جديد القليل ليقوله

أغسطس 2018، وإصلاح المؤسسات المملوكة للدولة التابعة لمجلس الدولة مكتب المجموعة القيادية الصادرة "إصلاح الشركات المملوكة للدولة" مزدوج مائة عمل "برنامج العمل" . وهناك عدد من المؤسسات المركزية والمؤسسات المحلية المملوكة للدولة وتحديد فروعها تنفيذ اصلاح الشركات المملوكة للدولة "مضاعفة العمل مئة." ويعتبر هذا العام "مائة عمل مزدوج" الهبوط على جوهر الإصلاحات ذات الصلة يجري تعمقت بشكل أكبر.

في الآونة الأخيرة، والإدارات ذات الصلة من تقرير دعوة المملوكة للدولة، المعلومات الاقتصادية اليومية، CBN ووسائل الإعلام الأخرى إلى الصين للطيران المحمولة جوا أنظمة المحدودة، وقوانغدونغ مشروع نقل الطاقة الكهربائية شركة، لاو فنغ شيانغ المحدودة، وتشنغتشو تعدين الفحم مجموعة آلات المحدودة، Yuntianhua المحدودة، في تحليل معمق لقضية تجارية نموذجية، وإصلاح المؤسسات المملوكة للدولة لتبادل أفضل الممارسات.

اليوم، قليلا جديدة لتجلب لك "المزدوج مئات من الشركات المملوكة للدولة عمل إصلاح خط الأبحاث" الباب الرابع، و "المالية الأولى" قد كتبت وقال "الناس تبدأ الإصلاح" قطع "، ويوننان هذا العمل الأسمدة القديم إلى البدء من جديد | إصلاح الشركات المملوكة للدولة" مزدوج مائة عمل "خط البحث" .

" إدارة العقود قاسية . الماضي لا يمكن أن تكتمل الهدف في معظم نقل وظيفة، والطرد، بعد تنفيذ نظام إدارة المهنية، قد لا يكون هناك قادرة على تنفيذ المهام للموظفين. الموظفين الرئيسيين لأسهم الشركة عقد، عقدت الشركة سوف تحليل الأعمال الشهرية يتم إكمال ان شهر الشركة المستهدفة الجزيئية تكون جزيئات أخرى للتنديد الشركة - نحن مجتمع من مصير. وقال "نائب وزير تيان يين الكيميائية الغطاس العمل الحزبي مراسل CBN.

يقع يين الغطاس فى يوننان تيانان الكيميائية المحدودة هي السماء من أسهم شركة تابعة مملوكة بالكامل.

سهم Yuntianhua هي الشركات الكيماوية الصينية المرتبة الأولى في الشركات المساهمة التي تسيطر عليها الدولة، وبلغ إجمالي أصوله 67.8 مليار يوان. ومع ذلك، عدم وجود آليات الربحية والحوافز وضبط النفس وظلت مضطربة غير كافية نقطة الألم من قبل رجال الأعمال الأسمدة القديم. بينما السماء من أسهم في ذلك الوقت من التنقيب صعوبة في طريق الإصلاح، ول-بدء نشر "العمل المزدوج مئة."

"كان هدفنا هو السعي لدخول قائمة SASAC مزدوجة مئات من الشركات، والروح المعنوية عالية من الجميع. وحتى لو لم تتمكن من دخول القائمة، ونحن مصممون أيضا وفقا الكيل بمكيالين مئات من الشركات لاحتياجاتها الخاصة. لدينا في نهاية المطاف قائمة مزدوجة مائة وقد تم اختيار المشاريع، يمسك الفرصة لبدء تقتصر على الفور خطة الأسهم حافز، في نفس الوقت، نتائج العمليات وفعالية وكفاءة مرتبطة بتنفيذ "تأثير مزدوج" للأجور، التعبئة الكاملة للحيوية للمدير العام لجميع الموظفين. "وقال وزير السماء الموارد البشرية الأسهم هان للصحفيين أداة قال.

المحدودة، وقال هان دوان Yuntianhua للصحفيين، الإصلاح قد بدأت للتو، ويجري يفطر، وليس هناك طريق الهروب .

لعدة أشهر، " وقد تم تنفيذ مزدوج مائة عمل "قضايا الإصلاح في خطة الأوراق المالية المقيدة حافز والمديرين والمديرين الفنيين من إدارة العقود، وتحسين هيكل حوكمة الشركات، وتجريد وظائف اجتماعية أخرى لاستكمال الهبوط . في حالة بيئة السوق الخارجية أقل من الفترة نفسها من العام الماضي، وربع من السماء من الأسهم أداء أفضل قليلا من العام الماضي.

في الآونة الأخيرة، مشى مراسل CBN إلى شركة Yuntianhua، في محاولة لفتح أكبر إصلاح مؤسسات إنتاج الأسمدة في الصين وكلمة المرور.

الكوادر

إصلاح الناس "قطع" هو السماء من بداية الإصلاح حصة على مجموعة من لهجة الشاملة ، كما هو مصير الأفراد والشركات مرتبطة بمصير الطريقة الموظفين من التفكير في عملية تغيير جذري في خفية. في رأي هان دوان، وهذه العملية هي الأكثر مناسبة هامة ل، في حين مزدوج مائة عمل هذه اللحظة هو "المحتملة".

10 يناير هذا العام، والسماء من أسهم مديريها وحدة تابعة 53 الكوادر القيادية، وجندت من خلال واسطة نقل الداخلي، واستكمال التحول الهوية، والانتقال من الشركات المملوكة للدولة الأصلية الكوادر القيادية المديرين الفنيين الموجهة نحو السوق لتحقيق "السوق الهوية" ، على المدى الصارم دراسة موضوعية والإدارة، وعقود العمل علامة وعقود العمل وعقود الأداء السنوية / المدى، لتحقيق "عقد إدارة" ل . بعد التحول الهوية، والمديرين على جميع المستويات لم يعد عضوا في الكوادر القيادية في الدولة محفوظة الهوية، لم تعد مدرجة في كادر إدارة نظام الإدارة الحالي، وفقا لإدارة "نهج إدارة المديرين الفنيين".

على نظام الرواتب، والسماء الأسهم تنفيذ "تأثير مزدوج" من الأجور لتحفيز وتعبئة حيوية الموظفين .

كوريا، وقال صك عرضه كان هناك النمط التقليدي للمستويات الرواتب والأجور والكفاءة والفعالية مطابقة ليست عالية، الموجهة نحو إدارة ليست واضحة، وكذلك لا مشاكل حافز واضحة. Yuntianhua نموذج جديد يركز التأثير المزدوج للتنفيذ مجموعه إدارة الأجور، مبدأ التأثير المزدوج، وتعزيز إجمالي الرواتب والنتائج العاملة ارتباطا مباشرا .

من الماضي، "الكعكة" إلى "جعل كعكة" الانتقال من التركيز في الماضي على هدف إلى التأكيد على النتائج العملية الانتقالية. من الماضي "الناس أقل تقلص رأس المال، والناس لا تزيد زيادة رأس المال" إلى "انخفاض (الناس) الزيادة (تأثير) حتى (الراتب)" التغييرات، مجموع الأجور تحديدها استنادا إلى التاريخ الماضي وفقا لقاعدة تقييم موضوعي، وعدد من التغييرات والعوامل الأخرى لتحديد، لوفقا لكفاءة العمل وفعاليته وتحديد المبلغ الإجمالي للأجور الانتقال؛ من الماضي "السيطرة الكاملة" إلى "بناء آلية لقواعد مجموعة" التغيير؛ من الإدارة السابقة، وتنظيم بد من الإدارة الذاتية للشركات مبادرة لتحسين الانتقالية.

الإصلاح ليس كل شيء سهلا. في المراحل الأولى من عملية الإصلاح، وبعض من عادات الشركات المملوكة للدولة "وعاء الأرز الحديد" من كبار السن من الموظفين في القيادة صنع القرار موضع تساؤل. "في البداية الكثير من الناس يرتابون، ننتظر ونرى الموقف. بعض الناس يعتقدون أن ملغى. نريد من خلال الإصلاح، حماسة الناس وإمكانية تعبئة كامل دعونا المشاريع الجديدة المملوكة للدولة لتكون منظمة فعالة وفقا لأعمال القانون السوق. وقال هان دوان ".

حافز الأسهم النضال إشعال العاطفة

2018، والسماء لأول مرة منح 930 أسهم المقيدة 10629580000 سهم، وهو ما يمثل 7.4 من العدد المستهدف حافز الأسهم الوظائف في الشركة. وفي هذا الصدد، أكد هان دوان مرارا وتكرارا للصحفيين، حافز الأسهم ليس بالضبط مكافأة، ولكن أيضا المخاطر والمسؤوليات .

وتؤكد تقتصر خطة الأسهم حافز كل من الحوافز والقيود في هذا الوقت السماء قد فعلت المحتوى "مقيدة". وفقا لأحكام خطة الحوافز، إلا 2019-2021 معدل نمو صافي الربح من أجل تحقيق أرباح الشركة 2017 صافي من 10، 50، 150، وحصة المقابلة للأسهم الممنوحة لرفع الحظر.

وقال هان للصحفيين الصك، تنفيذ خطة الأوراق المالية المقيدة حافز لمواصلة تحسين السماء من نظام الحوافز على المدى الطويل، وتحفيز تماما الإبداع وحيوية الموظفين أقلية المحتملين الرئيسيين، وخلق "لإنشاء والمشاركة وتقاسم" مجتمع الأعمال، لتحقيق المساهم وضع مربح للجانبين مع الموظفين .

الأشياء حافز الأسهم هي عدد قليل من الناس الذين يمكن أن تدخل والذين لا يمكن أن تدخل تصبح محور اهتمام الموظفين، إذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح فإنه سوف يضعف حماسة الموظفين.

تيان يين Kuixing الكيميائية حيث، على سبيل المثال، انتخبت الشركة لتولي مناصب رئيسية في المسؤوليات الهامة، مع الكفاءة المهنية ممتازة، وحسن الأداء والاشتراكات غير المسددة العمود الفقري الأساسي من 94 شخصا، والمشاركة AG خطة الأسهم حافز المحظورة. ومن بين هؤلاء 94، والتكنولوجيا، وإدارة وتطوير مستقبلا الموظفين الشباب شكلت كل من الثلث.

يين Kuixing مع الكلمات، لا تبدو في اختيار من العمر، لا تبدو مستوى، حدد فقط العمود الفقري للقيمة الأعمال يمكن أن تتولد مباشرة. "بعض الموظفين الصغار فقط يأتي في سنة أو سنتين، وانتخب من أنه غير متوقع جدا، وبعض طاه مبتدئ أخرج، المتدرب الحيازات المؤهلة، في حين أن الرئيسي ولكن بسبب صغر سنهم ولكنها لم تتجاوز مؤهلات هؤلاء الناس الفكرة. سوف نستخدم الحوافز الأسهم لتنفيذ قواعد محددة التفسير، وفي نهاية المطاف يمكن لأي شخص أن يفهم ".

الإصلاح هو وسيلة وليس غاية، إصلاح المؤسسات المملوكة للدولة طريق طويل لنقطعه .

عندما نتحدث عن أهداف الإصلاح المستقبل، وقال هان دوان، إنشاء وحقوق التنسيق العملية والمسؤوليات والشيكات وأرصدة هيكل حوكمة الشركات، مرنة وفعالة آلية عمل السوق وآليات الحوافز وضبط النفس فعالة، وتعزيز "المؤسسات البلدية المملوكة للدولة"، شاملة تعزيز حيوية والقدرة التنافسية للمؤسسات وفعالة الصعوبات الإدارية اختراق، تطوير ذات جودة عالية .

بحلول عام 2020، انخفضت نسبة الموجودات والمطلوبات للشركة إلى أقل من 75، يعزز إلى حد كبير رأس المال والفوائد الكفاءة التشغيلية، وهامش الربح الإجمالي، وبلغ هامش صافي الربح أو تجاوز متوسط الصناعة، فإن معدل تكلفة العمل الرئيسي عند أو أقل من متوسط الصناعة، والربح مجموع أكثر من 1.5 مليار يوان، ورفع القيمة السوقية للشركة إلى 260 مليار يوان.

---- / END / ----

القراءة الموصى بها

المحرر | كونغ

رئيس التحرير | JinDong المنطقة وي

المحتوى مصادر شو المالية الأولى