المصدر: الرؤية الصينية
الكاتب | الحدود البلدية السنونو
تحرير | Langming
6 أغسطس، تجربة إيري "النفسية" لحظات!
اليوم، وهبط سهم إيري الافتتاح، خلال اليوم تقترب الحد. وعند الإقفال انخفض سهم إيري 8.80، ليغلق عند 28.10 يوان / سهم. أسهم إيري سعر الاغلاق يوم 5 أغسطس لا تزال تصل إلى 30.81 يوان / سهم، مما يعني أنه في يوم واحد فقط، والقيمة السوقية للأسهم إيري تبخر حوالي 16523000000.
"نصف السعر" الفرعية 182900000 سهم
تقييم الأداء أو أسهل
ويعتقد بعض المحللين أن أسهم تحطم إيري قد تكون ذات صلة 5 أغسطس صدر في وقت متأخر "سهم الملكة 2019 خطة يقتصر الأسهم حافز (مشروع)" ذات الصلة. وبلغ إجمالي الخطة التي تعتزم منح الهدف حافزا من الأسهم المقيدة حوالي 182900000 سهم تمثل 6097125108 سهم من 3.00 من إجمالي رأس مال الشركة عند مشروع سابق إنذار.
حافز للشركة لإعادة شراء أسهم من السوق الثانوية. لاحظ، اعتبارا من 24 يوليو 2019، ييلي لديها العدد الإجمالي للأسهم نحو 5.8 مليار يوان لاعادة شراء الشركة بتكلفة قدرها حوالي 1829200 سهم، متوسط حجم التداول من 31.67 يوان / سهم. عرض خطة الحوافز الأسهم التي يتم منحها سعر 15.46 يوان / سهم، والتي هي 50 من سعر الصفقة.
وهذا يعني أنه إذا أهداف الحوافز من خلال مراجعة الأداء، قد تكون قادرة على شبكة 20-3000000000. حتى مع 6 أغسطس انخفض الى سعر الاغلاق 28.10 يوان / سهم من الافتراضات الأسعار، وإذا كان الهدف حافزا اكتسبت بعد ذلك كل سهم عند هذا السعر سوف تبيع، يمكنك كسب 2313000000 [(28.10 يوان يوان -15.46) 183 مليون سهم * ].
ووفقا للخطة، رفع مؤشر تقييم الأداء كانت خيارات الأسهم حافز على النحو التالي: 2018 صافي الربح كأساس، 2019--2023 نمو سنوي صافي ربح قدره 8، 18، 28، 38، 48، في حين وضع 2019--2023 العائد على حقوق المساهمين 15 سنويا.
ومع ذلك، استنادا إلى بيانات التشغيل التاريخية، التي رفعت المؤشر لا يبدو من الصعب تحقيقه.
تشير البيانات إلى أن 2014-2018 سنوات، كان معدل نمو أسهم إيري صافي الربح 30.03، 11.76، 22.24، 5.99، 7.31. و"2019--2023 نمو صافي الأرباح السنوية بنسبة 8، 18، 28، 38، 48" المخطط يبدو مرتفعا، لكنه هو 2018 كمعيار، وهذا هو القول، وتترجم هذه الأرقام وقال كما أن معدل النمو السنوي، لن يكون هناك مخيف جدا. إلى 2023 مطلوب "48" على سبيل المثال، وتحويلها إلى معدل نمو سنوي يبلغ حوالي 7 فقط، مقارنة مع نتائج إيري الماضية، فإنه ليست عالية.
المؤشر الثاني لالعائد على حقوق المساهمين ROE كإجراء. تظهر البيانات أن ييلي 2014-- متوسط العائد على الموجودات الصافية في 2018 كانت 23.85، 23.99، 26.29، 24.91 و 24.29، وهي نسبة أعلى بكثير من الطلب على رفع مؤشر إلى VZ "2019--2023 السنوي العائد على حقوق المساهمين 15 ".
حصة 5 المديرين التنفيذيين نصف تقريبا
منح رئيس مجلس أكثر، أو بحكم كسب أكثر من سبع مائة مليون
منحت خطة الأوراق المالية "الهدف حافزا" لعدد 474 شخص، بما في ذلك المديرين والمديرين التنفيذيين والتكنولوجيا (رجال الأعمال) العمود الفقري الأساسية، والآخر لتطوير الشركة المستقبلية ونتائج العمليات من أصحاب النفوذ.
من بينها، والملكة بان قانغ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس خطط منح على الأكثر ل6080 سهم، قد تجلب 768000000 يوان أو أكثر من دخلها [(28،10-15،46 دولار) * 6080000000]. وتمثل هذه الأسهم 0.9972 من إجمالي رأس مال الشركة الحالي، وقد منحت هذه النسبة قريبة من "كائن واحد للحصول على حافز الأسهم لا تتجاوز الحد الأعلى من 1 من إجمالي أسهم" شرط الحافة.
وبالإضافة إلى ذلك، هناك أربعة من كبار ليو تشون هاى تشاو Chengxia، يان تشون ينج، Qiuxiang مين مشتركة أسهم جائزة 2090. وتمنح عموم قانغ مع هذه المديرين التنفيذيين أربعة سهم وهو ما يمثل العدد الإجمالي للأسهم حصل على نسبة حوالي 45، في حين أن 55 المتبقية 469 الموظفين الأساسيين الآخرين الممنوحة.
وقال إيري سهم الحافز الأسهم لصالح تعزيز الجهود حافز إدارة وضبط النفس الشركة لتعبئة حماسة فريق الإدارة، تلهم القيادة وخلق القيمة، مما يساعد على تحقيق شركة تنمية مستدامة ومطردة وسريعة والأهداف الاستراتيجية.
وجهة نظر حول خطة الحوافز الشبكة للحصول على هذه الأسهم ليست هي نفسها. ويعتقد بعض المستخدمين الذين، "نسبة عالية من المديرين التنفيذيين حافز للحصول على متطلبات الأداء منخفضة، ونقل نموذجية من الفوائد" و "رفيع المستوى توجه ذهب المال للشركة"، وتساءل "تعتبر ضد مصالح مساهمي الأقلية؟".
ومع ذلك، أعربت بعض مستخدمى الانترنت فهمهم للممارسة أسهم إيري، "أعتقد أن حافز الأسهم على المدى الطويل هو شيء جيد، لذلك الموظفين الأساسيين الشركة سوف تكون قادرة على أن تكون دولة مستقرة"، و "حوافز العدالة هي أيضا وسيلة لاستقرار العمل ".
وقيل أيضا أن الأداء هو الكلمة الأخيرة ". لإعادة شراء حصة، لإدارة انتقلت نصف معنويات السوق تنفيس بايل، فإن الاتجاه المستقبل هو الاعتماد على الأداء. "
قبل الإنصاف خطة الحوافز، حافز الأسهم إيري أكثر من مناسبة، ولكن مصادر معايير التمويل والتقييم تختلف.
سهم إيري في وقت مبكر من نوفمبر 2014 أول اجتماع الجمعية العامة غير العادية للمساهمين للنظر في اعتماد وتنفيذ خطة ملكية الأسهم. 13 نوفمبر 2014 مساء، أعلن ييلي أن خطة الموظف سهم الملكية (مشروع) في 87 من الأصوات اعتمد. ومع ذلك، عندما ملكية الأسهم مصدر تمويل خطة طبيعة هذه العصا يجب أن تكون التعويضات المشروعة، ذلك الجزء من التعويض المدفوع في شكل أسهم منحة بدلا من النقد، والتكلفة لا تتقلب.
وبالإضافة إلى ذلك، في فبراير 2017، تنفيذ ييلي أيضا مرة واحدة وخيارات الأسهم والجوائز الأسهم المقيدة، منحت كان السعر 16.47 يوان / سهم و15.33 يوان / سهم، بلغ عدد 4260000000 و1420000000 سهم. ومع ذلك، عندما تكون الشروط فتح للنمو صافي أرباح في عام 2017 و 2018، على التوالي، ما لا يقل عن 30 و 45 (مع 2015 كقاعدة)، ورفع الإعداد هو معيار أعلى من الحوافز الإنصاف.
أريد لاستكشاف المزيد من رأس المال متعة القصة، ولكن القلق أيضا من أن عدد الحدود البلدية العامة (ID: ishijie2018)
