ون | تشانغ يوان ومياو

تحرير | تشن تشن

هذا هو أفضل الأوقات - وتستمر المزيد من الحرب من أجل المواهب للترقية، وسياسات تفضيلية أخرى استقر والإسكان والاستمرار، وهذا هو عصر الأكثر تحديا - أصبح المعيار سوق العمل التنافسية. تحت تأثير عوامل متعددة من البيئة السياسية، وتدفق المواهب الاتجاه الصينية يتغير بهدوء.

استقرار تدفق المواهب

ووفقا لينكدين والافراج عن "2019 تدفق المواهب وتقرير اتجاه الأجور،" آيون هيويت مقارنة مع عام 2017، عام 2018 تدفق الصين المواهب يتباطأ، انخفض عدد الوافدين الجدد وفصل وظيفة جديدة 36.3 و 35 على التوالي. على النقيض من السنوات الثلاث الماضية، 2018 سنوات من التغيرات في عدد الوظائف الجديدة الصغيرة، وتحقيق الاستقرار الشامل.

من وجهة نظر تدفق، إلا أن الإحصاءات الواردة في 20 "معظم التنقل المواهب" في المدينة، وتدفق وتدفق بكين وقوانغتشو وشيآن وتشانغشا ووشى في خمس مدن من متوازنة (50:50).

وفي الوقت نفسه، المدن من الدرجة الأولى لا تزال موهبة مهمة "لدخول". ووفقا ل "تقرير 2019 المواهب تدفق والاتجاه الأجور"، وشكلت 2018 التدفقات إلى الشمال من مدينة قوانغتشو وشنتشن لأربع مدن في مجموع السكان المهاجرين أكثر من 60.

من جانب الصناعة، وهو ما يمثل نصف المبلغ الإجمالي للتدفق المواهب وتدفق أجهزة الكمبيوتر وصناعة البرمجيات والاستشارات، وأيضا الحفاظ على تدفق متوازن وتدفق المواهب.

وفي الوقت نفسه، إلى إحصاءات 16 الصناعات، وأكثر من نصف مؤشر الاستقرار المواهب في هذه الصناعة (محسوبة على أساس تدفق القضايا موهبة) أكثر من 90 نقطة.

معدل النمو الراتب تحسنا طفيفا

ووفقا ل "2019 تدفق المواهب والدفع تقرير تريند" في عام 2018، فإن معدل النمو الإجمالي دفع البلاد 6.4، بزيادة 0.1 نقطة مئوية مقارنة مع العام الماضي. من بينها، زادت المدن من الدرجة الثانية 6،2-6،3، وكانت زيادات الرواتب والمدن الأولى من الدرجة في عام 2017 مسطحة.

إقليميا، 2015-2018، الأجور والاستحقاقات الفجوة بين مستوى كل منطقة تتقلص كل عام.

وفي الوقت نفسه، فإن مؤشر الأجور المدن top15، زادت معظم المدن مؤشر الأجور عاما بعد عام. عام 2018، بالإضافة إلى أربع مدن من الدرجة الأولى، وهانغتشو ونانجينغ وسوتشو مؤشر الراتب الرتب العالية.

كيف الأجر الصناعة؟ "2019 المواهب تدفق وتقرير اتجاهات الأجور" يظهر أنه في عام 2018، جميع مناطق صناعة للحفاظ على مستويات الأجور الأساسية في عام 2017. من بينها، فإن معدل النمو في مجال آلة التعلم الأجر من 16.8. التطوير العقاري وجزء من إدارة القطاعات الفرعية المالية والراتب زيادات تصل إلى 10.

الناس يغيرون وظائفهم نظرة أكثر عقلانية في مكان العمل

سوق العمل الطريق في ذلك، التي لديها جميع أيضا حساباتهم الخاصة. "2019 المواهب تدفق وتقرير اتجاهات الأجور" يظهر أن أكثر من ليو تشنغ الناس في مكان العمل قد ترك نية (عينة الدراسة أكثر من 370 شخص، معظمهم من المديرين).

من بينها، أكثر من ثلاثة في المئة من المهنيين الذين سيحلون محل ترتيبات تخطيط العمل في 1--2 سنوات، استقال نظرة، ومكان العمل، أو أن تصبح أكثر عقلانية.

ووفقا ل "2019 تدفق المواهب والدفع تقرير تريند"، على الرغم من أن الأجر هو عامل مهم يؤثر اختيار الفرص الوظيفية، ولكن ليس الاعتبار الوحيد.

.......................................

نريد المزيد من المحتوى المرح، ويرجى الانتباه إلى عدد الجمهور قناة الصغرى [الشكل] السبب: shujuxian_kuaikan، مفتاح تحرش غبي الدب محرر مو!