مستوى الصين المتزايد للتنمية، والطلاب أكثر وأكثر الصينية للذهاب إلى الخارج لدراسة على الدخل ناحية يستطيعون تحمل تكاليف الدراسة في الخارج، من ناحية أخرى، في الوقت الراهن منافسة شرسة للطلاب وظائف الجامعات الذين يدرسون العائدين في الخارج أصبح للعثور على وظيفة في البلاد أكثر قادرة على المنافسة. حتى الآن ما هو الوضع بالنسبة لتوظيف العائدين لا؟

هنا سؤال: لماذا هو مناقشة "العائدين" سوف تصبح واحدة من القضايا الساخنة في المجتمع الصيني؟ لماذا العقد الماضي، صوت "العائدين" للمسألة واصل؟ "العائدين الدكتور" و "طبيب شعبي" من ما إذا كانت هناك مزايا؟ من حيث المعاملة، وينبغي أن تكون المواهب المحلية مع العائدين الدكتور أي نوع من العلاقة؟

في الآونة الأخيرة، والمركز العالمي التعليم العالي للتوظيف مسح الصينية العائدون وجد العائدين أن أكثر من 80 في المئة من العائدين يكون على درجة الماجستير من خريجي الجامعات في الخارج و 10 الحصول على درجة البكالوريوس. 2 من الناس لديهم شهادة الدكتوراه. ما يقرب من نصف (47) من الطلاب اختار تجارية كبرى، ليصبح معظم الطلاب الدوليين المهنية في الصين. حققت الدراسات إلى أن أسباب المشاركين للعودة الى الصين للعثور على وظيفة. معظم العائدين التعلق العاطفي والانتماءات الثقافية (44) أو تعتبر آفاق جيدة لتنمية الاقتصاد الصيني والبيئة السياسية غير مستقرة نسبيا (37) وذلك سبب لعودة.

هنا تجدر الإشارة إلى أن 23 من المستطلعين يعتقدون أن سوق العمل هو أفضل في الخارج مواتية سوق العمل المحلي. لدينا شبكة جيدة من الاتصالات في الصين، عملية البحث عن عمل هو عامل مهم جدا. المستطلعين، 17 من الناس هو من خلال أقارب "الإحالة الداخلية" أو أصدقاء للعثور على عمل. ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم هذه العلاقة، فإن معظم الناس (حوالي 60) تعتمد على وسائل الإعلام العامة أو الاجتماعية للعثور على عمل. في نفس الوقت، 12 فقط من المشاركين العائدين إلى العثور على وظيفة من خلال منصة التوظيف الخاصة، 4 فقط من الناس يجدون وظيفة من خلال هدهونتر.

العائدين (47) من بعد خصم الضرائب الدخل الشهري لل5000--10000 يوان. 16 من العائدين الدخل الشهري بين 10،000 و 15،000 يوان، حوالي 10 في المئة من العائدين الدخل الشهري من 1.5 مليون يوان، في حين أن أكثر من ربع الدخل الشهري أقل من 5000 يوان. آخر يبين الحقائق المثيرة للاهتمام أن العديد من العائدين لديهم الخبرة في العمل مع المتطلبات الحالية لا تتطابق.

أكثر من نصف المستطلعين يعتقدون أنهم يمكن أن تضع دراستهم (وخصوصا حضور المهنية) مباراة مع العمل الحالي، ولكن نحو ربع المستطلعين يعتقدون أنه من غير. حوالي 15 من المستطلعين يعتقدون أن العمل الحالي لا تتطابق مهاراتهم وخبراتهم، وقالت 7 فقط مباراة. تظهر هذه النتائج بوضوح أن الوضع لا يطابق مهارات سوق العمل الصينية لا وجود لها، أثارت أيضا مخاوف من أن التعليم العالي إذا كان العمل السليم للاقتصاد الصيني.

للعثور على صاحب العمل الرئيسي لخريجي معظم الطابع الشعبي، أيضا مقابلات مع الدراسة 80 شركة، تسعى جهات نظرهم بشأن هذه المسألة. قدرة أرباب العمل الرئيسية "تولي اهتماما للهم: مهارات حل المشكلات والعمل الجماعي وقدرة الابتكار، مهارات التعامل مع الآخرين وإدارة الوقت.

ووجدت الدراسة أيضا أن معظم أرباب العمل اختيار العائدين لأن وجهة نظرهم الدولي. معاملة العائدين الصيني مقارنة مع العلاج ما يعادلها من خريجي البلاد، وأكثر من 80 من أرباب العمل توفير علاج أفضل للعائدين. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذه أرباب العمل لديها أكثر من 20 يعتقدون أن فرص الترقي من الخريجين المحليين العائدين على نحو أفضل، وقال 17.5 من أرباب العمل هم سيرتب العائدين على المزيد من النوى والمناصب الإدارية. في المقارنة بين أنواع مختلفة من نظام المرتبات الشركة وجدت أن الشركات المملوكة للدولة، نصف الشركات أكثر استعدادا للعائدين على مواقع الأساسية، في حين أن الشركات الخاصة الأخرى أو غيرها من الشركات الأجنبية أكثر استعدادا لتقديم رواتب أفضل للعائدين.

وعموما، سوق العمل الجاري للصين للعائدين لا تزال مواتية للغاية! دراسة في الخارج يمكن أن تكون على اتصال مع أساليب التدريس المختلفة، ويمكن تحسين الرؤية، ويمكن أن تصل إلى الناس من جميع أنحاء العالم، وتعزيز مهاراتهم الشخصية ومهارات الاتصال، وهلم جرا. هذه الأعمال لمستقبلهم مفيدة! ولعل هذا هو ما يختار الطلاب أكثر وأكثر الصينية للدراسة في الخارج واحدة من أسباب ذلك!

أفضل وقت لزراعة شجرة كان قبل عقد من الزمن، تليها الآن.

( "الرسوم التوضيحية من الشبكة، وإذا التعدي الاتصال يرجى حذف")