وكان مؤتمر الخريف أبل الجديد الحق، ومؤتمر في نفس اليوم مع الرجال، وسنراقب معا بين بيتا يعيش، لا ننسى يا ~

10 سبتمبر هو يوم المعلم، أعلن ما من الرئيس المنتهية ولايته من مجلس إدارة مجموعة علي بابا، وسوف يكون آخر تولى الرئيس التنفيذي الحالي مجموعة علي بابا تشانغ يونغ انتهى.

وهذا يعني أنه بعد سنة واحدة، وعنوان ما لم يعد لدينا "رئيس مجلس إدارة مجموعة علي بابا لمجلس الإدارة،" هذا المنصب.

وفيما يلي النص الكامل للرسالة ما:

يوم المعلم سعيد "! :)

الزبائن أعضاء بابا، الذي المساهمين علي بابا:

اليوم هو الذكرى 19 لعلي بابا. أنا متحمس ليعلن للجميع: وافق مجلس الإدارة في وقت لاحق من العام، وهذا هو، 10 سبتمبر 2019، في الذكرى 20 لعلي بابا، وأنا لم يعد رئيسا لمجلس إدارة مجموعة علي بابا، علي بابا المجموعة الحالي الرئيس التنفيذي لشركة تشانغ يونغ (سعيد الطفل) تولي منصب رئيس مجلس الإدارة. من اليوم وسوف تتعاون تعاونا كاملا مع تشانغ يونغ، للتحضير للانتقال لمنظمتنا. بعد 10 سبتمبر 2019، وسوف تواصل القيام بدور عضوا في مجلس مجموعة علي بابا الادارة حتى اجتماع المساهمين السنوي 2020 بابا.

هذا ما فكرت، الذي أعد بعناية من العمر 10 خطة لتتحقق اليوم، وذلك بفضل هوية الشريك بابا، وذلك بفضل لموافقة مجلس الإدارة علي بابا، علي بابا أيضا مثل أن أشكر جميع زملائي وعائلاتهم، ل وعلى مدى 19 عاما الماضية كل من بلدي الثقة والدعم والعمل معا، بحيث يكون لدينا ما يكفي من الثقة والقدرة على تلبية ذلك اليوم. هذه علامات الانتهاء من بابا الاعتماد على الآليات المؤسسية من الاعتماد على تصبح الصفات الشخصية، والاعتماد على الموهبة ونظام المؤسسات الثقافية الترقية.

في عام 1999، مع مؤسس الجميع من علي بابا، ونحن مصممون على جعل الصين والعالم لتأسيس شركة فخور، وبالتالي فإن الشركة يمكن أن تتطور دائم 102 سنة. ونحن نعلم أن لا أحد يمكن أن تصاحب الشركة 102 سنة، وتعتمد الشركة على نظام إدارة التنمية المستدامة، النظام الثقافي ودفق مستمر من المواهب أن الشركات لا يمكن الاعتماد على مؤسس قليلة، ناهيك أعرف من القدرة والطاقة والقدرة على التحمل وجهة نظر، لا يمكن لأحد أبدا أن تكون بمثابة الرئيس التنفيذي للشركة ورئيس إلى العمل. قبل 10 عاما، ونحن سألت نفسك هذا السؤال، وكيفية ضمان أنه بعد ترك ما للشركة، بابا لا يزال التنمية الصحية؟ ونحن نعتقد أن إنشاء نظام، وتشكيل ثقافة فريدة من نوعها، زراعة وتدريب عدد كبير من موظفي النظام خليفة في الميراث والتنمية مشاكل فتح المؤسسة. لهذا السبب، فإن هذا العقد، فإننا لم نتوقف إطلاقا عن محاولة والممارسة.

تلقى تعليمه I I تصبح معلمة، أنا محظوظ جدا أن يكون قادرا على المجيء اليوم. المسؤولة عن مستقبل الشركة مسؤولة أيضا عن أنفسهم، ينبغي أن يسمح للشركة إلى الناس الأصغر سنا، وأكثر قدرة وموهبة لمناصب قيادية، وتستمر لتمرير "دع العالم ليس الأعمال الصعبة" من هذه المهمة العظيمة. نحن نساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة في جميع أنحاء العالم، والشباب، مهمة تنمية المرأة ورؤيتها ونحن مسرورون جدا أن هذا هو بداية قلوبنا، ونحن النعم والمسؤوليات، حقا آمنوا وتحقيق مثل هذه المهمة تتطلب أكثر ما، وعدد من علي، نيابة عن الناس على السعي ل.

اليوم، علي بابا ليس أعظم أعماله، وقد تحقق نطاق وما، والأكثر من رائع هو أن أصبح لدينا رؤية الشركة حقا يحركها المهمة. آلية جديدة شريك أنشأنا لدينا ثقافة فريدة وموجات جيدة من المواهب التي من شأنها إرساء أساس متين للتراث مؤسسي الشركة. في الواقع، أمرر الرئيس التنفيذي لشركة الشعلة منذ بدأت عام 2013، لقد تم الاعتماد على حسن سير الآلية هذه لمدة خمس سنوات.

آلية شريك قمنا بإنشاء حل مبتكر لمشكلة حجم القضايا قادة الابتكار تراث الشركة والمشاكل والمستقبل عبة السلطة قضايا التراث الثقافي. في السنوات الأخيرة، ونحن نواصل تحسين مؤسساتنا البحثية والثقافية وأفراد النظام، ببساطة عن طريق شخص أو مؤسسة لا يمكن أن تحل المشكلة، فقط مجموعة من الكمال الثقافي المؤسسية والبشرية، لجعل الشركة تنمية صحية ومستدامة. وأنا على قناعة بأن المؤسسات الشريكة اليوم بابا بابا والثقافة دافع، في الوقت المناسب، وكسب المزيد من الزبائن والموظفين والمساهمين دعم والمناصرة.

1999 تاريخ تأسيس، حققنا مستقبل بابا يجب أن يكون "موجات جيدة" فريق المواهب وتطوير متكررة من نظام خليفة. بعد 19 سنوات من الجهود، اليوم بابا نوعية وكمية من المواهب نحن الأفضل في العالم. كمدرس السابق أرى فريقنا اليوم، قيادة الفريق، المهمة مدفوعة القيم لثقافة فريدة من نوعها، فضلا عن عدد كبير تشانغ يونغ، ممثلة كبار رجال الأعمال البارزين والمحترفين مستمرة في الظهور، وأنا فخور!

انضم تشانغ يونغ كان بابا منذ أحد عشر عاما في منصب الرئيس التنفيذي مجموعة علي بابا، أظهرت المواهب والأعمال قيادة قاسية الشفة العليا ملحوظة، بابا 13/4 متتالية من أداء النمو المستدام من الصحة. لديه سوبر كمبيوتر مثل المنطق والتفكير، مقتنعا بأن رؤية مهمة، والشجاعة للعب، بكل اخلاص، والوقوف على تصميم مستقبل نماذج الأعمال الجديدة والأشكال المبتكرة. كان اسمه 2018 أفضل الرئيس التنفيذي لشركة الصين المرتبة الأولى، وهذا شرف عن جدارة! هو وفريقه قد فاز العملاء والموظفين والمساهمين من الثقة والدعم. بابا تتابع الشعلة له وفريقه، وأعتقد أن هذا هو أفضل شيء لي القيام به الآن هو الأكثر القرار الصحيح. في السنوات الأخيرة أنا والتعاون تشانغ يونغ مع التجربة، لذلك قلت له وقاد جيل جديد من فريق القيادة بابا على ثقة كاملة!

حول مستقبل بلدي، لا يزال لدي الكثير من الأحلام الجميلة. كما تعلمون أنا شخص لا يهدأ، بالإضافة إلى بابا تواصل القيام بدور الشريك وكآلية منظمة شريكة لبذل جهود والمساهمات، ولكن أود أن العودة إلى التعليم، على أن تفعل ما أحب يجعلني متحمس جدا وسعيدة. وعلاوة على ذلك، فإن العالم كبيرة جدا، في حين كنت لا أزال صغيرا، كنت أريد أن أحاول الكثير من الأشياء، وإذا ما تحقق ذلك؟ ! يمكنني أن أؤكد لكم هذا الوعد، وليس فقط علي أبدا تنتمي إلى ما، ولكن ما سوف أكون دائما تنتمي إلى علي.

ما

10 سبتمبر 2018

الانحدار هو أيضا وسيلة ممتعة للتعليم، وتأمل ما لمواصلة السعي لتحقيق السعادة يريد.

بابا مثل حجم الشركة أو مجموعة، يجب أن يكون مدرب آخر قرار حكيم جدا. ومن ثم تولي بعد ويجب أيضا أن اختار الشعب واختار النتيجة الأكثر مناسبة ومعقولة.

تفكر في ذلك، وليس فقط عن بابا عامة، وأبل، أيضا، لمجرد سوني الانتهاء.

عن أبل عموما في النهاية من هو المضيف، كان الإنترنت الكثير من التكهنات والتخمين.

هذا هو إدارة شركة أبل الحالية، الذين كنت تعتقد سيكون الجيل القادم من التنفيذي لشركة أبل تفعل؟

بالمناسبة، هذا الشهر هو 13 مؤتمر أبل، 3 أكتوبر، على غرار مؤتمر مايكروسوفت، 10 أكتوبر على غرار مؤتمر جوجل، أي واحد منكم معظم نتطلع إلى؟

أبل المعلومات ذات الصلة مؤخرا من مدون معروف @ البقاء الشيطان اللحوم كبيرة، شكر خاص ~