أتذكر قبل عام، يونيو رؤية مثل هذا استعراض سيئة حول هذه القضية يعرف تقريبا - "موظفي الشركة على المدى الطويل توريد الوجبات الخفيفة المجانية، هو نوع من نوع ما من التجربة؟ " .
ترى، بطبيعة الحال ذهب أجاب باد العاهل التفكير في خلق بيئة عمل ممتعة في هذا المجال، أنفقت الشركة الكثير من التفكير لا يزال. . .
بعد كل شيء، مجموعة من الأكشاك محمومة، مثل الذئاب مثل الموظفين الخنازير، وذلك للسماح لل(الداء العليقي) عملهم الشاق والتفاني، لديها الوسائل!
ما هؤلاء الناس ليسوا شركة الجشع، لذلك مجموعة متنوعة من الوجبات الخفيفة من الفاكهة، لقد رتبت البيرة القهوة بوضوح يمكن أن تعد على.
أقوم رعاية الآخرين الفم هي الآن في العادة، وحتى المشجعين من حلاوة يمكن أن يكون كما أعتقد، من وقت لآخر لا يزال يفتقد لمدة دقيقة. . .
بالإضافة إلى تناول الطعام، وشركة المجموعة من الناس (قوه) أيضا الأطفال متعة، ويوم واحد في الشركة وجدت يتم تحويل باب منطقة الاستقبال مباشرة إلى مدينة لعبة سباق، أنفاسي تقريبا لم يأت، ولكن التفكير طالما كنت على استعداد للعمل على محمل الجد، والقيام أوافق، فإنه ليس في؟
يتم تقديم حار عبق على، والحصول على استعداد للعب مع جميع ردود الفعل يونيو مجموعة التفكير السلبية من الناس مجنون كل يوم، فإن مجموع من الأنابيب الخدمة، أليس كذلك؟
ولكن في الحقيقة لا Xiangman، هذه السنة الجديدة، وأنا لم يكن لديك جيدة. . .
لماذا؟ تبدأ مع رحيل عدد قليل من الكلام حول هذا الموضوع -
بالإضافة إلى ردود فعل سلبية وفهم عدد من المورد الكهرباء العامة، والمدونات الصغيرة وغيرها من عدة لوحات، سرا دراسة مشاريع جديدة، والموظفين الجدد يطالب بشكل طبيعي، وتشجيع المشاريع الجديدة، والتغيرات السريعة في معدل دوران الموظفين كبير للشركة من المعتاد قليلا.
ومن المنطقي زوجين مسنين للذهاب إلى مكان العمل أمر طبيعي، ليست مشكلة. لقد وجدت السنة الجديدة الصينية أن عدد قليل من الناس يغادرون العودة دخول شركة منافسة، وحتى بقيت في مجموعات المناقشة والعمل في المشروع في مجموعات؟ ؟ ؟
سرقت قيمة مشاريع الشركة عدة مئات من ملايين أنا لست خائفا، كنت غاضبا أن فريق العمل كيف يمكنك أن تكون غير مهني جدا! ! !
ويأتي الحديث عن آخر، وأشياء إشعار.
قبل حلول العام الجديد في الاجتماع السنوي الشركة، قبل أسبوعين لإبلاغ الجميع في الوقت والعمل الجماعي والمكان، وتذكر إتاحة الوقت لاستكمال قبل العمل لن يؤثر على العملية.
ونتيجة لذلك، هتف شخص قبل اليوم الاجتماع السنوي لأنني لا أعرف في اليوم التالي هو المؤتمر السنوي.
طلب مني أن تعرف، أن شهد يوم تخطر الناس فرشاة "1"، الإخطار مباشرة إلى الأعلى إلى الجزء الخلفي من أكثر من اثنتي عشرة صفحة.
فرشاة 1 لا توجد مشكلة، ثم فرشاة في حالة معنوية عالية، مباشرة في المجموعة لعبت حزمة التعبير الكراهية، وتطورت في نهاية المطاف إلى "المنافسة قبيحة الشكل الداخلي"، وعشرات من وجه الشاشة أسفل الحزمة، الذي من شأنه تجنيب بعض إشعار يا نظرة .
هذه الأمور، أن كبير ليس كبيرا بعض الشيء، ولكن غالبا ما يكون من بعض التفاصيل لكي تعكس فريق من الفنيين مجموعة شركة من مظهر الناس قذر، Choude أولادي الجمجمة يصب بأذى.
قبل بضعة أيام فقط لاتخاذ المترو لرؤية مكشطة مسمار في مترو الانفاق، وصرخوا أكثر من 150 مؤسس الشركة، الرئيس التنفيذي لإعطاء "المسامير تبدأ قسم" منصة -
أنت ليس من الخطأ، و 150 رب! قناة الإعلان متضخمة، ودعا مجرد جدار الرئيس الطاغية. . .
الزعماء ما زالوا يتحدثون هزلي عن الشعور أعمالهم:
تماما بحدة
حسنا، وفجأة تذكرت انه هو مسمر المسجلة في السنة، لا تزال لم كيف تستخدم، "ليست شائعة الاستخدام، حذف" على الهاتف لتذكيري لحذف كافة الأظافر. . .
ولكن اعتقد من المسامير قد تم الإعلان نفسه إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة مساعدة في حل المشاكل الإدارية، وهناك إدارة القسم الأول فوق كومة من الفوضى، ثم نلقي نظرة على المسامير في النهاية لا المفاخرة.
أفراد حلول المتكاملة
ترك نصف الشهر من الناس، ولكن أيضا الذوبان في الفريق العامل في هذا الصيني الاسود، لا يمكن Zainao. . .
إدارة شؤون الموظفين في الأظافر، وبعد لمرة واحدة المعلومات الأفراد دخول، يمكننا أن نرى بوضوح ليس فقط المعلومات الأساسية لكل عضو، ومعلومات الاتصال، يمكنك أيضا عرض العمل، والعنوان، ومريحة، وليس عرضة للخطأ.
بعد الموظفين الذين سيتم إنهاء تلقائيا كل المجموعات الداخلية، مما يلغي الحاجة لمسؤولي للتحقق من واحد من قبل مجموعة مزعجة واحد، ولكن أيضا لتجنب كل مجموعة فضلا عن شخص غير شركة في الشركة.
المسؤولين ليس لديهم نظرة ثم عملية يدوية وسهلة ودقيقة.
ذكي حل وقفة واحدة
الرواتب والمحاسبة، والموارد البشرية الشركة، إدارة الشؤون المالية كل شهر يجب خوض معركة صعبة.
الفقراء الملك أكثر من مرة لمعرفة زملائنا المالي والموارد البشرية الذي عقد الكمبيوتر وإكسل سيكه تحفيز ساحة المعركة. . .
الأظافر من الحلول المتكاملة في عدد الموظفين، ويمكن لنظم ذكية تساعد الشركات فرز الرواتب كل شهر، مما يلغي الحاجة إلى إدخال الأصلي يدويا.
والمشكلة مثل المدفوعات خمسة التأمين وضريبة الرواتب لم تعد هناك حاجة لسحب الجدول، حفظ على العمل تكاليف أقصى الحدود!
النظام أيضا يمكن اعتبار راتب جيد بعد بإشعار مسمار الإلكتروني أحد عشر موظفا.
ووفقا لرأي HR القسم الأول، مع مسمار أسابيع قليلة، كان لا يقل عن 5 رطل من الدهون! (هل تحمل الترفيه؟)
ومع استمرار الشركات في النمو، مثل ترك الموظفين، والمسائل السداد الخاصة بالسفر عملية الموافقة من هذا النوع، بالتأكيد لا يعود إلى مدير أكدت سوف نكون قادرين على النظر مع لي ولكم، الشركة كلها عرفت فيما بعد.
مع مساعدة من أفراد المسامير الاستخبارات، يمكن لجميع الموافقات يكون مفتاح التطبيق والمراجعة.
و لا يتطلب أي تسجيل يدوي لاحق، والمسامير، وتوليد تسجيل البيانات للحصول على الموافقة تلقائيا، المدرب الاطلاع على البيانات يمكن استرجاعها مباشرة جميع التطبيقات.
جدول حلول إدارة
وهناك أيضا وظيفة من الظفر هو ملك لاستعراض سيئة وغير مفتوح رمي الذراع - تقويم .
ما هي المهام اليومية التي من أين خطوة، أو إشعار الاجتماع عن أعضاء فريق العمل عن طريق تسمير الجدول الزمني يمكن إعداده على كل تخطيط و.
أشر إلى تذكير، لتعديل، ومريحة للغاية.
الفقراء ملك شعر لا تعلم فقط كيفية استخدام عمل جدولة سوف تكون مفيدة لزيادة الإنتاجية الشخصية والحياة سوف قد تحسنت بشكل كبير.
لامتلاك كل من البيض واضح، واعتقد مريحة عنه. . .
واحد إشعار أقل
مجموعة الصغرى القناة في رسالة الإعلام، الظهير إلى "1"، ويخلط أيضا مع مجموعة متنوعة من رائعة حزمة التعبير المشهد غنج، والملك هو حقا استعراض سيئة لا يريدون رؤيته.
المسامير نظام إخطار رسالة، يمكن أن تترك من المعلومات الهامة للجميع!
أصدرت "مجموعة إشعار"، ومدير مباشرة في المجموعة إشعار بسهولة أعضاء المجموعة الرئيسية.
النشر غير كاملة، والناشر ويمكن أيضا من خلال محة البيانات دون إعلان تذكير، انظر الاستشارية الخدمة.
الذين قرأوا الإعلام، الذين لم يقرأ بعد، حتى وصولا الى رأس الشخص.
اذا كان الخوف من المفقودين من المهم الرسائل غير المقروءة من خلال الجزء السفلي من واجهة "دينغ نظرة" مباشرة إلى الهاتف الرئيسية، الرسائل النصية له، لضمان أن كل الاخطار والتسليم دقيقة.
بالطبع، بالإضافة إلى هذه التعليقات السيئة إلى القواسم المشتركة المذكورة أعلاه، هناك الكثير من المسامير فعالة ومريحة تصميم الخدمة.
مثل نظام تسجيل المسامير يمكن تحقيق سريع تحرير مستلم مخصص إرسال يومية وأسبوعية وشهرية، وبسرعة.
وهناك مجموعة من مديري مريحة والوظيفية لرأي، الذي قسم الذي قدم التقرير الأسبوعي حول المشروع الذي يقرأ أو لا يرى، يمكن عرضها بشكل واضح.
القضاء ورئيسه الذي القناة الصغرى رسالة التاريخ تحولت انتظرت وقتا طويلا، وأخيرا وجدت كومة من الوثائق منتهية الصلاحية ورطة. .
لك أن تقول لي عن طريق البريد الإلكتروني؟ السبب لاختيار من بين مجموعة متنوعة من الاشياء المفيدة في البريد أو فوضى من الصعب جدا. . .
حسنا، على الرغم من بعد ذلك غير مجدية من قبل، ولكن في الحقيقة مع ذلك، فقط أريد أن البكاء
لا بد لي من القول، تسمير النظام، مثل رصاصة في ذراعه، حتى أن الملك كان له استعراض سيئة مهرجان الربيع تجويف الجسم الانتفاخ لاستعادة حيوية!
الفقراء يونيو المشروع على طول الطريق حتى، في الواقع، ويشعر لالمبتدئة في موسم النمو هو وحشي، ونظام التشغيل الآلي للمكاتب تنمو تصبح الشركة المزيد والمزيد من لزم الأمر، لأنه يقلل من تكلفة إدارة المشاريع ليست فقط حد كبير ، ولكن أيضا مساعدة الشركات لتوحيد النظم المختلفة للشركة، مساعدة الشركات لتدريب الجيش النظامي.
ومع ذلك، من أجل وضع مجموعة خاصة بهم من هذه النظم، والجهد والمال مكلفة، إذا وجدت الاستعانة بمصادر خارجية، يمكنك أن تطمئن إلى أن البيانات الخاصة بالشركة الهامة على ما الاستعانة بمصادر خارجية ضعت الشركة؟
يتم تطوير الأظافر تماما، والغالبية العظمى من الشركات الصغيرة والمتوسطة يمكن أن تنطبق، في حين موثوق به علي العلامة التجارية، وقد فاز التأهيل السلامة أربعة مسامير "جراند سلام"، وأمن المعلومات الشركة لديها حماية كافية.
على أي حال، قبل مترو الانفاق لرؤية "هيمنة رئيس الجدار" يتحدث فعلا عن "مهرجان مسمار بدأت."
ذلك الجزء من المسامير بدء الأعمال التجارية وماذا في ذلك ميزة؟
لا يمكن أن تساعد ولكن انظر ركض الرقبة في محاولة على الفور ......
وأخيرا، فإن بداية العام، كمدير، جميع الشركات مع مراتب متدنية يونيو، مؤسس نفسه، الشركة تريد سواء كان والمالية والجوانب المادية البشرية من منظمة تنظيما جيدا، بعد كل شيء، من أجل الحصول على المزيد من الطاقة في الصفقة الأولى مع الترفيه الأمن الخارجي.
وقالت ان بيئة الأعمال 2019 ليست متفائلة، ليست سيئة للغاية تعليقات يونيو الإيمان، ولكن كعمل تجاري، ونحن نريد أن نفعل ما هو أفضل وأفضل ومزدهرة، فإنها لا بد أن خفض التكاليف.
نحن حساب التوازن، يوم لكل موظف قضى على سير العمل مختلطة معنى لمدة 10 دقيقة، وإذا كان هناك 100 موظف، وستقوم الشركة النفايات يوميا 16 ساعة، 250 يوما في السنة عن طريق القيام سنويا لإضاعة كاملة 4000 ساعة، وتحويلها إلى المال، ثم حول 20W يوان، وهو تقدير متحفظ، لمرات عديدة في العمل ليست سوى مضيعة لل10 دقيقة.
أصدقاء 20W RMB به ليست جيدة! ؟
جعل جميع الموظفين كل يوم لشرب كوب من الشاي 20، يمكن أن شرب 100 يوما!
في الوقت الذي حصل آه لإنقاذ، يمكنك التخلي عن ما يعادل المسامير 20W، 30W بالإضافة إلى التخلي عن قبل قيمة الخدمات المختلفة، التخلي عن ما مجموعه 50W غير متوفر!
أود أن شين؟ سحب بسرعة أكثر!
مسمار بحث "مسمار يبدأ مهرجان"، مما يجعل الوصول السريع إلى المؤهلات ~ 50W الأبيض
(الإعلان)
