حكمك وتعتمد على رؤية لكسب المال، وبالتالي فإن الحكم أن يكون قويا جدا.

مهارات التفاوض أخرى مهمة يمكنك التحدث على سعر جيد، مهما كانت جيدة الشركة تخسر أيضا المال الذي زائدة، لذلك مهارات التفاوض هي أيضا مهمة.

نأمل أن صاحب المشروع هو الحصان الاسود، وهرع الى الجبهة لتكون قادرة على بناء العلامة التجارية الأولى لدينا معظم تريد أن تساعده على القيام به.

لدي سنتين إلى الاعتقاد: أعتقد أن قوة العلامة التجارية، ونعتقد في قوة نمو مركب. وكانت الشركة دائما عدد قليل عظيم.

إذا كنت محظوظا بما فيه الكفاية، والعمل الشاق للغاية، مجرد ضرب عدد قليل من الشركات الكبيرة، ثم كنت تريد حقا أن عقد طويل الأجل، وعليه لجعل الكثير من المال. ليس كل شركة كبيرة، ولكن هناك العديد من بما فيه الكفاية كبيرة.

خامسا، بعد الانتهاء من مبلغ الاستثمار،

مساعدة أصحاب المشاريع تفعل ثلاثة أشياء

عندما أكملنا استثمار، ونحن سوف تساعد أصحاب المشاريع تفعل ثلاثة أشياء:

1. وضع تقييم الأداء

تقييم أداء ما إذا كان الفرق كبير جدا، كما كنت رئيس ChinaHR، ومعدل النمو لدينا من 30 من الوقت، وأنا أيضا.

ثم فعلنا بعض الأشياء، وهذا هو، وتقييم الأداء، وتقييم الجميع، ومعدل النمو لدينا من 30 إلى 100، وهو نظام الطاقة.

2. تأسيس ثقافة الأساسية

اليوم، وجدنا أن الشركات تجد أجور قادرة ليست رخيصة، وجاء بعد hotshots إذا أجور أعلى من المدير العام، وسوف يسبب تأثير سيء: تغيير الثقافة المؤسسية.

لذلك هذا النوع من العمل هو العمل الشاق، وحتى يأتي المال، ونحن جميعا زيادة في الرواتب، فمن المؤكد لا. ماذا لو شخص واحد فقط قادر على الأجور المرتفعة وتدني الأجور وغيرها، وقال انه يشعر الكثير من الضغط.

لذلك نحن لا نريد تغيير في وقت لاحق في ثقافة الشركة في إطار فرضية العمل الشاق، يمكننا أن نقول إلا أن المستثمرين لإعطاء الشركات بحاجة إلى توظيف أشخاص قادرين يرسل نصف راتبه، بدءا 1--2 سنوات، حتى بعد حجم كبير للشركة، يمكن لأي شخص أن يقبل.

يجب أن تكون قادرة وإيجاد المستثمرين ورجال الأعمال للبحث عن، ونحن عادة العثور على اثنين أو ثلاثة أشخاص سوف نختار لرجال الأعمال، وهو ما اختار.

ونحن أولا نبحث عن مسوقين، وثانيا سوف تجد الإدارة المالية. كل من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة مفتقدة إلى حد بعيد.

3. مساعدة أصحاب المشاريع على بناء صناعة العلامة التجارية الأساسية

الطبقة الوسطى على استعداد لدفع علاوة للعلامة التجارية والمستهلكين في كثير من الأحيان أولا التفكير ثم التفكير في فئة العلامة التجارية، مثل المكرونة سريعة التحضير والتفكير بعد تناول الطعام الرئيسي.

وقال أيضا سمك السلمون المرقط قبل، ويجب علينا القيام به لجعل صناعة العلامة التجارية لأول مرة، وتحتل فئة من القلب تشي. ولكن هل العلامة التجارية ليكون المريض، ونحن بحاجة لينضج أسفل.

ثلاث تجارب المتزايد الطريق: مزيد من القراءة

لقد شعرت دائما أن صاحب المشروع هو رجل في العالم الأكثر شجاعة أنا أحترم أكثر هو الشعب، لأن الفشل أمر لا مفر منه، والنجاح هو عرضي.

يجب أن يكون لها رؤية الإنسان (رؤية)، وأنها يمكن أن نرى الأشياء والبعض الآخر لا يرى، يجب أن يكون قوي القلب، لأنهم لا يستطيعون تحمل ضغط الآخرين. كما أن لديها حلم مجموعة من الناس، وليس في اسم ليس من أجل الربح، كما هو العاطفة للفوز (الرغبة في النجاح) شعور الإنجاز، هم الناس الذين يغيرون العالم!

مهمتي هي أن التعامل مع هذا كل يوم من صاحب المشروع، لذلك أنا سعيد جدا، نسير الرقص للعمل كل يوم، والتعلم كل يوم في التقدم. لقد وجدت شغفي (العاطفة)، وهذا هو للاستثمار!

من تربيتي، أريد أن أطلعكم على ثلاث أفكار:

أولا، تحتاج إلى أن يكون العاطفة للفوز.

تحتاج إلى أن يكون العاطفة، وكنت ترغب في الفوز. عليك أن تجد وظيفة تحب، تحب العمل.

الحياة البشرية منذ فترة طويلة جدا، وساعات العمل الطويلة جدا، إذا كل صباح إلى الحصول على ما يصل، لا أريد أن أذهب إلى العمل، ثم قمت بالتأكيد لم تكن سعيدة، ثم عليك أن تذهب للبحث عن وظيفة حيث كنت ترغب في العمل.

ويقول بعض الطلاب الذين لا أعرف ما هي وظيفتي مثل، ثم يجب عليك مواصلة البحث، ومواصلة البحث.

إلهام الخاصة بك يمكن أن تأتي من الكثير من القراءة، وخاصة السير الذاتية، وجعل الناس الذكية، والناس الذين لديهم خبرة، وغالبا ما يتحدث معهم، ويمكنك أيضا جريئة ومحاولة شيئا مختلفا ومعرفة ما إذا كنت ترغب في ذلك.

باختصار، طالما كنت تعلم كل يوم، وإحراز تقدم كل يوم، الكمية إلى نوعي وأعتقد أن في يوم من الأيام، وكنت قد ضوء، للعثور على الشعور، وهذا هو العمل الذي تحب.

ثانيا، كنت ترغب في التركيز، وتريد أن التركيز على تجميع عشرة آلاف ساعة.

IQ فرق بين الناس ليست كبيرة وحكمة فوق طاقة البشر والنجاح يأتي من التركيز. كل شخص ناجح في صناعته ركزت عملت لسنوات عديدة، تراكمت لديه عشرة آلاف ساعة.

عشرة آلاف ساعة ما مفهوم؟ وهذا هو، كل يوم للقيام شيء واحد، أربع ساعات يوميا، خمسة أيام في الأسبوع، والتمسك 10 عاما هو عشرة آلاف ساعة. أنا ربما العمل 14 ساعة في اليوم، لمدة 20 عاما، التي تراكمت لديها ثلاثين ألف ساعة.

إذا كنت تستثمر بعض الإنجازات الصغيرة، فمن لأنني تراكمت ثلاثين ألف ساعة، وأعتقد أنني يمكن أن تفعل ما يصل إلى 80 سنة من العمر، قد تأتي أيضا إلى الوراء ثلاثين ألف ساعة!

بيل غيتس وارن بافيت صديقان حميمان، ومرة واحدة والد بيل غيتس، وهما من لهم الكلمة لوصف السبب الرئيسي لنجاحها، واثنان منهم فتح قطعة من الورق الذي يقول نفس الكلمة: التركيز - وهذا هو التركيز!

ثالثا، يمكنك العثور على أفضل قدوة في الحياة - نموذجا يحتذى به.

بلدي قدوة هو وارن بافيت، كتب بافيت وقرأت رسالته إلى المساهمين، مثل قراءة الكتاب المقدس، هو يجب أن نرى كل يوم. قراءة كتبه، مثل الدردشة مع الأصدقاء القدامى، مثل العقول العظيمة التفكير على حد سواء.

بافيت قراءة خمس ساعات يوميا، والتحدث الى الناس الذكية ساعتين، بافيت البالغة من العمر 84 عاما هي في العمل كل يوم، وقال انه ورجال الأعمال استثماره تصبح صديقا مدى الحياة، وقال انه يتمتع عمله، وكانت سعيدة جدا كل يوم، أن ل أريد أن أعيش.

قوة المثال كبيرة، وقال انه تمكنك من رؤية قبل الطريق، وأنت لم تعد تخاف من الخلوة وتتيح لك التركيز، وجعل لكم التقدم كل يوم.