مهما كانت تستفيد الشركة الخاصة بك، شخص مكان العمل في "حدث في نهاية العام" يقترب - هذه الجوائز في نهاية السنة هي هناك؟ كم هو رائع الجوائز في نهاية السنة لديك؟ الجوائز في نهاية السنة غيرهم من الناس هو السبب لذلك أعلى بكثير من لي؟ - ولا تذكر ما إذا كان يمكنك وضعه في وجود كل عام، في الماضي أو سوف تأتي!
هذا لا Zhaopin أطلقت في 15 يناير كانون الثاني "نهاية ذوي الياقات البيضاء من التحقيق جائزة العام 2018"، وصلت ضوء جمع الاستبيانات صالحة 19428 نسخة. لا أستطيع مساعدتك في انتقاء نتائج المسح من عدد من النقاط (من نوع اختيار الضرر التدريجي):
وقالت كل من البيض ولحم الخنزير وغيرها "احتفالي"، وهناك الواقي الذكري، والمناديل الصحية وغيرها من "الرفاه"، ولكن 80 من الموظفين أن اليوان لا تزال وجهة مفضلة للالحوافز، و: 1، رائعة الجوائز في نهاية السنة
2، تطمئن، وسوف يحصلون على الجوائز في نهاية السنة أقل من 60 من العمال ذوي الياقات البيضاء: 74.41 من "الكلب العلاقات العامة" هناك الجوائز في نهاية السنة، ما بعد البيع أسوأ العمال ذوي الياقات البيضاء، ونسبة من الجوائز في نهاية السنة فقط 39.48،
3، حتى الحصول على الجوائز في نهاية السنة، يعني فقط 7100 يوان؛ / هونغ كونغ وماكاو والشركات المملوكة تايوان أكثر، والمؤسسات الخاصة / الخاصة الأجنبية المربحة أتعس.
4 وخدمات رجال الأعمال يتصدر قائمة، وصناعة الإنترنت لم تعد "الطاغية"، الإنترنت / الاتصالات السلكية واللاسلكية وغيرها من الصناعات المسرحين، الطبعة المجمدة، والتخفيضات في الميزانية ......
وقال رجل قليل الكلام، مباشرة على الخريطة:
أي أشكال أخرى من العاطفة، منذ أن كنت فقط الحيوانات الأليفة "النقد"
وتظهر بيانات المسح أن العمال ذوي الياقات البيضاء الحصول على الجوائز في نهاية السنة، وهناك 75.47 في شكل مبلغ نقدي، وهذه النسبة مقارنة مع انخفاض في 201784.5، ولكن لا يزال النموذج الرئيسي من دفع مكافآت نهاية العام. بالإضافة إلى النقد، واللوازم، والغذاء، والسفر، وغيرها من المنتجات الرقمية والجوائز في نهاية السنة أكثر أهمية الصادرة في النموذج، ونسبة هذا العام حتميل الأسهم / الخيار هو فقط 3.27، مقارنة مع 8.2 في العام الماضي، قد انخفضت بشكل ملحوظ.
في عيون العمال ذوي الياقات البيضاء، وRMB هو الأكثر شكل صادقة دفع الجوائز في نهاية السنة، بعد كل شيء، وبالتالي يمكن شراؤهم بالمال. عندما معظم الجوائز في نهاية السنة في شكل العمال ذوي الياقات البيضاء ترغب في تلقي وإجراء البحوث وجدت أن اختيار نسبة "النقد" لأكثر من 8 في المئة، 15.31 في المائة و 11.88 في المئة فقط تحديد "الضروريات اليومية" ونسبة "الغذاء"، في حين دفعت فعلا كانت نسبة "الضروريات اليومية" و "الغذاء" 28.52 و 21.53. في حين أن الأغنياء يمكن أن تعكس الجوائز في نهاية السنة للشركات في شكل من الاحترام والاهتمام للموظفين، ولكن كما معظم المستفيدين المباشرين من الجوائز في نهاية السنة، مثل معظم العمال ذوي الياقات البيضاء هو الأهم، لذلك الشركات في إعداد الجوائز في نهاية السنة، يمكن أن يكون المزيد من البحوث حول الموظفين الأفضليات، فإن تأثير حافز اللعب إلى نهاية المتطرف للجائزة.
"رائعة" الجوائز في نهاية السنة في كل عام، وهذا العام هو "الخيال" خاصة
وبطبيعة الحال، هناك بعض الشركات هي أكثر بخيل، "رائعة" الجوائز في نهاية السنة لمدهش الموظفين. هناك مليئة البيض "الأعياد"، ولحم الخنزير، والنفط، وهناك بنود دافئة حميمة مثل: المناشف والجوارب والملابس، لحاف، وهناك معضلة الرعاية الاجتماعية، مثل الواقيات الذكرية، الفوط الصحية وورق التواليت وهلم جرا.
في الواقع، أصدرت الشركة الرفاه "رائعة" أكثر بكثير من الخيال لمعظم الناس، على الرغم من العمال ذوي الياقات البيضاء على استعداد لتضحك على نفسك، ولكن القلب مليء بالحزن والعجز العام يقترب، وينبغي أن تكون الرعاية الاجتماعية للشركات في أكثر صدقا ودرجة الحرارة.
أما بالنسبة للجوائز نهاية العام كيفية إنفاق النقود؟ وتشير بيانات المسح أن الشباب يفضلون انقاذ ما يصل الجوائز في نهاية السنة، وحدد "التوفير" من 95 إلى 45.72، بعد 90 حتي 39،45. كبار المديرين يفضلون نهاية للجائزة العام ل "تدريب الطفل" و "تدريب في تهمة"، والجوائز في نهاية السنة يستخدمان نسبة 33.06 في المئة و 25.81 في المئة على التوالي.
يجب أن الحسد ذوي الياقات البيضاء ليو تشنغ الجوائز الحصول في نهاية العام، هناك 7100 يوان، ومتوسط
وقالت يبين تقرير Zhaopin أن العمال ذوي الياقات البيضاء مسح 55.17 أنها سوف تحصل على الجوائز في نهاية السنة، انخفضت نسبة حد كبير مقارنة مع 66.1 في عام 2017. 2018 السكان وطني يعني العمال ذوي الياقات البيضاء الجوائز في نهاية السنة ليوان 7100. دخل مكافأة نهاية السنة في المائة فقط 39.10 من العمال ذوي الياقات البيضاء قد ازداد، دون تغيير عن انخفاض 45.35 من 15.55.
من بينها، 73.1 من أجنبية / هونغ كونغ وماكاو والشركات المملوكة تايوان في عام 2018، والعمال ذوي الياقات البيضاء الحصول على الجوائز في نهاية السنة، وحصاد الأكثر وفرة، ويمكن مشروعات مشتركة الحصول شكلت الجوائز في نهاية السنة لل70،91 من العمال ذوي الياقات البيضاء. أسوأ شيء هو الخاص / شركة خاصة ذوي الياقات البيضاء الحشد للحصول شكلت الجوائز في نهاية السنة ل فقط 46.51، أقل من النصف. 2018 مع إدخال السياسة الجديدة من الضرائب المحلية، والضمان الاجتماعي، وزادت بعض مؤسسات القطاع الخاص تكاليف التشغيل، العديد من المؤسسات من أجل أن تكون قادرة على "العيش"، وكان لربط الأحزمة على البطون، والجوائز قطع نهاية العام.
الفجوة بين الجوائز في نهاية العام بوجود الصناعة فحسب، ولكن أيضا إقليمية
من وجهة نظر الصناعة، ونسبة الصناعة ذوي الياقات البيضاء الخدمات التجارية يمكن الحصول على ما يصل إلى الجوائز في نهاية السنة، 75.90، تليها المؤسسات / غير ربحية للحكومة والقطاع المالي، إلى 64.90 و 63.14 على التوالي، تكنولوجيا المعلومات / الاتصالات / الإلكترونية صناعة الانترنت / أسفل، في المئة فقط 46.49 من العمال ذوي الياقات البيضاء يمكن الحصول على الجوائز في نهاية السنة، المتقاعدين. 2018 ليست صديقة للانترنت / الاتصالات السلكية واللاسلكية وغيرها من الصناعات، وتسريح العمال، والتخفيضات في الميزانية جمعت الشتاء المجمدة، والجوائز في نهاية السنة من الطبيعي أن يكون تورط.
عن وظائف مختلفة، ومواقف المنتج ذوي الياقات البيضاء أكثر التوقعات تفاؤلا لجوائز نهاية العام، هناك 77.97 من العمال ذوي الياقات البيضاء يمكن الحصول تسويق / علاقات عامة / إعلان ديه أيضا 74،41 من العمال ذوي الياقات البيضاء يمكن أن تأخذ الجوائز في نهاية السنة، وظائف المبيعات في ذوي الياقات البيضاء أسوأ، فقط 39.48 الناس لديهم الجوائز في نهاية السنة، في نهاية السنة الجوائز هذا المنصب عادة ما ترتبط مع أداء البيئة الاقتصادية لها تأثير أكبر على مستوى الدخل من هذه المجموعة.
وتشير بيانات المسح أن 37 من المدن الكبيرة والمتوسطة، مقارنة بما يرضي العام مع الانخفاض العام في العام الماضي، أمام يرضي المدينة، جديدة المدن من الصف الأول والمدن من الدرجة الثانية الأداء المتميز، ورضا بشكل عام عالية، داليان، وتشانغشا فوتشو، تشانغ تشون، ورضا مدن أخرى من بين أفضل، يبدو أن تطور المدينة كما ترتبط ارتباطا وثيقا مع مصالح الفرد.
الإقلاع عن التدخين أو عدم الإقلاع عن التدخين؟ هذه مشكلة
وتظهر بيانات المسح أن 38.47 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء بسبب الجوائز في نهاية السنة ليست مثالية استقال، لا يترك أدنى نسبة فقط 23.69. "ليست مثالية بسبب الجوائز في نهاية العام استقال" هذا الاتجاه هو أكثر انتشارا بين الشباب، بعد 95 تحديد هذا الخيار إلى 43.99، بعد 9040.74 6021.34 فقط. كما الصاعد دخول أماكن العمل، والأجور أقل من الودائع، بحيث تولي مزيدا من الاهتمام لهذه الإيرادات، في حين أن بعض العمال ذوي الياقات البيضاء السن عادة ما تدفع مرتفعة نسبيا هناك تراكم معين من الثروة، لا تبدو الجوائز في نهاية السنة ثقيلة جدا.
وتشير بيانات المسح أن أكثر من 70 من العمال ذوي الياقات البيضاء نعتقد أن الجوائز في نهاية السنة تؤثر على اختيارهم للشركة، 38.27 من العمال ذوي الياقات البيضاء أن "الجوائز في نهاية السنة هي حوافز فعالة"، فضلا عن 33.13 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء أن "مكافأة في نهاية العام هي تستفيد الشركة القياسية ". كما يمكن أن يرى، الجوائز في نهاية السنة بالنسبة لمعظم العمال ذوي الياقات البيضاء هو عامل مهم في اتخاذ القرارات اختيار ظيفة، لذلك يمكن للمنظمات أن الأنسب أن يميل هذا موارد المواهب لاجتذاب واستبقاء المزيد من المواهب، هو مبلغ من ارتفاع المدخلات والمخرجات الاستثمار.
لمزيد من المعلومات، يرجى تحميل 21 APP المالية
