تحميل الفيديو ...

تجاوز عدد خريجي الجامعات 10 ملايين للمرة الأولى هذا العام ، ليصل إلى 10.76 مليون ، بزيادة قدرها 1.67 مليون من العام الماضي. جوهر من ناحية ، هناك العديد من الأشخاص الذين يحتاجون إلى عمل ، ومن ناحية أخرى ، يتأثرون بعوامل متعددة مثل الوباء والبيئة الاقتصادية. بعض الصناعات تراجع وتقلت قدرة الهضم والامتصاص. كيف تساعد طلاب الجامعات على التوظيف بالكامل؟ ما هي الحركات العالية في الإدارات المختلفة؟

في يوليو ، ترك الخريجين الجدد من الجامعات في أماكن مختلفة المدرسة واحدة تلو الأخرى ، وبعضهم لم يعثروا على وظيفة مناسبة. السبب في صعوبة العثور على العمل هو أن عدد خريجي الجامعات هذا العام لديه منافسة قياسية عالية وشرسة. من ناحية أخرى ، بسبب الوباء والأسباب الأخرى ، تتأثر بيئة التوظيف الخارجية ككل ، وحتى تم تأجيل بعض إجراءات التوظيف العادية.

وو أيهوا ، نائب مدير قسم الطلاب في وزارة التعليم ، وو أيهوا قال: "هناك عدد غير قليل من الامتحانات لموظفي الخدمة المدنية والمؤسسات. تم التخطيط في الأصل للترتيب في مارس وأبريل ، لأنه ابتداءً من مارس من هذا العام ، تم تعليق العديد من الامتحانات بعد الوباء الذي يؤثر على التأثير. يوليو."

على الرغم من أن عدد المجندين في موظفي الخدمة المدنية والمؤسسات العامة محدود ، فإن هذا الجزء من توظيف القبول سيكون له تأثير معين على العمل العام في البلاد.

وو Aihua قال: "نظرًا للعوامل الوبائية ، فإن عقلية استقرار الخريجين ثقيلة نسبيًا. آمل أن يكون الخيار الأول للعمل في النظام ، مثل عدد الطلاب والمؤسسات ، وما إلى ذلك ، الآن عدد الطلاب هو للغاية كبير. ينتظر العديد من الطلاب الامتحان. بعد ظهور النتائج ، قررت عدم العثور على فرصة للعثور على مناصب أخرى في الشركات الصغيرة والمتوسطة. لذلك ، يتم تأخير الاختبار وله تأثير كبير على عمل التوظيف العام. "

في مواجهة مثل هذا الوضع التوظيف الخاص ، اتخذت جميع الإدارات اتخاذ إجراءات واتخذت تدابير لتوسيع المزيد من الوظائف المناسبة للشباب. في نهاية يونيو ، زادت المؤسسات المركزية المملوكة للدولة في الولاية أنشطة التوظيف الصيفية بناءً على التوظيف من الربيع والخريف كل عام في العام الماضي.

منغ شوهاو ، رئيس شركة SDIC للمواد البشرية قال: "في العام الماضي ، تم تقسيم التوظيف إلى فصل الربيع والخريف. هذا العام ، بسبب توظيف طلاب الجامعات ، واجهت بعض الضغط. هذا العام ، تكررت الوباء. الآن ، وفقًا لمتطلبات متطلبات لجنة الإشراف على الأصول وإدارة الأصول المملوكة للدولة.

بدأت من قبل الوزارات واللجان السبعة مثل محطة الإذاعة والتلفزيون المركزية ، ووزارة التعليم ، ووزارة الموارد البشرية والشؤون الاجتماعية ، "العمل الوطني" الذي تم التغلب عليه من قبل الفيديو المركزي وقوى Manpower دور في التوظيف هذا الصيف. في هذا الصيف التوظيف ، أصدرت مقر China Mobile وأكثر من 40 وحدة تابعة في جميع أنحاء البلاد أكثر من 900 وظيفة وحوالي 1500 من احتياجات التوظيف.

في هذا الصيف ، شارك ما مجموعه 100 مؤسسة مركزية و 37 لجان الأصول المحلية المملوكة للدولة المرتبطة. وتأمل جميع الوحدات تحمل مسؤولية اجتماعية عن توظيف خريجي الجامعات بهذه الطريقة.

منغ شوهاو قال: "لقد أنشأنا خصيصًا منصة توظيف للمؤسسات المملوكة للدولة المملوكة للدولة ، وجمعنا أكثر من 7000 مؤسسة ، وأصدرت ما يقرب من 200000 وظيفة توظيف. الجميع يلعبون دورًا نشطًا في تعزيز العمالة. القتال."

في مواجهة وضع التوظيف الشديد ، تعمل جميع المواقع والإدارات أيضًا على توسيع المناصب السياسية بنشاط ، بما في ذلك تسريع عملية تعزيز الموظفين المدنيين والمؤسسات العامة ، والترويج بنشاط مشاريع التوظيف الشعبية ، وتشجيع خريجي الجامعات على التوظيف في المجتمعات الحضرية والريفية. ومع ذلك ، بعد كل شيء ، تكون مواقف السياسة محدودة. من الضروري حل مشاكل التوظيف على نطاق أوسع ، واكتشاف المزيد من الوظائف للمجتمع بأكمله. من بينها ، الشركات الصغيرة والمتوسطة هي قناة مهمة.

وو Aihua قال: "من أجل توسيع منشورات الشركات الصغيرة والمتوسطة ، اقترحت وزارة التعليم هذا العام أن يزور الأمين والمدير المؤسسة لتوسيع هذا المنصب. في الوقت الحالي ، سكرتير ومدير أكثر من 2000 مدرسة زارت 150،000 من أرباب العمل ، وآخر وظيفة موسعة هي 248. الآلاف من. "

في مواجهة وضع التوظيف المعقد والقيام بعمل جيد لتوجيه التوظيف لهؤلاء الخريجين ، للحفاظ على موقفهم جيدًا وتحسين قدرتهم التنافسية ، فهي أيضًا قضية تحتاج جميع الأطراف في المجتمع إلى الاهتمام بها. هوانغ سيي هي خريجة جديدة من التخصصات الفرنسية في جامعة سيتشوان الأجنبية. لأن منزله في تشونغتشينغ ، يأمل هوانغ سيي في العمل في تشونغتشينغ بعد التخرج.

استثمرت Huang Siyi الكثير من السير الذاتية وما زالت لم تجد وظيفة تتوافق مع احترافها ، مما جعلها تشعر بالكثير من الضغط. في المدرسة ، ليس من غير المألوف للخريجين الجدد مثل Huang Siyi. من أجل مساعدتهم على مواجهة مأزق الحياة بشكل صحيح ، غالبًا ما يتحدث معلمو المدارس معهم ويشجعونهم. تقوم المدرسة أيضًا بتنفيذ أنشطة توظيف من خلال مختلف القنوات وتساعد الخريجين على تحسين القدرة التنافسية للعمالة.

شين أنجوي ، مدير قسم القبول والتوظيف في جامعة سيتشوان الأجنبية قال: "من خلال الوعظ في سياسة التوظيف ، فإن الموارد البشرية للشركات التي تدخل الحرم الجامعي ، وما إلى ذلك ، تساعد الخريجين على إدراك وضع التوظيف ، وتغيير مفهوم التوظيف ، وتحسين مبادرة عملهم ، ومساعدة الخريجين على تحقيق التوظيف بسلاسة".

شارك Huang Siyi أيضًا في العديد من أنشطة التوظيف التي نظمتها المدرسة ، وحسّن بشكل شامل قدرته على البحث عن وظيفة. من خلال العديد من التبادلات مع المعلم ، علمت Huang Siyi أنه لا توجد العديد من الوظائف المتعلقة بالوظائف ذات الصلة الفرنسية في Chongqing ، وأن المدن الساحلية لديها المزيد من فرص العمل الفرنسية ومساحة تنمية أكبر.

ليو شويفينج ، نائب عميد كلية جامعة سيتشوان الفرنسية بجامعة سيتشوان للغات الأجنبية قال: "نشجع الطلاب على الحصول على مجال رؤية أوسع ، وهناك تلال في صدورهم ، موهوبة في البطن ، وتطلعاتهم مرتفعة. والآن قبل المزيد والمزيد من الطلاب قبل البلاد (التوظيف)."

مع تشجيع المعلمين ، لم تعد رؤية Huang Siyi مقصورة على العمل المحلي لـ Chongqing. قررت أن تأخذ رؤية طويلة المدى وإيجاد مرحلة كبيرة في الحياة. في النهاية ، تقدمت بنجاح بطلب للحصول على مبيعات في الخارج لشركة التكنولوجيا ، وفتحت حياتها أيضًا فصلًا جديدًا.

ليس من السهل القيام بعمل استشارة التوظيف لخريجي الجامعات. من السهل النظر في جميع الجوانب. لتلبية احتياجات الطلاب المختلفين ، والاستشارات الدقيقة. خاصة في مواجهة بعض العائلات المنخفضة الدخل والطلاب المعاقين ، يحتاجون إلى ذلك كن صبرًا ودقيقًا.

وو Aihua قال: "هؤلاء الطلاب هم الأهداف التي نركز عليها. نقترح أن تتطلب إرشادات التوظيف لهؤلاء الطلاب شخص واحد ، شخص واحد ، مجلد واحد ، وتزويد هؤلاء الطلاب بتوجيه وخدمات توظيف درجات الحرارة. تنفيذ التوظيف."

يتخرج وانغ لينغليانغ من كلية هونان شيانغتان الطبية والصحية المهنية والتقنية. لأن والدته لا تملك القدرة على العمل ، فإن رزق العائلات الست يتحمله والده وانغ جوانغشيانغ وحده. الآن سيجد وانغ لينغليانغ وظيفة. لم يستطع والده مساعدته ، وكان قلقًا للغاية. كلما كان أكثر قلقًا في العثور على وظيفة ، كلما زاد صعوبة الأمر. لقد ألقى وانغ ليانجليانغ الكثير من السير الذاتية ، لكن ليس لديه رسالة.

عند رؤية أن معظم زملاء الدراسة في الفصل قد انتهوا ، لا يعرف وانغ لينغليانغ ماذا يفعلون. في هذا الوقت ، وجدها المعلمة المسؤولة عن التوظيف ، واستنادا إلى وضعها ، تم تنفيذ مساعدة واحدة واحدة. من الاستشارة النفسية للبحث عن عمل لاستئناف الإنتاج ، ومقابلات المحاكاة ، يتمتع المعلمون بتوجيه واحد. من أجل تخفيف توتر وانغ ليانجليانغ ، رافقها مدرس المدرسة أيضًا للمشاركة في مقابلة المؤسسة. بعد جولتين من المقابلات ، كانت الشركة راضية للغاية عن أداء وانغ ليانجليانغ وقررت استئجارها. وجد وانغ لينغليانغ أخيرًا وظيفته المفضلة. في العام المقبل ، ستعود المدرسة أيضًا إلى بعض الخريجين الذين يحتاجون إلى رعاية خاصة لرعايتهم لمساعدتهم على حل مشاكل المتابعة في العمل.

من أجل تخفيف ضغط التوظيف للخريجين ، قدمت وزارة التعليم والعديد من الجامعات أيضًا العديد من التدابير المرنة لتوفير مجموعة متنوعة من الخيارات للخريجين. التوسع في الدرجة الثانية وسياسة الدراسة المرنة هي واحدة منهم.

Xiong Cui Fei طالب في تخصص التجارة الدولي لعام 2018 في جامعة شرق الصين Jiaotong. لم أجد وظيفة مناسبة بالقرب من التخرج. لقد سمعت أن المدرسة لديها هذا العام مسجل من الدرجة الثانية متخصصة في الخريجين الجدد لعمالة غير محدودة هذا العام . لذلك أرادت تغيير تخصصها لمواصلة دراستها.

منذ عام 2020 ، قدمت وزارة التعليم سياسة أكثر مرونة للخريجين غير المحدودين. يمكن للخريجين أيضًا التقدم بطلب للحصول على طلاب الدراسات العليا أو الاستمرار في العثور على وظيفة خلال الدرجة الثانية. إذا كان امتحان القبول الدراسي الناجح ناجحًا أو وجد وظيفة مرضية ، فيمكنهم التخلي عن المدرسة في منتصف الطريق.

شيونج كوي فاي قال: "إن امتحان قبول الدراسات العليا ناجح أو نجح الامتحان. يمكنك التفاوض مع المدرسة.

وانغ تونغ ، مدير القبول وموظفي جامعة شرق الصين جياوتونج قال: "من ناحية ، هذه السياسة هي فرصة للطلاب للدراسة ، ويمكن للمرء أن يحتفظ بوضع خريجيهم الجدد. توفر المدرسة الخدمات المقابلة."

مثل هذه السياسات المرنة لا تخفف فقط ضغط التوظيف لبعض الخريجين ، ولكن أيضًا زراعة المزيد من المواهب المركبة للمجتمع. في مواجهة وضع التوظيف المعقد ، تعمل جميع أطراف المجتمع بجد لمساعدة طلاب الجامعات على المشي لتحقيق الاستقرار في العمل.

وو Aihua قال: "بعد عمل وزارة التعليم والإدارات ذات الصلة ، استقر وضع التوظيف في الخريجين في عام 2022. من الضروري أيضًا الاستمرار في التغلب على الصعوبات ، خاصة بالنسبة للخريجين الذين لم يعملوا في المدرسة الآن. التوظيف في أقرب وقت ممكن وتحقيق أهدافهم المهنية. "

التوظيف هو أساس رزق الناس ، والعمالة هي حماية الناس. يعد الترويج لتوظيف طلاب الجامعات مشروعًا منهجيًا. من الضروري الانتباه إلى التنفيذ الدقيق والخدمات المكررة لسياسات التوظيف المستقرة لضمان نتائج فعالة. بالإضافة إلى تعزيز إرشادات التوظيف لطلاب الجامعات ، وتعزيز بناء منصات خدمة التوظيف بين الحكومة والجامعات والمؤسسات ، وبناء جسر خدمة وسيط بين المؤسسات والخريجين ، يمكننا أيضًا استخدام تكنولوجيا الإنترنت لتعزيز صيد الوظائف السحابية ، التوظيف السحابي والخدمات السحابية لتخفيف عدم تناسق المعلومات في كلا طرفي العرض والطلب يقلل من تكاليف العمالة. في الواقع ، يبحث طلاب الجامعات عن وحدة ، ويبحث صاحب العمل أيضًا عن المواهب المناسبة لجمع خدمة التوظيف لجميع الأطراف في المجتمع للمساعدة.

المنتج

محرر -في اللا

تحرير pi wang xing mu liang wang yuchen

الكاميرا وانغ شوتشينج تان لانج