انقر العلوي على "الغذاء O2O" تابعنا
خلال مهرجان الربيع هو بالضبط ذروة الاستهلاك من شركات صناعة المواد الغذائية والمشروبات والمواد الغذائية والمشروبات وللذهاب من خلال رفع والمظاريف الحمراء وغيرها من الوسائل لمغادرة الموظفين، ولكن في كثير من الأحيان دون نجاح يذكر.
وذلك لأن لالمناطقية التي تعصف بها الناس، و"المال" و "المنزل السنة الجديدة"، فهي أكثر استعدادا لاختيار هذا الأخير. لذلك، أصبح مشكلة نقص "سيف ديموقليس" رئيس قطاع التموين.
كيفية تجنيد الطريق فعلا تأخذ الحلبة أصبح تطور مهم والتوسع في قراراتها، والشركات في حاجة ماسة لإيجاد طريقة للخروج.
في الآونة الأخيرة، وقطعة عن حالة قطاع التموين وتوظيف انتشار بين العديد من الفصول الدراسية EMBA، وكذلك مدرب الطعام. وأثر هو هذا: نادل لا يهتم لخدمة في وقت لاحق عندما سقطت لوحة، ومن ثم مدرب Shuangshouyitan. رئيسه، وكنت اسمحوا لي أن دفع ثمنها، أو تقلى لي؟ مدرب بسرعة وجهه ابتسامة راحة معتذرا النادل: حسنا حسنا، تقومون به من فعل!
هذا هو في الواقع الوضع الوظيفي الحالي لصناعة المواد الغذائية والمشروبات صورة حقيقية.
ذات مرة، ويسمى صناعة المطاعم الخارجية "أول محطة" توظيف العمال المهاجرين، وكثير من الباحثين عن عمل الذين يرغبون في العمل في الفندق ليست سوى سلبي الحارس، رحمة البقاء على قيد الحياة، وليس هناك حقوق المفاوضة.
ولكن الآن، مع اختفاء العائد الديموغرافي للصين، عملية الشيخوخة، وأصبحت مشكلة بارزة على نحو متزايد من نقص في اليد العاملة، ويمكن وصف هذه اللحظة، مما يؤدي إلى المشهد في بداية قطعة من الورق.
متى الحق في عكس والإمداد العكسي والطلب بعد مطعم نموذج التوظيف صناعة خطوة الى عهد جديد. في هذا السياق، وكيفية تحقيق الجانب التوظيف، من الفوز في جانب التوظيف؟ كيفية قضاء التناقض بين العرض والطلب على العمالة؟ كيفية الحد من العمل في؟ كيفية حل مشكلة إدارة، فقد أصبحت صناعة المطاعم مشكلة يجب حلها على وجه السرعة.
أمثلة التوظيف وفرص العمل وعلى بعد أمتار المعركة الداخلية الزعيم العمالي مرونة في مجال الخدمات منصة الابتكار، جنبا إلى جنب مع المكاييل الفرعية من معهد بحوث الأرز منصة التعاون مئات من الشركات والمطاعم، والاعتماد على البيانات الكبيرة، أجرى سلسلة من التحقيقات، لجس نبض اتجاهات كامل التوظيف صناعة المطاعم.
01
مقابلة: العمل صناعات الغذائية والضوء الأحمر
نقص حاد متزايد
بالضبط كيف العرض والطلب في سوق العمل، علينا أولا أن نلقي نظرة على النقيض من اليابان مع جيرانها، وسوف يكون مرجعا مفيدة جدا ل.
المكاييل من معهد بحوث الأرز استنادا إلى مؤشرات صالحة لمراقبة العرض والطلب في سوق العمل - فتح فعال حال، فإن أحدث البيانات وجدت بوضوح أنه في ديسمبر 2017، وعموما كان مجموع معدل اليابان وطني فعال افتتاح 1.59، والمحافظات في جميع أنحاء البلاد سعر الافتتاح الفعلي أعلى من 1، طوكيو المنطقة تصل إلى 2.15.
عندما أكبر معدل افتتاح فعالية من 1 أنه يظهر، برزت اليابان وظائف التوظيف والمزيد من فرص العمل، وعدد أقل من الباحثين عن عمل، والطلب يفوق العرض بكثير.
في الصين، وسعر الافتتاح الفعال والاتجاه العام هو تشبه الى حد بعيد اليابان، منذ واصلت 2010 أكثر من قيمة في الارتفاع، اعتبارا من الربع الثالث من عام 2017، وصلت 1.16.
أظهرت أيضا أن النسبة بين عدد من الوظائف الشاغرة في سوقنا المحلي وعدد من الباحثين عن العمل يبحثون عن عمل في حالة من عدم التوازن بين العرض والطلب موجود بشكل واضح، وسوق العمل قد دخل مرحلة نقص في المعروض، وفقا للاتجاه التنمية الشامل للصين، واختفاء العائد الديمغرافي عوامل خارجية، مثل تسريع عملية الشيخوخة، وهذا الاتجاه لا رجعة فيه، وتكثيف فقط.
صناعة الأغذية والمشروبات والصناعات كثيفة العمالة النموذجية، كان كل الطلب على اليد العاملة هي واحدة من أكبر الشركات في هذه الصناعة، وعدم وجود طويل الأمد من الناس في الدولة، ولذلك فإن هذا الاتجاه، في هذه المرحلة يبدو أكثر وضوحا.
في 80، وأصبح اليوم 90 من الجيل الجديد بطل الرواية الرئيسي في سوق العمل، ونمو في عصر الإنترنت هم أكثر السعي لعمل شخصية ومرنة.
صناعة المواد الغذائية والمشروبات بسبب طويلة والشعور ضبط النفس عند العمل عالية الكثافة، وأصبح أول المشاكل التي يعاني الموظفين النقد، ويمكن رؤية هذا تقرير بحثي من متر دلو معهدها. وردا على سؤال حول أسباب الممارسين صناعة الطعام لا مثل 47 من المستطلعين أجابوا "العمل الشاق"، لتحتل المرتبة الأولى، والسبب الرئيسي لارتفاع معدل دوران رأينا أن بدوام كامل كثافة العمل هي عالية جدا.
وفي الوقت نفسه، نظرا لصناعة المواد الغذائية والمشروبات، والممتلكات، وعلى الرغم من غير ساعات العمل، والموظفين لا تزال بحاجة إلى البقاء في مطعم نقف مكتوفي الأيدي في حين أن بعض المطاعم متجر مغلق في وقت متأخر من الليل، فإنها تحتاج إلى موظفين للعمل لساعات أطول.
ووفقا للاحصاءات، أكثر من نصف الموظفين يعملون أكثر من ثماني ساعات في اليوم، وموظفي المطاعم لا تملك الوقت الكافي للراحة 1/4 الشهر، وأكثر من ثمانين في المئة من الوقت الموظفين من خلال أربعة أيام أو أقل مستوى، والعمل بجد.
02
الأسلحة النووية: الكراك من إمدادات المواهب والطلب في طريق صناعة الطعام
مرونة العمل / التوظيف
بالإضافة إلى كثافة اليد العاملة مرتفعة بسبب "نقص العمالة"، السنوي "مهرجان الربيع عودة المد" هو السماح للمشكلة العمالة صناعة المطاعم أسوأ. رؤية السنة تقترب، من الناس بعد بدأت عام آخر حافل في رحلة العودة، مما أدى إلى السكان الذين يعتمدون بشكل كبير على المواد الغذائية الخارجية وصناعة المشروبات، كانت هناك فجوة التوظيف ضخمة.
ومع هذا القريب، وتحديدا خلال ذروة استهلاك مهرجان الربيع في صناعة الطعام، وشركات المطاعم يجب أن تمر من خلال رفع والمظاريف الحمراء وغيرها من الوسائل لمغادرة الموظفين، ولكن في كثير من الأحيان دون نجاح يذكر.
وذلك لأن لالمناطقية التي تعصف بها الناس، و"المال" و "المنزل السنة الجديدة"، فهي أكثر استعدادا لاختيار هذا الأخير. لذلك، أصبح مشكلة نقص "سيف ديموقليس" رئيس قطاع التموين.
كيفية تجنيد الطريق فعلا تأخذ الحلبة أصبح تطور مهم والتوسع في قراراتها، والشركات في حاجة ماسة لإيجاد طريقة للخروج.
في الواقع، بغض النظر عن صناعة الصعب تجنيد أشخاص أو نقص العمالة الدوري، الباحثين عن عمل، ويمكن أن حزب العمل أن يكون مرنا مع العمل / نموذج العمل، من أجل حل التناقض بين العرض والطلب، والسعي إلى حل "مجزأة" .
مع عمل مرنة بدوام كامل باعتباره مكملا فعالا للنموذج التقليدي، فقد أصبح جزءا مهما من سوق العمل. من خلال نموذج عمل مرنة، ويمكن للشركات الاستجابة بشكل افضل لتأثير البيئة الاقتصادية الخارجية الناجمة عن، على وجه الخصوص، لتلبية قطاع التموين ل، الدوري، الطلب الموسمي المؤقت في المنصب.
ونحن نتطلع على الصعيد العالمي، والعمل مرونة في أوروبا وغيرها من الدول المتقدمة، وتطوير ناضجة جدا، أي بمعدل 25 من إجمالي العمالة، وخاصة في بولندا واسبانيا وهولندا وإيطاليا والنسبة حتى أكثر من 30، مثل هاجن داز هذه سلسلة العلامة التجارية الدولية، الاستعانة بمصادر خارجية منصة من خلال العمل مع شبكة الإنترنت، فإن نسبة العاملين في عمل مرنة لتصل إلى ثلاثة في المئة.
اليابان صحيح أيضا، يمكنك الحصول على لمحة من مسح أجرته وزارة الصحة اليابانية في. ويظهر التقرير أن توزيع العمل مرونة في المجموعات الصناعية، وهو ما يمثل ثاني بأمانة والسكن والطعام الصناعة من 18، موظف السكن وصناعة الطعام، ما يقرب من 60 في المئة من موظفي الشركة العمل المرنة، وعدد من العاملين بدوام جزئي هو العدد الرسمي للموظفين 2 أضعاف.
وقد تصبح مرئية، والعمل المرن أفضل وسيلة لتزويد القوى العاملة، وليس فقط يمكن التعامل مع ذروة رجال الأعمال احتياجات العمل فترة طويلة، يمكن أن المزيد من الشركات توفير تكاليف، وتحسين الكفاءة والجودة، وتخفيف معاناة الموظفين مغادرة ليصبح أفراد الكراك الطعام من الطريق فعالية سلاح.
بالإضافة إلى ذلك، على أن تستكمل من قبل إدارة العمل المرنة ونظام الجدولة، وترتيبات منظمة وفعالة للعمال الروحي، كفاءة الإنتاج والأنشطة التجارية، ونحن نعتقد أن شركات الأغذية والمشروبات تكون قادرة على الحصول على تطورا كبيرا.
03
الطاقة: تشجيع شركات الأغذية لاستكشاف فرص العمل المرن
لكسر النمط التقليدي للتوظيف
نحن ننظر إلى طالبي العمل من الشباب عرض ما هي التغييرات التي تجري. ووفقا ليظهر ديلويت "2017 الألفية تقرير بحثي" أن ما يقرب من ثلث الألفية في العراء في مكان العمل لقبول الموقف من العمل مرونة، وأكثر استعدادا للعمل بطريقة مرنة من العمل، مثل الأفضلية في اليابان، والصين، الخ وصلت حصة الأسواق الناشئة 37، وأظهرت الأرز معهد البحوث دلو أيضا أن 52 من الموظفين صناعة الطعام يفضلون العمل بدوام جزئي.
يجب أن هذا الخريف أجبر شركات الطعام بسرعة تغيير مفهوم العمل، وإجراء التعديلات المناسبة في شكل من أشكال العمالة، وزيادة نسبة العمالة المرنة، وبالتالي صاحب العمل والموظف وضع جيد مربح للجانبين.
في الواقع، والعلامة التجارية الأولى، ضو من الأرز لمدة عامين قبل التوظيف المحلي ومرنة لصقل العملية، لإنشاء خدمات التوظيف وقفة واحدة مرنة O2O حلول حلقة مغلقة، ونحن ملتزمون ببناء مبتكرة السلسلة الصناعية للبيئة.
مباراة دقيقة من أكبر تجمع العمالة صناعة التوظيف مرنة لتجمع لبيانات كبيرة، وأدوات الإدارة المهنية، والانترنت وغير متصل مكان خدمة، وكذلك السيطرة على المخاطر ونظام حماية حقوق، معارك متر تتوافق مع وتقود تطوير صناعة التوظيف مرنة الصين و النمو، وأصبح DQ الاستراتيجي التعاون، هاجن داز، شهر العسل الحلوى، ستاربكس، والمأوى، جدة، سيبيليوس، يونغ هوى سوبر ماركت، الكونغ فو وهلم جرا أكثر من 200 منصة الأغذية والمشروبات، الصينية سلاسل الوجبات السريعة، على النمط الغربي بسرعة الغذائية في خدمات التوظيف شركاء في حل بهم من التجنيد، وإجراء المقابلات، وتنفيذ جميع جوانب المشكلة.
ونحن نعتقد، في ظل بيئة عمل جديدة، والقتال متر تغيير نمط التوظيف في صناعة الطعام، وابتكار نموذج الصناعة.
- انتهى -
الكاتب | يلو
المصدر | O2O الطعام
إعادة تنظيم | بيكهام
سبعة تحليل عمق هائل من العلامات التجارية الغذائية والمشروبات
تناول الطعام O2O حالة الكتاب بيع
الجافة أكثر إثارة
انقر على الكلمات الرئيسية، وضبطها للمحتوى أكثر إثارة
الموقع | العمليات | المنتجات | الأسهم | التسويق | منظمة
الوجبات الجاهزة | الوجبات السريعة | شاي | الشواء | تغذية اليومية | وجبات خفيفة
قصة مبتكرة | قصة إرادة الإبداع | Xingzhi Yanxishe
أنطوان | تسعة وتسعين | الجوز لين | كلمات قه | رئيسه تقع في الحب مع السمك
مجتمعات التعلم الصرف النخبة الصينية الطعام
التعاون / مساهمة / استشارة، أهلا بكم التحرش O2O يونيو!
