ون | توني Xiaorong
باء أجبر كثير من الناس إلى العمل من المنزل كموظف يجب أن تكون سعيدة جدا، حفظ على التنقل الوقت، في المنزل، مثل كيفية ارتداء كيفية ارتداء، والراحة عند يمكن أن يكذب الحب كيف حول كيفية كذبة. ولكن إذا كان الوضع زارة الداخلية أن يستمر لفترة طويلة، ربما المشكلة بارزة بشكل تدريجي. إذا كان الزوجان يعملان من المنزل، فتحت يبدو مكالمة المؤتمر تأتي في اللعبة، لا يفهمون محتويات عمل كل منهما وأنه يشعر بالملل الأصوات.
وتقول الإحصاءات الأجنبية، وفوائد العمل عن بعد من المنزل هي: الجدول الزمني هو أكثر مرونة، يمكنك العمل في أي مكان، وقضاء المزيد من الوقت مع عائلته. ولكن السؤال أكثر: وقت العمل والمهل الزمنية الشخصية تختفي، وحيدا، والتعاون والتواصل مع الزملاء هناك مشكلة، والأسرة والتدخل، والافتقار إلى الحافز.
الأدلة الرقمية، والعمل من المنزل ثلاثة أكبر العقبات هي: لمرافقة الطفل أو طلبت الأسرة (59)، لا يمكن التركيز على العمل (43)، والأطفال، وأفراد الأسرة أو الحيوانات الأليفة تتداخل مع هاتف العمل (39). وبعد ذلك هناك: أقل من المعدات المكتبية، وكان المنزل صاخبة جدا (غسالة، غسالة صحون)، وشبكة ليست جيدة، وليس استخدام ملفات الشركة الحساسة.
قال البريطاني الكاتب "فايننشال تايمز" لوسي كيلاواي الحياة مكتب البالغ حوالي 250 سنة، وقبل ذلك، كان دائما وزارة الداخلية، وليس بسبب الإنترنت، أو العمل من المنزل يمكن أن تنقذ البنزين، ولكن منذ مكتب لم يستدع حتى الان. في عام 1762، عندما افتتح البنك في البحرين، والائتمان زارة الداخلية في الطابق السفلي، أثار الطابق العلوي 10 أطفال.
ارتداء الملابس الكاجوال للعمل ولكنها ليست سوى شيء مؤخرا. في عام 1984، اخترع استخدم فريق ماك أيضا ملابسهم قلق العالم: أنهم كانوا يرتدون هوديس الرمادية. وقبل ذلك، يتعين على الناس ارتداء سترات إلى العمل.
وقال Kellaway الفريق زارة الداخلية ما زالت تتسع، وليس ليسمح لأرباب العمل لتوفير إيجار المكتب والكهرباء، وجدت الدراسة أن الكثير من الناس لا يريدون الذهاب الى العمل، لأنهم لم يذهب الزملاء نصف، أنفسهم، فمن سخيفة. وقال رئيس Yahoo إلى العمل لصالح التعاون والابتكار. "هناك خمسة أسباب أخرى للذهاب إلى العمل: أن أقنع نفسي أن ما نقوم به جدير بالاهتمام، ليشعر أشبه مساعدة شخصية نتعلم، دعونا نرى العمل المختلفة والحياة، فضلا عن تسهيل تدفق القيل والقال".
الآن، عندما كان معظم الناس من الصعب في العمل مع الكمبيوتر، والبريد، كتابة البريد الإلكتروني، لا أستطيع التحدث مع الناس على عدم الكلام. معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أستاذ علم الاجتماع شيرلي تركل في "استعادة محادثة"، وشدد كتاب: "ضرورة العمل إلى نقاش - رؤية وجه، دردشة، شراب، مصافحة، والجلوس وحصة مع بعضها البعض الخبرة. "وجدت وسائل الإعلام MIT مختبر طالب دراسات عليا وا بير التحدث وجها لوجه لتعزيز درجة أعلى من الكفاءة، وانخفاض الضغط أيضا. في الشوط الثاني مع موظفي مركز الاتصال وزيادة الإنتاجية، وأعضاء فريق البرنامج للحديث أكثر من ذلك، برنامج أقل العيوب. لتعزيز كفاءة "التفاعلية لك وللآخرين - كما تعلمون، وغيرهم لتبادل الأفكار الجديدة، ولكن أيضا للحصول على إلهام جديد منها." في سياق المحادثة، والناس سوف بناء الثقة، للحصول على المعلومات، والمساهمة في تطوير العلاقة بين عملهم القيام به.
الموظفين في كثير من الأحيان بسبب مشاجرة الأشياء البريد، عندما نتمكن من التحدث مع بعضهم البعض بشكل طبيعي، والاختلافات الصغيرة لن تصبح مشكلة كبيرة. لا معيبة عن بعد فقط، هناك ثابت محطة لا العمل، وهناك قال لا موظف محطة :. "أشعر وكأنني سلعة، أي اتصال مع الشركة وأنا لا أحب الذهاب إلى المكتبة لعمل، لأنني لا لا العقل الشعور الجماعي. كما تعلمون، لا يوجد شيء ينتمي إلى لي ".
عندما التقى أكبر شركة في العالم المشاركين في الدراسة مشغل مؤتمر عبر الهاتف يفعلون: 65 من الناس تفعل أشياء أخرى، و 63 من الناس في البريد، 55 في المئة من الناس تناول الطعام أو الطهي، 47 من الناس يذهبون إلى الحمام، و 6 من الناس حضور مؤتمر بالهاتف آخر. وقال رئيس مؤسسة ثقافة نيويورك في اجتماع لمجلس الادارة مؤخرا، كان هناك عضوا كامل العضوية في مجلس الإدارة في شركة آبل اللوحي لعرض الصور. يجلس بجانبه، وبالتالي جذبت مدير، لرؤيته في الطابور لشراء سيارة جديدة.
الشركات تجد طرق لجعل المحادثة بين الموظفين زادت في الآونة الأخيرة. على سبيل المثال، يمكن للموظفين الدردشة في الوقت الذي تنتظر في الطابور لتناول الطعام. السماح جوجل وا بن الدراسة بيير، لا توجد طوابير طويلة واحدة من أفضل الموظفين مطعم يمكن تمديد وقت الكلام ممكن. وجدت وا بيير أن الواقع لا يوجد مثل هذا أفضل المدة: حوالي أربعة وثلاثين دقيقة - لا الرئيس لجعل الناس يشعرون مضيعة للوقت، وهو ما يكفي للسماح لهم لتلبية زملاء جدد. كما درس وا بيير الحجم الأمثل للطاولة مطعم، ولن تسمح الغرباء يشعرون بالحرج للجلوس، والانضمام شخص محادثة آخر. تناول الطعام الجدول بما فيه الكفاية كبيرة للجلوس 10-12 الأفراد.
الطبقات صافي حتى أن الناس في المناطق النائية ويمكن أيضا يدخلون في كوكبة متميزة من الأساتذة الفصول الدراسية، ولكن يصف تاركل مزايا وجها لتدريس وجه: "في الفصول الدراسية التقليدية، التي كان طالبا بغض النظر عن الرياح والأمطار سوف يكون هذا المكان في المستقبل، هنا الطلاب تشكيل مجموعة صغيرة. كما هو الحال مع أي الأداء الحي، على غرار ما سيحدث هنا. مع وصول الجمهور، والغرفة المزدحمة. هذا وسوف تختمر نوع من الروح المعنوية. تلتقون عدة مرات أسبوع واحد، أستاذ جامعة التعليم هو الأكثر إثارة للإعجاب هو تعلم كيفية التفكير مثل الآخرين، نقدر شخصية عقلانية، والتفكير أنه إذا كان لديها ما طبيعة الوسائل التي عندما نستمع للآخرين الكلام، إذا يمكننا أن نتصور أنفسنا لديها ميزة لها كيف كان الطلاب يقفون هناك لرؤية أستاذ الجانب تأملي في التعبير عن أفكارهم، وأفضل حالة هي أن سيقولون، "في يوم من الأيام، وأنا يمكن أن يفعل ذلك. يوم واحد يمكن أن تصبح مثله لذلك، قال الشاب الناس. أن المدرسة أرادت أن يكون لها مكان أن تغضب، بل انه يريد ان يرى شخص حي، ذهبت لرؤية المعلم، لرؤيته في التفكير قبل أن ".
الملف الشخصي الكاتب
توني Xiaorong
مقالات الكاتب، ويعتقد أعمدة الكتابة توقيع ماستر شيويه وى، فلسفة، داعية وطبيب من التظاهر للقراءة. (يسار حقي وكوان)
منذ 30 دقيقة
أسبوع الحياة
الفردية الصغيرة بو: @ توني Xiaorong
الشخصية القناة الصغيرة عدد الجمهور: توني قائمة الكتب (ID: bookpage)
