الموظفين الصين للسيارات بحوث الكاتب، نائب الرئيس التنفيذي والأمين العام Zhuming رونغ

وفقا ل2017 "الصين حولية صناعة السيارات"، واحصاءات غير مكتملة، لصناعة السيارات الصناعة التحويلية في الصين وتوظف حوالي 483 شخص، بما في ذلك الموظفين التقنيين تمثل نحو 13.4، بلغت نسبة العاملين في R & D لنحو 9.1. مع التطور السريع لصناعة السيارات فى الصين، فإن المبلغ الإجمالي من هؤلاء الناس لا يزال بعيدا عن تلبية احتياجات التنمية الصناعية. وفي الوقت نفسه، تشارك جديدة هندسة السيارات التكنولوجيا في توسيع باستمرار الالكترونية والكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات، في مجال هندسة السيارات، ومواد تغطية، والسيارات الكهربائية، والاتصالات الكمبيوتر، وشبكة المعلومات والنقل وغيرها من التخصصات.

السيارات نظام المناهج التكنولوجيا ونموذج التدريب الكليات والجامعات الحالية لا تستطيع ان تلبي بشكل كامل السيارة نحو الموهبة وأهداف التدريب خاصة موجهة نحو المستقبل من مهندسي السيارات الحاجة إلى إعادة النظر والتخطيط. ولذلك، مرددا هذه الصناعة، لجس نبض التحديات الراهنة في عهد جديد من مهندسي السيارات الصينية تواجه الكليات والجامعات تحتاج إلى دراسة، وضبط، وإعادة النظر في نظام المناهج الدراسية، وتحتاج الشركات أيضا لضبط الموظفين تدريب استراتيجية لتلبية متطلبات الجودة من المواهب في مرحلة جديدة، والمدرسة تنمية المشاريع وتعزيز صناعة السيارات فى الصين والبحث في عمق التكامل، رفع مستوى الصناعة، وغيرها من جوانب الجودة والكفاءة لها أهمية استراتيجية هامة.

في رأينا، ويتمثل التحدي الرئيسي الذي يواجه الجوانب التالية :

A

أول

معرفة احتياجات البنية مهندسي السيارات إلى تحديث.

في الفترة الماضية من الزمن، والهندسة الميكانيكية (أو هندسة السيارات) المهندسين الخلفية عادة اغتنام المعرفة الأساسية لتصميم أكثر الميكانيكية والتصنيع، ونظرية الميكانيكية والسيارات والبناء والتصميم، والحاجة الحالية للمهندسين لفهم بعض الأساسية علم الالكترونيات والتحكم وهندسة النظم، والمواد الجديدة، والذكاء الاصطناعي، واستخراج البيانات وتحليلها، وأمن الشبكات والجوانب الأخرى. وهكذا، فإن اتساع المعرفة في بنية توسيع الميزات المعقدة يبرز كبيرة في. وفي الوقت نفسه، جنبا إلى جنب مع التغذية المرتدة من الشركات، والحاجة مهندسي السيارات المستقبل أيضا إلى تعزيز المعرفة الشاملة من سلسلة صناعة السيارات والجوانب المنهجية للمعرفة مثل معرفة الممارسات التجارية، وإدارة سلسلة التوريد، وإدارة الإنتاج، وإدارة الجودة والجوانب الأخرى. انهم بحاجة الى العمل قبل دخول هذه الصناعة لديها درجة معينة من فهم لصناعة السيارات أن نظام متطور جدا للتأكد من أن اتساع العام من المعرفة لتلبية الهيكل الأساسي لمتطلبات المستقبل.

اثنان

أول

القدرة الشاملة وجودة مهندسي السيارات ضرورة توسيع.

تحديات بناء مستقبل المهندسين صناعة السيارات تواجه الطلب الاجتماعي الضخم يجعل السيارات الكهربائية، وذكي، وخفيفة الوزن وعلى شبكة الانترنت لربط أصبح اتجاها حتميا، والقدرة الشاملة لمهندسي السيارات أيضا جعل مطالب جديدة المستقبل. من حيث الموظفين تصميم R & D، بالإضافة إلى ضرورة التفكير في الحصول على مستوى معين من الخبرة المهنية، وأنظمة والتخطيط والتنسيق العام، والقدرة على العمل بشكل مستقل، والقدرة اللغوية الأجنبية الماهرة وغير ذلك الحاجة إلى مزيد من التعزيز. في السنوات الأخيرة، وردود الفعل تجنيد من وجهة السيارات التجارية للعرض، جهود تقييم الأعمال من القدرة الشاملة مهندسي السيارات يزداد تدريجيا.

ثلاثة

أول

التعليم هندسة السيارات وتدريب الافراد عملي ومنهجي ومبتكرة إلى تحسين.

في تدريب الموظفين، وتحتاج أولا إلى حل تدريب الموظفين ومجزأة الطلب في السوق المشاكل، وخاصة بالنسبة للشبكة الذكية الحالية التي تربط قطاع السيارات، ومفهوم التعليم الهندسي والأدوات والممارسات تحتاج إلى مواكبة العصر. وعلاوة على ذلك، فإن مسار تدفق المواهب الحالي بين الجامعات وأسعار السيارات لديهم احتياجات يست مفتوحة حقا، العملية السيارات التعليم الهندسي إلى تحسين أبعد من ذلك. تليها قضية منهجية لمهندسي السيارات مهنة التعليم المستمر، والتي هي لتعزيز الجودة الشاملة من مهندسي السيارات الأساسية جدا للنظام. وبالإضافة إلى ذلك، مبتكر تعليم هندسة السيارات، وخاصة في إدماج وترقية البحث المتعمق، ضرورة بذل المزيد من التنقيب والبحث. وصناعة السيارات تواجه حاليا جولة جديدة من الثورة التكنولوجية، ابتكار نموذج الأعمال التجارية والارتقاء بها، القدرة العملية لمهندسي السيارات، ووضع الكفاءة المهنية منهجي إلى الأمام المتطلبات الجديدة، وذلك تمشيا مع الحاجة الملحة لبناء مستقبل مهندسي السيارات المعرفة والقدرة متطلبات نظام الانضباط المهني أيضا ضرورة الإسراع في صناعة البناء والتشييد تحت إشراف، شبكة شاملة العلمية من موظفي الخدمة الاجتماعية نظام التدريب، من حيث التركيز على التنمية الأكاديمي لبناء أفكار جديدة، أعضاء هيئة التدريس، والمواد، وقواعد تدريب وغيرها من الشركات والجامعات تعليم، ومؤسسات التدريب الاجتماعية يمكن أن تكون مشتركة والربط، لتحقيق التغطية الكاملة لمهندسي السيارات مراحل النمو المختلفة من حياته المهنية، للمهندس التنمية المستدامة ومدى الحياة مرافقة التعلم.

أربعة

أول

صناعة إمدادات المواهب والحاجة إلى مواصلة استكشاف نموذج التدريب المبتكر.

واستنادا إلى النتائج التي توصلنا إليها من عدة كبيرا العمود الفقري مجموعة السيارات المحلية للعرض، مع التنمية النشطة الطاقة الجديدة، شبكة ذكية مع الأعمال الأخرى، والمنافسة الصناعة لوجود دولة الأبيض الساخنة في هذه الموهبة المجال. كما أنها تنبع من العرض لا يمكن مواكبة وتيرة المواهب التنمية في هذه الصناعة، والصناعة كلها. وبالإضافة إلى ذلك، من حيث الشبكة الذكية التي تربط قطاع السيارات، فإن العدد الإجمالي الحالي للمركبات مع الصناعة الشبكة الذكية من نقص حاد في المواهب، والطبقة R & D المهندسين النادرة بشكل خاص. ووفقا لبيانات البحوث صناعة الصين المواهب بحوث 2017 معرض السيارات، وفقا لاحصاءات غير مكتملة، وصناعة السيارات كامل شبكة ذكية تربط موهبة أقل من 2 مليون نسمة. لحل مشكلة النقص في مجموع الأفراد، سواء على المدى القصير والطويل، والاحتياجات قسم البحوث التعاونية إلى التعبئة الشاملة لجميع الموارد البشرية المتاحة في هذه الصناعة، وترشيد تخصيص الموارد البشرية. ومن الجدير بالذكر أنه في الوقت الحاضر وزارة التعليم الصينية في عام 2017 بدأ تنفيذ "الهندسية الجديدة بناء" المشروع الذي يهدف إلى استكشاف نموذج التعليم الهندسي الصيني، وهي جيدة جدا من الحالات ممارسة الابتكار في التعليم الهندسي السيارات الصيني، هو يستحق منا دقيق الدراسة والتنفيذ والإنفاذ.

استكشاف طريق التدريب

من حيث المواهب الإضافية

الجامعات في هذه الصناعة، والشركات والمؤسسات البحثية يمكن أن تعمل معا لاستكشاف وتطوير الدورات على الانترنت مو (MOOC)، والعمل معا لبناء أفراد تدريجي نظام تدريب لتطوير مستقبل صناعات جديدة، وفتح قنوات التطوير الوظيفي لنقل العمل الداخلي، أو عمدا يشارك مهندسو المستقبل في العمل ذات الصلة لفتح الباب أمام التعليم المهني.

من حيث المواهب جودة

قد أدى من قبل الاتحادات الصناعية، وإنشاء اتصال وتبادل منصة العادية للجامعات والشركات ومعاهد البحوث في هذه الصناعة معا لاستكشاف في عمق المشاكل الرئيسية التي تواجهها الأطراف لتطوير القواعد التي يمكن تشغيلها معا لبناء صناعة شاملة أفراد نظام التدريب، والاستمرار في تعديل وتحسين والسعي لالصناعة والنقل وتدريب عالي الجودة أكثر مهندسي السيارات.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الحاجة لبناء الوطن الروحي لمهندسي السيارات.

في الوقت الحاضر، وصناعة السيارات فى الصين تتحرك نحو الطريق من الكبير وقوية، يجب أن يكون لديك الصين مهندسي السيارات الثقة بالنفس، وهي الثقة بالنفس الصناعة والثقة المهنية، ينبغي حققت انجازات الحالية فخورة لدينا تحديات أكبر لدينا في المستقبل المعركة . سوف روح الصناعي صناعتنا يجتمع كل من المهندسين المعلقة، يكترا الوقت العصيب، وتسلق قمة التكنولوجيا، لبناء أجمل صورة دولية جديدة من المهندسين السيارات فى الصين وبطاقات الأعمال المهنية.

وأخيرا، دعونا نتكاتف للعمل معا من أجل الرخاء والازدهار في الصناعة!

ون جيا باو: Zhuming رونغ المحرر: لين الإمبراطور

حق النشر