الشامل: وول ستريت المعرفة، تشاينا بيزنس نيوز، اقرأ المالية
نشر الحقيقة! بلغت خمسة بنوك المملوكة للدولة في عام 2017 إلى ما مجموعه تخفيض عدد الموظفين من 2.7 مليون شخص. البنوك لم تعد "وعاء الأرز الحديدي"، خلال السنوات الخمس المقبلة 30 من البنك هو على وشك أن تختفي. وقال الرئيس التنفيذي لبنك دويتشه أنه عندما تأخذ الروبوتات على العمل، خصوصا "المحاسبين البنك الذين يعملون نفس التفكير" سوف يفقدون وظائفهم.
وأشار "تشاينا بيزنس" المراسل التغييرات في هيكل مشط خمسة موظفين الخط الذي، على وجه العموم، انخفض مواقف موظفي مكتب الجبهة، وزيادة الوظائف وراء الكواليس العلمية والتكنولوجية؛ وتقسيم نظر، والحد من حجم الصراف مكتب الاستقبال وتسويق فرص العمل والوظائف المصرفية الشخصية زيادة.
وتعتقد الصناعة أن هذه التغييرات ليس فقط بسبب تغلغل المالي التكنولوجيا في البنك، لكن البنك في سياق الإعداد للترقية الاستهلاك، من أجل تحسين الاستجابة للمنافسة في صناعة وتقديم خدمات أفضل المالية لجعل.
اصطناعية اضطر الشعبية المشاركات الانسحاب
"تخفيض وليس ذلك بكثير على بنك في عدد الموظفين، كما هو ثابت إلى أسفل، في حين أن البنك خلال التحول من تعديل الهيكل الموظفين." صحفيين الإدارة قال مصرف مساهمة قائلا: "يتم تخفيض المبلغ الإجمالي للأفراد، الرئيسية جنبا إلى جنب مع اختراق التكنولوجيا المالية في جميع جوانب الخدمات المصرفية، وعدد الوظائف التي يمكن استبدالها من قبل أفراد الذكاء الاصطناعي في الغالب خفض الاتجاه، ينعكس بشكل رئيسي في التغير في عدد الوظائف الصراف ".
تشير البيانات إلى أنه اعتبارا من نهاية عام 2017 ونهاية عام 2016، كان موظفو مكافحة البنك ما يقرب من 13840000 الناس و14760000، وعدد من وسائل ومتكاملة خلال الفترة نفسها كان صراف البنك حوالي 18260000 و18990000، أظهرت اتجاها نزوليا.
سيكون رئيس مجلس ادارة البنك التجاري والصناعي تكون سهلة لملء في المؤتمر تقرير الأداء خط عرض عام 2017، خط البنك من وسائل قيد التحويل موحد.
حاليا، البنك التجاري والصناعي لديها منافذ في 16،000 خطوط، منها 15،000 البنك بتنفيذ التحول من الحكمة، وهناك أكثر من 200 نوع من الخدمات التي يمكن أن تتحقق من خلال الحكمة من البنك، وبلغ عدد من خدمة العملاء في العام الماضي إلى 450 مليون شخص، والحكمة من الخدمات المصرفية من قبل العملاء، و خط تخفيض 70 من وقت الخدمة.
ومن المعلوم أنه في عام 2017، بلغت نسبة استبدال البنك للخدمات شبكة القنوات الإلكترونية 94.19، والبنك لتسريع تطوير شبكة المخابرات، ومكافحة تغطية الشبكة ذكاء 80.
في الآونة الأخيرة، أصدرت جمعية المصارف الصينية "2017 تقرير الصين الخدمات المصرفية" (فيما يلي "التقرير") يدل على ان في عام 2017 وصلت إلى المؤسسات المصرفية من اتفاق الحكومة 260044000000 الأقلام، بزيادة قدرها 46.33، من الصفقة وصلت إلى مجلس الوزراء 2010670000000000 يوان، بزيادة قدرها 32.06، ومتوسط معدل الصناعة من 87.58 في المئة من أعمال مجلس الوزراء. وتطوير القنوات المصرفية الإلكترونية المبتكرة، الخدمات المصرفية عبر الإنترنت، والخدمات المصرفية المتنقلة لتنمو بسرعة.
"تقرير" يظهر أن المعاملات المصرفية عبر الإنترنت على مدار العام بلغت 117172000000 الأقلام، بزيادة قدرها 37.86، وبلغت الصفقة 1725380000000000 يوان، بزيادة قدرها 32.77، بلغ الشخصية للعملاء الخدمات المصرفية عبر الإنترنت 1431000000، بزيادة قدرها 17.32، عملاء من الشركات بلغت 029000000، بزيادة قدرها 9.56.
يعتقد ورئيس فرع بنك مملوك للدولة أن صغار تقليص الموظفين لا يزال إلى حد ما للحد من تكاليف العمالة في سوق سعر الفائدة، وزيادة المنافسة في الخلفية، في حين تحتاج البنوك أيضا للحصول على الإيرادات الحصول على أرباح من خلال التحكم في التكاليف.
وأشار للصحفيين أن التكاليف الحالية للبنوك لا تزال مرتفعة. تظهر البيانات إلى أنه في عام 2017، بنك التعمير الصيني مقارنة التكاليف في العام الماضي من عائدات انخفض 0.54 نقطة مئوية لتصل إلى 26.95، ولكن وصلت تكاليف موظفي البنك 96274000000 يوان، مقارنة مع 2016 زادت 3427000000 يوان، بزيادة قدرها 3.69.
ومع ذلك، بنك الباحث الصين في معهد التمويل الدولي للصحفيين وقال تشاو شيويه، والوضع ويرجع ذلك إلى انخفاض مستوى البنك الموظفين أيضا. "بالنسبة لبعض البنوك الصغيرة ترغب في توسيع المنافذ، قد تحتاج إلى زيادة موظفي خدمة الشبكة الأساسية".
كما في نهاية عام 2017، بلغ العدد الإجمالي لموظفي البنك 1320000 شخص في تشجيانغ (بما في ذلك أفراد الإرسال)، بزيادة أكثر من نهاية عام 2016، 1909 شخصا، من بينهم 1580 شخصا مواجهة الموظفين، مقارنة بالفترة نفسها من عام 2016، والموظفين تشجيانغ بنكية 1531 شخص.
إعادة هيكلة الموظفين بشكل مطرد
تغييرات في هيكل الموظفين، ليس فقط بسبب التكنولوجيا المالية في جميع جوانب الخدمات المصرفية، يعكس بشكل أفضل التعديل الاستراتيجي للتخطيط للبنك من أجل رفع مستوى المستهلك يجتمع تنفيذها.
لإجراء حالات العمال في السنوات الأخيرة، واستمرار البنك في تعزيز استراتيجية الخدمات المصرفية عبر الإنترنت للبنك. في عام 2017 أطلقت إصدار ICBC3.0 الإلكترونية، وتكنولوجيا خط كامل التحول تمويل من مجموعة كاملة من المؤسسات والآليات والمنتجات والعمليات وتكنولوجيا المعلومات.
المتطابقة، البنك إلى زيادة المواهب العلمية والتكنولوجية. تظهر البيانات أنه اعتبارا من نهاية 2016 وحتى نهاية عام 2017، وشكلت مواقف موظفي تكنولوجيا المعلومات ICBC ل3.2 و 3.3 على التوالي، وهذا هو، وعدد من 14775 شخصا والناس 14950 على التوالي.
وفي الوقت نفسه، بنك الصين رئيس تشن سي تشينغ الكشف عن أن تقرير الأداء عن المؤتمر، والمواهب التكنولوجية للبنك سيكون خطوة كبيرة، وتوظيف عدد من المتخصصين في تكنولوجيا للمجتمع، وأضاف المصدر إدارة البنك، والقادم 3-5 سنوات تطوير العمل المصرفي الرقمي، بلغت نسبة المتخصصين في تكنولوجيا المالي ل10.
"معهدنا هو المسؤول عن تدريب موظفي البنك المكاتب الخلفية في السنوات الأخيرة، زادت الدورات التدريبية عاما بعد عام." كلية التدريب مدرس في أحد البنوك المملوكة للدولة، للصحافيين، "لقد كانت العلوم والتكنولوجيا الوظائف في التسجيل، ولكن التوظيف تحت ضغط كبير، وذلك ببساطة تجنيد أشخاص غير راضين تدريب المواهب في إدارة السيطرة على المخاطر على محمل الجد، خلال العامين الماضيين مقدار التدريب في تزايد أيضا ".
مثال آخر هو بنك التعمير الصيني، قدم البنك رئيس تيان قوه لى، أولوية استراتيجية البنك لتعزيز التجزئة، وتجارة التجزئة واصلت تعزيز مساهمة حصة الأعمال التجارية والأسواق الرئيسية.
يتجلى في هيكل الموظفين، وذلك اعتبارا من نهاية عام 2016 ونهاية عام 2017، وعدد من الخدمات المصرفية الخاصة CCB الموظفين على التوالي 39116 و 40239 شخص. CCB كشف في الصف طريق التقرير السنوي، في 2018 سيواصل البنك لتعزيز أولوية استراتيجية التجزئة، ولكن أيضا تنفيذ استراتيجية تكنولوجيا المالية والمالية والتكامل التكنولوجي للاستيلاء على مرتفعات قائد التنمية.
أصبح استهلاك المحرك الرئيسي للنمو في التحول الاقتصادي في الصين، كما التطور السريع في الخدمات المصرفية للأفراد قد خلق مساحة واسعة. البنوك التجارية قوة البيع بالتجزئة، سوف تحتاج إلى أن تكون المرتكزة على العملاء، فإن الجمع بين التفكير الإنترنت ونظم التفكير، للعب مزايا القناة، وتسريع تطوير تجارة التجزئة.
وفي الوقت نفسه، لاحظ المراسل أن بعض موظفي البنوك إعادة توجيه المسوقين، تشاو شيويه أعتقد، من جهة من أجل تقديم خدمة أفضل للعملاء، من ناحية أخرى هو ردا على المنافسة في هذه الصناعة.
"تقليل حجم موظفي البنك لن الماضي." وقالت إدارة البنك مشتركة الأسهم للصحفيين أن المستقبل لا يمكن استبدالها من قبل المخابرات والإنترنت الاصطناعي المصرفية سوف تصبح مواقف أكثر قيمة، بما في ذلك كبار مدير المنتج، كبير المحللين وكبار مراجعة مدير ، التخطيط المالي، وكبار موظفي تكنولوجيا المعلومات، وعدد من هؤلاء الناس ستزداد تبعا لذلك.
سيتي جروب المدير التنفيذي: سوف 30 من البنك تختفي في 5 سنوات
في الماضي، فإن العمل من الحسد البنك من الجميع، ولكن في المستقبل القريب، وربما مع "وعاء الأرز الذهبي" من موظفي البنك يواجه مشاكل البطالة.
الرئيس التنفيذي لشركة سيتي جروب السابق فيكرام بانديت اصدار تحذير: مع تطور العلم والتكنولوجيا، و 30 للبنك على وشك أن تختفي في السنوات الخمس القادمة!
الرئيس التنفيذي لسيتي جروب السابق فيكرام بانديت
وقال فيكرام بانديت السائد في مقابلة مع مقابلة وسائل الإعلام الأجنبية أن تطوير الذكاء الاصطناعي والروبوتات وغيرها من التكنولوجيا تجري في جميع المجالات، وهذه التغييرات تجعل هذه المهمة أسهل، والآن هو الوقت المناسب لتغيير المكتب الخلفي للبنك.
في الواقع، فإن البنك ليس فقط التغير التكنولوجي بانديت المنشار.
كما أصدر جون كريان، الرئيس التنفيذي لدويتشه بنك تحذيرا شديد اللهجة في الاجتماع فرانكفورت: عندما يأخذ الروبوت أكثر، فإن عددا كبيرا من الموظفين دويتشه بنك يفقدون وظائفهم، خصوصا "المحاسبين البنك الذين يعملون في نفس العداد".
وقال: في البنك، لدينا الموظفين مثل عمل الروبوتات؛ وغدا، سيكون لدينا الروبوتات مثل العمل البشر. لا نشارك في هذه التغييرات ليست مهمة لأنها على وشك أن يحدث.
ذكرت صحيفة "إيكونوميك تايمز" الهندية أيضا أن بنك الدولة في الهند (بنك الدولة في الهند) واختبار دردشة الروبوت، وتستخدم لالإجابة على الأسئلة العملاء.
وقال سيتي جروب في العام الماضي في تقرير حول "التكنولوجيا المالية تجبر البنوك على نقطة تحول"، مع أتمتة التدريجي من الخدمات المصرفية للأفراد، لن يحتاج الناس إلى السير في منافذ بنك للأعمال التجارية. تستطيع نود أن نشير إلى أنه في نهاية منذ متى وأنت تجول في أحد البنوك لرجال الأعمال؟
ويتوقع التقرير أن 2015-2025، سيكون هناك 30 من البنك اختفى. وفي الولايات المتحدة، اختفى عدد من وظائف بدوام كامل تكون البنوك 770000، فإن أوروبا لديها مليون وظيفة لتحل محلها.
الرئيس التنفيذي السابق لبنك باركليز أنتوني جينكنز في عام 2015، عندما وصف هذا التغيير بشكل واضح بأنها "لحظة اوبر القطاع المصرفي". وقال انه في غضون عقد من الزمن، العمل في صناعة الخدمات المالية قد تنخفض بما يصل إلى 50، حتى في الحالات الأقل شدة، ستنخفض 20 على الأقل.
إذا توقعاته تصبح في النهاية حقيقة واقعة، ثم سيتم تخفيض الوظائف باركليز العالمية من 26،000 إلى 66،000، ومنافذ البيع بالتجزئة الشارع سيغلق 280-700.
مستقبل الصناعة المالية توظيف أربعة اتجاهات رئيسية
FINTECH هي والمؤسسات المالية التقليدية إعادة تعريف مع المالية، يجب أن يصاحب هذه العملية من خلال تحويل الأعمال التجارية من المؤسسات المالية القائمة، والذي يعطي الموظفين تحديا كبيرا.
الاتجاه: إلى "شاذة" فتح الباب أمام العاملين في القطاع المالي
وقالت إدارة شؤون الموظفين من مسؤول مصرفي: "الآن الصراف البنك تجنيد الناس لا تفعل".
اليوم، غرفة معظم البنوك العاملة ليس لديها موظفي البنك الرسمي، ولكن الموظفين الإنسان بدلا الموارد شركة الاستعانة بمصادر خارجية في المستقبل، سيتم استبدال هذه المتعاقدين الخارجيين أيضا من قبل الجهاز، والعديد من البنوك لم يعد تجنيد الناس المالي التقليدي، و ومن مثل "شاذة" من العاملين في القطاع المالي.
ما يسمى ب "شاذة" يشير إلى العاملين في القطاع المالي، وليس فقط معرفة المواهب مالية بسيطة. أنهم يفهمون المعرفة المالية، ولكن أيضا فهم المعاملات عبر الإنترنت، فهم تجربة المستخدم، والبرمجيات حتى يمكن كتابة في التعليمات البرمجية. معهد جوردون المالية، والمعلم، والآن مفتقدة إلى حد بعيد هو الإدارة المالية مصممي المنتجات الصناعة والمهندسين النظم والمحللين البيانات والسيطرة على المخاطر.
سابقا، البنك تقاعد كيف كثير من الناس، كم من الناس سوف ملء الشواغر في التوظيف، ليست هي نفسها الآن، والكثير من العمل يمكن أن يتم تسليمها إلى الجهاز، وعدد كبير من الموظفين يمكن أن يكون "تقليص"، وعلى دراية تحليل البيانات، ويتم رحب آلة التعلم العاملين في القطاع المالي.
اتجاهات: يتم تغيير حاجز الدخول، وظائف جديدة تنشأ إدارة جديدة
بنك DBS في عام 2014 على إنشاء "برنامج احتياطي موظفي عمليات تقنية المعلومات" لتدريب موظفي إدارة المعلومات المالية. مجموعة البنك يونغفنغ حتى "فرع من السماء"، والإدارة المالية الجديدة على الانترنت والأعمال الخضراء حساب سحابة. مجموعة كاثي التأمين على الحياة حتى "قاعدة العملاء الأعمال"، مع التركيز على التعدين العملاء بيانات كبيرة، وتحليل بيانات المستخدم.
"، أول اختبار المالي العالمي"، وقال لها هو امتحان CFA تدرس أيضا إضافة اختبار المواضيع المتعلقة بتكنولوجيا المالية، ونظام تقييم جديد يركز الموظفين CFA CFA تدريب والتعلم الآلي، تحليل المحتوى من بيانات كبيرة، الروبوتات استشاري. كان FINTECH الاهتمام CFA، مما يدل على أن المستقبل حواجز الدخول المالي تتغير والمالية والاقتصاد ليست المهنية فقط، وتعلم تحليل البيانات، وإدارة المخاطر، والرياضيات، والمواهب علم الحاسوب هو موضوع مفضل الصناعة المالية.
الاتجاه الثالث: الشعب المالي في الخطوط الأمامية مع الجهاز
تأمين مستقبل بائع ومديري الصناديق تحتاج فقط للوصول إلى الجهاز مع عميل الطرفية، العميل أذن بعد بيانات الاستهلاك اليومي، والائتمان، والسمسم، وعادات التسوق وغيرها من البيانات الشخصية، وآلة يمكن التوصية إلى المزيد من العملاء على منتجات التأمين أو المنتجات المالية.
فقط على دراية مبيعات المنتجات ليست كافية، وتحتاج أيضا لتكون قادرة على تشغيل الجهاز، مثل الهاتف الجوال أو الجهاز اللوحي، يمكنك مساعدة العملاء على تحليل البيانات من خلال شبكة وAPP، المنتجات المقدمة. الذين يمكن العثور على مزيد من بيانات العملاء، الذين من البيانات الكبيرة لا على نحو أفضل، يمكن لأي شخص أن يفوز في المنافسة القادمة في هذه الصناعة.
من خلال الجهاز، والعملاء رؤية أكثر وضوحا استثماراتهم والعودة، من الاعتماد فقط على الناس أكثر عرضة لكسب ثقة من فمك ويقول: لم يعد مستحسن كاتب معين المنتج الذي هو حق لكم، ولكن الذي التطبيق لتحميل من السوق منتجات APP أفضل.
الاتجاه الرابع: تقييم المواهب أكثر نشاطا
في العمل، وكان FINTECH جميع الممارسين المالي لقيمة إعادة اكتشاف عملهم.
القطاع المالي لديها قاعدة غير مكتوبة، وتقييم المواهب أكثر أو أقل خبرة محدودة في مجال العمل والمؤهلات، حتى لو كانت الحياة المالية للجامعات مرموقة، إلى بنك الاستثمار يجب أن إعادة بدء، اذا شاركت في FINTECH المالي، وربما في المواهب يمكن كسر نظام التقييم الروتيني، ونحن نفهم أفراد المالي والتقني يفهم على المدى الطويل يمكن أن تذهب دائما على التطوير الوظيفي.
إشارة المالية السابقة الخبرة المهنية فقط الخلفية والعمل في وضع التقييم قد تغير، والقدرة والاعتراف الدولي أصبح عاملا جديدا في تقييم المواهب، بعد كل شيء، والتمويل لا حدود الوطنية، والحاجة هي التعاون المالي. قد تكون شهادة CFA قادرا على الحصول على الطريق جيد بالنسبة لغالبية المتخصصين في القطاع المالي، وكلاهما يمكن أن تتعلم المعرفة المالية، ولكن أيضا معرفة التكنولوجيا المالية.
العمال، إذا لم يكن هناك دخل إضافي، يريدون شراء سيارة هو ببساطة من الصعب باهظة. كيفية زيادة الإيرادات الأخرى من الأجور؟ قلق "مذكرات مدير الاستثمار" لمرافقة لك المال يولد المال، أي خلفية، لا اتصالات، وبنفس الدرجة في جميع أنحاء!
