1. مؤخرا شريط فيديو على الانترنت مجنون تمرير: اثنان طلاب الدراسات العليا لمدة عام في مدينة شيآن، بائع متجول يبيع البوريتو عند بوابة المدرسة.

لكن البوريتو اختصاصهم وأن تفعل شيئا، قبل هما مصممي الأزياء والمبرمجين، ثلاثة أو أربعة آلاف الراتب الشهري. وهم يدعون الفيديو هذا النوع من الحياة مريحة جدا ومستقرة، وقرر أن يبدأ عمله الخاص، والدوران من اليوم يمكن أن تقترب الآن 1000.

بدء شارع بائع بيع الكعك من وحدة التخزين، ثم قم بتوسيع ببطء.

ناهيك عن المماطلة خريج البوريتو بيع جيدة، من الصعب قراءة كتاب سنوات عشر، وأخيرا لا تحتاج إلى شهادة جامعية أن يكون القيام بالعمل، والكثير من الناس لا يمكن إلا أن نتساءل، وعلق العديد من المستخدمين الآن كيف الطلاب؟

@ رأسي تمسك: دبي التقاط القمامة لم تنته، لا بد لي من كذب البوريتو بيع؟

@ الشكل: تدريب لسنوات عديدة، ذهبت إلى الكعك بيع، بل هو أيضا الجامعة تفعل؟

@ جميع خلفية: الآن اذهب البوريتو تبيع في الوقت المناسب؟

انظر هذا الخبر، في الواقع، كنت لا فاجأ قليلا. العمل دون الفقر، طالما البئر هي مهنة جيدة.

يظهر الاستطلاع Mouwang أنه "بعد 95" مرتبة معظم مهنة مرغوبة هي: صافي الأحمر، الدبلجة، مكياج، العاب، مثمنين وCOSER (اعبين لعب الأدوار).

حدد السكان المبادرة، وسوف 46 من الناس في اختيار تجوب البحر، من الإنترنت وغيرها من المشاريع التجارية وسائل الإعلام الجديدة، وبخاصة في بكين وشنتشن وقوانغتشو مثل معظم الخريجين.

ورغم أن الدراسة لم تناسب تماما واقع سوق العمل، الرغبة، الرغبة ليست النتيجة النهائية. ولكنها كانت أيضا قادرة على أن تظهر ما يكفي من توقعات التوظيف الحالي من طلاب الجامعات وقد حدث تحول كبير.

"الفائدة" أصبحت معظم اعتبارات هامة من الشباب اختيار مهنة.

الشباب يواصل تكون الأشياء المفضلة لديك والعمل في حياتهم المهنية، والانضمام لهم، مثل هذه التغييرات يمكن أن يقال أن تكون تخريبية، وفي الوقت نفسه تعزيز التنمية الاجتماعية أكثر سرعة.

2. بعد رفع 95، ورؤساء، معظمهم من الحب والكراهية.

في بعض الأحيان، فهي مميزة ومضحكة من بيع منغ، والرجل الجديد كاملة من الأفكار، وأحيانا، غير راض أنها مع الإدارة، وازدراء للسلطة، Yiyanbuge عارية استقالة "شوكة".

على سبيل المثال، هناك مدرب سبيل المثال قال مثل هذا العمل الرائع. يوم واحد، بعد أن المقترح 95 موظفا، توفي القطط الخاصة، أن نسأل "إجازة الفجيعة."

وفي مواجهة هذا السبب رائع، فإن الشركة لا يوافقون على متطلبات إجازة الموظف. ونتيجة لذلك، استقال الموظف على الفور.

وفي وقت لاحق، وقال انه علم من الموظفين الآخرين هناك، والسبب الحقيقي لاستقالة الموظف، في الواقع، هو تعزيز آلية عدم الرضا عن الشركة.

وكمثال آخر، بعد يوم واحد موظف جديد إلى 95 خمس دقائق في وقت متأخر. وفقا للوائح، خمس دقائق في وقت متأخر إلى غرامة قدرها 10 يوان.

وقال إن نتائج الموظفين بانخفاض 300 يوان اليسار "الشهري"، ومن ثم الهدوء، وترك الناس يرتجف مدير الموارد.

بعد 95، وبعد 00 في الحقيقة ليست هي نفسها مع الموظفين السابق، والآن فإن الموظفين الجدد لا تأخذ زمام المبادرة لتعطيك الشاي وزجاجات مياه والشاي وزجاجات مياه للحفاظ على القيادة على الخير، وهم لا يشعرون عمل لا معنى له. إذا كنت لا تزال تعاملهم مع القيادة السابقة، فإنك قد تحتاج إلى تغيير لفترة أطول قليلا.

3. عند الكثير من الناس يشككون بعد 95، العديد من الشركات بدأت أشخاص جدد افتتح بجرأة.

على سبيل المثال، والموظفين الصيد البحري، والذين هم حاليا ما يقرب من نصف من 90، أو 95؛

ضرب ماكدونالد كان شعار تجنيد، "نحن نعتقد أن الشباب".

الموظفين مؤدب، وشكلت 18 إلى 26 سنة من العمر بالنسبة لغالبية طلاب الجامعات في النادل حتى وصلت نسبة 30.

في الواقع، والسكان الأصليين للإنترنت، في الواقع، بعد 95 الثقوب هو أكثر الدماغي، ونعرف تجربة أفضل، سيتم التعبير أكثر جيل. إذا يمكن للمديرين أن يكون الدليل المناسب، وسوف يسمح للشركات أكثر ديناميكية، لتذهب أبعد من ذلك.

"المشكلة هي شائعة في الناس تظهر الآن بعد 90 و 95 بعد الجسم من السؤال، الذي هو أيضا 80، بعد ظهر سابقا."

مزيج الجافة أبطال مؤسس الشعرية هذه النغمة "، ولكن طالما أن الطريق الصحيح، لا يمكن حل المشاكل، ونحن الآن مدير الأفضل أداء هي فتاة شابة من مواليد 98 عاما".

بعد كما قال 90 المشاريع جين شين دان الرئيس التنفيذي لشركة المال دان قمة منتدى المرأة شيان، بعد "90، 95 بعد أثناء العمل الميدان ميزة كبيرة جدا. فهي فريدة من نوعها للغاية ولديهم أفكار خاصة بهم، وجريئة، وتنفيذ قوي جدا ".

تواجه مجموعة مثل هذه من الجيل الجديد، مع الإدارة التقليدية لتنظيم والقيود والتحول، يمكن حقا العمل.