مكتب التأمين الشعبية البلدية لمركز النهوض بالعمالة ونشرت للتو "شنغهاي تقرير الخبراء في العمل (2018)،" نظرة!
ووفقا للتقرير: محافظات الموظفين شنغهاي ومدن البلاد في أواخر مارس 2018، في شنغهاي، تنطبق مختلف أرباب العمل لتسجيل عمل (يشار إليها فيما بعد تسجيل العمل) ما مجموعه 463300000، مع 15800000 الزيادة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، بزيادة قدرها 3.5 .
سجلت شانغهاى أول انخفاض في عدد الوظائف. عدد العمال الأجانب لأول مرة في عدد من المحافظات والعمل المسجلين شنغهاي، والتي لأول مرة تطبيق لإجراءات التسجيل العمالة في شنغهاي، والعمل والعمالة نظام السجل، 8400000، 1700000 انخفاضا مقارنة بالعام الماضي وذلك بانخفاض قدره 16.5 .
أكثر من Qicheng في قطاع التعليم العالي، ومتوسط الراتب الشهري 5536 يوان
الموظفين شنغهاي من توزيع جهة نظر الصناعة، مارس 2018، في شنغهاي، التعامل مع الموظفين شنغهاي تسجيل العمل في صناعة الثانوية 124400000، وهو ما يمثل 26.8، في قطاع التعليم العالي من 338300000، وهو ما يمثل 73.1. من اتجاه التنمية في السنوات الأخيرة لرؤية استمر عدد من الموظفين العاملين في صناعة الثانوية شنغهاي انخفاض طفيف في قطاع الخدمات نما بشكل أسرع.
مع تعميق تعديل الهيكل الصناعي في المدينة، استمر عدد المسجلين التوظيف الصناعة الثانية في الانخفاض قليلا، ولكن لا يزال لتحسين إنتاجية العمل، ظل نمو الناتج مستقرة، وهو عنصر من عناصر نوعية الموظفين، والتكنولوجيا، والمعدات المتطورة وإدارة الإنتاج ومستوى درجة تعزيز النتيجة العامة، ولكن شنغهاي ذات توجه نحو الابتكار التنمية، مرحلة مهمة من التحول الاقتصادي والتقدم تطوير جعلت تجسد.
تشير الإحصاءات إلى أن الموظفين شنغهاي في عام 2017 متوسط الراتب الشهري من 5536 يوان هذا العام، بزيادة قدرها 11.9 مقارنة مع العام السابق، وذلك بارتفاع قدره 79.2 مقارنة بما كانت عليه قبل خمس سنوات.
نسبة العمال تلقوا تعليما جامعيا سريعة النمو شنغهاي
من الهيكل الأكاديمي للموظفين شنغهاي في شنغهاي سجلت نقطة العمالة وجهة نظر، مارس 2018، بلغت نسبة التعليم الابتدائي لنحو 49.9، وشكلت التعليم الثانوي 12.3، وهو ما يمثل 15.3 من التعليم العالي، ودرجة البكالوريوس أو أعلى تمثل نحو 22.5.
في المحافظات الأخرى والمدن لتوظيف شنغهاي الموظفين تسجيل الأسر في شنغهاي، مع شهادة جامعية أو أعلى تمثل نحو 37.8، في عام 2013 مقارنة مع 21.4 فقط خلال نفس الفترة، وخمس سنوات تضاعفت تقريبا.
مقارنة مع شنغهاي القوى العاملة المنزلية، فإن نسبة الفجوة بين الاثنين، انخفاضا من 15.3 في المائة خلال الفترة نفسها قبل خمس سنوات لالحالي 7.0، بانخفاض 8.3 نقطة مئوية، والفجوة بين الموظفين شنغهاي وشنغهاي المنزلية القوى العاملة من حيث المؤهلات تقلص.
في شنغهاي، ومتوسط عمر 7.8 سنة، باستمرار تحسين مستوى الاستقرار الوظيفي
مسح والبلديات شنغهاي إقامة الموظفين، الذين يعيشون في شنغهاي، ومتوسط عدد سنوات العمل مقابل 7.8 سنوات، وفي العام الماضي بزيادة قدرها 0.5 سنة مقارنة بما كانت عليه قبل خمس سنوات، أي بزيادة قدرها 1.3 سنة مقارنة، والتي تبين اتجاه سنة التصاعدي بعد عام.
الموظفين شنغهاي من العمل في وحدة الحالية فترة من الزمن متواصلا، كان متوسط 35.9 شهرا، وفي العام الماضي بزيادة قدرها 4.9 أشهر، مقارنة بما كانت عليه قبل خمس سنوات، مقارنة بارتفاع نسبته 4.1 أشهر. تزايد العمل المتواصل مع وحدة من الزمن، وهو ما يعني استمرار درجة من الاستقرار الوظيفي للموظفين شنغهاي في الزيادة.
الأسرة على الموظفين Qicheng شنغهاي من كل أو جزء من إرادة في شنغهاي، ومهرجان الربيع لانخفاض العائد المنزل السنة الجديدة
بيانات المسح تظهر غير ممثلين أن أفراد الأسرة في شنغهاي، بلغت نسبة الموظفين شنغهاي لنحو 26.2، وهو ما يمثل 53.8 جزء من الأسرة في شنغهاي، وشكلت جميع أفراد الأسرة في شنغهاي حوالي 20.0، أسرة كل أو جزء من مجموعه تمثل 73.8 في شنغهاي .
من اتجاه التنمية في السنوات الأخيرة لرؤية، وهي عائلة جميع عائلته في شنغهاي في شنغهاي، ونسبة الموظفين في الارتفاع.
الرغبة في العودة إلى ديارهم من نقطة الموظفين السنة الجديدة عيد الربيع شنغهاي للعرض، 67.6 في المئة من الناس شنغهاي اختيار العودة إلى ديارهم السنة الجديدة، وانخفض العام الماضي بنسبة 10.2 نقطة مئوية مقارنة، اختيار السنة الجديدة في الموظفين شنغهاي تمثل نحو 32.4، وفي العام الماضي مقارنة بزيادة قدرها 10.2 نقطة مئوية. وبشكل عام، انخفض الاستعداد للعودة المنزل الموظفين السنة الجديدة عيد الربيع شنغهاي، ومهرجان الربيع من العوامل على استقرار إنتاج المؤسسة، وإدارة ضعف.
