الأنفس جي تقرير جديد

الخروج إلى التغيير.

طلبت الخميس، وجوجل وعقدت أكثر من 60 من المكاتب وآلاف موظف في مختلف أنحاء العالم إلى إضراب عام، وجوجل لتعزيز الشفافية في معالجة التحرش الجنسي والأجر وفرص لإنهاء ظالم، والقضاء على التمييز العنصري.

تسديدة قوية من طوكيو ابتداء من الساعة 11:10 يوم الخميس، ثم اجتاحت ولاية كاليفورنيا، لندن، زيوريخ وبرلين وسنغافورة وغيرها من المدن في جميع أنحاء إضراب يشارك حوالي 3،000 موظف، صاح "حان الوقت للتكنولوجيا" كل أنواع الشعارات.

وراء ويتم تنظيم الإضراب من قبل سبعة من موظفي جوجل: ست نساء ورجل واحد، واحد من مؤسسي فيها المرأة لا تزال مفتوحة فريق البحث جوجل، بل هو أيضا المؤسس المشارك لمنظمة العفو الدولية الآن المعهد، الذي دعا إلى الموظفين استجابة العالمي.

اتهمت جوجل المزعوم حالة الاعتداء الجنسي بايواء كبار الموظفين الإقلاع عن التدخين

فتيل إضراب نشأت في قصة "نيويورك تايمز" في أواخر الشهر الماضي.

وقالت صحيفة نيويورك تايمز، "أندرويد الآب" أندي روبين استقال في عام 2013 الاعتداء الجنسي على موظفة.

أندي روبين

بشكل لا يصدق، بدأت جوجل خلال تحقيق داخلي، وتم نقله روبين أيضا إلى شعبة X، والحصول على حافز الأسهم. وفي وقت لاحق، ويرى المسح أن روبين الاعتداء الجنسي، ولكن عندما غادرت جوجل، وقال "نيويورك تايمز" حصل روبين تصل إلى 90 مليون $ في التعويض، والمدفوعات الشهرية من 2000000 $ في الشهر، في حين أن هذا العام يحدث في نوفمبر تشرين الثاني ليكون آخر تعويض الدفعة المدفوعة.

بعد اندلاع "نيويورك تايمز" قنبلة هذه القصة، روبين بسرعة نفى ذلك، قائلا تقارير كاذبة مبالغا فيها، والكثير من الأخبار هو أن زوجته السابقة وضعت عمدا معلومات كاذبة.

ذكرت روبين حوادث الاعتداء الجنسي، ذكرت صحيفة "نيويورك تايمز" أيضا مزاعم ضد عدد من المديرين التنفيذيين Google الآخر من سوء السلوك الجنسي. بما في ذلك رئيس مختبر جوجل ريتشارد دي وال (ريتشارد ديفول)، ومختبر مسؤولة عن مشاريع متعددة الطيار الآلي السيارات.

ريتشارد ديفول

ديفول قبل بضع سنوات حول مزاعم التحرش الجنسي بعد أن ظل ظهور له في مختبرات جوجل X. وكان استقال يوم الثلاثاء الماضي، أي مكافأة.

وقالت الرسالة، ل90 مليون $ تعويض مسألة غوغل، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل ساندر Pichai وايلين نوتون، نائب الرئيس للعمليات الموارد البشرية كما شارك في التوقيع على رسالة بعث بها الى موظفي الداخلية كرد فعل في العامين الماضيين، كان هناك 48 ورفض التحرش الجنسي، الذي عمل أكثر من 13 من كبار المديرين. هؤلاء الناس لا يحصلون على ترك التعويض.

وعدت جوجل أيضا أن أي علاقة تتطلب أن جميع نواب الرئيس ونائب الرئيس الإفصاح والزملاء، سواء في العلاقات التقارير، أو أن هناك علاقة الصراع.

ومع ذلك، موظفي غوغل لا تشتري أن جوجل إيواء على مستوى عال، "الاعتداء الجنسي وكذلك الزملاء لتعويضات إنهاء الخدمة" هذه الحادثة أغضبت الكثير من الناس، لذلك اختار لتوجيه ضربة العالمي.

أصدر سبعة المبارز "دعوة لحمل السلاح لمناقشة جوجل"، AI الإناث الباحث Yihubaiying

في الوقت الراهن، 31 من موظفي Google في جميع أنحاء العالم و 26 في المئة من المديرين التنفيذيين عالية من النساء، مع معظم شركات التكنولوجيا وادي السيليكون، ونسبة الرجال والنساء هي أيضا سيئة يين يانغ.

منظمي إضراب أصدرت "دعوة لحمل السلاح لمناقشة جوجل" على قص، ليس فقط حملة صليبية ضد شرط التحرش الجنسي، ولكن أيضا على فرص العمل، الخ متطلبات التمييز العنصري، في الختام، هناك خمسة مطالب أساسية هي:

• إنهاء التحكيم الإجباري في حالات التحرش والتمييز بجميع الموظفين الحاليين ومستقبل.

• دفع إنهاء الالتزام وعدم تكافؤ الفرص.

• الشفافية التحرش الجنسي من الكشف العلني من التقرير.

• اضحة تقارير سوء السلوك الجنسي، موحدة، البرنامج العالمي.

• دعونا الرئيس التنفيذي للتنوع يرفع تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي، وتعيين ممثل الموظفين إلى مجلس الإدارة.

وقال ضرب سبعة رعاة والتوقيع قص ليكون شجاعا غير المعقول أن يقول "لا". سبعة أشخاص، ست نساء ورجل واحد. من بينها،

ميريديث ويتاكر هو عالم أبحاث تميز في جامعة نيويورك، هو أيضا مؤسس فريق Google مفتوحة، ولكن أيضا المؤسس المشارك لمعهد AI الآن من معهد AI الآن هو معهد الأبحاث الرائدة للجامعة، ملتزمة البحوث المتعددة التخصصات ذات الصلة الذكاء الاصطناعي والبيئات الأثر الاجتماعي للتكنولوجيا.

بالإضافة إلى قيادة فريق البحث جوجل مفتوحة، كما قادت جوجل لقياس المختبر، وهي أكبر مجموعة بيانات الأداء المفتوح للانترنت في العالم. وبالإضافة إلى ذلك، عملت على البيت الأبيض ولجنة الاتصالات الاتحادية لتقديم المشورة الذكاء الاصطناعي وأمن الشبكات.

ميريديث ويتاكر

يعتقد ميريديث ويتاكر أن الناس بحاجة لحراسة ضد منظمة العفو الدولية في أيدي عدد قليل من الناس. المسك تأسست شركة الشبكات العصبية (Neuralink) والقيادة في إيجاد وسيلة لجعل البشر يمكن السيطرة إلا على أجهزة الكمبيوتر والأجهزة الأخرى مع الدماغ، وهذه الطريقة لتوصيل الأقطاب الكهربائية الصغيرة في الدماغ.

لكن ميريديث ويتاكر قال، لذلك أي نشاط الدماغ من المرجح أن يتحدثوا والدراسة والتفسير النهائي. تخيل لو القوة شركة يوم واحد المسك لديهم القدرة على قراءة أفكارنا والتخزين، وسوف يكون هناك شيء فظيع جدا؟

أيضا منظم إيريكا أندرسون أخبار جوجل تعمل حاليا في مختبر في نيويورك، وقالت انها تصميم البرنامج بحيث غرف الأخبار يمكن أن تتكيف الاستراتيجيات المتطورة، لوالتعاون عبر غرفة الأخبار-التحقق من الواقع، تأليف المحتوى والنشر.

إيريكا أندرسون

ويشارك إيريكا أيضا في إنتاج قبل أول قاعة المدينة تويتر، وقال انه دعي للرئيس نشرت هناك أول دفعة خاصا له.

البادئ آخر كلير ستابلتون ، يوتيوب هو جوجل مدير تسويق المنتجات، وقالت: "جوجل تشتهر ثقافتها. ولكن في الواقع، لم نكن حتى تلبية الاحتياجات الأساسية من الاحترام والعدالة والإنصاف".

كلير ستابلتون

تانجا غوبتا على مر السنين وقد شارك في مشاريع النفع العام، هي المسؤولة عن إدارة برنامج Google للمنظمات غير الربحية لتعزيز منظمة عالمية غير ربحية باستخدام أدوات جوجل لتحسين القدرة التنظيمية.

تانجا غوبتا

Celie اونيل هارت يوتيوب هو مدير التسويق من الثقة والشفافية.

Celie اونيل هارت

ستيفاني باركر يوتيوب هو ضابط السياسة.

ستيفاني باركر

عمرو جابر هو واحد فقط في سبع رجل الراعي، وقال انه هو مهندس البرمجيات في جوجل السحابية.

عمرو جابر

ويعتقد هذا المقال سبعة المنظمون أيضا ان غوغل تصفح جميع الموظفين والمتعاقدين يجب أن تضمن سلامة. ولكن للأسف، فإن الواقع من موظفي الأمن لا يشكل أولوية.

"نحن في انتظار القيادة في حل هذه المشاكل، ولكن التوصل إلى هذا الاستنتاج: لا أحد سوف نفعل ذلك بالنسبة لنا لذلك نحن هنا لنقف معا لحماية ودعم كل سبب آخر نحن نطالب بوضع حد لهذه الثقافة المدمرة. التحرش الجنسي والتمييز والعنصرية النظامية ".

أعرب بيتشاي الدعم للإضراب، إلى اتخاذ "موقف قوي" ضد سوء السلوك الجنسي

ضرب قبل بضعة أيام كان مخططا جيدا، ثم الرئيس التنفيذي لجوجل ساندر Pichai بعد التعلم كما أصدر رسالة خاصة، في رسالة أصر بيتشاي أن الشركة تتبنى "موقفا متشددا" على سوء السلوك الجنسي وأعربت عن تأييدها للمشاركة الموظفين احتجاجا.

وقال بيتشاي "موظفينا لديهم حول كيفية تحسين السياسات المستقبلية للشركة ووضع إجراءات اقتراحات بناءة. نحن نتلقى كل ملاحظاتهم، يمكن أن نطبق هذه الأفكار إلى أفعال".

، المشهد المشاركة في الإضراب احتجاجا على الكثير من الناس في حالة عصبية شديدة، ذكرت تقارير اعلامية ان بعض الناس أن رؤسائهم بحيث لا مقابلة أو المقابلات المشار إليها قسم العلاقات العامة في الشركة.

وقال أميليا برونر البالغ من العمر 25 عاما هو مهندس البرمجيات، وعملت لمدة ثلاث سنوات في جوجل أنها، على الرغم من انه لا يعاني التحرش الجنسي، ولكن بسبب الجنس، وقالت انها تعرضت لمعاملة مختلفة في العمل.

". والناس يشكون في عملي، من دون شك عمل زملائي الذكور" قالت. "في اجتماعات الشركة، في كثير من الأحيان سوف يكون اللوم I".

وقالت إنه على الرغم من "يجرؤ شخصية الصريح" سوف تساعد على التغلب على هذه المشكلة، ولكن البعض الآخر قد لا يكون طابعها الخاص. واضاف "انها قليلا من التأثير، وفي هذه الحالة، كنت قد أيضا كيف يمكن لتعزيز؟"

وينبغي أن يكون ماونتن فيو إضراب مقر جوجل أعظم. كلا الجانبين من الساحة المركزية من مبنى المكاتب مكبرات الصوت جدار زجاجي ومئات من الناس من حولهم، وأنها معبأة الرصيف ملموسة، رحلة الى زهرة سريرا، والوقوف على مقعد منخفض أو جدار.

المضربين حول طاولة قابلة للطي عقد لافتة تقول "للمرة شركة تكنولوجيا ينفد"، "يمكن الحصول على 90 مليون $ لمغادرة سعيدا حقا"، "جوجل، يمكنك أن تفعل أفضل" وشعارات أخرى .

وقال بعض المتكلمين رؤسائه عن التعليقات التحرش الجنسي، وكذلك العاملين من قسم الموارد البشرية لمدة شهور أو سنوات هفوة أجل تقديمهم الشدة والعذاب.

واضاف "اعتقد كنت في الأطفال تقديمهم إلى المسلخ"، وقال موظف واحد، زعمت أن يكون الطفل تشارك في تطبيق Android يعمل موظفا. "أعني، إذا كان مثل هذا الوضع، لماذا يجب أن ينمو الأطفال في المشاريع العلمية والتكنولوجية؟"

الروابط المرجعي:

https://www.theguardian.com/technology/2018/nov/01/google-walkout-global-protests-employees-sexual-harassment-scandals

https://www.thecut.com/amp/2018/11/google-walkout-organizers-explain-demands.html

[] تاريخ المجتمع

جي وون AI صناعة التكنولوجيا + تجنيد المجتمع الجديد، رحب هبطت طلاب + AI صناعة تكنولوجيا الفائدة، بالإضافة إلى ليتل مساعد مايكرو إشارة: aiera2015_3 في المجموعة، وإذا سيدعى في المجموعة المعتمدة، تأكد من تعديل المجموعة بعد الانضمام إلى المجتمع الملاحظات (الاسم - الشركة - فرص العمل، مجموعة المهنية للمراجعة أكثر صرامة، يرجى فهم).