مع عصر اقتصاد المعرفة، المشاركة في القوى العاملة النسائية لم تعد الضعف الجسدي في مسابقة المعرفة والتكنولوجيا "، كما قوى" الحصول على مزيد من المرحلة. وحتى الآن المرأة في مكان العمل، ما لديهم تغييرات جديدة؟ في السنوي "يوم المرأة" في هذه المناسبة، Zhaopin تواصل نشر بالاشتراك شجرة طفل "وضع المرأة الصينية في مسح مكان العمل تقرير عام 2020،" ويظهر الاستطلاع أن النساء في مكان العمل من خلال مثابرة قوية في السعي لتحقيق الذات، والشعور المستمر للاستقلال تقويتها. الفجوة في الأجور بين الرجل والمرأة والأسرة ينخفض تدريجيا الأجور، والسعي المشترك لبيئات المؤسسة المتنوعة بين الجنسين.

دخل الأجور

المرأة في مكان العمل يدفع عموما 17 أقل من الرجال، والفجوة في الدخل ضاقت

الأجر هو عامل مهم لقياس الوضع مكان العمل. وتظهر بيانات استطلاع هذا العام أن عائدات النسائية الحالية الشاملة لا تزال 17 أقل من الرجال، ولكن المزيد من ضاقت الفجوة من 23 في العام الماضي. ويعتقد المحللون أن أحد الأسباب النساء في السنوات الأخيرة لتعزيز مستوى تعليم الفجوة في الأجور تضيق الموضوع. توزيع أفراد العينة من وجهة نظر أكاديمية وجهة نظر، وشكلت على تعليم جامعي الناس عن النساء أكثر من الرجال، نظرة شاملة على المرأة في مكان العمل ويظهر "المعرفة العالية" من الميزات. وثمة ظاهرة جديرة بالملاحظة هو أن أكثر وكوتشي النساء مع قوة خاصة بهم وقد تم الاعتراف في مكان العمل، وأكثر من نصف الناس يعتقدون أن النساء يمكنهن أن المديرين التنفيذيين المختصة.

من توزيع الوظائف، لا تزال ترى في الاحتلال غير الصفات بين الجنسين، ونسبة النساء في المناصب مكان العمل الدرجة الوظيفية لتكون بشكل ملحوظ أكثر من الرجال، والمالية / المحاسبة / التدقيق والموارد البشرية و/ اللوجستية / وظائف إدارية السكرتارية والفئات الوظيفية الأخرى اجتاحت الأساسية النساء، وإنتاج / تجهيز والوظائف الفنية هو عالم الرجال. عند اختيار مهنة، تم نقل كل من الرجل والمرأة في مسار وظيفي مختلف جدا اثنين، هناك واضحة الفروق بين الجنسين.

تخصيص وقت

ربة منزل الامهات، تلتزم العمل على طريق تحقيق الذات

وفي الاستطلاع الذي شمل الأمهات العاملات وجدت هذه المجموعة بشكل رئيسي على توزيع الطاقة التي يواجهونها.

عهد جديد لهذا العام هجوم مفاجئ من الالتهاب الرئوي الكثير من الناس لتجربة من بعد مكان العمل، نقطة بديهية للعرض، الأمهات العاملات لديهم المزيد من الوقت مع أولاده. ومع ذلك، أظهرت نتائج المسح أن من بعد جعل 40.63 في المئة من الأمهات العاملات يعتقدون حتى أكثر انشغالا من المعتاد، 46.05 في المئة من الأمهات العاملات تعتقد أن العمل زيادة الكفاءة، 37،92 في المئة من الأمهات العاملات يعتقدون من بعد هو أكثر ملاءمة لرعاية الأسرة.

أمهات وربات البيوت العمل اليوم لم يعد مساواته، على الرغم من رفع الطفل بحيث يستمر ممزقة بين العمل والأسرة، لكنها لا تزال لم تتخلى عن مسار تحقيق الذات. في فترة النمو، وكثير من الناس يعتقدون أن المرأة يجب أن تتلاشى من مكان العمل إلى الميل المنزل، ولكن ليو تشنغ من الأمهات العاملات يعتقدون "محاولة للحفاظ على حجم العمل والقدرة على التعلم في ظل الظروف المادية تسمح من أجل تعزيز وتطوير،" ينبغي على النساء فترة النمو، أن المرأة نفسها معضلة على حد سواء، وليس بسبب الزواج والإنجاب وتفقد الذات.

تفضيلات المستهلك

النساء إيلاء المزيد من الاهتمام لتحسين الذات، والرجال ما زالوا يدفعون المرآب.

بالإضافة إلى مكان العمل، من الرجال والنساء من حيث الوقت والمال المخصص هو أيضا فرق كبير. المرأة في مكان العمل للترويح عن النفس، والوقت مع عائلته على توزيع المسؤول عن التعلم أكثر من الرجال، في حين أن الرجال في مكان العمل في الوقت ممارسة الرياضة واللياقة البدنية والاجتماعية واجتماع أصدقاء من النساء.

من حيث أذواق المستهلكين، تأكل النساء والشراب، وفورات / الإدارة المالية والتعلم والتدريب، والجوانب حصة استهلاك الجمال واللياقة البدنية من الرجال، في حين أن الرجال في الإيجار / الرهن العقاري، ودعم الأطفال / التعليم، قروض السيارات / مركبات الدعم لدعم أسرهم ذات الصلة جوانب كثيرة من أعلى حصة استهلاك أكثر من النساء. بعد الطفل أن يكون الناس في مكان العمل، والأمهات العاملات تنفق في دعم الطفل / التعليم من أهمية من الرجال.

وبشكل عام، المرأة تنفق المزيد من الوقت والأموال المستخدمة في تخصيب اليورانيوم وتطوير الذات، في حين أن الرجال هم أكثر للسيارة ومنزل في العمل الشاق، ويتزوج أو القيام الإعداد البدني للمستقبل.

أخبار المنبع تشونغتشينغ الصينية أخبار التجاري مراسل تان شو