استعراض: اكتمال الكشف نصف السنوي، كل من الشركات المدرجة دفع ظهرت الموظفين أيضا.

من وجهة نظر الصناعة، والبنك لا يزال يستحق "الاخ الاكبر"، أربعة بنوك متوسط الراتب في النصف الأول من أكثر من 300،000.

سابقا، تينسنت القابضة، ونصيب الفرد من الراتب الشهري لأكثر من 70،000 الأخبار من السوق، ولكن لا حسد والغيرة والكراهية، وهناك راتبا أعلى الشهري من حصة الشركات المدرجة، وأكثر من 150،000، أكثر من تينسنت القابضة.

مصدر 21 القرن الأعمال هيرالد (ID: jjbd21)

مراسل أيها القمح، وانغ فانغ ران

تحرير لي يي لين

الجزء المصدر: شبكة الثروة الشرقية

المصدر / 21 القرن الأعمال هيرالد (jjbd21) كلمات ينهو

في النصف الأول من هذا العام، و 20 مدرجة البنوك في زيادات الرواتب الفرد.

من بينها، لمدة 12 سنة بزيادة قدرها أكثر من 10. من مستوى الراتب للفرد الواحد، الدولة متهما اياه تعويض الموظف في 15 مليون سهم الصف المشترك، بينغ البنك وهو أعلى مستوى نصيب الفرد بلغ 347000 يوان.

اكتمال الكشف نصف السنوي، كل من الشركات المدرجة دفع ظهرت الموظفين أيضا.

سابقا، تينسنت القابضة، ونصيب الفرد من الراتب الشهري لأكثر من 70،000 الأخبار من السوق، ولكن لا حسد والغيرة والكراهية، وهناك راتبا أعلى الشهري من حصة الشركات المدرجة، وأكثر من 150،000، أكثر من تينسنت القابضة. إذا من وجهة نظر الصناعة، والبنك لا يزال يستحق "الاخ الاكبر"، أربعة بنوك متوسط الراتب في النصف الأول من أكثر من 300،000.

الشركة التي الموظفين رواتب تتجاوز 300،000؟

في منتصف شهر أغسطس، تينسنت القابضة (00700.HK) عن الربع الثاني المخبوزات الطازجة، والجمهور هو قلق جدا حول قضية الرواتب كما تم عرضة للخطر.

الربع الأول من عام 2019، مرتبات الموظفين تينسنت أول مرة تجاوز 70000 علامة، ليصل إلى 7090000 في الربع الثاني الاستمرار في الأجور، وصلت أحدث متوسط الراتب الشهري 74800 يوان، والسماح للجماهير تأكل البطيخ الحسد.

المصدر / الرسم البياني الحشرات الإبداعي

على الرغم من أن في وقت لاحق، العديد من الموظفين تينسنت من الشائعات أنه لم يدفع عالية جدا، وهذا هو متوسط أعداد المديرين التنفيذيين. وقال مسؤول تينسنت أيضا أن 74800 ومقسوما على العدد الكلي لل"مجموع تكاليف التعويضات،" تأتي، وهذا الأجر الإحصائي والمعرفي التقليدي تفعل تحدث فرقا، ولكن حتى يلعب الخصم، دخل تينسنت من الموظفين ما زال هناك الكثير من المال .

تينسنت "مجموع تكاليف التعويضات"، بما لا يقل عن خمسة عناصر الأجور والمرتبات والمكافآت؛ والمساهمات خطة التقاعد (يشير أساسا إلى "بوليصة تأمين")؛ أسهم الأجر النفقات، الرعاية الاجتماعية، والرعاية الصحية وغيرها من النفقات، نفقات التدريب.

المصدر / الرسم البياني الحشرات الإبداعي

ولكن لا أحسد الكراهية غيور، والشركات والأسهم المدرجة، هناك شركات تدفع إلى حد كبير أكثر من تينسنت.

ووفقا لبيانات توقعات فلوش (وفقا للالنقدية للموظفين الأجور والأجور للموظفين / مجموع الموظفين)، في النصف الأول من الراتب بلغ في المتوسط أكثر من 30 شركة من أكثر من 300،000.

حيث أول هبوط مجلس فرع لان منذ التكنولوجيا (688008) الأجر من أكثر 255 شخصا، وبلغ متوسط الراتب للفرد الواحد، وفقا للاحصاءات دافق، وكان الشوط الأول من مدفوعاتها للموظفين، فضلا عن المدفوعات النقدية للموظفين 2.3 مليون، وكان آخرها الكشف عن عدد من الموظفين لافتة للنظر 903000 يوان، ونصيب الفرد الراتب الشهري أكثر من 150،000 يوان، هو ضعف تينسنت القابضة.

مونتاج التكنولوجيا هي شركة أشباه الموصلات fabless، هو أكثر نموذجية من الشركات دفع كوتشي. فريق الأساسية للشركة أكثر من تخرج من الجامعات الشهيرة في الداخل والخارج. منذ نشأتها، والشركة تولي أهمية كبيرة لتدريب الموظفين والابتكار، ومئات دربت عالية السرعة ومنخفضة الطاقة التناظرية المختلطة وموظفي تصميم الدوائر الرقمية المهنية والتقنية. موظفي الشركة في أكثر من 70 من R & D مهندسين من الدرجة التكنولوجيا، R & D والموظفين التقنيين أكثر من 50 في المئة يحملون شهادات الماجستير أو أعلى. هذه الشركة ليس فقط تترسخ في الصين، وادي السليكون لا تزال الولايات المتحدة وكوريا الجنوبية وغيرها من الأماكن إنشاء فروع أو مكاتب والمهندسين المعتمدين وموظفي المبيعات مباشرة بعقب العديد من عمالقة الصناعة الدولية.

مونتاج ليانغ البلاتين الكوبالت أمين المجلس للعلوم والتكنولوجيا في مقابلة مع مراسل 21 القرن هيرالد الأعمال الذين تمت مقابلتهم أشار إلى أن الكشف عن الشركة نصف السنوي للأجور 1000000000 من الأقساط، تنتمي إلى الاستثمار على المدى الطويل. وبالإضافة إلى ذلك، تضمنت البيانات المالية في نهاية العام الشركة لأداء النصف الأول الدفع، وذلك للبحث مستويات الأجور العليا في الشوط الاول. "في الواقع، شبكة من العوامل الأخرى، المونتاج مجموع التعويض ضمن المستويات العادية."

في الكوبالت إضافة البلاتين وقال ليانغ أن عدد 255 شخص في العام الماضي، التقرير السنوي، في النصف الأول من عدد العاملين قد زاد أيضا "، والتي يجري تطويرها المونتاج تقنية نفسها في الشركة، وهناك بعض خطوط جديدة من الأعمال التجارية، مثل تيانجين CPU الصيد، AI مشروع جديد وخطوط أخرى. ولذلك، في النصف الأول بالإضافة إلى المنتج الرئيسي الأصلي، ولكن أيضا تجنيد العديد من خطوط مهنية جديدة ".

ما هذه الصناعة متوسط الراتب الشهري لأكثر من مليون؟

صناعة 28 SW من وجهة نظر، في النصف الأول من هذا العام، وصناعة متوسط الراتب الشهري لأكثر من 20 مليون دولار، والبنك الدولي، ومتوسط الراتب الشهري للصناعة المالية اثنين من غير الفضة هو أكثر من 20،000 على التوالي 26400 يوان و 23300 يوان .

في المقابل، فإن متوسط الراتب الشهري ليس أكثر من ثمانية ملايين لهذه الصناعة، ومتوسط الراتب الشهري من أدنى الثروة الحيوانية والسمكية، و0690000. تليها المنسوجات والملابس والصناعات الخفيفة، مع متوسط الراتب الشهري من 07100 يوان، على التوالي، و08500 يوان.

TOP100 راتب شهري من الشركات المدرجة

من الشركة المذكورة نفسها، تشير البيانات إلى أن ما مجموعه 1855 شركة مدرجة في النصف الأول من متوسط الراتب الشهري لأكثر من مليون، وشكلت أساسا لنصف الشركات A-سهم.

حيث يبلغ متوسط الراتب الشهري للأعلى القمح أندورا فى النصف الاول من A، 20300000، بزيادة قدرها 30.36.

دفع البنك لا تزال من بين الأعلى

المصدر / الرسم البياني الحشرات الإبداعي

ما وراء الشركات الفردية إزالتها من جهة نظر الصناعة، والقطاع المالي لا تزال الأعلى في قمة الهرم.

حتى الآن، A-حصة البنوك المدرجة، ودفع وبيانات قابلة للمقارنة على عدد من الموظفين ما مجموعه 23، بينهم خمسة خطوط المملوكة للدولة، وخطوط الأسهم 8 و 7 و 3 مدينة الأعمال الزراعية التجارية.

في النصف الأول من هذا العام، و 20 مدرجة البنوك في زيادات الرواتب الفرد.

من بينها، لمدة 12 سنة بزيادة قدرها أكثر من 10. من مستوى الراتب للفرد الواحد، الدولة متهما اياه تعويض الموظف في 15 مليون سهم الصف مشترك، من حيث نصيب الفرد بلغ بينغ آن البنك (000001) 347000 يوان.

شركة المدينة في بنك نينغبو (002142) هي شركة رائدة في نصيب الفرد بلغ 349،000. ومع ذلك، بنك شخص نينغبو ذات الصلة في موقع المسؤولية، يجب أن يكون الأجر الفعلي أقل من هذه الأرقام. "في الواقع، يبدو أن لدينا عدد من الشوط الأول مستوى معين من الزيادة، في النصف الأول من هذا العام، لدينا عدد من الناس في الواقع 14959، وبمسح البيانات هو 13684 شخص، وهذا الحساب، ونحن في الواقع 318900 يوان للفرد الواحد. وفي التعويضات بالإضافة وشملت أيضا في نهاية العام الجوائز في العام الماضي، والأجور والرواتب والموظفين وصندوق الادخار، ودفع الأداء، يجب أن تدفع الضرائب الشخصية الدخل، والرعاية الاجتماعية، وتمويل التعليم، وما إلى ذلك حتى، والموظفين في الواقع الحصول على دخل أيدينا، في الواقع، وليس ذلك بكثير ".

بالإضافة إلى البنكين، Sunong البنك (603323)، بنك جيانغسو (600919) راتب الفرد أيضا أكثر من 300،000.

"راتب لكل فرد لا يميز المنطقة، وخطوط الأعمال، ومستويات مختلفة من واجبات، وبالتالي فقط قيمة مرجعية." شركة إدارة كبار الموظفين، المدرجة مثل بنك في الأجور بين المديرين التنفيذيين والموظفين العاديين بفارق 10 مرات كما أنها ليست مستحيلة، والكثير من الموظفين يشعرون هو متوسط. وبالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للبنوك، وخاصة الكبيرة البنوك المملوكة للدولة، والتخطيط، ان البلاد لديها فرع الفرعية، فرع الأجر المدن من الدرجة الأولى والمدن من الدرجة الثالثة وحتى خمسة وأربعين فرع من الأجر وبالتأكيد مختلفة جدا. قضية أخرى هي قبل أن يتم تأجيل الجوائز في نهاية العام إلى النصف الأول من العام الحالي لإرسال. بعض الشركات تدفع حزمة، وهي نسبة أكبر من الجوائز في نهاية السنة، وحساب المتوسط، وسوف تدفع نصف الزيادة.

وأشار مدير شؤون الموظفين المذكور أيضا إلى أن تكلفة تعويض العمال تتكون من كل من أجور الموظفين، وغيرها من دفع الأداء، ينبغي أن تولي شخصية ضريبة الدخل والرعاية والتعليم والأموال، والضمان الاجتماعي يحتوي أيضا على التزام الشركة وسياسة صندوق الضمان الاجتماعي المحلية أن تدفع، صندوق الادخار وهلم جرا. في الواقع، فإن الأسلوب أعلاه من حساب البيانات هو في الواقع أفضل يعكس تكاليف العمل، وليس الراتب الفعلي للموظف، والدخل الفعلي عموما أقل بكثير من هذا.