تقارير وسائل الاعلام تايلاند شينتاي ديلي نيوز التايلاندية، سيام البنك التجاري تايلاند مركز تجنيد EIC 700000 المستخدمين على الموقع القيام بتحليل مسح الرواتب، وعرض البيانات، والمدرسة الثانوية حشد الراتب الشهري من 14000 باهت، خريجي (العدد الإجمالي لل 84)، على راتب شهري قدره 17000 باهت والخريجين والدراسات العليا الدكتوراه حشد الراتب الشهري من 24000-36000 باهت.

"إن ارتفاع تراكمي أعلى راتب"، على راتب شهري لا يقل عن تأثير ذلك على الأداء الأكاديمي سوف تستمر 10 عاما.

استطلاع يظهر انخفاض درجة نقطة (2،0-2،5) وارتفاع درجة نقطة متوسط (3،5-4،0) توظيف الخريجين مقارنة مع خريجي نقطة ارتفاع درجة أعلى من راتب شهري من 1700 باهت على الأقل، وتخرج في 10 سنوات، وارتفاع درجة نقطة متوسط خريجي أعلى عموما من تدني المرتبات خريجي المرحلة العلمية.

على الرغم من أن زيادة الرواتب والأجور كانت نقطة انطلاق مختلفة، ولكن السبب المباشر في الفرق في الأجور بين الدرجة نقطة الخريجين لا تنتج ثغرات، GPA يمكن أن تعكس فقط مؤهلات كل شخص، والقرار يعتمد في النهاية على أجور الخريجين ومهارات التعامل مع الآخرين.

"إن أكثر تواترا التنقل بين الوظائف راتب أعلى"، وتحويل وظائف المرتبات هو ارتباط واضح. وتمت مقارنة الممارس EIC وكل قطعة من الراتب موقف أي وقت، بما في ذلك تعزيز داخل الشركة، أو تحولت إلى موقف تحويل الآخرين.

يظهر الاستطلاع أن الممارسين تجربة المستطلعين عمل لا يزيد عن 2 سنوات، وتحويل العمل 1-3 مرات في السنة الراتب لا الأجر قبل القفز تصل 20-40، ولكن الإقلاع عن أربعة أضعاف الراتب الشهري للموظف في السنة استقال ارتفع السابق 10 فقط، مما يدل على أن أكثر عدد من التنقل بين الوظائف تسبب انخفاضا في مدة الخدمة، وأنها لن تجلب نتائج جيدة للممارسين.

في تجربة أعمال المسح أكثر من عامين، والعاكس في تعزيز وزيادة كبيرة في وظائف التحويل أو تحولت إلى راتب شهري يصل إلى تحويل الشركات الأخرى الممارسين من قبل، والتي قد تشير إلى أن الخبرة في العمل الغنية وقدرة الممارسين في الشركة الترقية الداخلية أو تحولت إلى شركات أخرى لتحقيق المزيد من العائدات.

مصدر : شبكة تايلاند