المصدر: شبكة أغراض التعيين

طول هنا 4783 كلمات القراءة الموصى بها 8 دقائق

هذه المقالة تعرفك على الفرص الوظيفية والمناطق ذات الأجور العالية التي الصناعة، والمنافسة في النقاط الساخنة حيث تدفق المواهب والصناعة في المنطقة المقابلة لصعوبة المؤشرات الكمية، تذهب حيث يمكنك الحصول على الكثير من زيادة الرواتب ......

وكما أننا لا يمكن أن تختار والدينا، ونحن لا يمكن أن تقرر فصله الولادة، العقدة الرئيسية في التعليم والعمل والزواج والأمومة والحياة الأخرى، والطبقة الاجتماعية تؤثر علينا في كل وقت.

في هذه الفئة أكثر وأوقات علاج أكثر وضوحا، هل وصلنا فقط من عاجز العاديين؟ لا، لدينا أكثر من اللازم لا يمكن التوفيق بينها.

هناك قول مأثور: من الأفضل أن رقيقة غنية جدا في الجسم الفنون. تتيح لك المهارات المهنية يستقر في هذا المجتمع، ومكان العمل هو تدفق على توليد قيمة جديدة لمساعدتك على تغيير صفك.

تقرير أغراض التعيين البيانات الكبيرة هو ان نقول الفرص الوظيفية والمناطق ذات الأجور العالية التي الصناعة، والمنافسة في النقاط الساخنة حيث تدفق المواهب والصناعة في المنطقة المقابلة لصعوبة مؤشرات قابلة للقياس الكمي، تذهب حيث يمكنك الحصول على الكثير من الراتب زيادة ...... هذه سوف تجعلك تحديد أدق للاتجاه المد والجزر، والسعي لكسر الطبقة عنة علاج، بشكل صحيح بسبب مكان خاص بها.

في منتصف شهر أغسطس، أصدر أغراض التعيين في "الربع الثاني من عام 2017، المعركة من أجل الشعب البريد وبيانات أماكن العمل تتدفق تقرير فرقة" (المشار إليها فيما يلي باسم "التقرير"). ويظهر التقرير أن الربع الثاني من عام 2017، نقص على مستوى الصناعة من مدى الموهبة مع أكثر كثافة من الربع الأول، وسوف تستمر في الربع الثالث. وضع بين الصناعات الاختلالات الهيكلية بين العرض والطلب، بل هو لتعزيز إعادة توزيع تنقل اليد العاملة والمواهب.

معهد البيانات الكبيرة أغراض التعيين تم اختيارها عشوائيا عينة من مديري 20081899 على منصة أغراض التعيين، 780766 عينات فرص العمل، وتشمل هذه العينات 751 وظائف صغيرة، وتغطي 31 مقاطعة ومنطقة ذاتية الحكم، ومدة الدراسة للربع الثاني من عام 2017، بشكل رئيسي، في اشارة الى الفترة التي يعود تاريخها إلى عام 2016، وهي أطول فترة في الربع الأول.

بلغ على أساس تحليل توريد صناعة المواهب والطلب والمنافسة في الربع الثاني من عام 2017، وفقا لأعلى نسبة العرض المواهب والطلب من صناعة ستة، على سبيل المثال، تفسير المشتركة بين الصناعة وبين الأقاليم وعبر الصناعة، وتدفق عبر الإقليمي لمؤشر صعوبة المواهب (الصيد سوف معهد بيانات كبيرة توظيف مديري تستأنف عدد التسليم وعدد من رجال الأعمال التنزيلات استئناف معا، القسمة على عدد الناجحة التنقل بين الوظائف، ثم نسبة عملية تطبيع، وتأتي لصعوبة قيمة مؤشر تدفق المواهب أقرب إلى 1 يدل على درجة من الصعوبة عموما؛ وأقرب إلى 0، أصغر درجة من الصعوبة)، وكذلك زيادة المرتبات المتعلقة تدفق المواهب المنتجة للمهن المواهب، وظائف التغيير، وشركات توظيف الناس لتوفير معايير مرجعية قابلة للقياس الكمي وأساس الحكم.

مع وصول نهاية الربع الثاني من الدخول والتخرج الموسم، وظاهرة الطبقة الاجتماعية علاج الاجتماعية الساخنة مرة أخرى. أغراض التعيين في الربع الثاني، حيث شارك نحو 11000 شخص في الاستبيان، 74.06 في المئة من المشاركين يعتقدون أن الطبقة الاجتماعية الحالية قد شفي، 75.10 من الناس يعتقدون أن تغيير فئتها هو الأكثر العامل الحاسم "للحصول على ترقية في العمل، وتحسين دخل ". مرئية، وتدفق الهرمي الوقت غير نشط نسبيا، والناس ما زالوا يعتقدون أن مكان العمل العمل الشاق المهنية تغيير مصير، لتحقيق معنى الحياة إلى الأمام.

1، وكلها إمدادات صناعة المواهب والطلب غير المتكافئ، هناك خلل هيكلي

في الربع الثاني من عام 2017، شكل الطلب المواهب على مستوى الصناعة والعرض المواهب التصنيف، من بين أعلى صناعة الستة هي الإنترنت، والمالية، والعقارات، وتصنيع الآلات، والاتصالات والالكترونيات الاستهلاكية.

شكل الطلب وصناعة إمدادات لترتيب النظام بين أعلى ستة مختلفة. العرض والطلب الإنترنت في المرتبة الأولى المحاسبة عن 31.03، على التوالي، 19.18.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

من بينها، والطلب هو أعلى بكثير من نسبة من المواهب الإنترنت العرض المحاسبية؛ الاحتياجات المالية المحاسبة من الناس أكبر بكثير من نسبة العرض والعقارات، والاختلافات الطفيفة في العرض والطلب يمثل الاتصالات الإلكترونية؛ ما يمثل العرض تصنيع الآلات، والسلع الاستهلاكية أعلى بكثير من نسبة احتياجاتهم. وهذا يوحي بأن بين صناعة إمدادات المواهب وهيكل الطلب الاختلالات الهيكلية الوطنية الشاملة، والتي هي من ناحية لتعزيز إعادة توزيع تنقل اليد العاملة والمواهب.

2، على المدى الطويل المواهب الجياع الإنترنت، وتوفير العقارات والطلب تميل إلى التوازن

خلال الربع الأول من عام 2016 إلى الربع الثاني من عام 2017، وصناعة TSI (ملاحظة: مؤشر نقص المواهب، وهي مؤشر نقص المواهب، اختصار لTSI = عدد الوظائف النشطة طالبي الطلب / وظيفة .TSI > 1، يمثل نقص المواهب، TSI < 1، يمثل العرض المواهب يتجاوز الطلب. إذا يشير ارتفاع TSI زيادة مستوى نقص المواهب) في الربع الثالث من عام 2016 بلغ ذروته 1.36.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

TSI كانت على مستوى الصناعة 201712 الربع أقل من نفس الفترة من عام 2016، مما يدل على مدى الحد من نقص في المواهب، وشركات توظيف الناس بسهولة نسبية. كان TSI 2017 الربع الثاني 1.18، بانخفاض 1.67 على أساس سنوي، زادت سلسلة 19.19، مشيرا إلى أن النقص في المواهب هو أكثر من ربع من العام نفسه. مع بداية الخريف خدعة، ومن المتوقع أن تستمر في الارتفاع بشكل دوري TSI الربع الثالث من عام 2017.

الإنترنت والاتصالات الإلكترونية وTSI المالي هي أعلى مما كانت عليه في كل ربع تقريبا من متوسط الصناعة، وأكبر من 1، نقص على المدى الطويل من المواهب، وشبكة الإنترنت هو أعلى TSI. كانت TSI هذه القطاعات الثلاثة في الربع الثاني من 2017 أقل من نفس الفترة من العام الماضي، والتي كانت TSI الإنترنت في الربع الثاني من 20171.50، بانخفاض 26.47 في المئة عن العام الماضي.

العقارات والسلع الاستهلاكية، ماكينات صناعة التصنيع، وثلاثة TSI ثم تم خفض كل ربع بكثير من متوسط الصناعة، وأقل من 1، مما يشير إلى زيادة المعروض من المواهب. ومن الجدير بالذكر أن العقارات TSI وصلت إلى أعلى قيمة في الأرباع الستة الماضية من 0.90 في الربع الثاني، مشيرا إلى أن صناعة تميل إلى التوازن بين العرض والطلب.

 3 والعقارات المنافسة على أشده للمواهب والموارد البشرية إلى أكثر رواجا بعد فرص العمل

في الربع الثاني من 2017 مسابقة المواهب هو أكثر كثافة في ستة الصناعات، في المرتبة العقارات لأول مرة، 92.69 الناس في آخر يكون سيرتك الذاتية، الإنترنت في المرتبة الثانية إلى آخر، كل موقف له الشخص العادي 54،74 سيرتك الذاتية، أسفل أولا صناعة الاتصالات الالكترونية، لديها 46.24 في مرحلة ما بعد الناس الذاتية.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

مارس 2017 في جميع أنحاء البلاد، توجهت الى مدينة بكين لكبح أسعار المساكن، وقد أدخلت سياسة تقييد أكثر صرامة، وتطوير صناعة العقارات محدودة، مما يجعل حالة زيادة العرض بالفعل في هذه الصناعة لتصبح أكثر تنافسية كثافة.

في نفس الوقت، وشبكة الإنترنت، وهذا الاتصالات الإلكترونية المبتكرة، وخصائص التقنية لصناعة قوية لا تزال مساحة كبيرة، والمنافسة معتدلة نسبيا. كبار المحللين بيانات معهد البيانات الكبيرة أغراض التعيين تشين هان ينصح الباحثين عن عمل للبحث عن فرص لتنميتها في هذين القطاعين.

في الربع الثاني من عام 2017، أكثر رواجا بعد المواقف، في المرتبة مدير الموارد البشرية / المشرف أولا، هناك 113.50 في مقالة للتنافس. هذا بغض النظر عن الصناعة مع وظيفة الموارد البشرية، ومزايا لا يمكن فصله سهلة لعبور الحدود.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

في هذه المناصب 10، وهناك أربعة أنواع من وظائف على الإنترنت مع سمات واضحة - مدير العمليات / المشرف، مدير المنتج / المشرف والمهندسين تطوير WEB الأمامية والمهندسين الاختبار، وهو ما يعني أن شبكة الإنترنت واختراق على نحو متزايد، إلى الصناعات الأخرى، وإنترنت + أكثر شيوعا.

 4، من المالية في القطاع العقاري في أصعب، أكثر من السلع الاستهلاكية في مالي سهل

ووجد التقرير أن التدفق الداخلي من المواهب في أي صناعة أقل من الرقم القياسي لصعوبة المرتبطة مؤشر صعوبة عبر تدفق هذه الصناعة، وهو ما يعني أن أكبر الصعوبات عبر تدفق.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

في أعلى نسبة ستة العرض والطلب في هذه الصناعة، وأدنى تدفق هذه الصناعة من مؤشر صعوبة المواهب قطاع الاتصالات الإلكترونية، 0.25، مؤشر صعوبة هو أعلى العقارات، 0.52.

في عبر تدفق في ستة الصناعات الرئيسية والعقارات هو الأكثر صعوبة في دخول قطاعات أخرى من الصناعة، وغيرها من المواهب الصناعة في القطاع العقاري مؤشر صعوبة عالية عموما، يتقلب بين 0،58-1،00. العقارات الصناعة التقليدية ومحترفة جدا، تتأثر بشكل مباشر من قبل الممارسين الاقتصادي والسياسة ضغط هائل، أكثر المنافسة الشديدة في هذه الصناعة، وغيرها من الصناعات للأشخاص الذين يعانون عتبة مهنية عالية وأكبر اختبار نفسي.

يبين هذا التقرير التدفق عبر من المواهب في ستة قطاعات رئيسية، من التمويل في التدفق إلى أعلى مؤشر صعوبة صناعة العقارات، و1.00؛ من السلع الاستهلاكية لدخول الصناعة المالية، وصعوبة أدنى مؤشر 0.38.

نسبة السكان في أعلى الإنترنت الطلب والصناعات المالية، عبر تدفق المواهب ما هو؟ عبر تدفق المتعلقة بالإنترنت، من الإنترنت إلى العقارات، العقارات من الوصول إلى الإنترنت هو الأكثر صعوبة، كان مؤشر صعوبة 0.81،0.71، من الإنترنت إلى المنتجات الاستهلاكية، والاتصالات الالكترونية وصعوبة الوصول إلى شبكة الإنترنت من حد أدنى اثنين من الصناعات، وكان مؤشر صعوبة 0.49.

من عبر تدفق المواهب المرتبطة الناحية المالية، والأكثر صعوبة في دخول التمويل العقاري، ومؤشر صعوبة هو 1.00، دخول تصنيع الآلات هو كان أسهل مؤشر صعوبة 0.47، وفي غيرها من الصناعات في القطاع المالي، والسلع الاستهلاكية التي تدخل أدنى درجة من الصعوبة وكان مؤشر صعوبة 0.38؛ وصعوبة دخول العقارات في أعلى مؤشر صعوبة 0.65.

5، وزيادة المرتبات للسلع الاستهلاكية يحضر الاتصالات وبدوره المالي ماكينات التصنيع معدل زيادة الراتب الأدنى

الرواتب هو عامل مهم في جذب المواهب وعبر تدفق. في الربع الثاني من عام 2017، فإن متوسط التصنيف السنوية في الرواتب والصناعة، وأعلى الصناعة المالية، 22170000 يوان أكثر من المرتبة الثانية والثالثة للإنترنت، والعقارات، على التوالي، أعلى من 21400 يوان، 27900 يوان.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

في الصناعات الست، فإن الصناعة لا تتدفق وزيادات أعلى المرتبات، وتدفق زيادات الرواتب هذه تتراوح بين 23.92 -28.35. ومن الجدير بالذكر أنه، في مختلف القطاعات سيكون أعلى زيادات في الرواتب لل30.87 (من السلع الاستهلاكية لدخول قطاع الاتصالات الإلكترونية)، لديها أيضا أدنى زيادات الرواتب لل14.38 (من التدفقات المالية صناعة آلات صنع).

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

وعموما، فإن التدفقات المالية من القطاعات الصناعية الأخرى أعلى زيادات في الرواتب، وزيادة المرتبات في حدود 23.75 -30.74، تليها زيادات الرواتب تدفق لدت من صناعة الإنترنت الأخرى. وهذا هو أعلى راتب في هاتين الصناعتين ليست ذات صلة.

تدفق خلاف ذلك في هذه الصناعة من وجهة نظر شبكة الإنترنت، وهي أعلى زيادة الرواتب تدفق الاتصالات الإلكترونية، وكان 27.36، وأدنى تدفق السلع الاستهلاكية ارتفع، 17.89.

من الناحية المالية من تدفق رأي والصناعة في الصناعات الأخرى، والسلع الاستهلاكية التي تصب في أعلى زيادة الرواتب ل25.56، وارتفع أدنى تصنيع الآلات تدفق لل14.38.

 6، والقطاع المالي يمكن الاحتفاظ بها الناس أفضل، وهجرة الأدمغة من معظم التجارة مرورية خطيرة

في النصف الأول من عام 2017، صافى تدفق للموهبة والصناعة (صناعة المواهب صافي معدل تدفق = صافي تدفق المواهب رقم / رقم صناعة التام للتدفق المواهب في صناعة 100)، والقيمة هي إيجابية المالي فقط، والإنترنت والطبية والصيدلة قطاع العقارات، مما يدل على تدفق المواهب في هذه الصناعة، أكثر من أربعة من المواهب، وجذب كبير من المواهب. من بينها، وصافي تدفق العاملين في القطاع المالي أعلى معدل، 4.03. أعلى متوسط الراتب السنوي للقطاع المالي، وتدفقات أعلى زيادة في الرواتب في القطاع المالي من الصناعات الرئيسية الأخرى للإنتاج، وبالتالي لديها قطاع مالي أقوى لجذب المواهب.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

الإنترنت صافى تدفق المواهب في المرتبة الثانية بعد القطاع المالي، وبنسبة 3.68. وبالإضافة إلى هذه القطاعات الأربعة، والمواهب صافي معدل تدفق بقية الصناعة والسلبية، وهناك ظاهرة هجرة الأدمغة بدرجات متفاوتة، وصافي تدفق حركة المرور المتخصصين في هذا القطاع التجاري أدنى معدل لل-9.99، مشيرا إلى أن هذه الصناعة هو الأكثر استنزافا خطيرا الدماغ.

7، شنغهاي اصعب لإدخال بكين وشنتشن وأدخل تشنغدو وتشونغتشينغ الأكثر عرضة للخطر

تدفق المواهب في البلاد سبع مدن كبرى مثل بكين وشانغهاى وشنتشن وقوانغتشو وهانغتشو، تشنغدو، تشونغتشينغ، وكلها، تدفق المواهب قبل أربع مدن من الصعب، يصب في ثلاث مدن أصغر صعوبة.

تدفق المواهب بين مدن مختلفة، من شانغهاى الى بكين في التدفق إلى الأكثر صعوبة، وتدفق مؤشر صعوبة المواهب هو 1.00، تدفق من شنتشن وتشنغدو وتشونغتشينغ أسهل، وتدفق في مؤشر صعوبة المواهب هو 0.33. على العموم، أكبر تدفق ست مدن أخرى بكين صعوبة، تذبذب مؤشر صعوبة بين 0،72-1،00.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

هذه المدينة في سبع مدن من حيث تدفق المواهب، تدفق المواهب في بكين أعلى مؤشر صعوبة، 0.64، وكانت صعوبة أدنى مؤشر تدفق هانغتشو، كان 0.37.

8 مدن من الدرجة الأولى تدفع الفجوة، ارتفع تدفق المواهب في المدن من الدرجة الأولى أعلى المرتبات

في الربع الثاني من 2017 متوسط الراتب من أكبر 20 مدن في أعلى خمس مدن هي بكين وشانغهاى وشنتشن وقوانغتشو وهانغتشو، تتم إزالة هانغتشو، كان متوسط الراتب السنوي من أربع مدن أخرى أكثر من 20 مليون نسمة. بكين بمرتب سنوي متوسط قدره 232500 يوان المرتبة الأولى، مع راتب سنوي متوسط قدره 100 يوان فقط شنغهاي أعلى مما كانت عليه في شنتشن. وهذا يدل على أن الفجوة المدن من الدرجة الأولى في الأجور تضيق.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

تدفق بكين من المواهب في جميع أنحاء الأكثر صعوبة، ومدينة بكين هو أيضا معظم تدفق الصعب من المواهب، والتي ليس من الصعب أن أشرح المواهب بكين الى أعلى عتبة، ولكن أيضا على أعلى راتب في المقابل.

من زيادة الرواتب تدفق المواهب إنتاج سبع مدن رئيسية نظر، وتدفق المواهب بكين وشانغهاى وشنتشن وقوانغتشو وهانغتشو ولدت زيادات كبيرة في الرواتب وتدفق تشنغدو وتشونغتشينغ، وأصغر زيادة، فإن الوضع راتبه. الشمال من مدينة قوانغتشو وشنتشن هانغ فرص العمل والأجور مرتفعة نسبيا، ولكن تكلفة المعيشة هو أيضا كبير. تشنغدو وتشونغتشينغ صغير من تكلفة المعيشة، تقابله زيادات المرتبات إلى حد ما. من تشنغدو وتشونغتشينغ وغيرها من المدن في زيادات الرواتب الخمس الناشئة عن زيادات في الرواتب أعلى بكثير من المدينتين التدفق الداخلي ولدت.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

تدفق المواهب بين المدن السبع وتشونغتشينغ، وهانغتشو تدفق إنشاء أعلى زيادة في الرواتب، إلى 62.97، وشنتشن وتشنغدو تدفق الناتجة عن زيادة الحد الأدنى للأجور، وكان -6.39.

في مدينة تدفق المواهب، وهي أعلى زيادة في الرواتب في تدفق المواهب في بكين، إلى 26.70، وهو أدنى مستوى فى تشونغتشينغ، ارتفع الراتب 18.91.

9، وهانغتشو الأكثر قدرة على جذب المواهب وتشنغدو وشانغهاى وشنتشن سحر للحفاظ على الشعب مطابقة جيدا

في النصف الأول من عام 2017 في المدن الكبرى وطني شبكة المواهب الترتيب معدل تدفق، وهانغتشو المواهب صافي معدل تدفق (صافي تدفق المواهب في معدل تدفق صافي = عدد الأفراد في منطقة / إجمالي عدد الحركات الأفراد في منطقة 100) أعلى، 11.21 أعلى بكثير من غيرها من المدن. فرص العمل هانغتشو، والمواهب إلى صعوبة الصغيرة، والأجور العالية نسبيا، بيئة معيشية جيدة وشاملة، وبالتالي، لديها جاذبية أكبر للأجانب.

المصدر: معهد أغراض التعيين البيانات الكبيرة

في المرتبة الثانية والثالثة والرابعة، وشنتشن وتشنغدو وشنغهاي، وصافي تدفق المواهب 5.65، 5.53، 5.23، وفجوة صغيرة، مقارنة تقريبا.

بكين المواهب صافي معدل تدفق 4.38 في المئة، لتحتل المرتبة الخامسة، وكان قوانغتشو صافي تدفق المواهب 1.42، في المرتبة الثانية، المرتبة الأخيرة في تيانجين، وكان صافي تدفق المواهب -2.31، هو 10 مدن رئيسية كانت السلبية الوحيدة تدفقا صافيا من المدينة، في حالة من صافي تدفق المواهب.

في هذه المرحلة، أصبحت الطبقة علاج إجماع الأغلبية. في الربع الثاني من أغراض التعيين مسح الناس الاستبيان، 38.52 من الناس يعتبرون أنفسهم في قاع المجتمع، 36.86 من الناس يعتبرون أنفسهم المتوسطة في المجتمع، فقط 0.93 من الناس يعتبرون أنفسهم في الطبقات الاجتماعية العليا. ولكن لا وبالتالي الاكتئاب، وقالت 52.26 في المئة ممن شملهم الاستطلاع انهم المطلوبين بين الطبقات الاجتماعية العليا، 38.33 من أكثر الناس تريد دخول منتصف الاجتماعي. واعتبرت الدخل والاحتلال والخلفية التعليمية للمشاركين لتحديد الطبقة الاجتماعية الخاصة بهم في الوقت الحاضر معظم العناصر الثلاثة المهمة، فقد احتل نسبة التأييد أعلى، 77.23 على التوالي، 70.03، 49.32، في حين أن الوطنية لدعم الأسر تمثل فقط 33.30 .

على الرغم من أن علاج الطبقة سوف احتضان العواطف الاجتماعية السلبية قليلا، ولكن معظم الناس لا يزالون يعتزون مكان العمل لتعزيز وضعهم الاجتماعي ونوعية الحياة المبادرة. ويعتقد أغراض التعيين المستشارين الوظيفي، وتدفق العمل لإنتاج قيم جديدة والإحساس بالهوية، ولكن أيضا تحقيق إمكانيات جديدة لعلاج تخفيف قضية الطبقة، ونحن نوصي بأن الوضع في مكان العمل، وفهم جيد من الفرص الوظيفية الخاصة بها، تفعل سيد مصيره .

المحرر: وانغ شوان

تم التعليق بواسطة: لي مين