عندما "خلال هذا الوباء، ونحن لا نرى تنفيذ لرسو السفن، وصلت إلى المشاريع المتعاقد عليها من خلال الانترنت، والشركتين نوايا الاستثمار." في الآونة الأخيرة، سار المراسل في منطقة التنمية الاقتصادية مدينة شينتاي، يرى الأمين ما ينهو، وانه مستعد للفريق للاستثمار جينان.

ديسمبر 2019، مدينة شينتاي منطقة التنمية الاقتصادية افتتح في الإصلاح المؤسسي، "كل ارتفاع، والمنافسة الكاملة" حيث المحتوى الرئيسي. في العمل السابق لمكتب وزير مواد النص ما ينهو، بعد منافسة شرسة، المرشح الناجح للاستفادة الشركات التايلاندية للاستثمار نائب وزير ترقية اثنين، مع التركيز على الاستثمار.

الأمين ما ينهو هي مجرد واحدة من العديد من المستفيدين من هذا الإصلاح. مدينة شينتاي منطقة التنمية الاقتصادية التنافس على المدينة من قبل الموظفين، لذلك مجموعة من كلا القدرة والنزاهة، والشباب، والقدرة القوية على الابتكار وروح المبادرة الكوادر، شرعت في منطقة التنمية الاقتصادية للمدينة، "ساحة المعركة الرئيسية"، لعبت "ل الحجارة تفعيل بركة الكامل "تأثير.

تأسست في عام 1992 شينتاي منطقة التنمية الاقتصادية، هي منطقة المقاطعة التكنولوجيا العالية للتنمية الصناعية، ومنطقة التنمية الاقتصادية المحلية، لولاية الفعلية للالقديمة، ومنطقة جديدة، خمس حدائق، وتبلغ مساحتها 45.5 كيلومتر مربع، ومناطق التنمية الاقتصادية الاقليمية المتكاملة في المحافظة تقييم المرتبة 20.

في عملية تطوير جودة عالية، وضع ودور منطقة التنمية الحضرية أمر بديهي! ركوب على نسيم الربيع من الاصلاح والانفتاح نمو مدينة شينتاي منطقة التنمية الاقتصادية والتكنولوجية، سيكون أي نوع من موقف وقفت طويلا في عصر جديد؟ كيف يمكن "تذهب أبعد من ذلك"؟

وفي هذا الصدد، مدير منطقة التنمية CMC، وانهوى تاي تاي البناء للتنمية المجموعة المحدودة الجيش جافنا لديها فهم واضح "، وغيرها المقارنة الإخوة الحدائق، لدينا مجلس القصير بشكل رئيسي في الشركات الرئيسية ليست مركزة، الآليات المؤسسية نحن لا نعيش، تفتقر إلى الابتكار التكنولوجي في ثلاثة جوانب. تطوير آليات مؤسسية لتعزيز الإصلاح هو "التنمية الاقتصادية التركيز" مناطق إنمائية واضحة المهمة المركزية، والتركيز على المسؤولية الرئيسية عن العمل الرئيسي، وتعزيز الاستثمار مع حوافز لتشجيع تنمية المنطقة أكثر الموارد والطاقة في التنمية الاقتصادية ".

تم تأسيس كسر كل شيء، من الشقة. لكسر أغلال التنمية، والتمسك تنفيذ شينتاي "كل ارتفاع، والمنافسة الكاملة" كجزء أساسي من إصلاح الآليات المؤسسية في المنطقة، "محاولة" شخصيا دراسة القيادة الرئيسية البلدية نشر شخصيا، وقد ترأس اجتماع لمجموعة رائدة من الاصلاح والابتكار ، اجتماع لجنة البلدية لدراسة برنامج المنافسة و"منشورات التوظيف"، وضعت "كل ارتفاع، والمنافسة، ومطابقة على أساس الجدارة، والترتيبات تنسق" من حيث المبدأ، وآليات مؤسسية صلبة لتعزيز إصلاح منطقة التطوير الحضري. مشهد من كل من تجنيد المجتمع على قدم وساق، و

هناك اختراقات الموظفين في المستوى الإداري الأصلي والعمر والأقدمية، ويمكن للمرء أن يكون التنافس على موقعين، في 2 دفعات كانت المنافسة الكاملة لمدة ثلاث سنوات، بعد انقضاء مرة أخرى، "كل ارتفاع، والتنافس على فرص العمل"، لتحقيق " تشغيل أسماك المياه "لنتائج الأبطال.

على الرغم من الآن في الفترة من الوقاية من الاوبئة والسيطرة، ولكن في مدينة مكتبة التفتيش المورد الكهرباء عبر الحدود البرية منطقة تطوير ميناء، وعدد من الشحنات قد وصلت في الموعد المحدد في التخزين، وفقط بعد وقت قصير من اتخاذ مكتب الشركة التايلاندية الاستثمار نائب وزير دعائية كلمات كه أربعة فحص مشغول الشحن يوم واحد من هاتفه يرن ورطتها، تقويم العمل تفيض.

قبل الإصلاح، منطقة كلمات كه في مكتب الحزب والحكومة تعمل السنوات العشر، إلى حد كبير للقيام بمهمة الموافقة على المشروع تايشان منطقة التجارة الحرة والهبوط. بعد الإصلاح، وقال انه اختار أن تستفيد الشركات التايلاندية للاستثمار في الترويج لأربعة أطفال، "بسبب العمل، ولقد كانت لدينا بعض الفهم للأعمال السخرة، في هذا الموقف، تكون قادرة على تقديم خدمة أفضل للتنمية مشروع تايشان منطقة التجارة الحرة."

"هذا الإصلاح هو كسر الهوية الكامنة والعمر والأقدمية وغيرها من الخطوات خارج منطقة الجزاء، وغير مرئية، على الجميع المدرج، والتزود بالوقود للجميع، حتى أن الناس لديها موقف واعدة، ولفاعلي الحصول على فوائد". ووفقا لجافنا الجيش مقدمة، وشركة تطوير مدينة منطقة التايلاندية كشركة منصة، وقد تم تعيين في وقت مبكر جدا، ولكن بدأت في العامين الماضيين للعمل، من وجهة الداخلية للعرض، آلية عملية والجودة المهنية للموظفين، الخ هناك العديد من الثغرات في.

إصلاح، للقضاء على الميل الإداري، ووضع "MC + شركة" لاستيعاب جديدة "الدم"، من خلال مجتمع تنافسي مفتوح، ومنطقة التنمية توظيف ما مجموعه 52 شخصا منهم وزراء ونواب وزراء، ومتوسط عمر يقترب من 36 عاما، درجة البكالوريوس أو أعلى وصلت 80.7، والإدارة الاقتصادية والمعلومات الالكترونية وغيرها من المهنية طالب دراسات عليا 5 أشخاص، وتعزيز فريق الشباب، والمهنية، من خلال إنشاء الكوادر، لإدخال آلية العمل يمكن أن تعزز الكفاءة الإدارية، وتشكيل الأعمال العام والغلاف الجوي السميك يحصل مستمرة.

لتشغيل فريق سريع، واختيار الكراك وحده لا يكفي، نحتاج جين أيضا أن حزمة خط خفيف، بئس المصير. إصلاح، تلتزم مدينة شينتاي التنمية في المنطقة إلى الإصلاحات الموجهة نحو السوق لإدارة التوجيه والإرشاد للإصلاح، والتركيز على التنمية الاقتصادية المسؤولية الرئيسية عودة الأعمال الرئيسية، وجرد من إدارة الشؤون الاجتماعية وتطوير المهام التنفيذية، قوة "تقليص هيئة قوية،" المنطقة جردت الشؤون الاجتماعية عن وظائف الإدارة إلى الحكومات المحلية لتبسيط الهيئات الداخلية من ثمانية إلى خمسة، 37.5 تخفيض، وتخفيض 64 في عدد الموظفين. شركة هوى التايلاندية مثل بناء السوق الرئيسية وتطوير الحديقة، وأقامت الإدارات سبعة، مع التركيز على اثنين من السكتات الدماغية علامات الاقتباس المزدوجة، بناء المشروع وخدمات رجال الأعمال والعمل الاقتصادية الأخرى.

"المكافآت بعد الإصلاح جيدة أو سيئة على أساس لدينا القيام بالعمل الذي قام، أن لدينا القدرة على اللعب بشكل أفضل، وأفضل العمل المنجز، وأكثر ما دفعنا، وهو عظيم لدافعنا زيادة. "في وظيفة جديدة، كلمات كه تجف مفيد.

هناك مفعمة بالحيوية تشن فانغ أيضا، وقالت انها تستخدم لعمل في المؤسسة، مع المنافسة لتصبح موظفي وزارة الخدمة منطقة التنمية الشاملة، وزيادة الحماس والمبادرة لعملها من قبل نظام الأجور أكثر مرونة، "مع هذا منصة، وأنا شخصيا يمكن أن تعزز كثيرا من قدرة ".

منصة استثمارية تعمل على نحو فعال، والمفتاح هو كيفية جذب المواهب، واستخدام الموظفين. مدينة شينتاي في تطوير إصلاح نظام تقييم الأداء من أعلى إلى أسفل العمل القدم. من خلال التنفيذ الكامل لعمل نظام الأجور الأداء لتحديد الأجر كونج لأداء والمرتبات، والمكافآت والغرامة، والحوافز وتسليط الضوء، ويعطي الأولوية للاستثمار وغيرها من وظائف الصناعات الأولية، وتحفيز القوة الكامنة للعمال، وحشد كبير من الكوادر والعمال موظف حماسة روح المبادرة.

آلية من جميع أنحاء العالم الجديد. مع إصلاح الآليات المؤسسية، وتطوير القوى تطوير مدينة شينتاي انفجر على نحو متزايد من خلال دمج الإصلاحات المؤسسية وتجريده من الشؤون الاجتماعية وتطوير المهام التنفيذية، انخفض العدد الإجمالي للأفراد من قبل 16 شخصا من قبل الإصلاح. في نفس الوقت، وإنشاء خمسة إدارة ترويج الاستثمار، تمت مناقشة الآن 26 مشروعا، وهناك بالفعل شاندونغ المارة مركز الاختبارات الوطنية والفرامل OEM دعم المشروع، لو هوى الخدمات التجارية منصة المشغل للمشاريع الاقتصاد الرقمي، خمسة مشاريع قعت الهبوط، الشركة العودة المنظمة إلى العمل على استئناف الانتاج بمعدل 100، وحققت مع إحراز تقدم في الإصلاح والتنمية، الصحيحة، انتصار مزدوج. (مراسل العميل داتشونغ اليومية جيانغ تاو مراسل الضمني تشاو جي لى قوانغ مين تقرير)