السنة الصينية الجديدة هو في متناول اليد!
رؤية مهرجان الربيع من كل عام سترون بالتأكيد الرفاق الوقت بدل الضائع ليلة رأس السنة الجديدة على ذلك، يمكنك الابهام حتى بالنسبة لهم سرا في قلبي عليه!
اليوم الأول من كل عام لرؤية الشوارع نظيفة دائما على أنها جديدة، يجب أن يكون لديك أيضا عمال النظافة ليلة رأس السنة الجديدة للعمل عليه الابهام حتى!
مهرجان الربيع السنوي الذهبي أسبوع واحد بواسطة وسائل النقل العام في السفر، يجب أن تكون لتفاني الموظفين صفق ذلك!
هذا العام ليس هو بدوره كيف عنك؟
وجاء هذه الأسئلة أيضا:
إذا كنت "عددا من الكلاب الذكور"، التعليمات البرمجية المترجمة أن القناة الصغيرة المنزل العد الوقت بدل الضائع؟
إذا كنت "قرد برنامج"، ثم قيمة الشركة إلى الاعتماد على العمل الإضافي واجب؟
ناهيك عن هاتين المسألتين، في الحقيقة ليست بهذه البساطة.
نظرة على كيفية نقول
العضو "ريتشارد" يعتقد، وكان مكتب متنقل على غرار سوهو شعبية، إذا أيضا إنشاء قيمة وفوائد للوحدة لعمل في المنزل، ومن ثم ينبغي أن تحسب الوقت بدل الضائع. وقال العضو "الخوف قليلا": أولئك الذين قيام بهذا العمل ومنفصلة خلال سلسلة مهرجان الربيع للأحداث، ويجب أن تعامل على أنها الوقت بدل الضائع.
للعمل، وقال مستخدمى الانترنت هو: مسجونون للشركة، لا العمل الإضافي؟
لا يخلو من التعليقات السلبية: العمال وقال آه وي انه اذا أثناء ينبغي أن يحسب مهرجان الربيع الاضافي اعتمادا على محتوى معين من العمل وكثافة العمل أن يكون، وعمال الصرف الصحي تجتاح الطريق واحد في المنزل للقيام سلسلة صغيرة من قناة الصغرى، وهما العمل في المحتوى، والقوة لا يمكن مقارنة تماما. "وعموما مما يجعل قناة الصغرى يستغرق حوالي 1-2 ساعات، والعمل الإضافي قيام بذلك أيضا؟ هذا العمل الإضافي ستكون كبيرة جدا لجعل ذلك!"
وطالب وسائل الإعلام أيضا المحامين بشأن هذه المسألة:
شنغهاي تانغ يي شاو مين جي محاماة المحامي: نشعر بالقلق العمال مرونة، سواء تحسب ساعات العمل الإضافية خلال عيد الربيع، يتم الاتفاق عليها مع الشركة ويجب على الموظفين أن تسود. "على سبيل المثال، إذا قال مدرب الموظفين في ليلة رأس السنة الميلادية، واحتياجات العمل لدفع خارج في اليوم التالي، ثم يمكنك الاعتماد الإضافي، بل على العكس من ذلك، إذا قال رئيسه في ليلة رأس السنة الجديدة، ويمكن بعد ذلك قدم العمل للمهرجان، ثم حتى العمال تملك محتوى العمل عملية الاختيار خلال عيد الربيع، كما لا يمكن الاعتماد الاضافي ".
ونظرا يونيو مدروس، نظرة على اتفاق يقولون نعم، وأشار المحامون هذا المثال هو مشكلة كبيرة!
مناقشتها أولا في المنزل الحياكة الدقيقة الرسالة
مسح أولا، إذا كنت تسعة الى خمسة سجن (ساعات العمل العادية)، ومهرجان الربيع لإكمال المهام التي ينبغي النظر فيها حيث الوقت بدل الضائع.
إذا قمت بتطبيق العمل المرن (يعتبر عموما أن تكون ساعات العمل غير النظامية)، أن عدد يعتمد العمل الإضافي حقا على اتفاق، ولكن لا ترى ما يقول مدرب ليلة رأس السنة الجديدة!
العمل غير المنظم ينتمي إلى نظام ساعات العمل الخاص. وفقا للمادة سبعة وستون "على تنفيذ <جمهورية الصين الشعبية من قانون العمل الصين" الآراء حول العديد من القضايا "ما يلي:
"إن تنفيذ العمل غير النظامية التي وافق عليها العمال، وليس تاريخ المنصوص عليها في المادة 41 من قانون العمل على تمديد معايير وقت العمل ومعايير تمديد شهر المهلة الزمنية للعمل، ولكن يجب على أصحاب العمل اعتماد ساعات العمل المرنة وغيرها من الأعمال المناسبة والراحة طريقة لضمان راحة وعطلة حقوق كاملة والمهام إنتاج العمال ".
ولذلك، فإن الموافقة على تنفيذ الموظفين ساعات العمل غير النظامية، والانتقال الوقت ليست ثابتة، وصاحب العمل لا يجعل شروط الالتحاق بها، فإنه لا يمكن أن تتطلب صاحب العمل الإضافي الأجور وساعات العمل الإضافي في نهاية الأسبوع العمل الإضافي. ولكن إذا كان عطلة رسمية، قد تتطلب صاحب العمل بدفع أيام العطل الرسمية والعمل الإضافي.
وقال ليلة رأس السنة الميلادية ويمكن ترتيب اذا كنت مبرمجة إلكتروني الصغير أنه وفقا لأحكام لا يمكن اعتبار العمل الإضافي، فإنه يمكن فقط يمكن اعتبارها عطلة نهاية الأسبوع ليلة رأس السنة، لذا، إذا كان هذا هو اليوم الأول (يوم أو يومين، ثلاثة أيام)، بغض النظر عن المكان الذي يتم الحياكة إلكتروني الصغيرة، وتعتبر كنت العمل الإضافي في أيام العطلة، وليس في صفوف العطل القانونية.
إذا كنت تدفع على النحو الموحدة حساب وقت العمل التحرير قناة الدقيقة، مثل العمل بنظام الورديات (الأسبوع والشهر، يجب أن يكون ربع وقت العمل أقل من أو يساوي إلى ساعات العمل العادية)، إذا ليلة رأس السنة الميلادية، والذي بدأ الصف تذهب فقط للعمل، ليس هناك شك حيث إلكتروني افتتاحية الصغيرة لا يمكن اعتبار العمل الإضافي.
مناقشة في الخدمة في الشركة
يجب أن نكون أول واضحة أنه لا يزال هناك بعض العمل الإضافي في الخدمة بامتياز، والفرق الرئيسي هو أن العمل المنجز:
يشير العمل الإضافي للعمال وفقا لمتطلبات أرباب العمل، بالإضافة إلى ثماني ساعات أيام الراحة والعطل القانونية ووقت آخر تعمل في مجال الإنتاج أو العمل. في شروط للشخص العادي، هو أن مواصلة القيام العمل الأصلي في أيام العطل القانونية الوطنية.
يشير إلى العاملين في الخدمة وفقا لمتطلبات أرباب العمل، وتأخذ على بعض مسؤولية سلامة غير منتجة، والحرائق وغيرها الخارجي يوم عمل عادي.
ولذلك، يجب علينا الاعتماد على العمل الإضافي واجب، وذلك أساسا لمعرفة ما إذا كان الموظف لا يزال العمل في آخر الأصلي، أو ما إذا كان هناك إنتاج أو إدارة مهام محددة. وإذا استمر الموظف للعمل في الوظيفة الأصلية أو لديك مهام الإنتاج أو إدارة معينة، فإنه يجب الاعتراف بها والعمل الإضافي، وإذا لم يستمر في منصبه القديمة هناك أي إنتاج أو إدارة محددة المهام، فإنه يجب الاعتراف بها واجب. "قرد برنامج" الشركة سلامة الأنابيب عادل والبرمجة من دون اتصال، هو بالتأكيد ليس الوقت بدل الضائع.
ومع ذلك، يجد هذا المعيار أيضا هناك استثناءات. مثل نافذة الدوائر الحكومية تفعل بعض الموظفين عندما على واجب أو العمل الأصلي، ولكن يمكنك أن تستريح خلال ساعة، ثم ممارسة يمكن اعتبار على واجب.
للحصول على رسوم واجب القياسية أو بدل من القوانين واللوائح ذات الصلة، "قانون عقد العمل" وذلك ليس هناك نص واضح، والتنفيذ، والعديد من شركات أو من وزارة الخدمة المدنية المعايير واجب رسم عام أو معايير الشركة.
ولذلك، فإن السنة الصينية الجديدة العد العمل الإضافي في المنزل أو في الشركة لا نرى، ولكن نظرة على ما فعلت، وكيف أن الشركة يعيش حضوركم.
تحرير | حفيف
