شبكة أخبار مضيق تايوان 19 نوفمبر / تشرين الثاني وفقًا لـ Quanzhou.com ، "من الصعب العثور على مربية ، من الصعب العثور على مربية جيدة!"
مع تطور مستويات المعيشة الاجتماعية وشيخوخة السكان ، أصبح من الضروري اليومي للعديد من المواطنين أن يطلبوا من مربية الأطفال ، ورعاية المسنين ، والغسيل والطبخ. ومع ذلك ، تقيأ العديد من المواطنين واعتنوا بالمربية التي استأجروها لدفع رواتبهم ، لكن كل شيء حدث خطأ ، وتنهدت المربية أيضًا: إنها نعمة لقاء صاحب عمل جيد.
علم المراسل من التحقيق أنه في سوق كوانزو المحلي ، فإن المهارات ومستويات الخدمة العامة لعاملات المنازل غير متساوية ، وهناك تحيزات مهنية ضد "المربية" في المجتمع. وبمجرد ظهور الخلافات ، يصعب حماية حقوق أصحاب العمل والمربيات. وقد أصبحت هذه المشاكل "حجر عثرة" لتحسين خدمات التدبير المنزلي.
من أجل توحيد سوق الاقتصاد المنزلي وتحسين الجودة الشاملة للعاملين في الخدمة ، تم تحسين بناء نظام ائتمان خدمة الاقتصاد المنزلي في Quanzhou. كما تم تنفيذ "خطة تنفيذ العمل لتحسين المهارات المهنية (2019-2021)" رسميًا قبل بضعة أيام ، بهدف تنظيم سوق الاقتصاد المنزلي بطرق عديدة يمكن لأصحاب العمل أن يطمئنوا ، ويمكن أن تعمل جليسات الأطفال بشكل مريح.
الناس تشيوانتشو يبحثون عن مربية
غالي السعر؟ صعب الوصول إليه؟ قلق؟
ليس من السهل التأكد من وجود مربية ، ولكن من الصعب إرضاء مربية الأطفال. زار مراسل Morning Post مؤخرًا ووجد أن العرض الإجمالي لسوق الإدارة المحلية في Quanzhou قليلًا. بعض خدمات الإدارة المحلية هي وسيط. تقوم الشركات بتطبيق إدارة فضفاضة للموظفين أو ببساطة لا تديرها. ونتيجة لذلك ، يجب تنظيم الصناعة. بالإضافة إلى الشركات ، يتم أيضًا تضمين عدد كبير من الموظفين. عادة ما تواجه المربيات مشاكل مثل الاحتراف المنخفض ، والتنقل العالي في الصناعة ، ومتطلبات الراتب المرتفعة ، مما يجعل أصحاب العمل يتذمرون ؛ وبالتالي ، يواجه أصحاب العمل والموظفون صعوبة في المطابقة ، وعدم الاحترام المتساوي ، ومتأخرات أصحاب العمل الفردية ، وما إلى ذلك. كانت المربية مليئة بالحزن.
[مربية العمل لديها ما تقوله]
أصحاب العمل Tucao
من الصعب إيجاد جليسة أطفال جيدة؟
الممسحة المثيرة للاشمئزاز ليست سهلة الاستخدام
كل مربية لديها دفع معين
"الممسحة في منزلي تحتوي على جميع العلامات التجارية والأنماط التي يمكن رؤيتها في السوق تقريبًا". كان السيد تشين ، الذي يعيش في منطقة فنغزي ، عاجزًا جدًا. قال إنه لعدة أسباب ، تم استبدال عدة مربيات في الأسرة ، ويبدو أن كل مربية قد ناقشت مقدمًا ، وفي اليوم الأول الذي تم فيه تعيينه في العمل ، شعر أن الممسحة في المنزل لم تكن سهلة الاستخدام ، وكان عليه أن يطلب من المضيف شراء ممسحة أخرى حددتها المربية بنفسه. "لا أستطيع أن أفهم ، هل هناك فرق حقيقي بين المماسح؟ يمكن الاستمرار في استخدام الممسحة الأصلية ، فلماذا يمكنني شراء ممسحة جديدة؟"
ما لا يزال يجعل السيد تشين عاجزًا عن الكلام لم يأت بعد. طلبت إحدى المربية في عائلته من صاحب العمل أن يلتقطها عند الخروج ، وطلبت إحدى المربية من صاحب العمل شراء بعض الفراخ والبط الصغير للعودة ، وأرادت الاستفادة من مساحة الشرفة لتربية الدجاج والبط. في الليل ، وضعت مكياجًا كثيفًا ، ورشت عطرًا كثيفًا ، وخطت على الكعب العالي وخرجت للرقص ، بغض النظر عما إذا كانت عائلة صاحب العمل لديها أشياء أخرى للقيام بها ...
رثى السيد تشين أنه كان من الصعب حقًا سؤال مربية مسرورة.
غنية ومجانية كمربية
فصل صاحب العمل إذا لم يعجبك
استأجرت السيدة شو من مدينة جينجيانغ سابقًا مربية تعليم ثانوي براتب مرتفع. قال المعرف أن المستوى الاقتصادي لعائلة المربية ليس سيئًا ، فالأطفال جميعهم متزوجون ، وليست هناك حاجة للمساعدة في إحضار الأطفال ، وأن تكون مربية هي فقط لتمضية الوقت. السيدة Xu سعيدة لتوظيف مربية أطفال ، معتقدة أنه يجب أن تكون هناك بعض اللغة المشتركة.
قالت السيدة شو بابتسامة ، إن الحاضنة لديها جهاز كمبيوتر محمول ، وتطلب منا أن يكون لدينا شبكة WiFi في الغرفة ، وكان لديها فترة زمنية محددة كل يوم ، وبعد الساعة الثامنة مساءً ، كانت تخرج لممارسة الرياضة بانتظام ؛ هناك عدة أيام عطلة كل شهر ...
بعد أقل من نصف عام ، عرضت المربية الاستقالة ، على أساس أنها لم تعد تريد أن تصبح مربية بعد الآن ، لذلك لم تستطع السيدة شو البكاء.
الغشاش بدون وميض
وظيفة لا تتحدث عن النظافة
في منزل السيدة لو في يونغ تشون ، فصلت مربيين لمرافقة المسنين. "لقد طلبنا من جليسة الأطفال رعاية المسنين. لقد عانى جدي من مرض الزهايمر وفقد عن طريق الخطأ. ثم قام أفراد الأسرة بشن أسنانهم وقرروا إيجاد جليسة أطفال." .
قالت السيدة لو بسخط ، إن مسك الدفاتر لهذا الحاضنة عمداً زاد جميع أنواع النفقات. والأكثر بغيضاً هو فهم خصوصية مرض الجد وكثيراً ما يجدونه في غضون يوم واحد أخذ الجد المال عدة مرات ، لكن الجد المريض لم يلاحظ ذلك. عندما شعرت السيدة لو وآخرون بالخطأ ، لم يكن لدى الجد الكثير من المال.
"تم تقديم هذا من خلال شركة وسيطة." ثم استأجرت السيدة جليسة أطفال أخرى. ونتيجة لذلك ، لم تكن الحاضنة صحية. لم تساعد الجد في كثير من الأحيان على تغيير الملابس المتسخة ، ولم يتم تنظيف الأطباق. تشابك الايدى. "نخشى أن تتأثر حالة الجد ، لذا استقالنا منها فقط وستتناوب الأسرة على رعاية المسنين."
صوت مربية
من الصعب على أصحاب العمل الانتظار
قال إنه نظف 200 متر مربع ، لكنه أخفى جاذبيته الحقيقية
"في الواقع ، ليس الأمر أننا نطلب الكثير. بعض أصحاب العمل لا يثقون بنا منذ البداية ويخفون احتياجاتهم الحقيقية. نحن في مأزق." عملت أخت هوانغ البالغة من العمر 49 عامًا كمربية لمدة سبع أو ثماني سنوات في شركة خدمات التدبير المنزلي في المناطق الحضرية. لديها خبرة واسعة. قبل نصف عام ، قبل أن يتم التوصية بها إلى منزل صاحب العمل ، كانت إحدى رسائل الاستئناف التي أخبرها صاحب العمل هي تنظيف المنزل بمساحة 200 متر مربع مرة واحدة في اليوم.
"بمجرد وصولي إلى هناك ، أصابني الذهول. أين 200 متر مربع ، من الواضح أن هناك آلاف الأمتار المربعة!" أخت الأخت هوانغ ، التي ذهبت إلى منزل صاحب العمل لإجراء مقابلة في اليوم التالي. دهشت رؤية دعم صاحب العمل ، أدركت فجأة أن صاحب العمل أخفى جاذبية حقيقية. في الواقع ، كان المنزل عبارة عن منزل مكون من ستة طوابق ، 200 متر مربع لكل طابق ، وبمساعدة الأخت هوانغ وحدها ، قامت بشراء الطعام وطهي الطعام وغسل الملابس ، كما كانت تنظف آلاف الأمتار المربعة من المنازل كل يوم. إنه خيال. رفضت الأخت هوانغ العقد وتركت بشكل حاسم.
تناول بقايا الطعام كل يوم
تدريب غير مؤهل للوظيفة الأولى
رفضت الأخت زهاو البالغة من العمر 43 عامًا عرض عمل. صاحب العمل هو صاحب فندق ، والراتب الشهري 6000 يوان ، بالإضافة إلى الأخلاقيات المهنية الأساسية ومتطلبات الصورة ، يجب أن تذهب المربية أيضًا إلى غرفة الفندق ، وقسم تقديم الطعام ، والمكتب الأمامي والإدارات الأخرى لتلقي تدريب النظام قبل أن يقرر المدير. سواء للتوظيف.
"أنا أعلم أيضًا أنها فرصة تعليمية نادرة لتكون قادرة على المشاركة في التدريب الفندقي ، لكن الأمر سيستغرق شهرين أو ثلاثة أشهر على الأقل حتى يكتمل تدريب النظام. خلال فترة التدريب ، لم أتلق راتبي ، ويجب أن أدعم أسرتي." قالت الأخت جاو ، الزملاء من حولها جاء الكثير منهم من المناطق الريفية ، مع ظروف اقتصادية سيئة ، وكان مترددًا في قبول وظيفة غير مؤكدة ومستهلكة للوقت ، وجعلت لهجة الطرف الآخر تشعر الأخوات بأنهن يعاملن كخادمات ولا يحظين بالاحترام الكافي.
كما شعرت عمة تشانغ بعدم احترام. قالت إنها كانت تعمل مربية في منزل رئيسها ، وكان عبء العمل ثقيلًا. ما جعلها غير مقبولة هو أن المضيف تعامل معها "ليس جيدًا". "كل صباح ، عندما ينتهي المضيف من تناول الطعام ، يمكنني تناول بقايا الطعام ، غالبا ما يكون هناك عصيدة فقط ".
[الموظفين لديهم أيضًا "مشاعر حقيقية"]
واجه صاحب عمل حنون
"في الماضي ، التقيت ببعض أرباب العمل الموصومين وستجد أعذارًا بشأن متأخرات الأجور". كانت الأخت تشين ، التي تعمل منذ سنوات عديدة ، موظفة في شركة محلية. وقد واجهت للتو معاملة غير عادلة عندما دخلت الصناعة لأول مرة ، ولم تجرؤ على دحضها. "أدين في كثير من الأحيان بيوم أو يومين ، وفي أغلب الأحيان أدين لأكثر من نصف شهر. لا يمكنني الانتظار حقًا". وأخيرًا ، كان على الأخت تشين أن تطلب المساعدة من الشركة ، وستتقدم الشركة لمناقشة الأجور.
على الرغم من أنها تكبدت خسارة ، التقت الأخت تشين أيضًا برب عمل طيب القلب جعلها تتذكر حياتها. هذا رجل عجوز يعيش بمفرده في بلد أجنبي ، نداء الرجل العجوز هو أن ترافقها الأخت تشين كل يوم للقيام بالأعمال المنزلية ، والخروج إلى الرياضة ، والدردشة ، وما إلى ذلك. كانت حياة الرجل العجوز في شيخوخت أكثر سعادة بسبب الأخت تشين ، لذا قبل وفاته ، ترك بعض الحلي الذهبية وبعض النقود للأخت تشين.
أخت تشين ، التي رفضت مرارًا في البداية ، قبلت أخيرًا رغبات الرجل العجوز تحت إقناع أطفالها. هذه الثقة والصداقة ما زالت تدفعها حتى يومنا هذا.
الجدة العمياء تسأل جليسة الأطفال
الأسرة سعيدة بمقابلة شخص جيد
قالت السيدة لين بارتياح: "كنت قلقة من أن جدتي لم تتمكن من رؤيتها وستتعرض" للمضايقات "من قبل المربية. والآن بعد أن عرفتها جدتي ، يمكننا أن نطمئن". جدتها تبلغ من العمر 90 عامًا هذا العام. وبسبب الزرق ، فإن بصرها ضعيف ولن تشفى لفترة طويلة. وبحلول أكتوبر من العام الماضي ، كانت غير مرئية تمامًا ولا يمكنها الاعتناء بنفسها. نظرًا لأن الأسرة مشغولة للغاية في العمل ، وغير قادرة على مرافقة الجدة 24 ساعة ، فمن الضروري أن تطلب من مربية أن تعتني بها.
عندما يتعلق الأمر بطلب جليسة الأطفال ، فإن الأسرة لديها كل أنواع المخاوف ، وهم قلقون من أن الأشخاص الذين يدعونهم لا يستطيعون رعاية كبار السن ... تذهب العائلة إلى الوسيط للاستشارة. هناك العديد من المربيات من نجمة واحدة إلى خمس نجوم. تجرأ على دعوتك إلى المنزل. "بعد أن قدم أحد معارفه عمة محلية ، قررت الأسرة تجربته.
وقالت السيدة لين ، قبل فترة طويلة ، يمكننا أن نرى أن هذه العمة دافئة وصادقة. فهي تساعد جدتها على المشي كل يوم والدردشة مع الرجل العجوز. ولا تستطيع الجدة رؤيتها. وعندما تأكل ، ستختار العمة جدتها لتتناول الطعام اللذيذ. " سألت على انفراد خوفاً من جليسة الأطفال التي تتنمر على الجدة بسرية. على الرغم من أن جدتها لم تستطع رؤيته ، إلا أنها كانت شديدة الوضوح في قلبها وأثنت على المربية بأنها "جيدة". وقالت السيدة لين: "من حسن الحظ والقدر أن تكون قادرة على دعوة المربية التي تشعر بالسعادة".
situation الوضع الحالي للمدينة
هناك حوالي 100.000 موظف غير متوازن بشكل خطير في العرض والطلب
من المفهوم أنه في الوقت الحاضر ، فإن سوق الاقتصاد المنزلي في المدينة مختلط ، وأن المعروض من عمال الخدمة المنزلية أقل بكثير من الطلب ، ومعظم الموظفين هم عمال مهاجرون ريفيون. هناك مشاكل عامة مثل الشيخوخة ، والتعليم المنخفض ، والتنقل العالي ، ونقص التدريب المهني.
ذكر موظفو مكتب التجارة ببلدية تشيوانتشو أنه إذا كان من المقدر أن "حوالي 15 من الأسر في الأسر الحضرية الذين يحتاجون إلى الخدمة المنزلية ، وحوالي 30 من أولئك الذين لا يحتاجون إلى موظفي الخدمة المنزلية" ، وفقًا لتقرير المسح للحكومة الصينية ، فعندئذ في هذه المرحلة تحتاج المدينة إلى حوالي 295،700 عاملة منزلية ، ولكن هناك 88،700 عاملة منزلية لا تحتاجها.
وفقًا لإحصاءات غير مكتملة من مكتب البلدية التجاري ، هناك حوالي 100000 مساعد محلي في سوق الخدمات المحلية في المدينة. وفقًا للتقديرات ، هناك فجوة في 107000 من الخدم المنزليين في مدينتنا ، والعرض والطلب غير متوازنين ، لا سيما المساعدة المنزلية المتوسطة إلى عالية المستوى مثل Yuesao ، ورعاية التمريض للمسنين ، ورعاية المرافقة للمرضى والمسنين ، والدروس الخصوصية.
من 4000 يوان شهريا
مربية عالية جداً
زار المراسل عددًا من شركات الخدمات المحلية في كوانزو وعلم أن الراتب الشهري للمربية في السوق يتراوح بين 4000 يوان و 7000 يوان ، وهي مقسمة تقريبًا إلى فئتين: سكنية وغير سكنية. إذا كنت تعتني بالأطفال وتقوم بأعمال منزلية "شاملة" ، فهذا أفضل من مجرد أخذ الأطفال أو يجب أن تكون الأعمال المنزلية أعلى ، ويعتمد عدد أيام الراحة الشهرية على الاتفاق المحدد.
مع الأخذ في الاعتبار طول العمل ، والأعمال المنزلية المعقدة ، ورعاية الأطفال والمسنين ، قال العديد من العاملين في الصناعة بصراحة أن مستوى الراتب هذا ليس مرتفعًا في الواقع. يفضل بعض الناس العمل كعاملين بدوام جزئي بمرونة أكبر من العمل كمربية. مربية الأطفال مقيدة في منزل صاحب العمل ، ويتراوح أجر الساعة من 20 إلى 25 يوانًا في الساعة ، ويمكن أن تكسب 8 ساعات عمل يوميًا أيضًا 160 إلى 200 يوان. ذهب بعض الناس إلى وظيفة Yuesao بنفس الكثافة ، معتقدين أن دخل Yuesao كان أعلى من دخل المربية.
مع تطور مستويات المعيشة الاجتماعية وشيخوخة السكان ، أصبح من الضروري اليومي للعديد من المواطنين أن يطلبوا من مربية الأطفال ، ورعاية المسنين ، والغسيل والطبخ.
سوق التدبير المنزلي غير متوازن
مع تسارع شيخوخة السكان والتحرير الكامل للطفل الثاني والسياسات الأخرى ، يستمر طلب الناس على خدمات التدبير المنزلي في الازدياد. ومع ذلك ، تعاني صناعة الخدمات المحلية من مشاكل مثل السوق غير النظامية ، ومعايير الصناعة غير المتساوية ، وانخفاض مستوى التصنيع ، وجودة الموظفين غير المتكافئة. تواجه صناعة الإدارة المحلية حاجة ملحة إلى "تحسين الجودة" ، وقد أدخلت الإدارات ذات الصلة أيضًا سياسات للاستجابة بنشاط.
خبير
مدرسة التدريب المهني
معايير الخدمة ليست موحدة ، أقل من 20 من موظفي التدريب
"إن سوق Quanzhou للاقتصاد المنزلي لا يزال في مستوى المبتدئين" ، قال السيد تشين ، مدرس مدرسة التدريب المهني في كوانزو ، إن "المربية" لديها تدريب رسمي أقل بكثير من "Yuesao" و "ممرضة الأطفال".
تشير التقديرات إلى أن عدد عاملات المنازل الذين تلقوا تدريبًا خاصًا ويحملون شهادات للعمل يمثل أقل من 20 من العاملين. "مع تطور الشيخوخة ، يزداد الطلب على عاملات المنازل أكثر فأكثر ، لكن التناقضات المهنية للموظفين كبيرة أيضًا." قال السيد تشين إن معظم عاملات المنازل في السوق اليوم هم في منتصف العمر ، مع تعليم واتصال منخفضين نسبيًا. غالبًا ما تحدث التناقضات ، وهناك فجوة معينة في احتياجات العديد من أصحاب العمل.
قال السيد تشين بصراحة أنه سيكون من الصعب على الوسطاء أو عاملات المنازل دفع تكاليف التدريب بأنفسهم. وقد أدى ذلك إلى عدم اتساق معايير الخدمة في سوق الإدارة المحلية وانخفاض مستويات الخدمة نسبيًا. يعتقد السيد تشين أنه من أجل تحسين جودة خدمة التدبير المنزلي بأكملها ، تحتاج الحكومة إلى التدخل في تدابير متعددة لتوجيه وتوفير دعم السياسات عند الضرورة ، وتشجيع التدريب ، وتنظيم التدريب بشكل فعال ، ودعم أموال التدريب.
وافق موظفو التدبير المنزلي تدريجياً على النموذج التقليدي لـ "تعتمد الخدمات بشكل أكبر على الخبرة" وقبلوا تدريبًا قياسيًا وتحولت إلى مواصفات خدمة وعمليات وبنود خدمة واضحة. في نفس الوقت ، صياغة معايير موحدة لصناعة الخدمات. قال السيد تشين "إن تحسين جودة الخدمة ومستوى المهارة يمكن أن يقلل بشكل كبير من النزاعات في سوق العمل".
جمعية خدمة الأسرة
يجب أن يكون الممارسون خائفين في هذا المنصب
وقال هي جوانجوي ، رئيس رابطة صناعة خدمة الأسرة في تشيوانتشو ، للصحفيين إنه في نهاية القرن الماضي ، تم إدخال معظم المربيات المستأجرة في منازل المواطنين من قبل المعارف. في السنوات الأخيرة ، اتجه المواطنون تدريجياً إلى توظيف أشخاص من خلال شركات الخدمات المحلية. .
تم تقسيم صناعة خدمة التدبير المنزلي التقليدية إلى مجموعة متنوعة من الأشكال ، مثل المربية ، والمرافقة ، ورعاية الأطفال ، والتنظيف ، وما إلى ذلك ، لكل منها متطلباتها المهنية الخاصة. ومع ذلك ، لا يزال هناك بعض أفراد الخدمة المنزلية التقليدية الذين يفعلون كل شيء ولكن لا يفعلون شيئًا. سيتم التخلص من هؤلاء الموظفين تدريجيًا مع تطور العصر. لذلك ، بالإضافة إلى تعميم أخلاقيات العمل والمعرفة القانونية ، يحتاج الممارسون الذين يلبون احتياجات المواطنين أيضًا إلى امتلاك مهارات خاصة مختلفة ، لذا فإن التدريب قبل العمل والتدريب على إعادة الولادة مهمان بشكل خاص.
قال الرئيس إنه منذ تأسيسها ، استوعبت الجمعية ما يقرب من 70 وحدة عضو في جميع أنحاء المدينة ، وأصبح تطوير الصناعة بشكل عام أكثر رسمية. يعتقد أن الممارسين يجب أن يكون لديهم رهبة فيما يتعلق بمناصبهم ، وأن يكونوا قادرين على قبول التدريب المهني بهدوء وتحسين صفاتهم الشخصية في جميع الجوانب.
واقترح الرئيس أيضًا أنه عند اختيار توظيف مربية ، يجب أن يركز أصدقاء الجمهور على اختيار الشركات المحلية المنتظمة والمعتبرة جيدًا لتوظيف المهنيين.
الإجراءات الإدارية
دائرة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي البلدية
هناك إعانات للتدريب على المهارات المهنية لتوجيه تحسين مستويات الخدمة
علم المراسل من مكتب تشيوانتشو للموارد البشرية والضمان الاجتماعي أن التدريب على المهارات المهنية هو إجراء رئيسي للحفاظ على استقرار التوظيف وتخفيف النزاعات الهيكلية في التوظيف. في 31 أكتوبر من هذا العام ، أصدر مكتب الحكومة الشعبية لبلدية تشيوانتشو "خطة تنفيذ العمل لتحسين المهارات المهنية في تشيوانتشو (2019-2021)" ، مشيرًا إلى أنه من عام 2019 إلى عام 2021 ، ستقوم المدينة بتنفيذ مختلف التدريب المهني المدعوم على المهارات 135000 شخصًا ، سعيًا للوصول إلى نهاية عام 2021 ، يمثل العمال المهرة في المدينة أكثر من 25 من العاملين ، كما زادت نسبة المواهب عالية المهارة في العمال المهرة بشكل ملحوظ.
وأشارت الوثيقة أيضًا إلى أن التدريب على المهارات المهنية سيتم على نطاق واسع ، بما في ذلك تدريب الممارسين مثل التدبير المنزلي وخدمات المعاشات التقاعدية ، مما يتطلب "يجب أن يكون هناك تدريب" و "على استعداد للتدريب والتدريب" و "الحاجة إلى التدريب" لبناء مجموعة متنوعة من التدريب على المهارات المهنية الناقل ، ابتكار محتوى وأساليب التدريب المهني ، وتعزيز بناء القدرات الأساسية للتدريب على المهارات المهنية ، وتنفيذ سياسة دعم التدريب على المهارات المهنية ، وتوضيح معايير دعم التدريب المهني.
مكتب المدينة التجاري
سيتم طرح نظام ائتمان خدمة التدبير المنزلي بالكامل
علم المراسل من مكتب التجارة لبلدية تشيوانتشو أنه في السنوات الأخيرة ، أعلنت تشيوانتشو بشكل استباقي مدينة رائدة "لتحسين الجودة وتوسيع القدرات" للخدمات الحكومية الوطنية ، وأنشأت قواعد تدريب تشيوانتشو للاقتصاد المنزلي ، و 9 منظمات للخدمات المحلية ، و 10 محطات خدمة منزلية نموذجية في فوجيان. هناك 8 قواعد تدريب محلية في فوجيان.
في الوقت الحاضر ، هناك حوالي 20000 مساعد محلي مدربين في المدينة بمهارات معينة أو أعلى. من المخطط تدريب ما لا يقل عن 10000 عاملة منازل كل عام من 2019 إلى 2021. في المستقبل ، سوف نركز على الإجراءات "الرائدة" ، والتدريب على التدبير المنزلي وإجراءات التحسين ، والإجراءات الخاصة ببناء نظام الائتمان لتوحيد سوق خدمات التدبير المنزلي ، ورعاية العلامات التجارية لخدمات التدبير المنزلي والشركات الرائدة ، وتطوير شركات التدبير المنزلي القائمة على الموظفين ، وتحسين الجودة الشاملة لموظفي التدبير المنزلي.
ويذكر أن بناء نظام الائتمان لخدمات التدبير المنزلي قد أحرز تقدمًا جيدًا ، وتم تطوير منصات التكنولوجيا ذات الصلة بشكل أساسي. وهذا يعني أنه في المستقبل ، سيتم تسجيل المعلومات الثلاثية لشركات الخدمات المنزلية والعمال المنزليين والمستهلكين. "سيقوم الممارسون بإنشاء شخص واحد ورمز واحد على المنصة. من خلال مسح الرمز ثنائي الأبعاد ، يمكن للمواطنين العثور على المعلومات الأساسية للطرف الآخر ، وسجلات التدريب ، والحالة الصحية ، وتقييم حالة العمل وغيرها من المعلومات." وأوضح الموظفون أن نفس الشيء ، مثل أصحاب العمل كما سيتم تسجيل السلوكيات السيئة مثل متأخرات الأجور وسوء معاملة الموظفين المحليين ، في الوقت الحالي ، هذا الدخول قيد التنفيذ وسيتم طرحه بالكامل في المستقبل.
حجر الجبال الأخرى
شيامن: تعزيز بطاقة خدمة النزاهة لعاملات المنازل
شيامن يعزز استخدام بطاقات خدمة النزاهة والعقود الإلكترونية خدمة التدبير المنزلي. ستتبع بطاقة خدمة النزاهة مبدأ "وصول شخص واحد وبطاقة واحدة ورمز واحد وبطاقات مشرقة إلى الباب" للسماح لموظفي التدبير المنزلي بحمل بطاقة خدمة النزاهة للخدمة من الباب إلى الباب. يمكن للعملاء مسح رمز الاستجابة السريعة الموجود على البطاقة لفهم معلومات الهوية الشخصية ومعلومات التوظيف لموظفي التدبير المنزلي. من خلال تدريب نزاهة التدبير المنزلي وإصدار بطاقة خدمة النزاهة ، سوف نقدم أفراد خدمة عائلة صادقة وموثوقين للمجتمع.
سوتشو: إعداد منصة سلامة خدمة التدبير المنزلي
تم إنشاء منصة Suzhou Integrity Home Economics Platform بواسطة Suzhou Family Service Industry Association ، ويتكون نظام المنصة بشكل أساسي من موظفي الخدمة وشركات خدمات الاقتصاد المنزلي وأصحاب العمل لتحقيق التقييم المتبادل والإشراف المتبادل على مختلف الجهات الفاعلة في السوق. من خلال إنشاء منصة تكامل خدمة التدبير المنزلي ، يمكن التحقق من خبرة العمل والشهادات الصحية ومؤهلات موظفي التدبير المنزلي وتتبعها. كما تقبل المنصة شكاوى المستخدمين ، وهي طريقة فعالة للمواطنين لاختيار خدمات التدبير المنزلي وحل النزاعات المتعلقة بالشكاوى.
(التنفيذ في هذه الفترة: Li Boling و Xu Yimei / Wen Zhuang Lixiang و Huang Liying و Huang Xiaolian / Picture)
