مؤخرا، مقالا بعنوان "تسريح العمال نيتياس، بحيث أمن عضال سوء لي من الشركة. لقد شهدت شخصيا في نيتياس كابوس! "المقالة عممت على نطاق واسع في دائرة من الأصدقاء.

وتشير المعلومات الأساسية:

1، والأحزاب مدعيا تخرج من جامعة شنغهاي جياوتونغ في عام 2014، و 5 سنوات، نيتياس هي خطة لعبة من الموظفين القدامى.

2، والأطراف بسبب طويلة الأجل البقاء حتى وقت متأخر إلى العمل الإضافي، في نهاية شهر يناير من هذا العام، تم تشخيص حالته بأنه مصاب تمدد عضلة القلب. (وفقا للأدب، "تمدد عضلة القلب،" وفيات 1 سنة من 25 إلى 58، وتصل إلى وفيات 70 عاما من 10 إلى 92)

3، في نهاية مارس، والأحزاب هي الشركة التنفيذيين، HR مع انخفاض تقييم الأداء، الخ "القسري" للمغادرة.

4، أكد الطرفان أنه ونيتياس أطلقت بضعة أشهر من المفاوضات في إجازة، في هذه العملية، بما في ذلك اضطرت نيتياس لوخز، كبش فداء المقنعة، وترك في وقت مبكر، ويجري مؤطرة، والأمن وغيرها من الطرد العنيف للمعاملة غير عادلة في النص.

كل نقطة مادن تماما، وكمية من المواد القراءة والابهام مبلغ يزيد عن 100،000 +. "تسريح العمال العنف نيتياس"، وكلمات البحث على الفور صعد المدونات الصغيرة الحرارة العالية.

اعتذار نيتياس يوم واحد رشقات نارية البيانات مرتين، للمستخدمين شراء ذلك؟

وفي هذا الصدد، نيتياس يوم واحد رشقات نارية بيان مرتين يفصل الجدول الزمني من كل شيء، والتي لديها مجموعة أساسية من المعلومات هذه النقاط:

1، اعترف نيتياس الاتصالات والتجهيز، والأشخاص موجودة بسيطة والنفط الخام، غير إنسانية، وغيرها العديد من سلوك غير لائق، والاعتذار للأطراف، أعرب عن استعداده لتقديم كل مساعدة ممكنة لزملائه السابقين.

2، كشفت نيتياس أيضا أنه بعد المراجعة، فشلت الأحزاب الأداء في الواقع.

3، ورفضت أحزاب برامج خاصة الرعاية "N + 1" خارج عرضت YORK سبتمبر، أي على أساس "N + 1" على تعويض، في غضون 12 شهرا بعد رحيله، واستمرت لمدة شهر إضافي غير المشروط قدم أي ما يعادل الراتب الأساسي الشهري مدفوعاتها الرعاية. وهذا يعني أن مبلغ التعويض الذي تقدمه إلى نيتياس، من "N + 1" ولكن أيضا من الضمير، ولكن لا يزال الطرفين رفض.

اعتبارا من الساعة الصحافة، الحدث لا مزيد من الصوت الرسمي.

ثم لمدة 2 بيان نيتياس، مستخدمى الانترنت الموقف هو ما هو عليه؟ بشأن هذه المسألة، 21 يونيو المدونات الصغيرة بدأت على الفور استطلاع للرأي أظهرت النتائج: القراء التصويت، لم يكن راضيا على 92.8 من الأشخاص الذين يعانون من الاستجابة نيتياس الحالية.

تسريح العمال ماكدونالدز أيضا تم اكتشاف والشركات وينبغي على الموظفين بمرض خطير هو المسرحين؟

ومن الجدير بالذكر أنه، بما أن التخمير من تسريح العمال نيتياس، وتسريح العمال ماكدونالد العملاقة المعروفة آخر أصبحت مستخدمي موضوعا ساخنا.

وفقا لتنفيذ الصين لشبكة المعلومات العامة، بكين ماكدونالدز للأغذية المحدودة أدرج باعتباره الشخص ال13 المعنية. التحكيم العمالية التي تنطوي المسألة، وعلم ذلك، الإعاقة تشاو هو الطرد غير القانوني، ومطالبات التعويض ماكدونالدز، بما في ذلك مدفوعات الأجور 33200. 13 نوفمبر، وذلك بسبب المبلغ المستحق، يتم سرد بكين ماكدونالدز كما المدين. 19 نوفمبر، دفعت بكين ماكدونالدز الأطراف المعنية المبلغ.

أخبار الاتصال شركتين معا، لدينا لجعل الناس يعتقدون أن الشركة يجب أن خفض الموظفين المرضى لا؟ وفقا لأحكام المادة 26 من "قانون العمل"، بعد مرض أو إصابة ذات الصلة غير العمل، انتهاء الطبي، وليس عمله الأصلي ولا يمكن ذلك من قبل صاحب العمل رتبت له، الموظف هو غير كفء، بعد التدريب أو التكيف مع العمل، لا تزال لا يمكن القيام بهذه المهمة، وصاحب العمل قبل عقود العمل.

وفي هذا الصدد، 21 يونيو أيضا في التصويت بدأت المدونات الصغيرة، والنتيجة هي أيضا "من جانب واحد" دولة: 1700000 القراء على التصويت، وهناك 12000 القراء يعتقدون "لا ينبغي."

ومن المثير للاهتمام، بعض التعليقات في قسم التعليقات منتصف أعلى الأرقام، هي "الوسط" مفاده أن الشركات ليست جمعيات خيرية، لرعاية جميع العاملين المصابين بأمراض خطيرة سيكون الكثير من الضغوط، ولكن إذا كنت ترغب في تسريح، يجب أن يكون لوضع ضمانات لضمان ما يلي:

وقريبا، سونغ يانغ، نائب رئيس مجموعة Jingdong في دائرته من الأصدقاء اندلعت بعد الموضوع نيتياس تسريح العمال مكشطة: مستقبل Jingdong ليو تشيانغ الشرق أعلنت أنه طالما الموظفين لأي سبب من الأسباب سوء حظ خلال فترة ولايته، فإن الشركة ستكون مسؤولة عن لها جميع الأطفال حتى سن ال 22 (أي سن الدراسات العليا) الدراسة ونفقات المعيشة.

المحامين تقديم المشورة: في حالة "خفض العنف"، واتخاذ الإجراءات القانونية هو الحل الأمثل

نيتياس ضد تسريح العمال، وقال خبراء قانون العمل بكين قانون زهونغ وطيد محامي يانغ المحافظة في مقابلة في زعامة الجديد: "في الممارسة اليومية، والعديد من الشركات لديها بالفعل مجموعة متنوعة من الأسباب، حتى باستخدام التهديد والتخويف، العنف وغيرها من الوسائل للسماح للموظف ترك، من أجل تحقيق الاستنزاف المناسب، والغرض ضغط من تكاليف التشغيل، وعادة ما تعطي يقول موظفي الشركة وخفض أيضا فرص العمل، ولكن هذا ليس هو جوهر تسريح العمال بالمعنى القانوني. هذا هو الوقت المناسب لدراسة كيفية موظفيها، وقالت الشركة هذه الأفعال نفسه هناك، وإذا لم يكن كذلك، ينبغي أن أقول بحزم لا لرجال الأعمال ".

في "تسريح العمال نيتياس، بحيث أمن عضال سوء لي من الشركة. لقد شهدت شخصيا في نيتياس كابوس! "المادة، والأحزاب لاحظت أنهم أجبروا على ألعاب الوخز، بما في ذلك نيتياس، تغادر في وقت مبكر والغياب تهديدات من المعاملة غير العادلة.

وفي هذا الصدد، قال يانغ ان الحفاظ على المقدمة، من الناحية العملية، والحضور الشذوذ هو السبب الأكثر شيوعا للشركات لفصل الموظفين، ولكن عبء الإثبات يجب أن يجتمعوا وموظفي الشركة وإصدار الشهادات، عن التأخر يمكن أن يكون سببا للموظفين قطع، ولكن أيضا ننظر إلى درجة تنفيذ هذا الحكم في الممارسة العملية.

يانغ المحافظة لتذكير: "بعض الشركات تبدو النظام صارمة للغاية، ولكن لا يتم فرض ممارسة بدقة، أن سلوك تساهل، ثم نظام صارم في هذه الحالة، لا يمكن أن تكون أساسا لإدارة الموظف الحضور مثل الشاذ لهذا السبب. لأن معظم الشركات تستخدم لكمة الإلكترونية، وهذا النهج نفسه، هناك modifiability الفني، إذا كان الموظف لا تعترف الوحدة ولم يتخذ أي أدلة أخرى، فإن القانون في هذه الحالة تميل عموما إلى موظفي تلك الوحدة أدلة غير كافية ".

قدم يانغ أيضا للحفاظ على أنه عندما تواجه الموظفين هذا الوضع في الممارسة العملية، ويفضل أن يكون بالتشاور مع الشركات وافقت على عزم، إن لم يكن ذلك ممكنا، يمكن للموظفين التقاط الأسلحة القانونية، يأخذ شكل التحكيم العمل. في الممارسة العملية، في معظم الحالات، وإدارات التحكيم العمالية للتدخل في مثل هذه النزاعات هو أكثر ملاءمة للموظفين.

ذلك حقا مواجهة "التي وضعت قبالة"، وكم من الناس سوف تختار طريقة قانونية لحلها؟ 21 يونيو بشأن هذه المسألة قد أطلقت المدونات الصغيرة التصويت، وأظهرت النتائج: القراء التصويت في ما يقرب من نصف الشعب سيختار القانوني تعرض شبكة خطوطها و25 من الناس في اختيار.

المصدر: المتكاملة النفس 21 القرن الأعمال هيرالد، خطوط الطول والعرض الجديد والإعلام

لمزيد من المعلومات، يرجى تحميل 21 APP المالية