أعلنت محكمة نانجينغ تشينهواى الشعبية لمقاطعة حالة نزاع عمالي معا تغذيه الساخنة.
في ربع الصيني البحر مؤسس التعليق العام (نانجينغ) عمل الموظفين في المبيعات، ويوم واحد، ظهرت على الرواتب يسمى "أصدقاء سر"، ومجهول برمجيات الشبكات الاجتماعية. بعد أن أعلنت الشركة تعلمت من هذا الوضع، أنها تسربت السرية، ورفع كلا الجانبين من العقد. يشعر الربع أن هذا ليس تسرب مرتباتهم، وبالتالي فإن الشركة إلى المحكمة، والأجور المطالبات والتعويضات بقيمة 16 مليون يوان.
وهكذا، في النهاية لا يمكنك دفع زلات الشمس؟
Shiqingjingguo
8 أكتوبر 2011، في ربع عمل بائعا في المؤسسة، مدير تطوير الأعمال لهذا المنصب. في الشركة "إشعار العمل" تمشيا مع حروف للتأكيد: الراتب غير سرية للغاية ولا يجوز تبادل المعلومات مع بعضها البعض بين أجور العاملين.
موسم وقعت "اتفاقية سرية"، إذا لم توافق التزامات سرية بموجب هذه المادة، يحق للشركة إنهاء علاقة العمل مع ربع، ودون دفع تعويض عن إنهاء علاقات العمل. كتيب الموظف في الشركة هو أيضا اللوائح ذات الصلة.
28 ديسمبر 2014، وطلقات المرتبات المحلية "أصدقاء سرية" يظهر على، بما في ذلك ثلاث شخصيات محددة: مبلغ ضريبة الضمان الاجتماعي من 493 يوان و 368 يوان من صندوق الادخار الشخصية لدفع مبلغ الضريبة على الدخل الشخصي (الراتب الشهري) 5300.64 يوان، وليس واسم الشخص واسم الشركة. جدول الرواتب لديها الحديث بالوقود.
بعد أن عثرت الشركة، للتحقيق في هذه المسألة، تقرير التحقيق أن الرواتب لمدة نوفمبر 2014 راتب موسم واحد. 29 ديسمبر 2014، سلمت الشركة لموسم واحد "لاحظ أن ينهي عقد العمل."
هذا الاعتراف من الأصل مع ربع البرمجيات الاجتماعية على هاتفها الخلوي، لكنه قال انها حذفت في وقت لاحق، وأنا لا أعرف تسربت السبب الرواتب.
ربع الشركة إلى المحكمة، يتطلب من الشركة لدفع 2015 نيان 1 يناير إلى 16 هذا الشوط الأجور لمدة شهر أكثر من 10،000 يوان، وإنهاء غير القانوني للتعويض عقد العمل من 15 مليون يوان. طلب من شركة لتعديل أسباب مغادرة، "ترك شهادة"، وكذلك قضية "إشعار إنهاء عقد العمل" في عقود العمل.
وقد وجدت المحكمة الشركة لإنهاء العقد غير قانوني
المحكمة رأت أن "أصدقاء الأمانة" ناشر البرنامج الاجتماعي لنشر مجهول، ولكن هذا لا الرواتب التقاط وربع يظهر اسم الشركة.
حددت الإدارات ذات الصلة ربع تسرب من كشوف المرتبات فقط تحليلنا، والمضاربة، وليس هناك ما يكفي من الأدلة لإثبات أن ربع ملتزمة، وبالتالي فإن الشركة وفقا لتخفيف عقد العمل الربع لعدم كفاية الأدلة، وإدارة الإنهاء غير القانوني، وينبغي لها عقود عمل غير قانونية لدفع تعويضات.
بعد استئناف الشركة، رأت المحكمة أن البريد الإلكتروني وقال الشركة المقدمة فقط لBP (مواقف إدارة الموارد البشرية) ردود الفعل، واستعراض شامل المحامي بعد إطلاق اليدوي، ليست كافية لإثبات أن تطوير دليل من خلال مؤتمر العمال أو كل التشاور عامل.
الشركة لم تقدم أدلة على أن موظفي الموارد البشرية وادعى انهم مع الموظفين على التواصل حقيقة أنه، كما لم يعترف الربع.
ولذلك، فإن الأدلة غير كافية لإثبات أن توفر الشركة من خلال الإجراءات الديمقراطية دليل المتقدمة، لذلك لا يمكن أن تستخدم قواعد كأساس وربع من عقود العمل. ووقع الجانبان على "اتفاقية سرية" المنصوص عليها المعلومات السرية، بما في ذلك المعلومات المتعلقة الاقتصادي والتخطيط والتسويق أو التكنولوجيا، وهان هاي دعاة شركة الأجور تقع ضمن نطاق المعلومات الواردة أعلاه، وعدم وجود أساس.
الأجور في نهاية الشمس يمكن أيضا أن يسبب الكثير من المستخدمين المناقشة.
صور من العمال اليومية تدوين تعليقات
يمكن لنا
على الانترنت طباعة الرواتب؟
وقالت بكين قاو بنغ (نانجينغ) المحامي شو تشاو التي ينبغي، في الواقع، فإن معظم الشركات تحجم عن الكشف عن الموظفين والمرتبات، وبشكل عام، يمكن أن تدفع من مكافحة ضريبة الرواتب أطلقت تكاليف التشغيل، والتي تنطوي على بعض من أكثر القضايا المعقدة.
إذا كانت الشركة محددة بوضوح في اللوائح تحظر الكشف، أو موظف مباشر لتوقيع اتفاق السرية و، وبمجرد أن كشوف مرتبات الموظفين تسرب، يمكن أن يعاقب وفقا للشروط الموظفين. ومع ذلك، إذا كانت الشركة لم تبلغ موظفي نظام الشركة ذات الصلة، وفقا للنظام ثم بعد ذلك لمعاقبة الموظفين، فمن غير قانوني.
الشركة ليس لديها الحق في مطالبة الموظفين على سرية الرواتب؟
محامي، طالما لا غير قانوني، أمر ممكن. ولكن بصفة عامة، فإن الشركة تتيح للموظفين لتوقيع اتفاقات سرية، المقابلة لإعطاء الموظفين بعض التعويضات. ومثل هذا الاتفاق ليست إلزامية وقعت، يتفق الجانبان على التوقيع. هذه الشركة حاليا أكثر شعبية "نظام الرواتب سرية".
وقال شو يينغ تشاو، مرات عديدة، هو الحاجة للموظفين الأجر سرية، إذا كنت تدفع أكثر من القطاعات الأخرى مع الوظائف عالية عموما، قد يؤدي إلى استبعاد الزملاء الآخرين بك.
سرية الراتب، إلى حد ما أيضا حماية حقوق الأفراد ومصالح العاملين. إذا كنت تدفع مفتوحة وشفافة، لا بد أن تكون مقارنة مع بعضها البعض بين الموظفين، سيكون هناك خلل في العقل، فمن السهل أن تتسبب الصراعات الداخلية. بالسرية بالرواتب والصراعات والنزاعات تجنب يمكن مقارنتها مع بعضها البعض لتحقيق ذلك إلى حد ما.
هذه المعرفة القانونية،
تحتاج إلى معرفته
صاحب العمل إنهاء عقد العمل، مع مراعاة الظروف التالية:
(A) وخلال المحاكمة أثبت أنه غير مؤهل لظروف العمل.
(B) انتهاكا خطيرا للقواعد والأنظمة المعمول بها في العمل.
(C) الإهمال الجسيم، سوء التصرف، لتسبب ضررا كبيرا لصاحب العمل.
(D) الموظف في وقت واحد مع أصحاب عمل آخرين من علاقات العمل، تأثير خطير على الانتهاء من مهمته، أو صاحب العمل لديها وأشار يرفض صحيحة؛
(E) الاحتيال أو الإكراه، أو موقف ضعف، حتى أن الطرف الآخر دخلت في انتهاك للمعنى الحقيقي لليبطل عقد العمل أو عقد العمل التغيير؛
(السادس) والتحقيق معهم بشأن المسؤولية الجنائية وفقا للقانون.
على قسائم الدفع، يجب أن نعرف:
يجب على صاحب العمل إصدار قسائم الدفع
قسائم الدفع الشهرية، ينبغي الحفاظ بشكل صحيح. في العديد من النزاعات العمالية، قسائم الدفع، وسجلات الحضور وحتى أنها يمكن أن تستخدم كدليل على الحقوق. مرة واحدة ينشأ نزاع العمل، وقسائم الدفع يمكن أن تستخدم كدليل هام للتحكيم العمل.
صاحب العمل لا يمكن أن تتغير بشكل تعسفي دفع ينزلق التفاصيل
الأجر الأساسي لا يمكن تغييرها.
الأجر الإضافي لا يمكن أن تختزل بشكل تعسفي.
لا يمكن لصاحب العمل أن تعطي بشكل تعسفي موظف من راتبه.
رسوم التأخير لا يمكن "تكهنات".
خلال إصابات العمل والأجور والفوائد لا يمكن اختزالها.
موظفات الحوامل والأجور لا أقل.
أجور فترة الاختبار لا تقل عن الحد الأدنى للأجور.
الحصص التي لم تكتمل، والأجور لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للمعايير.
الاغلاق، والاغلاق، وخلال التوقف عن العمل، والأجور لا يمكن أن تخفض بشكل تعسفي.
