الإفراج تشجيانغ صدر مكتب الضمان الاجتماعي الإنسان مقاطعة مؤخرا "مؤسسة مقاطعة تشجيانغ في عام 2020 وظيفة فنية وتقنية خاصة وظائف"، 55 وحدة، 1806 المعلمين (بما في ذلك القسم التكميلي)، والرعاية الطبية والتكنولوجيا، وظائف الأبحاث والخطط العمل لتوظيف 4695 أفراد.

وحدة التوظيف هي جزء من المؤسسات المحلية والوزارات والمؤسسات المركزية فى مدينة هانغتشو بمقاطعة تشجيانغ.

هدف التوظيف والتأهيل

أهداف التوظيف

وينبغي أن تكون أهداف التوظيف بما يتفق مع الشروط الأساسية "فتح باب التعيين والمؤسسات في مقاطعة تشجيانغ التدابير المؤقتة" بموجب المادة التاسعة:

1، ويحترمون القانون، حسن الخلق، على استعداد للوفاء بالالتزامات الأشخاص والمؤسسات؛

2، مع المؤهلات والمهارات المهنية وشروط التعيين تلبية المتطلبات؛

3، والتكيف مع الحالة المادية للمتطلبات الوظيفة.

4، والظروف الأخرى المطلوبة لهذا المنصب.

كائنات أية أسرة التوظيف. التوظيف تحتاج حقا، فإن الأحكام ذات الصلة تجنيد بلد مؤهل (الإقليم) أفراد الخارجي.

بالإضافة إلى التوظيف وظيفة لبعض الوقت على صاحب العمل يتطلب ذلك، من المتوقع أن يتم متطلبات التوظيف شهادات درجة (بما في ذلك التعليم، وشهادة درجة) خلال ستة أشهر وفقا للأحكام ذات الصلة من خريجي الجامعات بدوام كامل ( بما في ذلك عاد الطلاب في الخارج من قبل خمس وزارات، ويقدم وثيقة المساواة في المعاملة بين بدوام جزئي في امتحان القبول لكلية الدراسات العليا)، التأهل عموما يمكن أن تنطبق على وظائفهم.

مؤهلات المرشحين

وتشمل متطلبات مؤهلات التوظيف محددة:

1، وعموما لا يتجاوز "الحد الأقصى للسن." منذ التعاقد مع خطط لتنفيذ فترة، طريقة الطويل ذات الصلة سن حساب بسيط. على سبيل المثال، والحد الأعلى هو 35 سنة من العمر، حيث يعتبر من 1 يناير 1985 والذين ولدوا في وقت لاحق، مؤهلة. للأداء المتميز لطلاب الدكتوراه أو المرشحين الذين لديهم عنوان بارز، إذا لزم الأمر الواقع، التوظيف قد يكون من المناسب للاسترخاء.

2، وليس أقل من واضحة "التعليم / درجة" و "العنوان / المؤهلات المهنية" الظروف القياسية.

3، والتكيف مع احتياجات العمل توظيف متطلبات "المهنية الاتجاه / الانضباط". سواء يلتقي المرشحين للتوظيف الانضباط المهني أو الاتجاه المطلوب، بشكل عام، وتشارك فعليا في الوظائف والأوراق البحثية مثل تمثيل شامل معترف بها من قبل وحدة التوظيف وفقا للمرشحين الشهادات والألقاب أو شهادات التأهيل المهني. ومن المرجح أن تصبح أساسا لوحدة التوظيف المهنية يجد متطلباتها المهنية الأكاديمية والمهنية.

أرباب العمل توظيف خريجي الجامعات، وهي جزء من المؤهلات الوظيفية وقد تخرج من الكلية والعمر وغيرها من المتطلبات، فإن الإشارة الوحيدة كمرشحين ذات الصلة، وليس وفقا لمتطلبات تقييدا. خدمة موظفي الخدمة المدنية والمؤسسات من مختلف الأنواع في حاجة إلى موظفين على المرشحين، وعمر الشروط العامة للتوظيف قد مرجع فقط وليس وفقا لمتطلبات تقييدا.

آخر محتوى العمود حالة "/" يشير تحديدا إلى المتطلبات في نفس الوقت لديهم الشروط، مثل "/ الماجستير العليا" وسيلة ليس فقط بحاجة إلى أن يكون على درجة الدراسات العليا، وتحتاج أيضا أن يكون على درجة الماجستير. وضع علامة "*" رمز، مشيرا إلى أن المحتوى شروط مرنة، جنبا إلى جنب مع وظيفة عامة "وغيرها من ملاحظات شروط" المتطلبات المقابلة من المرونة، مثل متطلبات "دبلوم / درجة" "* دكتور"، في حين وضع علامة "* أستاذ مشارك هي مؤهلات جامعية المهنية والتقنية للاسترخاء الماجستير "المواقف، وتعتبر درجة الماجستير المؤهلين.

التوظيف أولوية واضحة لشروط معينة، تعتبر تفضيلات اختيار بدلا من شروط تقييدية، ولكن في حالة الحصول على تسجيل الموظفين المؤهلين، وحدة التوظيف قد رفض الآخرين المرشحين، يجوز لصاحب العمل أن ينعكس أيضا في عملية تقييم دراستها التفضيلات.

متطلبات أخرى خاصة، والاتصالات المتعلقة بالعمل ومعلومات الاتصال، يرجى النقر هنا عرض.