صدر مقاطعة مكتب الضمان الاجتماعي الإنسان مؤخرا "مؤسسة مقاطعة تشجيانغ في 2018 وظيفة فنية وتقنية خاصة وظائف"، 47 وحدة، وخطط لتوظيف 3348 موظف. وهناك فرصة كبيرة موجة جيدة تأتي، الأصدقاء قليلا لا تفوت يا ~

التوظيف والعمل

وحدة التوظيف هي جزء من المؤسسات المحلية والوزارات المركزية والمؤسسات العامة في مدينة هانغتشو بمقاطعة تشجيانغ، أي ما مجموعه 47. تحقق كابل للراحة، وتنقسم الى أربع فئات (الكليات الجامعية، والمدارس المهنية، المستشفيات، ومعاهد البحوث الأخرى).

أساسا الحاجة إلى تأجير الموظفين رفيعي المستوى، ونقص الموظفين الفنيين وذوي المهارات العالية اللازمة، قدرة غير عادية من الوظائف الفنية والتقنية . 1546 المعلمين (بما في ذلك القسم التكميلي)، والرعاية الطبية والتكنولوجيا والبحوث وخطط لتوظيف وظائف 3348 الموظفين.

ملاحظة: المستشفى الإقليمي خلال العام كان لها تاريخ من تنظيم وتنفيذ التوظيف، وهناك بعض الوظائف الشاغرة والاستمرار في توظيف وظائف جديدة.

هدف التوظيف والتأهيل

أهداف التوظيف

وينبغي أن تكون أهداف التوظيف بما يتفق مع الشروط الأساسية "فتح باب التعيين والمؤسسات في مقاطعة تشجيانغ التدابير المؤقتة" بموجب المادة التاسعة:

• القانون والالتزام، حسن الخلق، على استعداد للوفاء بالالتزامات الأشخاص والمؤسسات؛

• لديهم مؤهلات والمهارات المهنية وشروط التعيين تلبية المتطلبات؛

• الظروف المادية التكيف مع متطلبات الوظيفة.

• غيرها من الشروط المطلوبة لهذا المنصب.

كائنات التوظيف مفتوحة الإقامة . التوظيف تحتاج حقا، فإن الأحكام ذات الصلة تجنيد بلد مؤهل (الإقليم) أفراد الخارجي.

الخريجين بدوام كامل الكلية (بما في ذلك عادية باستثناء بعض المجندين توظيف وظيفة بدوام يتطلب ذلك، يمكننا الحصول على متطلبات شهادات التجنيد درجة في غضون ستة أشهر وفقا للوائح ذات الصلة (بما في ذلك التعليم، وشهادة درجة) من عاد الطلاب في الخارج)، التأهل عموما يمكن أن تنطبق على وظائفهم.

مؤهلات المرشحين

• عموما لا يتجاوز المحدد "الحد الأدنى للسن العليا" . منذ التعاقد مع خطط لتنفيذ فترة، طريقة الطويل ذات الصلة سن حساب بسيط. على سبيل المثال، الحد الأقصى هو 45 سنة من العمر، حيث 1 يناير 1973 والذين ولدوا في وقت لاحق يعتبر، مؤهلة. للأداء المتميز لطلاب الدكتوراه أو المرشحين الذين لديهم عنوان بارز، إذا لزم الأمر الواقع، التوظيف قد يكون من المناسب للاسترخاء.

• لا تقل عن "التعليم / درجة" و "العنوان / المؤهلات المهنية" الظروف القياسية واضحة.

• التكيف مع احتياجات التوظيف تعمل متطلبات "المهنية الاتجاه / الانضباط". سواء يلتقي المرشحين للتوظيف الانضباط المهني أو الاتجاه المطلوب، بشكل عام، وتشارك فعليا في الوظائف والأوراق البحثية مثل تمثيل شامل معترف بها من قبل وحدة التوظيف وفقا للمرشحين الشهادات والألقاب أو شهادات التأهيل المهني. ومن المرجح أن تصبح أساسا لوحدة التوظيف المهنية يجد متطلباتها المهنية الأكاديمية والمهنية.

أرباب العمل توظيف خريجي الجامعات، وهي جزء من المؤهلات الوظيفية وقد تخرج من الكلية والعمر وغيرها من المتطلبات، فإن الإشارة الوحيدة كمرشحين ذات الصلة، وليس وفقا لمتطلبات تقييدا. خدمة موظفي الخدمة المدنية والمؤسسات من مختلف الأنواع في حاجة إلى موظفين على المرشحين، وعمر الشروط العامة للتوظيف قد مرجع فقط وليس وفقا لمتطلبات تقييدا.

محتوى العمود حالة ما بعد "/" يشير على وجه التحديد لمتطلبات الظروف يتم الوفاء مثل "/ الماجستير العليا" وسيلة ليس فقط بحاجة إلى أن يكون على درجة الدراسات العليا، وتحتاج أيضا أن يكون على درجة الماجستير. مع وضع علامة "*" رمز، مشيرا إلى أن المحتوى هو حالة مرنة ، جنبا إلى جنب مع وظيفة عامة "وغيرها من ملاحظات شروط" المتطلبات المقابلة من المرونة، مثل متطلبات "دبلوم / درجة" "* دكتور"، في حين وضع علامة "* والمؤهلات المهنية والتقنية المنتسبين وخففت لسيده"، وآخر، للحصول على درجة الماجستير، اعتبر أستاذ مشارك المؤهلين.

التوظيف أولوية واضحة لشروط معينة، تعتبر تفضيلات اختيار بدلا من شروط تقييدية، ولكن في حالة الحصول على تسجيل الموظفين المؤهلين، وحدة التوظيف قد رفض الآخرين المرشحين، يجوز لصاحب العمل أن ينعكس أيضا في عملية تقييم دراستها التفضيلات.