من 1 فبراير لبدء تنفيذ "نهج المعاش مؤسسة" أقل من شهر. وفقا للوائح، ومستقبل المنشآت والعمال على أساس المشاركة في تأمين المعاش الأساسي، وإنشاء السنوية للشركات يمكن أن تكون مستقلة، وهو ما يعني أن التقاعد الدخل الموظف قد يكون "أكثر من مبلغ كبير." ولكن بعد التصفيق ترحيبا حارا، يتم وضع تنفيذ المشاريع المعاش لغز على الطاولة. أصبحت الأقساط الركيزة الثانية للأمن التقاعد، ولكن أيضا للتغلب على الصعوبات؟
انقر للاستماع
لدينا نظام المعاش الشركة بدأت في عام 2004، قد ذهب الآن من خلال 13 عاما. وفقا لأحدث الأنظمة والشركات والعمال تصل إلى 12 في المائة من مجموع الأجور المدفوعة كما المعاش، وهذا الجزء الأخير من الأموال تذهب إلى حسابات فردية. للعامل فردي، يمكن للمعاش المشاركة في المستقبل تنويع مصادر الدخل التقاعد يمكن أن يحسن من مستوى الدخل واستقرار الدخل بعد التقاعد. ولكن أمس، مقابلات مع صحفيين سبعة في شوارع موظفي المؤسسة، وجدت أن معظم الناس لا يعرفون عن هذه السياسة.
صحافي
هل لديك أي الأقساط؟
1 عامل
لا.
2 العمال
أي اتصال المعاش. مركزنا بسيطة دفعات خمسة التأمين، فضلا عن برنامج التأمين الصحي التكميلي، ليس هناك ما يسمى الأقساط المؤسسة.
3 عمال
أوه، لم أكن، ولكن زوجتي هناك.
صحافي
ما هي طبيعة الوحدات الخاصة بك في الحب؟
3 عمال
وهو شركة عقارية.
صحافي
الأعمال الكبيرة؟
3 عمال
نعم.
من الذي قال واحد فقط هو دفع الأقساط. هناك قول مأثور، والشركات المملوكة للمعاش الأسرة، والخمس الباقية ليس لديهم معاش للإتصال به. هذه النسبة قريبة جدا من الوضع الحالي لتغطية المعاشات التقاعدية للشركات.
بعد عشر سنوات من التنمية، وعدد من رجال الأعمال المشاركين المعاشات أكثر من 23 مليون نسمة، في حين تغطي التأمين ضد الشيخوخة الأساسي في الصين 380 مليون نسمة، للمشاركة في نسبة الأقساط ليست سوى 6. إدارة جامعة التأمين عاصمة أستاذ الاقتصاد رأي توه غوزهو، وهناك عدة أسباب لهذه الحالة:
"
تغطية المعاشات التقاعدية المهنية حاليا منخفضة نسبيا، والسبب الأول هو الربحية الفقيرة نسبيا من الشركات الصغيرة والمتوسطة، والاستدامة والاستقرار ليست عالية، قدرة دفع هذه الشركات ضعيفة نسبيا. والجانب الثاني من المعاش هو برنامج طوعي، وليس الشركات المنشأة إلزامية الشركات الصغيرة والمتوسطة خاصة، أو حتى العاملين في كثير من الأحيان لا يعرفون المكان.
"
الصين تبني نظام التقاعد "متعدد المستويات"، ويستند الخطوط العريضة للنظام من هذا القبيل في أول عمود التأمين المعاش الأساسي، والمعاشات للدعامة الثانية، الركن الثالث من أركان أعمال التأمين التقاعد. المعاش في النهاية ما هي الصعوبات والتغلب عليها لكي تصبح الركيزة الثانية من ذلك؟ في المقابلة، ويعتقد السيد دينغ عمال المؤسسة، يجب علينا أولا أن نفهم سياسة المؤسسة الأقساط:
"
المفتاح لهذا النظام هو أننا لا نفهم، لا أعرف ما أكثر لحمايتنا. وحتى الآن هو أكثر أهمية هو أن ندع الجميع يعرف هذه السياسة. ثانيا، إذا جيدة بالنسبة لنا، وأريد بالتأكيد للفوز، إلا أن الشركة ستكون على استعداد لإعطاء لنا، تعطينا معركة، وهذا هو شيئين مختلفين. ونحن نأمل بالتأكيد الكثير من الفوائد.
"
يتم تعيين مبادئ المعاش شركات خاصة بهم، وليست إلزامية، وهذه هي المشكلة التنفيذ، ولكن أيضا الكثير من بالأسى وجه عمال المؤسسة. الحلول السيدة يانغ لموظفي المؤسسة يعتقدون من خلال المفاوضات الاتحاد:
"
وسوف تولي اهتماما لهذا الأمر. إذا كنت تشعر هذه السياسة أفضل، ونحن سوف تنعكس من قبل الاتحاد مع القيادة، ونحن جميعا نسعى لدخول.
"
في معدلات الحالية من عبء الضمان الاجتماعي القانوني على الشركات ما يقرب من 40 من إجمالي الأجور المؤسسة، ومن ثم إجبار شركات حفر مبلغ من المال للموظفين إلى المعاش شراء ليست سهلة. في سياق ذاتي الدفع، ونحن نريد لتحسين تغطية المعاشات التقاعدية للشركات، توصيات توه غوزهو، بالإضافة إلى الموظفين تعزيز فهم السياسة، والجهود المبذولة للتفاوض النقابات العمالية، ويجب على الحكومة تنفيذ سياسات الدعم:
"
يجب وضع والسياسة الضريبية المالية في أقرب وقت ممكن. ويمكن أن يكون أكثر ملاءمة لهم، لدينا بعض الحوافز للشركات.
"
CNR التعليق: الطابق السياسة، من الشركات والموظفين لفهم بداية!
"متعدد المستويات" بناء نظام التقاعد يجب أن تلتزم شاملة، وهذا هو القول: وجه صالح لحماية السطح لتكون كبيرة بقدر الإمكان، مما يجعلها ضمان الشيخوخة قدر الإمكان من الجماهير. الأقساط ليس التأمين الاجتماعي الإلزامي، باعتبارها استحقاقات الموظفين مستقلة، وهذا يعني العمال والشركات إلى فهم كامل للإيجابيات وسلبيات هذه السياسة. الطابق السياسة، من الناس أن يفهموا البداية! للموظفين، ويمكن الأقساط زيادة مستوى الدخل واستقرار الدخل بعد التقاعد؛ لالمؤسسات التجارية، وتنفيذ استحقاقات المعاش الشركة لجذب العاملين في سوق تنافسية، وزيادة لزوجة موظف. ولكن لكلا الجانبين، والمشكلة الأكبر هي زيادة عبء دفع الحالي. هذا الحساب، في نهاية المطاف ما عدها والشركات والعمال من أجل أن تصبح ما يريدون وضع مربح للجانبين، تحتاج كل من الإدارات لتعزيز الدعاية للنظام المعاش الشركة، وتحسين تفسير وضرورة اعتماد سياسات لتشجيع الوقت المناسب أيضا.
المراسل: دينغ Huayan
المحرر: زانغ هوى خوان
المحرر: ليو تشى جيون، لي روي
