[استعراض فاز جي الجديدة المبرمجين في البلاد هو عاطل عن العمل منذ أكثر من اسم، والعمل الإضافي اعتاد بالفعل إلى الأشياء. ومع ذلك، كثير من الناس يقولون ان المبرمجين الأجنبية لا كيفية العمل الإضافي. إذا كان هذا صحيح؟ إذا كان هذا صحيحا، لماذا هناك اختلاف من هذا القبيل؟ أعرف تقريبا سيكون للمستخدمين رفع القضية، أدلى لى مو الأمازون AI مدير المختبر، فضلا عن غيرها من مستخدمى الانترنت المهتمة الرد.

مبرمج الصيني، مع ساعات عمل إضافية و أصلع مهنة الحب والكراهية والرياح والمطر لا يمكن أن تتوقف وتيرة العمل الإضافي.

ووفقا ل "2018 المبرمجين الصينيين تقرير حالة البقاء على قيد الحياة،" نصف تقريبا من مبرمج البالغ من العمر 25-29 في العمر، والجوانب المادية والعقلية هي في فترة ذهبية العمل الإضافي .

وقد اصبحت الصين بالفعل العمل الإضافي مبرمج السواء ، وسوف نسمع في كثير من الأحيان، المبرمجين الأجنبية لا العمل الإضافي. تعرف تقريبا هناك مسألة العضو: لماذا هو مبرمجي الكمبيوتر الولايات المتحدة بسهولة من المبرمجين الصينى سيعمل أقل الإضافي ؟

المبرمجين الأميركي يشعر ساعات عمل مرنة، وأقل ساعات عمل إضافية، مقارنة مع عمل المبرمجين المحليين، ويبدو أن الضغط هو أقل من ذلك بكثير. لكن الإخراج مبرمج الأمريكي الأجهزة سريع جدا (مثل جوجل، أف ب، وما إلى ذلك). هل لأنهم أكثر كفاءة؟ إذا كان الأمر كذلك، سواء المبرمجين المحلي يمكن أن تحسن الكفاءة وتقليل الضغط الإضافي؟

مشكلة واحدة، فإنه يسبب المستخدمين المعروفة تقريبا الساخنة. لى مو الأمازون AI مدير "منتدى كيفى"، و "لي Xiaobai" والمستخدمين المتحمسين لذلك رمي إجابات والحصول على الثناء.

فاز جي وون ثلاث ولاية جديدة، تم الانتهاء من إجاباتهم.

المنفعة الحدية وعادات المعيشة هي المفتاح

وتعزى مبرمجي الكمبيوتر الولايات المتحدة بسهولة من المبرمجين الصينيين إلى العمل الإضافي أقل بشكل عام هو صحيح، ولكن الولايات المتحدة إلى كفاءة أعلى من المبرمجين، ونظام أفضل مثل ذلك أيضا من جانب واحد. أعتقد أن السبب الرئيسي هو أن بعض الأماكن الأخرى، مثل العمل الإضافي فائدة هامشية، المبرمجين عادات .

خلفية: أنا في بايدو (بكين) والأمازون (منطقة خليج سان فرانسيسكو) قد فعلت كل ذلك، مايكروسوفت للبحوث (بكين) وجوجل معهد (منطقة خليج سان فرانسيسكو) داخليا أيضا، لأن القيام حاليا الحوسبة السحابية ومفتوحة المصدر، لذلك جئت عبر العديد من الشركات . وبشكل عام،

لا أعتقد أن مستوى مبرمج الأمريكية أعلى بكثير من المبرمجين المحلي، وخاصة لدى الشباب. بعد محترفي الكمبيوتر 2000 المزدهرة، والطلاب طالبا جيدا، والذين هم العمود الفقري للقوة مبرمج الحالي. والصين هي التعليم أكثر صلابة في التخصصات الهندسية للمبرمجين التدريب.

وللولايات المتحدة وجود زعيم قوي جدا، على سبيل المثال، مؤسس العديد من الشركات الكبيرة والقوية جدا. ولكن ثقافة العمل الإضافي هو أكثر حقيقية لكل إدارة المشاريع للسيطرة الأفراد. لقد رأيت جيدة، لقد رأيت فقراء. على الرغم من أن توجد إحصاءات محددة على نسبة، ولكن لا أعتقد أن الخلافات بين الصين والولايات المتحدة هي كبيرة.

اجتماع أميركي هنا حقا تريد أكثر من ذلك، ولكن هذا هو التركيز التعليمي في الولايات المتحدة على الاتصالات ذات الصلة (3، طفل يبلغ من العمر 4 سنوات بدأ ممارسة الخطابة). للمؤسسات الكبيرة اجتماعا مفيدا، ومئات من الناس حتى تتمكن من المضي قدما في مستوى الأيديولوجي نفسه، ولكن استخدام هذا لقياس مائة الخروج الشركات الصغيرة لا تعتمد بالضرورة.

درجة الشركات الامريكية على ارتفاع الابتكار، أقر لأول مرة من قبل المجتمع، والثاني هو ليس من الصعب أن تكون هناك فرصة للابتكار البقاء على قيد الحياة، والثالث هو المحلية تبحث فقط في رؤية الشركات المبتكرة. ولكن الشركة المبتكرة للالعمل الإضافي هو شائع، مثل مدرب تيسلا هو النوم في المصنع.

لذلك أعتقد أن المشكلة هي أن بعض من أكثر الأشياء الأساسية. وهنا عدد قليل من ملاحظتي:

الأول هو المنفعة الحدية . النضج الاجتماعي الأمريكي مرتفع نسبيا، يمكن للطلاب يعيشون في منطقة خليج سان فرانسيسكو على مدى السنوات ال 10 الماضية لا تشعر تغييرات كبيرة، في حين أن الصين الهائلة الحجم، خصوصا في مجال الإنترنت. مثل الدفع بواسطة الهاتف النقال، وشعبية في الولايات المتحدة أمر صعب، لأن بطاقة الائتمان كانت شعبية جدا، لتجلب فوائد الدفع بواسطة الهاتف النقال لا تبدو كبيرة جدا. ولكن البنية التحتية للصين لم مجاراتها، وذلك الترقية في راحة الدفع بواسطة الهاتف النقال كبيرة على وجه الخصوص، ونفس التكنولوجيا، ونحن لن تدخر جهدا لتعزيز.

وهذا ما يسمى الاقتصاد المنفعة الحدية. نفس التكنولوجيا، الصين عالية نسبيا المنفعة الحدية، ولذا فإننا يمكن أن ترتكب بشكل كامل إلى تعزيز. الولايات المتحدة بسبب ارتفاع نقطة البداية، هو أكثر حذرا.

هذا يؤثر على ثقافة العمل الإضافي. يمكننا الحصول على المزيد من القيام به قبل العمل الإضافي. إذا كان مدير المشروع يشعر أن هذه الجهود تحقيق عوائد ضخمة، وسوف يفعلون بالتأكيد أعضاء الملحة. قد يكون هذا هو الحال في الصين، على سبيل المثال، وجعل هذا المنتج على الفور سوف تتبع شخص ما، تعزيز وزيادة الأجور. ومع ذلك، في الولايات المتحدة، حتى لو أن تفعل ذلك اليوم، للمستخدمين أيضا ببطء على مدى بضعة أيام تماما دون عجلة من امرنا.

والثاني هو أسلوب حياة . مبرمج الأعمار الأمريكية عموما كبيرة جدا، لأن صناعة الكمبيوتر في عام 2000 في الولايات المتحدة هي مزدهرة جدا (يرجى الرجوع إلى فقاعة الإنترنت)، وعدد كبير من الثقافة المبرمجين، وكثير من هؤلاء الناس أصبح لديهم طفل. في الولايات المتحدة هم لجلب أطفالهم، كلا الوالدين مساعدة أقل. سألنا الناس خاصة مكلفة، على سبيل المثال، يطلب من الناس العمل مع منطقة خليج الرضيع في الشهر على الأقل من 2000 دولار. والمناهج المدرسية فضفاضة، وذلك بعد المدرسة تضطر إلى الاعتماد على الرعاية الأبوية. وبالإضافة إلى ذلك، كثير من الناس يعيش في المنزل مع الفناء، يرجى اتخاذ الرعاية من تكلفة شعبك، والكثير من المرات التي كنت تفعل ذلك بنفسك. بايدو مؤسس روبن قبل، على سبيل المثال، في الانغماس في زراعة الخضروات في منطقة خليج سان فرانسيسكو.

حتى في الوقت بدل الضائع المنفعة الحدية ليست عالية، لدينا لترك العمل مبكرا للذهاب المنزل للقيام بالأعمال المنزلية. والسبر يسمى التوازن بين العمل والحياة.

أنا أعرف العديد من الأصدقاء المتزوجين، أنهم يشعرون بالوحدة حقا في وقت مبكر جدا من العمل كل يوم، قرر العودة إلى ديارهم في الشركات المبتدئة، وتقدير 996 فقط. تذكر أندرو نغ الآراء التي أعربت مماثلة أيضا.

ولكن بعد ذلك، في وقت مبكر 9-5 جيدة حقا؟ تقدم التكنولوجيا الكمبيوتر، ومع نمت خبرة، والحاجة إلى تعزيز المهارات القيادية. وهذا يتطلب وقتا كافيا للتعلم. الناس قوية وأنا أعلم كل من يحاولون جعل الوقت بعد العمل إلى العمل، ما لا يقل عن 996 ساعة. ه الآن موضع حسد من الآخرين بسهولة، فمن الأفضل أن العمل بجد في محاولة للبحث السنوات العشر.

تعريف الحدود للمشكلة أن تكون واضحة

اسمحوا لي أن أتحدث عن الاستنتاج: مع شركات أجنبية من الشركات المحلية والمشكلة الأكبر هي أن مدير ليست ذات نوعية عالية، تعريف الحدود من المشكلة غير واضح . لا يحتاج الناس أن أذكر التكلفة، ناهيك عن احتياجات الطيران التي لا نهاية لها. عند وضع كود متابعة أيضا شرسة الزراعية الخاصة بهم بسرعة الخام، مما يزيد من خطر النظام. وعموما، كان مدير مشغول، مشغول المنتجات، رمز الزراعي مشغول، مشغول الاختبار والتشغيل والصيانة لا يمكن أن يقف. . إن مثل هذه النتيجة.

كنت في المصانع المستغلة للعمال، والكتان واسع. أعداد كبيرة في جميع أنحاء الدائرة لديها 80 عاملا. تريد أن تعرف كيف نعمل سهلة. . . يظهر في الصورة الأولى ملكي.

هذا هو أكثر المطارات ازدحاما. . ارتكاب هذا السجل سيكون لديك لنرى. . . قسمنا هي من أول سنتين من إعادة الهيكلة، التي قطعناها على أنفسنا سبعة أو ثمانية مشاريع جديدة، وفقا لنمط بأجور بخسة، سدي إلى كومة كاملة، ولكن أيضا السياسة، كتابة فئة التي يحتاجها لوضع وثيقة تصميم. مع مجموعته، ان المجموعة القادمة الانتهاء من التصميم، ونحن blibli تمرير رسالة، ومن ثم تقسيمها إلى عدة API خدمة للكسر والتي أطلق عليها اسم إعادة سحب كل أسبوع. وأخيرا، لا أحد يمكن أن يقنع، ووضع على سدي "السعي للحصول على اسم معين" سوف مدير ثم كبار أو تافهة للعثور على اسم الله من الأساطير اليونانية من الخدمة التسمية، ومن ثم توزيعهم عشوائيا على سبيل المثال لا الحصر أكثر ارضاء للعين، والاجتماع على أ.

التكنولوجيا بالإضافة إلى الاجتماعات الداخلية، اجتماعات العمل أحيانا الأطراف المعنية. هنا أيضا التحدث عن السياسة، عليك أن تكون ويقول المشاركين، بغض النظر عن ما أقول، كن متأكدا من شعور قوي عملاقة من الوجود. متى صغيرة شفافة لا تعمل، لماذا، ويظهر قليلا الفكرة واضحة الذين لم تكن، والقدرة على لا آه. بمعنى من المعاني، والصوت هو تأثير كبير، هو القدرة! ! لا يوجد! !

استمرار الطلب على سدي كومة كاملة من. هل تعتقد أن لدينا الواجهة الأمامية، وهناك اختبارات، هناك التشغيل والصيانة؟ تريد أكثر من ذلك، خدمة افتتح حديثا، إذا كان ينطوي على صفحتها الأولى. لكتابة خاصة بهم. . . . نعم، أنت لا تسيطر على الواجهة الأمامية أو الخلفية مهندس أو مهندس خوارزمية مهندس، أولا عليك أن تكون مهندسا، أن المهندسين لن يحل المشكلة. . . لدينا لفتح الجبهة سوف يكون الكثير آه، إلى التواصل مع الجانب التجاري من التقدم وتجريبي، يمكن أن حزب العمل طرح وجهات نظرهم، مرة واحدة ذكر نصيحة هي أن يوقع ل. لا تتردد في الحديث عن ذلك بسيط. وهذا له ميزة، وليس هناك الكثير من الأمور استقرت تغيرت بشكل تعسفي. وذكر احتياجات الناس يواجهون تكلفة كبيرة، وكنت دائما أذكر تغير الطلب أيضا، ويوقع، لا شهرين أشعر أن الناس لك لا تطير، تعطيك ردود الفعل السيئة.

التحدث أكثر من واجهة للحق في مرحلة التطوير، وتطوير 50 من الوقت في التعليمات البرمجية الأعمال أيضا 50 من الوقت إلى رمز اختبار الكتابة. إذا لم يكن هناك رمز اختبار، مراجعة التعليمات البرمجية هو جعل الأشياء بأسمائها الحقيقية الصعب الحياة. بعد كتابة رمز، وداخل لديه أداة التوزيع الآلي كاملة جدا، وضعت وحدة الاختبار الخاص بك، يمكنك اختبار التكامل النهاية، ومن ثم نشر بيئة الاختبار، بيئة غاما وهلم جرا. بما في ذلك رصد السجل، كل شيء لنفسك أن تبدأ، ولكن أيضا قلنا مرارا وتكرارا مفهوم سابق من كومة الكامل. سدي شخص يفعل كل شيء هو حقا آه. . .

وهذا يعني حقا مشغول جدا، في الواقع، 50 من الوقت كتابة التعليمات البرمجية في المؤتمر، و 20 من الوقت، 20 من الوقت إلى رمز اختبار الكتابة، و 10 من كمان الوقت في التكوين والمراقبة. ولكن لا أحد لديه أي وقت مضى العمل الإضافي، والعمل في المنزل طوال اليوم، وهو كيف الشركة لا الأصفر. . كيف لا تبرد.

اسمحوا لي أن ألخص ان الاجتماع كان مثمرا. ناقش أكثر وضوحا، وإعادة صياغة أقل. مثل تصميم النظام، وعدة مجموعات من الناس معا لمناقشة حدود النظام واضحة، والعلاقة بين النظم، والحدود المنبع والمصب، ويحتاج سؤالك واضح جدا. نسج كود تيكي عملهم لخدمة العملية برمتها. اختبار وتشغيل وصيانة وغيرها من عبء العمل الثقيل على ما يبدو، في الواقع، والحد بشكل فعال من خطر، ويحسن كثيرا من نوعية البرامج.

مع شركات أجنبية من الشركات المحلية والمشكلة الأكبر هي أن مدير ليست ذات نوعية عالية، تعريف الحدود من المشكلة غير واضح. لا يحتاج الناس أن أذكر التكلفة، ناهيك عن احتياجات الطيران التي لا نهاية لها. عند وضع كود متابعة أيضا شرسة الزراعية الخاصة بهم بسرعة الخام، مما يزيد من خطر النظام. وعموما، كان مدير مشغول، مشغول المنتجات، رمز الزراعي مشغول، مشغول الاختبار والتشغيل والصيانة لا يمكن أن يقف. . إن مثل هذه النتيجة.

هناك اختلافات في أنماط الاجتماعية والتكرار الشركات بسرعة كبيرة

هذا الموضوع يمكن أن يكون الكتاب. شركات تكنولوجيا المعلومات على كلا الجانبين من طائفة واسعة، وجميع أنواع من الاثنين معا. معظم الإجابات تحتجز موقف حاسم. الحديث الرئيسي عن وجهات نظرهم على ذلك. بعد كل شيء، وأنا عملت فقط لشركة أمريكية، خبرة العمل المنزلي هو صفر، والقصور في تصحيح الأمل.

الاختلافات في الأنماط الاجتماعية

الاختلافات في شكل الاجتماعي هي بالتأكيد واحدة من الأسباب. أمريكا هي بلد معين جدا حول التوازن بين العمل والحياة (التوازن بين العمل والحياة)، وحقوق الإنسان أكبر من مصالح الشركة. حتى إذا كانت الشركات إذا المفرط "استغلال الموظفين"، ومن المؤكد أن يكون ذكرت وزارة العمل. الشركات الكبيرة طالما كان هناك أي علامة من المتاعب، يمكن أن تتورط في الأخبار السلبية. على سبيل المثال:

تقرير جوجل هو انخفاض الأجور المدفوعة للموظفات. بالطبع، العاملين الذكور أيضا إطلاع Google.

على سبيل المثال، أقول، في أعيننا، والولايات المتحدة هو "شيء إلى القوة" جدا في البلاد. شعبين هم من الشباب، والتعليم هو مختلف جدا، الجزئي الأميركيين المثالية، ولكن الشعب الصيني أكثر واقعية.

الشركات الأمريكية هي الخجولة جدا، حتى لو كانوا على حق، وأنها سوف تنفق الكثير من المال لتسوية هذه المسألة. على سبيل المثال، بعض الوقت قبل الحدث UA، الحدث ستاربكس، تفسير جيد جدا لكيفية الشركات خجول أمريكا. هذا الضغط العالي حتى الوقت بدل الضائع المفرط ببساطة يجرؤ عدم لمس خط أحمر. باعتباره الرئيس التنفيذي للشركات، والإفلاس الإفلاس. رجال الأعمال الأميركيين جيد جدا "Pengci" واقول الخاصة أرباب العمل شيء الخاصة هو أكثر من اللازم. في عيوننا، ضرطة أشياء كبيرة في وسعهم في الملعب. حتى لو أن الشركة ليست خاطئة، وسوف تنفق المال لتسوية. خلاف ذلك، وحفنة من التغطية الإعلامية الجيدة كل يوم في مكان ظاهر في الأخبار، ويؤثر كثيرا على سمعة الشركة.

الشركات تميل المصالح. وأحيانا حقا بحاجة إلى العمل الإضافي لتلبية الطلب. لذلك، فإن العديد من الشركات تفضل توظيف الآسيويين والمكسيكيين، لأن اثنين من الشعب حتى لو كان العمل الإضافي لا يشكو. العديد من الشركات غير الولايات المتحدة مع مجموعة متنوعة من الأمريكيين المقاول والمحكمة الجنائية الدولية هي الحقيقة.

وبطبيعة الحال، كما تعمل بعض الشركات الأمريكية العمل الإضافي خطيرة جدا، مثل الأربعة. ولكن (سمعت) ان الولايات المتحدة لن يبدو أن أربعة متعب المحلية. هو مصطلح نسبي.

الأسرة قيمة الأمريكيين أكبر من العمل والأسرة أكثر أهمية من العمل. لذلك هذا النوع من التضحية بالنفس، والحفاظ على مصالح الشركة ونادرا ما يحدث.

بالطبع، الصين ليست أسوأ ما في الأمر. اليابان مما كنا نفعل الكثير من الوقت بدل الضائع. هنا الكثير من الوقت بدل الضائع. التركيز الياباني هو العمل يمكن أن تتخلى عن كل شيء. أن يكون على السعادة مبرمج: الولايات المتحدة الأمريكية >  الصين > > >  اليابان.

أنا لم أر الجمعية الأمريكية للمزارعين التعليمات البرمجية. أنا لم أر هذه الضربة. . .

تم تطوير المجتمع في أوروبا. فرنسا هي قمة للجمعية. ما ضرطة، فهي على الإضراب، ولكن أيضا بغض النظر تماما عن العواقب. يمكنك أن تتخيل سائقي مترو الأنفاق والحافلات ضرب ذلك؟ ستسقط المدينة في حالة من الفوضى. مرة واحدة في الامتحان، عملت يعود من الصعب جدا على كل المفاهيم وإضراب النتائج مترو الانفاق، والامتحانات ألغت. . . لا بد لي من الاستمرار في قيادة الأسبوع الثاني ثم العودة مرة أخرى.

التغليف والتجريد

جامعات غالبا ما يتعلم تغليف (حزمة) هي واحدة من الأسباب الرئيسية! OOP البرمجة داخل الحزمة هو في الواقع مهمة جدا. الشركة تولي أهمية كبيرة للجانب الولايات المتحدة للتغليف. وأبسط مثال هو إطار الشبكة إلى خادم الكتابة هو أسهل بكثير للكتابة من جهة مع مآخذ جافا الأم.

العديد من الشركات تفضل كل شيء والخدمة (يتم تغليف كل التقنيات في الخدمات)، ومن ثم جعل هذه منصة الخدمة (منصة)، وحدات. على سبيل المثال، في جوجل، وكلها في البنية التحتية (البنية التحتية) يتم تغليف في الخدمة والرعاية استخدام طالما أن منطق العمل وتخصيص الموارد على الخط، جدا توفيرا للوقت. في Server جديد والتي تضيف تحتاج فقط إلى إضافة ميزة إضافة وحدة نمطية جديدة على خط المرمى. في المقابل، إذا كنت تنفق الكثير من الوقت للتكيف مع تكوين مجموعة متنوعة من البرامج مفتوحة المصدر، وسوف تنفق الكثير من الوقت. الأشعة تحت وقت للقيام طويلة الفيسبوك من جوجل، والأشعة تحت نوع من FB زائدة، وهو "جوجل أسهل قليلا من الفيسبوك لسبب ما."

كل تطوير المنتجات، ولدي نوع من الشعور بناء كتل. من إطار الشبكة، والإطار خط أنابيب، لرصد والموارد، هي في الأساس شيء بديهية جدا. أحيانا هناك مشكلة، ويمكن حل رسالة.

في كل الإنصاف، وادي السليكون البنية التحتية أفضل بكثير من البلاد، كل شركة لديها فريق متخصص لتطوير بجدية الأشعة تحت جديدة. حتى شركات وادي السيليكون، طالما ليس صغيرا جدا، هي أكثر أو أقل وهناك بعض المشاريع مفتوحة المصدر.

الذين يفعلون الشركات العامة الحوسبة السحابية، وحزم ليست سيئة للغاية. الآن وقد بدأت العديد من الشركات المحلية للقيام به. لأن الحوسبة السحابية هو أن تولي اهتماما لحزمة الأشعة تحت الخاصة للمبرمجين الخارج، نفس الوظيفة، واجهة بسيطة بقدر الإمكان. إذا كان الناس خارج يمكن أن يكون استخدام خير شعبهم أسهل.

الشركات الصينية السريعة سرعة التكرار

السيليكون التكنولوجيا وادي قوية، ولكن أسرع من التكرار الناتج المحلي أسوأ بكثير. لذا، اوبر، عبر Airbnb، والأداء تابعني على في السوق المحلية ليست طريقة جيدة. العديد من الحواجز التقنية ليست نسبة المنتجات عالية لاستخدام سرعة متكررة للقبض على السوق. المنتجات مع الحواجز التقنية العالية، وليس سرعة التكرار يمكن حلها.

شركات تكنولوجيا المعلومات في الصين تنظر إلى احتياجات المستخدمين بشكل خاص بسرعة، وهم يعرفون احتياجات المستخدم بالضبط ما. الشركات المحلية حساسة بشكل خاص (نسخ خاصة سريع) أفعال المنافسين. سوف تجد علي، Jingdong من الكثير من وظيفة إلى منطقة الأمازون. الجوع بعد، المجموعة الأمريكية كما تحتوي على الكثير من Ubereats. ملك المجد من أشياء جديدة بسرعة كبيرة.

ولدت العديد من الإخوة جوجل الكبرى المهندس والتكنولوجيا الثقيلة، والمنتجات الخفيفة. ظهرت معظم جديدة وادي السليكون شركات الإنترنت لديهم في وقت مبكر الكثير من موظفي غوغل السابق، لذلك هذا هو واحد من خصائص وادي السليكون.

لذلك، في الصين وادي السليكون تكنولوجيا المعلومات وفي الواقع هما IT. التكرار تسريع واكتشاف حالة استخدام جديدة هي القوة الرئيسية للصين. للحفاظ على هذه الميزة، والسبيل الوحيد هو العمل الإضافي.

تحسين الكفاءة، ورفض مطالب غير معقولة

مؤخرا، شبكة المبرمجين قطعة السخرية يمكن وصفه الصين تيار لانهائي:

وعلى الرغم من هذا القبيل قطعة أعلاه هو أكثر حيوية، ولكن أكثر واقعية ومؤلمة أمثلة لا حصر لها عندما توقفت عن ذلك؟

ووفقا للاحصاءات، وعدد من "الموت من إرهاق" الصين ليصل إلى 60 مليون شخص سنويا! وقد فاق اليابان لتصبح أول مواطن "كاروشي" في العالم!

مارس 2015، وهي شركة شنتشن IT مبرمج بن تشانغ، والموت المفاجئ في مرحاض فندق، ما يقرب من 36 عاما. وفي وقت لاحق تلك الليلة في الساعة الواحدة، كما بعث تشانغ بن رسالة وظيفتك السابقة. ووفقا لوقال زملاء تشانغ، هو للقبض على سير الأعمال والعمل الإضافي إلى صباح اليوم خمس أو ست نقاط هو ممارسة شائعة، ولكن أيضا لمواصلة العمل. وقبل وفاته في اليوم الذي قال لأمه أرسلت "متعب" من الرسالة.

ويمكن وصف هذه الرسالة في نفس العام بلغوا الحد الاقصى دائرة من الأصدقاء.

في أغسطس 2018، والعمل فى شنتشن الموت المفاجئ مبرمج 24 عاما، بالأسى لا نهاية لها.

على الرغم من أن الكثير من الناس على بينة من الضغط الشديد من العمل حتى ستجلب بالتأكيد العبء المادي، ولكن مواجهة الواقع، وجها لالبقاء على قيد الحياة، ولكن للأسف لا يمكن إلا أن يقبل بصمت.

" العمل الإضافي بعيدا "وهذه النصيحة قد تكون لمعظم الممارسين تكنولوجيا المعلومات، مثل حلم : جيد جدا، فمن الصعب تحقيقه.

هذا هو ما يمكننا القيام به؟

• نفسها : زيادة الكفاءة، لمعرفة من الخبرات المتراكمة من العمل.
• رفض مطالب غير معقولة : في بعض الحالات قد يكون سبب غير مدروسة لأن الآخرين أنت مجنون العمل الإضافي، وتظل دائما واقعية التفكير، لتذكير أنفسنا بأن عاء دائري.