• المؤلف: ليو صليل / قناة الدقيقة عدد الجمهور: qspyq2015

في مارس، في واشنطن، DC روزفلت الحديقة التذكارية، محفورة تشانغ على جدران روزفلت المقترحة "الشيء الوحيد الذي نخشاه هو الخوف نفسه". الهوس. في متجر للهدايا التذكارية في الحديقة، وقال انه اشترى بعض الهدايا التذكارية المطبوعة مع العبارة، والعودة إلى مدينة تشينغداو.

تعزيز تطور المجتمع البشري من خلال هذا النموذج من تنظيم الأعمال التجارية، ويوفر الشركات بدورها الطريق لتطور البشرية. وفي عام 2005، قدم هاير "شخص واحد وحده." وضع أول لاحتياجات تنمية المشاريع. على الرغم من أن في ذلك الوقت، الذين لا يعرفون هذا الطريق لا يمكن أن تمر. على مدى السنوات العشر الماضية، تشانغ نتوقع هذا الاستكشاف في مجال أوسع.

من فورد لهاير

أوائل القرن 19 روبرت أوين، قد تعرضت لمحاولة تعزيز رفاه الإنسان. وجدت أوين أن استغلال الوحشي للعمالة الأطفال والكبار، تسبب ليس فقط سوء حظ الشعب، ولكن أيضا للعمل أصبحت غير فعالة. وهو يعتقد أن لتحسين بيئة العمل والمعيشة، ويمكن أن يلهم الناس لخلق المزيد من الأرباح. وذلك في مصنع الغزل والنسيج الخاصة، التي قام بها العديد من التجارب، بما في ذلك إنشاء دور الحضانة ما قبل المدرسة، وعطلة نهاية الأسبوع وإجازة مرضية مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك، وضعت أهداف جديدة أيضا وإجراءات التقييم.

أوين يريد بناء مجتمع مثالي، حيث لا توجد جريمة والفقر، بشكل كبير تحسين صحة الناس، قدر الإمكان للحد من الألم، وزيادة السعادة. على الرغم من أن الرؤية الطوباوية لم تتحقق، ولكن لا يزال أثبتت أن أرباح الشركات في حين تبذل أيضا جيدة. سمعته في معظم فترة مزدهرة، وجاء العديد من الملوك والإصلاحيين الأوروبيين لزيارة ومشاهدة باهتمام عمال المصانع الذين هم نابضة بالحياة.

وتشير النظرية الاقتصادية الكلاسيكية التي، والطبيعة البشرية هو "الرجل الاقتصادي". الجشع الرأسمالي، فإنه يبدو من غير المعقول وحتى أخلاقي، من جهة نظر الماكرو أمر مفهوم. ومع ذلك، فإن الولايات المتحدة، هنري فورد الفكر، بقاء الإنسان والتنمية لا يتوقف فقط على المعركة بين الناس، ولكن يعتمد أيضا على التعاون بين الناس، هي "الرجل الاقتصادي"، ولكن أيضا "الرجل الاجتماعي".

أوائل القرن 20th، عمال فورد ساعات العمل تقصير، وتنفيذ "يوم 8 ساعات." الحد الأدنى للأجور اليومية للشخص الواحد زادت أيضا من 2.50 $ إلى 5 $. زيادة دخل العمال بشكل كبير، ووصلت إلى مستوى الدخل من الطبقة المتوسطة. أكثر الطليعية، التي أنشئت فورد مبدأ تقاسم الأرباح، من أجل التوصل إلى نسبة معينة من الأرباح كل عام، على سبيل المكافأة المدفوعة لجميع الموظفين، واختار أيضا عددا من الموظفين المتميزين (وهو ما يمثل 10 من مجموع الموظفين)، ومن ثم التمتع الأرباح.

لبعض الوقت، الباحثين عن عمل في جميع أنحاء البلاد حصلت الرياح. كانوا يصطفون أمام فورد، تتنافس لفرص العمل محدودة على وجه التحديد، أريد لهذه شركة كبيرة. النمو السكاني السريع ديترويت، الاختناقات المرورية، وارتفاع الأسعار، وتراجع المشهد مختلف تماما الآن. فورد لاجبار شركة، وتسبب سكان البلاد وهجرة كبيرة. وسائل الإعلام والرأي العام، وفورد فورد نفسه تمجد. "تاريخ العمل الأميركي من الثورة." - "نيويورك تايمز"، وسائل الإعلام هيرست العملاقة علق يسمى فورد بطلا للشعب. 1942 الانتخابات الرئاسية الأمريكية، وتظهر استطلاعات الدعم لفورد في العديد من المرشحين للرئاسة، وحصل المقبلة. إن لم يكن نفسه أخذ زمام المبادرة للتخلي عن الحملة، رئيس الولايات المتحدة هما قد تحدث فورد.

دعا فورد حوكمة الشركات، ليس فقط لتحسين الوضع الاقتصادي للعمال، ولكن أيضا تحسين وضعهم السياسي. ومنذ ذلك الحين والنقابات وأرباب العمل اتخذا قرارا مشتركا التفاوض حول الأجور والفوائد المترتبة على الآلية قد أنشئت، يتم عكس موقف ضعيف للعمال. حوافز الموظفين وساعات العمل وظروف العمل والتوظيف والفصل من الخدمة وغيرها من المسائل التي تنطوي على مصالح العمال، لم تعد تحدد من جانب واحد في العاصمة. أصبح الاتحاد قوة هامة، بل وتؤثر على السياسة العامة الوطنية في الولايات المتحدة.

لكن النقيضين الوفاء، في عام 2008 الأزمة الاقتصادية العالمية، واسمحوا كانت شركات صناعة السيارات الثلاث الكبرى الولايات المتحدة، "جنرال موتورز وفورد وكرايسلر" الوقوع في الإفلاس، لمساعدة الحكومة الأمريكية. والسبب الأكثر أهمية هو أن ارتفاع تكاليف الأيدي العاملة الثلاثة الكبار. في ذلك الوقت، كان العمال GM الأجر بالساعة (بما في ذلك الفوائد) 70 $ إلى 78 $، في حين تويوتا وهوندا وغيرها من شركات السيارات اليابانية، أجور العمال بالساعة ليست سوى حوالي 50 $. عموما كل سيارة، الحاجة إلى تقاسم تكلفة التأمين الصحي 1500 $، والجمهور على 418 $، $ فقط 97 تويوتا.

حقوق ومصالح الولايات المتحدة عمال السيارات (UAW) لتشمل الكفاح من أجل العمال "راتب سنوي ثابت، والمعاشات التقاعدية السخية والفوائد الطبية، ويتمتع أفراد الأسرة العاملين أيضا فوائد طبية والعمال لا يمكن تجاهلها بسهولة." وهلم جرا. عمال يعادل عقد "وعاء الأرز الحديد"، وإنتاج لا تصل لتعبئة حماسة، وانخفاض الإنتاجية، والشركات عبئا ثقيلا على نحو متزايد، إلى جانب شركات السيارات اليابانية تسعى لارتكابها، وأداء الثلاثة الكبار شركة السيارات تنخفض تدريجيا.

في عام 1999، هاير للاستثمار ومصانع البناء في الولايات المتحدة، عند اختيار مراكز الإنتاج، قد تعتبر بعض المدن الصناعية الشمالية. الاختيار النهائي من ولاية كارولينا الجنوبية، فذلك لأن الدولة لا تطبق القانون يتطلب الشركات لانشاء النقابات العمالية. تشانغ أقرأ مؤخرا كتابا بعنوان: كتاب "الوضع الراهن من الدرجة الحلم الأمريكي التدمير الذاتي"، الذي يذكر أيضا ثلاث شركات صناعة السيارات الكبرى في الولايات المتحدة ضعيفة على نحو متزايد القدرة التنافسية للالسبب الرئيسي وراء الاتحاد الأميركي. مشاكل قاء تساو ده وانغ Fuyao في أمريكا الشمالية، هو أيضا آثار سلبية لنقابات العمال في المعرض.

الأصوات، وهذا هو مفارقة عبثية: كتبت النقابة التي تمثل العمال والنضال من أجل حقوقهم من الرأسماليين، والاستيلاء على هذه القيمة فائض من تلقاء نفسها، ولكن بدلا من السماح للمؤسسات غير قادرة على المنافسة، حتى تواجه الإفلاس التصفية. عام 2016، حصلت هاير GEA الأجهزة الأعمال GE، وبعد أن اكتشف دخول أن تصل إلى أكثر من 170 استحقاقات الموظفين، ودفع مرة واحدة كل 18 شهرا. لذلك العديد من الفوائد، مثل ارتفاع وتيرة الأجور، في الصين غير وارد. لكن النقابات ويعتقد أيضا أن الرعاية هي أيضا زيادة في الأجور صغيرة ليست كافية كبيرة، وليس ما إذا كانت الشركة لا تطغى بالفعل. على السطح، في مصلحة الحفاظ على نقابة عمال، ولكن حتى لو كانت الشركة ليست كذلك، يمكن للعمال أن تذهب؟ النقابة التي تمثل تطلعات إعادة توزيع الدخل، ولكن مثل هذه الآلية، وتأتي إلى نهايتها.

خارج "الرجل الاقتصادي" و "الاجتماعي" واسطة "واحد بشري واحد" ولادة من الدرجة الثالثة من "شخصية مستقلة"، والجميع في نفس الوقت خلق قيمة مضافة للعملاء، يمكن أن تعكس تماما القيم الشخصية. إذا كانت العمل الشاق، ويمكن أيضا تعظيم قيمة الأفراد. تنفيذ هاير من GEA الصغيرة وأصحاب المشاريع الصغيرة ، اعتقد في البداية قد قاوم، لأن GEA هو نموذج إدارة الخطي نموذجي. للتواصل مع الموظفين، وجدنا أنها فعلا تريد تغيير. ومتناهية الصغر، هي كيان منفصل، يمكن للأعضاء تبادل عودة الزائدة، لا يصلون للآخرين رفع، ولكن تعطي لنفسك رفع. مدير واحد، حتى الدموع، لأنه لم يحصل على الكثير من الحكم الذاتي.

"لا هوادة فيها" هو "حنون"

يعتقد تشانغ ان ويجب على جميع المنظمات لأول مرة تعطي الناس بكرامة، وثانيا لإعطاء الناس فرصة عادلة. ولكن عالم الأعمال التجارية الكبيرة، هذين لا يمكن القيام به. وحتى مع ذلك دائما يتباهى الحرية في أمريكا والمساواة والإخاء من البلاد، والشركات الكبيرة التي لا يوجد فيها كرامة الإنسان الحقيقية وتكافؤ الفرص. منصة هاير يمكن تحقيقه، وهي المعلومات التي واجهها فريق GEA، مرت. لأنه يعلم أن تفعل ذلك، في الواقع ليست واحدة مع الجميع.

ولكن، يتطلب الغرب أيضا فهم متعمق، "وحدة واحدة واحدة" إن أكبر ميزة هي "بواسطة فراق واحد" . ليس من الضروري أن الموظفين الحاليين لخلق القيمة للعملاء، ولكن الذي يمكن أن تخلق قيمة المستخدم، الذين لديهم فرصة للعب. بعبارات بسيطة، انه "وفقا لراديو الناس" بدلا من "الناس القائمة اضغط".

مثل المشاركات ممارسة الأعمال التجارية التقليدية، وتحديد حصة، مجموعة من الناس، والممارسة هاير هي رجال الأعمال غير مؤكد، وأعضاء الصغيرة والمتناهية الصغر اختيار أعضاء الفريق. فإن وحدة الأعمال الأصلية يطلب من إدارة الموارد البشرية، وقال بعض الموظفين تفشل في تلبية متطلبات، ويأمل إدارة الموارد البشرية لتوظيف الأشخاص المناسبين. جذبت HR موظفين جدد، قد يكون راضيا الشركات، قد لا تكون سعيدة، وأخيرا في عملية العودة انظر من رأى وإيابا.

الآن، وفقا لتقرير مجرد HR والبيانات المالية المقدمة من قبل الموظفين، الذي أشار إلى أن الفريق لا تفي بالمتطلبات، الحاجة لاعادة تجميع صفوفهم. شركات لدمج مواردها الخاصة، يمكن أن تتحول إلى الانضمام، وذلك لأن القوة صنع القرار، مع حقوق الإنسان، والحق في الأجر فوضت. بالطبع، تحتاج الشركات إلى تحمل مسؤولية صنع القرار.

التي تشمل تخصيص الموارد، تقليديا من أعلى إلى أسفل، وميزانية التنمية، ثم وصولا الى كل مستوى. في هاير، والشركات الصغيرة ومتناهية الصغر بحاجة إلى المال، يمكنك جمع الأموال من مؤسسات رأس المال المخاطر الخارجية، جنبا إلى جنب مع صناديق الاستثمار هاير والموظفين مع الصناديق والاستثمار وهيكل الملكية متنوع للغاية.

هاير هي شركة "لا يرحم". "بواسطة فراق واحد"، وقال انه أكثر صراحة، سواء كان مجرد شخص واحد، وقادرة. هدف الشركة الأخرى وأقصى قدر من الأرباح، الهدف هاير هو تعظيم القيمة من الناس. يجب إعادة النظر في الجميع، في النهاية هي مناسبة أم لا. سيتم التعامل مع الشركات الأخرى كنظام مغلق شركة مستقلة، أي نوع من شخص فعل الأشياء. هاير الشركة تعتبر العقد للإنترنت، والطلب هو دينامية، الذي هو دينامية أيضا، وتبحث عن أفضل الموارد عبر الإنترنت لتلبية احتياجات معظم المستخدمين.

كما تشجع بعض الشركات الكبيرة للموظفين لرجال الأعمال، ومنحهم أسهم أو الخيارات. هاير أصحاب المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر من أسهم أو خيارات هي دينامية. إن قدرة الرجل ليس هناك أفضل الناس على النجاح، فمن الضروري سحب، في حين أن حيازات الأسهم والخيارات والإقلاع عن التدخين، الداخلين الجدد حتى الذين لديهم حقوق الملكية أو الخيارات.

"قاسي" الجانب الآخر "حنون" هاير لتقديم الدعم الكامل للموظفين أصحاب المشاريع والصغيرة والشركات الصغيرة من البدء إلى مرحلة النمو إلى مرحلة النضج، بما في ذلك تصميم أسهم الشركة، وتسجيل الأعمال التجارية، والمحاسبة، والتمويل، والضرائب، ونظم تكنولوجيا المعلومات المكتبية حتى والعقود الختم، IPO الإدراج، تسجيل الخروج، والمشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر طالما منصة هاير، ويمكن الحصول على دورة حياة كاملة من الخدمات.

قلة من الناس تعرف أن الكهرباء تشينغداو هاير حديقة صناعية، غير متوفر من شبكة الكهرباء المحلية، ولكن من تسليم بعيدة عن منغوليا الداخلية، حيث الكهرباء أرخص. هاير هو أيضا مجتمع من مصالح الطاقة الصغيرة ومتناهية الصغر من خلال توفير الطاقة وخفض تكاليف الطاقة، يمكن للأعضاء تبادل القيمة المضافة.

هاير كثيرا ما جلب لعبة العالم الخارجي هذا الصغيرة والمتناهية الصغر "التكنولوجيا رايثيون" بعد ثلاثة 85 شابا، والمنتج الأول في Jingdong بيع من بداية الأفكار الريادية، من أجل التوصل إلى منتصف مفصولة ستة أشهر فقط. السنة المالية، سوف تتجاوز مبيعات 200 مليون يوان. مع شيء من جهة أخرى، وتبدأ العمل القائم على الصفر، هذه السرعة يكاد يكون من المستحيل. الأعمال الأجهزة، وشراء المواد الخام القليل جدا، وموردي قطع الغيار ننتظر لنرى، ليس كثيرا الإنتاج، المسابك لا يعيرون اي اهتمام. كل حفرة منظم، هي أيضا واضحة للذهاب. وهذه هي شركة الأجهزة هاير، لديها دفتر الكمبيوتر التجارية والموارد ذات الصلة يميل قليلا إلى هذه اللعبة صغيرة، يمكن أن تجعل زيادة الأعمال "0-1" إمكانية تقصير كبير في الوقت.

حتى أكثر غرابة هو أن هاير ليس السيطرة المطلقة كهدف. على سبيل المثال، من هاير حاضنة الأعمال "الكسب البحر" كل من الموظفين الاستثمار الداخلي من المشروع، فريق المشاريع أيضا المشاريع الاستثمارية الخارجية. بعض المشاريع، هاير هي أكبر مساهم. بعض المشاريع، هاير فقط مساهم صغير. وكمثال آخر، منصة المالية القابضة هاير، لا تنتج بيضة، ولكنه يضيف ما يصل الى عشرة مليارات النظام البيئي إنتاج البيض السنوي، بما في ذلك موردي المعدات والموردين الأعلاف والمزارعين وشركات الخدمات اللوجستية، وتجار التجزئة استهلاك البيض وجميع الذين في نفوسهم.

الفوز اللعبة

سوف الأعمال هاير يكون حول "الذكية الوطن" التوسع. أشياء التأخير تفجير ديه أسبابه، وبعض الناس الذين يعلقون آمالهم على الذكاء الاصطناعي، مشكل الذكاء الاصطناعي ليست فقط التصور ذكاء. AlphaGo قادر على الفوز على لعبة الشطرنج الإنسان، ولكن لا العاطفة. "تصور" يجب أن يكون سمة هامة من الأشياء، وبناء المجتمع من خلال وضع و"واحد واحد الإنسان"، من أجل إدراك احتياجات العملاء حقا. مثل الصين، أكثر من 600،000 القرى، هاير هو أعمق الشركات الصينية الريفية والمزارعين يعرفون ما هي الاحتياجات. "إذا كنت ترغب في الأشياء تفجير، ميزة لدينا هو" واحد واحد واحد 'واسطة. وبعبارة أخرى، إذا الأمور لا يمكن أن يحقق الهدف تفجيرها، الذي فشل نموذج "واحد واحد واحد" وسيلة ". وقال تشانغ.

مدرسة لندن للاقتصاد إلى الأمام وخلق الباحث مختبر زار المسيحية بوش تشينغداو العام الماضي، يعتقد هاير وضع "واحد بشري واحد" قد يكون وراء مستوى المؤسسة، أصبح النموذج الاجتماعي. البحث عن نموذج هاير وكتب ونقلت "ذي إيكونوميست"، "المنتدى الاقتصادي العالمي" "قمة G20" وغيرها من المؤسسات.

لفترة طويلة من الزمن، ومشاكل التلوث البيئي في البلدان النامية، يشكل تحديا خطيرا. وبعض الشركات تأتي مع جزء كبير من الأرباح من الأعمال، والمساعدة الاجتماعية القضاء على التلوث البيئي. ولكن هذا لا يحل المشكلة جذريا، والأعمال التجارية والمجتمعات المحلية على الجمع، وبالتالي فإن قيمة المشاركة، من أجل ربط معا مصالح جميع الأطراف. العديد من الممارسات التجارية الكبيرة، من جهة أو تفعل شيئا ضارا على البيئة، من جهة لأخذ المال مجتمع المانحين.

نموذج كثيفة الاستخدام للموارد غير قابل للاستمرار، لأن الموارد كثيرا. من أجل الحد من استهلاك الموارد، يجب أن تتحرك المؤسسات نحو الانفتاح والمشاركة. الآن فقط شركاتهم الخاصة، وتطوير المغلقة، ليس هناك فائدة للمجتمع. لأن كل مؤسسة يجب أن تتنافس من أجل مصالحهم الخاصة، وأنها تستهلك موارد أكثر. "شخص واحد وحده" دعونا كل موظف واحتياجات العملاء معا، وتلبية بدقة متناهية احتياجات المستخدم، بدلا من المنتجات لا شيء الكثير من المبيعات، وأخيرا النفايات.

كتب الحائز على جائزة نوبل هربرت سيمون في سيرته الذاتية: "لا علاقة لتوزيع السلع الأساسية في العالم الأخلاقي لا شيء، ولكن من المؤكد أن هناك لعبة أفضل إذا كنت قد اخترت عدم النظر في الجدوى من البحث العلمي. سأدرس كيفية إقناع البشر لتصميم والممارسة أن نتمكن من تحقيق الفوز في المباراة. "ربما"، الذي واحد "هو أن لا يحتوي فقط على جدوى علمية، في حين لا يزال يسمح لك الفوز في المباراة.

تشين شو دائرة الأصدقاء قناة الدقيقة عدد الجمهور: qspyq2015

التعاون للشركات | الاتصال مايكرو إشارة: qspyqswhz