تقرير صندوق الصين موك فاي

يمكن للقادة في النظام المصرفي أن يكون اختيار مفتوحة! أو وافقت فقط لبناء الشركات التابعة المالية!

في الآونة الأخيرة، أصدرت البريد بنك الصين التوفير علنا رئيس المالية البريدي للإعلان التوظيف الاجتماعي. رسالة والرصاص الساخن.

هذا أمر نادر الحدوث في دولة متهمة اياه أعلنه رئيس تجنيد نهج موجه نحو السوق. ويذكر أن البنك قد وضع نظاما للشركات التابعة المالية رئيس مجلس الإدارة وغيرها من المناصب هم من المواقف الداخلية.

في الواقع، من نهاية العام الماضي، "للحصول على الناس الحرب" بنك تابعة المالية بدأت بهدوء، ومع الشركات التابعة المالية والموافقة على بناء فتحت تدريجيا، وأصبح تسارع وتيرة تجنيد أولوية أعلى الشركة الجديدة.

أول مسابقة مفتوحة لرئيس شركاتها المالية

توظيف الظروف يسلط الضوء على رئيسيا لإدارة المعلومات آلية الطموح

19 يونيو، الصين التوفير البريدي بنك الصين وظيفة تمويل علنا شركه ذات مسءوليه محدوده من خلال حرف الصغير الرسمي (المشار إليها باسم "المشاركة المال")، رئيس لإشعار التوظيف الاجتماعي.

من تجنيد أعلاه نرى الظروف، مرشح رئيس في إدارة المالية البريدية يحتاج إلى ثروة من الخبرة في المؤسسات المالية، وإدارة الأصول نموذج الربح الأعمال مألوفة، وإدارة الأصول المعروفة نظام الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر لديه القدرة على التكيف مع الموقف الذي سيعقد. تشارك في العمل المالي لمدة 8 سنوات فما فوق، أو المتعلقة بالعمل الاقتصادي 12 سنة وما فوق (التي تعمل في العمل المالي لمدة 5 سنوات وما فوق). شغل مناصب الإدارة العليا مستمرة لمدة ثلاث سنوات وما فوق.

وفي الوقت نفسه، التوفير البريدي اقترح البنوك أيضا، مع المؤسسات المالية الكبيرة، ويفضل الخبرة في إدارة الأصول. جملة قصيرة، في الواقع كشف أن تقام في الطموحات المالية البريدية في مؤسسات إدارة المعلومات القياسية على نطاق واسع.

29 مايو، أعلن البنك التوفير البريدي في بورصة هونج كونج، والمالية وفي مشاركة ويسمح لهم بناء. الإعلام، الصين وظيفة سجلت العاصمة المالية ليكون هناك أكثر من 8 مليارات يوان، وحصة بنك التوفير البريدي إلى 100، مسجلة في بكين المقترح.

وتعتقد الصناعة أن التوفير البريدي بنك للخدمات المالية لديها مزايا معينة، ومن المتوقع المستقبل المالي البريدي حجم أكثر من 800 مليار يوان من المنتجات المالية لتصبح منظمة إدارة المعلومات المحلية على نطاق واسع مع القدرة التنافسية الجوهرية. تظهر البيانات أنه اعتبارا من نهاية مايو 2019، بلغ المنتجات المالية العمومية لبنك التوفير البريدي 843300000000 يوان، وهو ما يمثل صافي المنتجات وصلت 17.3.

التنشئة الاجتماعية توظيف رئيس لقطاع النظام المصرفي، فمن النادر.

ويذكر أن البنك قد وضع نظاما للشركات التابعة المالية رئيس مجلس الإدارة وغيرها من المناصب هم من المواقف الداخلية. رئيس تمويل البنك الصناعى التجارى الصينى هو المدير العام السابق لإدارة الأصول والبنك التجاري قو جيانغ قانغ، رئيس تمويل بنك التعمير الصينى ليو شينغهوا بنك التعمير هي إدارة الأصول، المدير العام لشركة سيتيك، رئيس BOCOM يتم إنشاؤها من قبل Tuhong انتخاب جميع المديرين وبعد النقل هو أيضا مدير سوق ما بين البنوك وقطاع الأعمال.

ومع ذلك، فإنه يعكس أيضا مبادئ السوق في سياسة التوظيف للبنك التوفير البريدي. 6 يونيو، على المباريات 217 الأولى تأمين مصارف مؤتمر صحفى دورى، التابعة بنك التوفير البريدي وفقا لمبدأ المالي، والأعمال التجارية، ونظام والفصل بين البنك الأم، شرع نائب رئيس البنك التوفير البريدي شو Xueming على إعداد العمل، مع التركيز على بناء والتركيز المهنيين أنظمة الملحق. قبل التوفير البريدي بنك من قبل آليات السوق جندت ما يقرب من مائة المهنيين.

وقال شو Xueming التابعة المالية في بناء النظام، من خلال إعادة تشكيل العمليات التجارية، وتعزيز التمكين العلمي والتكنولوجي، وتسليط الضوء على سيناريوهات التطبيقات المتعددة، والسعي لبناء فرع المالية من نظم تكنولوجيا المعلومات لجمع وإدارة المنتجات، وإدارة الاستثمار، وإدارة المبيعات، وخدمة العملاء، السيطرة على المخاطر جزءا لا يتجزأ، تشغيل ذكي في واحدة من إدارة معلومات تؤدي منصة الأعمال.

حفر القوي مليون راتب سنوي

صندوق الشركات إلى المواهب الساخنة

في الواقع، من نهاية العام الماضي، وتخطط لبناء الكثير من الشركات التابعة لإدارة الثروات في البنك قد بدأ بالفعل برنامج التوظيف.

ووفقا لتجنيد الموقع عرض المعلومات، والبنوك المساهمة الوطنية في نوفمبر صدر العام الماضي استثمارات الدخل الثابت والتجارة، والشروط المطلوبة لأكثر من 10 عاما من الخبرة، وتعطى مشتقات التوظيف التنفيذي للاستثمار الراتب السنوي الى 1.5 إلى 2.1 مليون شخص. وبالإضافة إلى ذلك، البنوك وإدارة المعلومات قطاع التوظيف آخر نفس المواقف، وبالنظر إلى الراتب تصل إلى 2،5-3000000 يوان. وقد أظهرت التوظيف أعلاه، يتم الحصول على المواهب للشركات التابعة التمويل.

بالإضافة إلى وظائف التكنولوجيا الفائقة، والبنوك التابعة تمويل معدل التوظيف تتسارع أيضا. ومن المعلوم أن شركة إدارة الثروات بنك التجار الصينى، بنك التجار التمويل الموافق عليه بعد إعداد، ثم بدأت حملة تجنيد مكثفة. لمدة ثلاثة أيام متتالية ابتداء من 11 يونيو، البنك التجاري الصيني لإدارة الأصول رقم ملفه المعلومات المهمة المركزة. فوق عرض إشعار التوظيف والتجنيد تحتوي على أنواع عديدة من فرص العمل، وهي جزء من حاجة واضحة مسؤوليات العمل "للاستثمار وفقا لمتطلبات ذات الصلة من الذراع المصرفية التجارية للإدارة المالية."

في هذه الجولة من التوظيف، وأصبح المتخصصين في هذا القطاع صندوق اختيار الساخن للبنوك التابعة لإدارة الثروات. CMB المذكورة صراحة في الإدارة المالية للتجنيد "، ويفضل مع طرح عام من الخبرة في إدارة المنتج،" جزء من العمل مثل هونغ بحوث الاستثمار (البحوث التكوين قياس) وتشمل مسؤوليات، "تسعير نموذج لدراسة فئات الأصول، وبناء فئات المخاطر نموذج لتوزيع الأصول أساليب بلاك روك، JP مورغان تشيس، اليانز وتنظيم الرئيسية الأخرى لإدارة المعلومات الاستثمار في الخارج ".

ووفقا لمصادر تمويل الصناعة، العديد من البنوك والإدارات إدارة المعلومات في وقت مبكر ومن ثم كل شركة الصندوق لزيارة تبادل التعلم والخبرة في إدارة المعلومات، ولكن تحتاج أيضا إلى التعرف على الأشخاص المناسبين. ومع ذلك، فإن مستويات الأجور نظرا للأغلبية الحالية لا تزال في موقف الوسيط، قد شركاتها المالية بنك المستقبل تحتاج أيضا إلى النظر في تصميم تأثير آلية حافز نسبيا لجذب الاكتتاب العام في هذه الصناعة أعلى المواهب.

من التجنيد، ولكن أيضا ليس من الصعب أن نرى تخطيط الهيكل المالي لمستقبل البنك شركة تابعة، والتي وظيفة تتطلب الاستثمار في الاستثمار في الأسهم والبحوث قوية جدا. في الوقت الحاضر، وتمويل البنك التابعة أو خطط لبناء قسم إدارة المعلومات للشركات التابعة المالية مناصب التوظيف المفتوحة حاليا، بما في ذلك هونغ الدخل الثابت وهونغ محفظة بديلة، ABS هونغ الاستثمار، استثمارات المشروع غير القياسية كونغ، بحوث الاستثمار لقياس وهونغ التكوين ، والذي يتضمن وظيفة صناعة البحوث وهونغ البحوث الكلي، FOF / MOM البحوث كونج، هونج فئات أبحاث الأسهم، والسياسة آخر الأبحاث. وبالإضافة إلى ذلك، كما أن تثبيت الموظفين التجاري المركزي، موظفي تكنولوجيا المعلومات، وتقييم الموظفين والعاملين في الامتثال وإدارة السيولة من الموارد المالية والبشرية للشركات التابعة.

وبالإضافة إلى ذلك، الاستثمار في السندات، أصبح ABS الاستثمار في البحوث موهبة الاتجاه الجديد للتخطيط لهذه الجولة من المد التوظيف. وقال كبير المحللين تيانفينج للأوراق المالية لياو تشى مينغ المصرفية التابعة لإدارة الثروات في البنك للبنك الأم يجب أولا توفير خدمة العملاء جيدة، والمصارف الكبيرة تميل إلى أن تكون البنوك الوطنية، واحتياجات واسعة ومتنوعة من العملاء، فقط متكاملة من المنتجات لمختلف قاء طلب العملاء.

وقال مصدر آخر لإدارة المعلومات، لأن البنك هو المزايا التقليدية من الاستثمارات ذات الدخل الثابت، والذي في حد ذاته يمكن أيضا حجز عدد كبير من المواهب البحثية الاستثمار في السندات، وذلك في بداية إنشاء التمويل المصرفي التابعة والسندات وغيرها من الاستثمارات ذات الدخل الثابت قد تصبح أيضا الاستثمار مفتاح.

الفجوة موهبة كبيرة

حوافز قلق

من جهة النظر الحالية فرصة عمل مفتوحة، والشركات التابعة التمويل المصرفي تشكل خطوط الإنسان الفردية نتاج العمل، وإنشاء منصة متكاملة لإدارة المعلومات، والمطلوب الفجوة موهبة كبيرة.

في الوقت الحاضر، والمنافسة للشركات التابعة المالية بنك المواهب التي تغطي المواقف من بحوث الاستثمار والمحاسبة وتكنولوجيا المعلومات والعمليات والبحوث وتطوير المنتجات لإدارة ومراقبة المخاطر ومراجعتها والموافقة عليها، وجميع جوانب الامتثال، فضلا عن إدارة قنوات البيع، وإدارة العلامة التجارية.

وفقا لشنتشن، والمطلعين البنوك المملوكة للدولة، والفجوة المواهب الحالية من أجل يشكلون غالبية التمويل المصرفي المواهب التابعة يقوم به ترجمة إدارة المعلومات الأصلية موظفي إدارة الأعمال، والمطلوب موظفي الخط الأعمال الجديدة، سيمر توظيف وظيفة البنك داخليا لملء الطلب.

ومع ذلك، بنك تمويل الشركات التابعة بنشاط تجنيد، سواء في مقابل الاعتراف مواهب ذلك. ووفقا لمصادر مصرفية المذكورة أعلاه، تحد من قيود النظام المصرفي مجموع التعويضات، بالإضافة إلى وحدات داخل منظومة النمط المحافظ نسبيا للقيام بهذه الأمور، إذا كان الراتب والحوافز ليست كثيرة جدا يبرز، فإنه من الصعب جذب الشركات التابعة التمويل المصرفي تريد حقا لجذب رئيس المواهب.

"إن المستقبل لا يترك مجالا للحوافز، أو تصميم تقييم مرنة ونظام المكافأة، ليس هناك موهبة النخبة لترك مساحة كافية للتنمية، فإن هذه العوامل تحدد في نهاية المطاف ما إذا كان تدفق المواهب بين هذه المجموعة من الشركات التابعة مالية جديدة ". وتقول البنوك.

ومن الجدير بالذكر أن تشغيل آليات السوق المستقبل سيكون على الأرجح الذراع المصرفية التقليدية للمؤسسات المالية والبنوك الفارق الكبير نسبيا، وبناء والتي سوف تنعكس في نظام الأجور آلية عملية موجهة نحو السوق. هذه المرة، والتوفير البريدي البنك التابعة المالية عن طريق اختيار تجنيد الاجتماعية رئيسا، وتظهر في التخطيط لتحديد السوق، ولكن أيضا إعطاء الناس الثقة في هذه الصناعة.

وقال في وقت سابق ان شركة لتمويل البنك للحفل الافتتاحي لبناء نظام الرواتب للشركات التابعة المالية بين البنوك مدير ورئيس مجلس إدارة بنك Tuhong BOCOM أيضا سيتم تعيين نظام الأجور BOCOM وفقا للمبادئ السوق. "لقد كانت قبل الشركات التابعة البنك جزءا من استخدام نظام الأجور على أساس السوق، ونحن سوف أشير إلى هذا الاتجاه القيام به، يعتمد بشكل رئيسي على الأداء المالي العام من الشركات التابعة لها."

"

تقارير صندوق قلق الجميع: الصين صندوق أخبار

Chinafundnews

الصحافة تحديد رمز ثنائي الأبعاد، تشعر بالقلق إزاء صندوق الصين الأخبار

الحب والعاطفة، وهذه النقطة من "حسن المظهر" حسنا! ! !