جديد القليل ليقوله

في العام الماضي، 12-14 يونيو، الأمين العام شي جين بينغ في الدراسة أكد يانتاى انهوا الكيميائية على ضرورة الالتزام بطريق الابتكار المستقل، لديها مثل هذه قوية، لديها مثل هذا الاعتقاد الراسخ والسعي، باستمرار الأساسية الحرجة R & D لتحقيق اختراقات جديدة. وأشار شي إلى أن الشركات المملوكة للدولة، وخاصة المؤسسات المركزية المملوكة للدولة يجب أن تعزز القدرة على الابتكار المستقل، والبحث والتطوير ولديها أكثر من دولة وزنها. لتعميق إصلاح الابتكار للشركات المملوكة للدولة، ونسعى جاهدين لبناء مؤسسة حديثة. التمسك قيادة الحزب على مؤسسات الدولة تتمسك المنظمات الشعبية لشركات الطاقة بناء لم خففت، وتقديم ضمانات التنظيمي القوي للشركات المملوكة للدولة أكبر وأقوى وأفضل.

12 أكتوبر، عقد إصلاح المؤسسات المملوكة للدولة مكتب المجموعة القيادية لمجلس الدولة الصناعية "مزدوجة مئات من المؤسسات" تبادل الموقع في يانتاى انهوا. وأكد الاجتماع على ضرورة مواصلة تعلم كلمة هامة في الأمين العام شي جين بينغ بزيارة فهم يانتاى انهوا، القياس المتقدمة، وتعزيز الاصلاح والابتكار، ودفع إلى الأمام الصناعية "مزدوجة مئات من المؤسسات" إصلاح شامل لتحقيق نتائج ملموسة.

18 ديسمبر، وقام بجولة الصين لمواد البناء المجموعة سكرتير الحزب، رئيس مجلس إدارة كلمات Zhiping المجموعة الصناعية انهوا يانتاى، ومؤلف كتاب استكشاف أسرار تطوره، اليوم، النص الجديد صغير للآخرين.

انهوا الغموض

نص / كلمات Zhiping، رئيس الصين لمواد البناء

18 ديسمبر من هذا العام، أخذت مواد البناء الصينية الكوادر انهوا للتعلم. وبموجب هذا الترتيب حكومة بلدية يانتاى، واستقبال دافئ انهوا منا. انهوا، وأوضح رئيس لياو لنا كما في قاعة المعرض، ومناقشة بالتفصيل إصلاح وتطوير انهوا، أجاب بعض من أسئلتنا، على الرغم من أن الدراسة قصيرة اليوم جولة واحدة فقط، ولكن لدينا فهم أساسي ل الدافع الرئيسي تطوير انهوا، أو استكشاف بعض من أسرار التنمية انهوا، تتلخص في ثلاثة، ثقافة ريادة الأعمال والابتكار والحوافز.

انهوا تنظيم المشاريع ثقافة DNA-

ويرافق انهوا قبل الاصلاح والانفتاح نشأ. 1978 رسميا تأسيس المصانع في يانتاى، بدءا من إدخال التكنولوجيا والمعدات من اليابان، تشارك في إنتاج الجلود الاصطناعية. لأن مجموعة من الانتاج السنوي من عشرة آلاف طن من خط إنتاج البولي المواد الخام MDI في هذه التكنولوجيا، وانهوا دخلت مجال إنتاج المواد الكيميائية للمواد الخام. بعد أربعة عقود من التنمية، وأصبح العام الماضي انهوا أكبر مورد في العالم للمواد الخام من مادة البولي يوريثين MDI، في يانتاى، ونينغبو، وتشوهاى، المجر قاعدة تصنيع، 13000 موظف في نحو ربع ان العمال الأجانب انهوا مبيعات العام الماضي 650 مليار يوان. والمفتاح هو الكفاءة وحتى أكثر إثارة للقلق، انهوا بعد خصم الضرائب أرباح تصل إلى 160 مليار يوان، خلق عملية المعجزة وتنمية المشاريع.

لياو، رئيس مجموعه ذكر كلمة لنا، DNA انهوا، وهذا هو، انهوا ثقافة العمل الحر، وانهوا هي اللغة من حيث الرؤية الجريئة والشجاعة والمثابرة. طريق التنمية انهوا ليس أمرا هينا، فقد شهدت تقلبات كثيرة، بعد المستوردة انهوا المعدات من اليابان، لم يتمكن من توسيع نطاق في البداية، كان يأمل مرة واحدة إلى الاعتماد على حالة خلال إدخال المشترك لتكنولوجيا، ولكن انهوا إلى القيام بأبحاث السوق لمدة أربع سنوات بعد أظهرت الشركات متعددة الجنسيات، ولكنه جذب الشركات متعددة الجنسيات الى الصين توجه إلى الباب مباشرة إلى المصنع، وأنني كنت في تجربة BNBM نفسها. انهوا يمكن الاعتماد فقط على التكنولوجيا الخاصة بها في هضم الأصلي عشرة آلاف طن من مصنع المواد الخام على أساس MDI، واتخاذ مسار التنمية الذاتية. وقال رئيس لياو سنوات عديدة انهوا هو تطوير من تلقاء نفسها، والتي هي من رؤية جريئة وشجاعة والمثابرة، وهناك لن روح من هذا القبيل لا ينتهي الأشياء، وقال انه أسهم انهوا هذا المنطلق يأتي الى انهوا ثقافة العمل الحر ، ونسبت الى DNA انهوا ل.

إدارة شؤون الموظفين انهوا هناك مبدأ يسمى عادلة، واعدة، في انهوا، شجعت الكوادر معيار واحد فقط، وهذا فعل المتاعب نتيجة ولا تعتمد على المداهنة، لا تعتمد على متملق، وليس الانخراط في عصابة مجموعة عصابة، حيث تشيد ذهابا وإيابا، كل شيء مفتوح وشفاف. لذلك، الشركات حساس الهواء، وتضافر الجهود للقيام بعملنا. في الواقع، فإن النقطة الأساسية هي مقياس لنظام موظفي الشركة، فإنه لا يمكن أن يكون عادلا ومفتوحا، لا يمكن تحت أولئك الذين يستطيعون تحمل المتوسط. انهوا يخبرنا بأن تماسك يشتق من هذا مبدأ الإنصاف والعدالة.

زرنا معا، يرافقه قال زعيم المدينة القديمة لي، وقادة انهوا مهم جدا، وانهوا تحت ثلاثة قادة على التوالي، ومثقف من وان لى بها، والتراث الثقافي لانهوا، وتشارك في خلفية فنية. وقال رئيس لياو لنا، في كل موظف يجب أن نتفق ثقافة انهوا انهوا، والناس لا يتفقون ثقافة انهوا قادرة على إعادة انهوا لا. ونتيجة لذلك، وأنا أفهم لماذا لياو، رئيس وأكد مرارا وتكرارا ثقافة انهوا انهوا من DNA. يتميز DNA من قبل كل نسخة يجب أن تكون دقة مذهلة، وخاصية أخرى من الحمض النووي حصرية، فمن هذه الميزات تضمن بقاء واستمرار النوع. انهوا أن الشركات، أيضا، يجب أن يكون DNA قوي.

انهوا السلطة - الابتكار

أصبح انهوا مشروعات التكنولوجيا الفائقة، وبالإضافة إلى إنتاج MDI تنتج أيضا بعض الراقية من مادة الراتنج، بما في ذلك عدسة مادة الراتنج الذي نقوم به، انهوا لديها حاليا مركز تكنولوجيا الوطني، ودعم تطوير انهوا انهوا القدرة على الابتكار، في حين انهوا الابتكار في كل من الابتكار التكنولوجي والكوادر العلمية والتكنولوجية، ولكن أيضا أفراد عملية الابتكار والابتكار في مجال الأعمال والإنتاج والإدارة، بغض النظر عن الابتكار في انهوا، طالما أنتجت فوائد، سوف المبدعين يتلقى مكافأة مستحقة.

لياو، رئيس قصة مكافأة المبتكرين التكنولوجي العام، في السنة لديهم فريق فني قدم ابتكارا هاما من أجل حل المشاكل الرئيسية للإنتاج، من أجل خلق الكثير من الفوائد، قرار تكنولوجيا الشركات تكافئ الفريق، يمكن التخلص منها مكافأة 90 مليون، منها رواد التكنولوجيا للحصول على 20 مليون مكافأة عندما تولى منزل زوجة خائفة، كيف لا نعتقد أن هذه هي المكافأة، وقال انه يجب أن تذهب إلى مكتب الأمن العام استسلم. وقال لياو رئيس مجلس الإدارة في ذلك الوقت، ومجموع الأجور انهوا مصنع كامل فقط 2000000 $.

انهوا أنشئت في وقت سابق من نظام منح الأبحاث، في الواقع، حقوق أرباح التكنولوجيا. بعد وتشمل الحوافز انهوا الابتكارات التقنية تشمل أيضا غيرها من الابتكار في مجال الأعمال والبحوث وتطوير المنتجات الربح جديد في غضون خمس سنوات 15 من صافي الربح بعد الضريبة لشخصي، والابتكار التقني لمرة واحدة لخلق كفاءة 20 -30 إلى جانب الأفراد. أريد أن يكون عدد من المفاهيم، طلب رئيس لياو أكثر هو كيف جائزة الكثير في العام الماضي، وقال انه ضحك ووعد أن تقول لي وحده.

انهوا الابتكار التكنولوجي والقدرة التنافسية الجوهرية الأولى، وبناء مجموعة من البحوث الأساسية والتنمية التكنولوجية والصناعة في واحدة، قادرة على دعم نظام الابتكار التكنولوجي انهوا التنمية الطويلة الأجل. بسبب تربية الخاصة، من حيث أن جزءا من التكنولوجيا متعددة الجنسيات الصينية العرقية مليون للقتال من أجل سبب الذل الذي يعاني منه مليون العرقية الصينية في الارتفاع، في حين انهوا انهوا نظام المكافآت المبتكرة هو القوة الدافعة للابتكار، مليون العرقية الصينية نعتقد أن التكنولوجيا الأساسية لا يمكن شراؤها أيضا استشهد لم تدخل، لا يمكننا الاعتماد فقط على الاعتماد على الذات والابتكار المستقل، وبطبيعة الحال، والابتكار هو ليس وراء الأبواب المغلقة عن نفسك، لا التكنولوجيا ليست العالم تتعلم من بعضها البعض. انهوا سنوات، والاستثمار في العلوم والتكنولوجيا ليست صغيرة، كبيرة ومعامل صغيرة هي أيضا كثيرة، وبعض الطلاب المسجلين في كل عام وطلاب الدراسات العليا. انهوا أيضا مع العديد من الجامعات إلى إنشاء مختبر مشترك، للتغلب على الكثير من الصعوبات الفنية مع أسلوب الإنتاج والبحوث. انهوا أيضا إدخال بنشاط المواهب المبدعة والمبتكرة على مستوى عال في الداخل والخارج، ومواصلة تعزيز الشركة لتكنولوجيا المتطورة في الحكم وفهم اتجاه تطور العولمة، وإرساء أساس متين لمستقبل التنمية العالمية المستدامة.

انهوا حيوية - ESOP

انهوا في عام 1995 بدخول البلاد لإقامة المشاريع الحديثة صفوف مائة الشركات الرائدة. 1998 شركات مساهمة شكلت رسميا، والبولي يوريثان المجموعة انهوا الأعمال انفصلت تحميلها في الشركة المذكورة، وإدخال ثلاثة مشاريع البلدية كمساهم. وانضم في وقت لاحق انهوا ايضا انشاء شركة مملوكة للموظف، كان كل شيء أكثر من 4000 موظف وأصبح المساهمين، أصبح انهوا الشركات المملوكة للموظف المساهم إعادة هيكلة انهوا انهوا. يتم سرد انهوا في عام 2001، بعد إدراج الشركة دخلت مرحلة من التطور السريع.

وقد أجرى هذا العام انهوا إصلاح، وهذا هو، والسوق بشكل عام انهوا. انهوا الشركات المدرجة بدورها اندمجت مع الشركة الأم مجموعة انهوا، الحصة المملوكة للدولة في أسهم انهوا جديدة تتولى SSAC شيدت الأصول المملوكة للدولة شركة استثمارية قوه فنغ المجموعة 21.6. اثنين من الشركات المملوكة للموظف شكلت كل لحوالي 10 من الشركات ذات التمويل الاجنبى تمثل 10، في حين أن 45 من الأسهم القائمة. وقال رئيس لي سألت تمثل هذا جيد انهوا، قوه فنغ المجموعة عن 21 فقط في أي وقت عن طريق "البرابرة" لتأخذ على المدى كيفية التأكد من أسهم مستقرة الشركات سردها لياو اتخاذ التدابير اللازمة لجعل سهم الأسهم المملوكة للدولة وموظف تنسيق العمل ملزم، أنا لا يمكن أن تساعد ولكن نعجب من مليون العرقية الصينية لديها وسيلة ليس فقط حل مشكلة ملكية الأسهم الموظف، ولكن أيضا حل مشكلة التحكم للحد من نسبة الأسهم المملوكة للدولة من المؤسسة.

الشركات انهوا ESOP امتلاك أسهم في الشركات المدرجة، وفرادى العمال لا يحملون الأسهم، ولكن تتمتع توزيعات الأرباح وصافي قيمة الأصول الدخل، حساباتي الخام، وفقا لانهوا سنوات التراكمية 16 مليار يوان أرباح نقدية، ثم أول شركة مملوكة للموظف القديمة لتبادل 1.6 مليار يوان نقدا، إذا كان الشخص على رأسه، وربما 40 مليون نسمة، والتي لا المدرجة في صافي موجودات المؤسسة لنقدر هذا الجزء، لذلك انهوا ESOP جذابة.

الاسهم المملوكة من قبل الموظفين لا يتدفق، والموظفين لا يمكن أن يتمتع أسواق الدخل قسط، ولكن بصراحة هذه التقلبات في أسعار الأسهم، حيث الموظفين، وهذا النهج قد تقدم بعض الفائدة أكثر استقرارا، في حين أن الشركات يساوي الموظفين مع الأصفاد الذهبية، حتى أن الموظفين يعملون في المزيد من الشركات استقرارا، الذي مقارنة بالماضي عندما ننخرط الموظفين بحيث أسهم الجميع نقدية لمرة واحدة من أجرة عالية أفضل، وأصحاب المدى الطويل الأسهم للموظفين ويهلك الشركات.

انهوا نصر المواهب موردا استراتيجيا هاما. دعونا المديرين التنفيذيين، العمود الفقري الأساسي، الموظفين الفنيين والتقنيين المملوكة للموظف، ويجسد تماما فكرة العمل يخلق القيمة، الأمر الذي حفز كثيرا من الحماس من العمود الفقري الأعمال الموظفين العام. لزعيم أن نسأل لياو، رئيس مجلس إدارة وانهوا يحدث إذا لم يكن هناك موظف ملكية الأوراق المالية، لياو، رئيس بادره إلى أن انهوا لن تكون هناك اليوم. أعتقد أن المشكلة ليست أن نذكر القادة أنهم لا يعرفون الجواب، ولكن أن أقول مليون العرقية الصينية أنه يؤكد مرة أخرى. لإصلاح المؤسسات الرئيسية المملوكة للدولة هو وضع حوافز داخلية قابلة للحياة، وهذه النقطة لم انهوا.

---- / END / ----