في الآونة الأخيرة، اعتمدت البلدية اللجنة الدائمة للبحوث جينان "البرنامج"، "تنفيذ في عمق" عهد جديد من اختيار الكوادر الشابة ومشروع التدريب، لاختيار مفتوحة من الكوادر الشابة المتميزة للترتيبات نشر. إصدار "البرنامج" في هذه المناسبة، رئيس منظمة البلدية بشأن القضايا ذات الصلة، أجاب على أسئلة الصحفيين.

من فضلك قل لنا عن، مدينة جينان، لماذا يجب تنفيذ "عهد جديد من اختيار الكوادر الشابة تدريب مشروع"؟

الجواب: وأكد الأمين العام شي جين بينغ أن زراعة أجيال من خلفاء، بل هو هدف طويل الأجل للحزب والتنمية في البلاد؛ والتدريب واختيار الكوادر الشابة البارزة هو العمل الأساسي، يجب أن يكون هناك آليات نظامية، ومهمة استراتيجية. فقط اختتم أصدرت اللجنة البلدية للحزب الشيوعى الصينى جينان الحادي عشر من تسعة الجلسة العامة "آراء على حزب بناء ذات جودة عالية الرائدة ذات جودة عالية من التنمية الحضرية والريفية"، واقترح زيادة تعزيز "عهد جديد من الشباب اختيار الكوادر والتدريب الهندسة". انها ستبدأ بعد هذا المشروع، استنادا إلى أربعة اعتبارات:

أولا، التركيز على تنفيذ الأمين العام شي جين بينغ سلسلة من التعليمات الهامة على القيام بعمل الكوادر روح الشباب، على أساس قضية الحزب تمرير الشعلة واستقرار الدولة، تمارس بجدية حقبة جديدة من خط التنظيمي للحزب، وبضمير حي الوفاء المسؤولين حزب هذا التخصص المسؤولية السياسية.

ثانيا، التركيز على تنمية رأس المال على المدى الطويل، وبناء "فورتيس أمريكية قوية كبيرة" مدينة حديثة الدولية، لتحديد وتدريب الكوادر الشابة المتميزة باعتباره خطوة استراتيجية، ومؤسسة تعمل على تعزيز التخطيط الاستراتيجي طويل الأجل والتدريب لضمان خلفاء التطوير الوظيفي، مواصلة النضال لتحقيق الهدف الرائع.

ثالثا، التركيز على بناء الكوادر المهنية ذات جودة عالية، والتركيز في المدينة الشيخوخة الهيكل العمري للكوادر، وقنوات مصدر واحد، فإن المبلغ الإجمالي من الكوادر الشابة المتميزة وغيرها من القضايا أقل من المعتاد التمسك الكشف المبكر والتدريب في وقت مبكر، واستخدام وقت مبكر، وتسريع بناء عدد كاف، وهيكل معقول، ومواصلة القيادة، ودينامية ذات جودة عالية الكوادر الشابة المهنية.

رابعا، التركيز على حقبة جديدة من اتخاذ جديدا ومثيرا على الكوادر الجديدة، من خلال تحديد الشجاعة للعمل بقوة، عاطفي، ومعالجة جيدة، وفشلت في القيام الكوادر الشابة المتميزة، وخلق مزيد شغل منصب المدينة لتنفيذ الخطة، من اللحاق بالركب، وتنافس لون الغلاف الجوي السميك، وتوفير دفعة قوية لتنمية رأس المال ذات جودة عالية.

وهذا اختيار مفتوحة من الكوادر الشابة المتميزة، والشروط الأساسية التي يجب أن يكون؟

الجواب: هذا اختيار مفتوحة من الكوادر الشابة المتميزة، وعموما هو تلبية "الإيمان الراسخ، وخدمة الشعب، والمثابرة والواقعية، والشجاعة للعب ونظيفة وشريفة" الحكومة المركزية مستويات جيدة والكوادر السياسية ما يكفي قوية ليكون مسؤولا، والشجاعة للعب، جيدة ، والأداء المتميز من معايير الاختيار، وذلك تمشيا مع حزب "الأداء هو حقا العمل الشاق"، وبروح قوية من الأحلام والتفاني والروح القتالية، وروح الابتكار، وروح الانضباط الذاتي "خمسة الأرواح" شرط. على هذا الأساس، الذي يعرف كذلك شروط محددة في أربعة مجالات هي:

أولا وطيد ولاء حزب سياسي . التأكيد على معايير سياسية في المقام الأول.

في المرتبة الثانية الشجاعة لتحمل المسؤولية، والشجاعة للعمل . الطموح الرئيسي هو الشعور بالمسؤولية، والقدرة على مواجهة صعبة وقوية، قدرة الابتكار قوية، قوية قدرة السيطرة الكاملة، والقدرة المهنية.

ثالثا، بأنها جيدة، والأداء المتميز . وأكد قوية وحازمة وسريعة التجفيف العمل الشاق، القيام بعملك بشكل جيد.

رابع واقعية وصادقة، على غرار العمل .

من فضلك قل لنا عن هذا متطلبات اختيار مفتوحة والرقم هو كيفية فهم؟

الجواب: وأكد الأمين العام شي جين بينغ أن عدد الكوادر الشابة المتميزة ينبغي ألا كافية، ولكن أيضا ذات نوعية جيدة، والتدريب واختيار الكوادر الشابة المتميزة إلى آفاق مفتوحة، وتبحث على جميع الجبهات، ومختلف المجالات والصناعات، وفتح Jinxian الطريق، ودعوة عالم التميز. اختيار، استنادا إلى البحوث الأولية وتحليل الحكم على الوضع اضحة تماما في اختيار عدد من الكوادر الشابة على جميع المستويات وشروط الأهلية.

التركيز فهم الجوانب التالية:

أولا، والتركيز على بنية منطقية، والقيادة. على حد سواء لتلبية الاحتياجات الحالية، ولكن أيضا النظر في احتياجات التنمية طويلة الأجل، و اختيار المقترح نحو 360 الكوادر الشابة المتميزة، "80"، "بعد 85"، "90" كل شكلت لعدد معين من ، منظور زراعة الأنسجة بشكل مباشر على الكوادر مستوى، حيث اختيار مدينة نائب إدارة الكوادر على مستوى مدير حوالي 30، وعادة لا يزيد عن 40 سنة من العمر . كوادر على مستوى 80، وعادة لا أكثر من 38 سنة . كوادر على مستوى نائب حوالي 100، وعادة لا يزيد عن 35 سنة . الكوادر تشنغ كيجي حوالي 150، وعادة لا أكثر من 32 عاما . النساء الكوادر والكوادر والكوادر غير حزب تشغل عددا معينا من أقلية والسعي لتحقيق كمية كافية، وهيكل معقول، ومواصلة القيادة.

ثانيا، تولي اهتماما لآفاق توسيع، وتوسيع مصادر. الأعمال في جميع أنحاء العالم الحاجة في جميع أنحاء العالم حكيم. التحديد، بناء على رأس المال البلدية ميزة، لان التميز واستخدامها، ليس فقط تولي اهتماما لاستخدام "الكوادر المحلية"، والتمسك بمبدأ "العين" اختيار ، والتمسك التغطية الكاملة، في جميع أنحاء المنطقة، حقل كبير للعرض، تحديد مجموعة واسعة من جوانب المختصين المتميزين جدت أن البلدية الشركات والجامعات ومعاهد البحوث جمباز، والشركات المملوكة للدولة، وشملت في نطاق الاختيار والتدريب وتشغل عددا معينا من . بواسطة سلاسة دخول في القنوات الحزب والحكومة شركات الكوادر، من أجل حل فعال مصادر الحزب وكوادره حكومة واحدة، تمر التجانس الهيكلي للمشكلة، تأكد من أن رأس المال من الكوادر ودائما الحفاظ على "بركة من الماء الحي".

الثالث، وإيلاء الاهتمام لرفع مستوى لضمان الجودة. متطلبات واضحة، يجب على المرشحين الالتزام الجودة أولا، وتسليط الضوء على معايير سياسية، حسن اختيار ممتاز، Ningquewulan لا تتاجر أسفل، وليس من الصعب أن تتخلص معا عدد ويشترط في المرشحين الموصى بها ينبغي أن يكون عام كلية بدوام كامل، والتعليم العالي ، ما يقرب من أربع سنوات من نتائج الفحص يكون المختصة (مؤهل) أو أكثر وغيرها من الأوقات؛ الكوادر، والمؤهلات المطلوبة، يجب أن يتوافق مع الأحكام ذات الصلة من "لائحة الكوادر التعيين" وغيرها من الاحتياجات وكوادر جيدة بوجه خاص والعمل مع ذوي الاحتياجات الخاصة، وفقا ل "حزب مدينة جينان القادة السياسيين الترقية الاستثنائية (المحاكمة) "(مكتب فا الاقتصادي [2017] 37) الأحكام ذات الصلة من اختيار استثنائية.

هل هذا اختيار مفتوحة من الكوادر الشابة المتميزة، ما محددة الخطوات من البرنامج؟

الجواب: إنشاء نظام الصوت كاملة والعلمية وموحدة وفعالة، وآلية مؤسسية البسيطة هي ضمانة هامة لتحسين اختيار وتعيين المستوى العلمي. هذا اختيار مفتوحة، حول تشكيل سلسلة كاملة من آلية فعالة للتنسيق لتعزيز تربية الكوادر، مع التركيز على تصميم ثماني خطوات من الأعمال إجراءات الاختيار.

أولا، لخصت بدقة، الكوادر الشابة على جميع المستويات اغتنام عدد قاعدة.

والثاني هو وحدة قيادة مجموعة حزب (الحزب) مداولة كاملة، توصية الجدارة.

ثالثا، التدقيق ملف وتأهيل الكوادر، لضمان أن المعلومات غير دقيقة.

رابعا، دراسة مجموعة وحدة الحزب (الحزب) لتحديد المرشحين الرسميين الموصى بها.

خامسا، إجراء تقييم شامل للمنظمة، لاتخاذ مجموعة اختبار نظرية ومقابلات مجموعة من المرشحين الموصى بها لمزيد من الفحص.

مرة أوصى السادسة والخمسون، دائرة التنظيم الحزب بالاشتراك مع وحدات ذات الصلة، أن يوصي المرشحين للفرق بين دراسة متعمقة، اقترح استخدام المرشحين للترقية. سبعة هو التدريب التدريجي. ثمانية هو الوقت المناسب موعد الدراسة.

هذا اختيار مفتوحة، وكيفية القيام به لجعل فعل الخير القيام بعمل جيد، والانتخابات كانت قدرة قوية للخروج النمط الحقيقي؟

الجواب: أهداف عملية اختيار مفتوحة لاختيار الأمثل مع كوادر قوية، والمواهب المتميزة. دعونا فعل الخير صنعا، ان الانتخابات كانت قدرة قوية، يخرج النمط الحقيقي، وذلك لتعكس اختيار مفتوحة موجهة نحو القيم الأساسية من الكوادر. البلدية أكد مرارا وتكرارا أن اختيار، على أن تفعل كل شيء من أجل قضية الاختيار، والانتخابات هي القوس الأول، ودعا Aoao، لمواجهة صعبة "فريق البناء"، والانتخابات هي قوية وحازمة، جريئة ليجرؤ على محاولة وسريعة التجفيف العمل الشاق، فمن الجافة صنعا، "لي يون لونغ،" بأي حال من الأحوال تلك عديمة الفائدة، وضعف جافة جيدة اختبار "نقاش حالا." التحديد، سوف تلتزم بالمعايير السياسية البلدية والمنحى الوظيفي، والتمسك الشيكات المنظمة، اقتراح العلمي، وهذه العملية الشمس، تسليط الضوء على "الأداء" من المنافسة، وعادة مزيد من التركيز على الأداء والإنجازات ثابت، لمنع "نقطة بسيطة لتأخذ الناس" لضمان أن الاختبار المستوى الحقيقي والمصداقية المنتخبة، وجلب طريقة.

على سبيل المثال، مع التركيز على الأداء الفردي من الكوادر واستئناف الأحكام شاملة، وليس فقط لرؤية الكوادر لمعرفة ما، ما فعلت، ولكن نظرة على ما قد تصبح جافة. على سبيل المثال، وخطوة تنفيذ خطوة من الفرق بين الاختيار، اختيار متفوقة من قبل الفرق بين توصية من جانب اختبار نظرية ومجموعة المقابلات، "أولا ثم اختبار من قدرة"، بحيث تفعل فرصة جيدة لاختبار، حتى نتمكن من جعل "اختبار وانغ اليأس ".

على سبيل المثال، ركز مستوى الخصائص بعمل رائع، وتقييم مجموعة من المحتوى العلمي، والتعليم الأساسي الجودة وتحليل شامل لتقييم الكوادر والقدرة على التكيف العمل والخبرة والقدرة الابتكار، والقدرة على حل المشاكل المعقدة، وجاءت النتائج من بعد المقابلة، ولكن أيضا ل "تقييم الأداء ". مرة أخرى، وتعزيز دور التقييم في اختيار الدراسة، فإن الجمع بين الفحص والتفتيش، والتقييم، ويؤكد التكميلية، وتحسين تحليل شامل والأحكام ضد الشخص الوحيد المقبول، على بعد دقائق فقط لاتخاذ الناس.

وبالإضافة إلى ذلك، التركيز بشكل خاص على تحديد أولويات المدينة بمثابة "اللون من نوع" كوادر جيدة والزيارات البحثية "، وبعد تقييم" الكوادر المتميزة من الشباب، فضلا عن تقييم اكتساب الطلبة لنقل المتميز وكوادر المرسلة، السكرتير الاول للطلاب الصف التقدمي، الخ وهلم جرا.

التدريب على استخدام مجموعة من الكوادر الشابة المتميزة، والنظر في ما هي الخطوة القادمة؟

الجواب: وأكد الأمين العام شي جين بينغ أن مصدر الكوادر الشابة المتميزة لتعزيز التدريب والتدريب تتبع والتدريب الكامل. تنظيم هذا اختيار مفتوحة، انتخبت الكوادر الشابة البارزة سوى الخطوة الأولى، ولكن الأهم من ذلك هو جعل لهم استخدام جيدة العقيمة، وإدارة، مما يجعلها الدعامة الأساسية للشركة. واختيار الكوادر الشابة المتميزة التركيز على ما يلي:

واحد هو زيادة جهود التدريب. وبالنسبة للمرشحين الذين يدخلون في نطاق الدراسة، وشملت كل خطة التقدمية والتدريب، وتنفيذ النسق من "نظرية وتدريب مسلحين المهنية، والتدريب العملي، وتقييم الدراسة، الاستخدام الجدارة"، كما المحتوى الرئيسي لل"خمسة في واحد" التعليم والتدريب من خلال مدرسة الحزب لتعزيز السياسية الجودة، وتعزيز الكفاءة المهنية في المدارس، وزيادة في القدرة على حل المشاكل العملية، لتعزيز الكوادر الشابة المتميزة للتكيف مع العصر الجديد، والقدرة على تحقيق أهداف الإنجاز الجديد. وفي الوقت نفسه، كوادر دائما المعلقة في مجال الرؤية، لفهم الأداء الديناميكي، بمعدل نمو ملفات البناء الناس، وتنفيذ "بالتنقيط الدقيق" لمنع "النمو الحر". تنفيذ مدربين نظام Bangdai، واحدة على مساعدة واحدة، والتدريب العملي منطقة، وتعزيز التفتيش والتدريب تتبع، وتسريع وتيرة نمو المعلقة الكوادر الشابة المواهب.

ثانيا، في الوقت المناسب والاستخدام المعقول. ووفقا لتجنيب الجمع بين مبدأ الاستخدام في الوقت المناسب، وفقا لأداء شامل الكوادر والاحتياجات الخبرات والتشغيلية والشواغر، A استخدام ناضجة ل . على وجه الخصوص، وشدد على ضرورة استخدام الكوادر الشابة المتميزة كمهمة السياسية، والتمسك الأشياء يختار الناس والموظفين بأسعار معقولة، وإنزال مكتب الصرف، وروجت التبادلات وغيرها من استخدام وحدة، والاستخدام الرشيد للتنسيق داخل المدينة الأشكال. وفي الوقت نفسه، يجب أن نولي اهتماما لكادر جيد من الفئات العمرية الأخرى، والتعبئة الكاملة للحماسة الوحدة كاملة من الكوادر.

والثالث هو لتعزيز إدارة ديناميكية. الذي لديه القدرة على الانضمام إلى منظمة الصحة العالمية، الذي الذي لم إمكانات، الذي كان يدرس لأول مرة على من ينبغي، حسن أحسنت إلى المرشحين ممتازة لمعرفة في الوقت المناسب، الذهاب تجديد ، لأولئك الذين يعملون في الأقزام، وضعف الأداء، وعلى الفور ضبط خارج للتأكد من الكوادر الشابة المتميزة واستمرت في الظهور، وجود تدفق مستمر.

كيفية ضمان التنفيذ السلس لهذه العملية اختيار مفتوحة؟

الجواب: هذا اختيار مفتوحة، نفذت تحت قيادة موحدة للحزب، وإدارة منظمة حزب المنظمة الرائدة وتنفيذ عمل محدد يضمن "أربعة قبالة":

أولا، أوصى المرشحين الصارم التطهير. وينبغي لجميع فريق الوحدات الحزبية (حزب) التقيد بالمبادئ المسؤولين الحزب والاختيار الصحيح ووافساح المجال كاملا لدور القيادة والشيكات، والجهود المبذولة للتخلص من الأقدمية، لرعاية التوازن، مطالبين الكمال ومفاهيم أخرى، نخبة ممتازة من المرشحين من المتكررة، جادة ومسؤولة وموضوعية وعادلة موجهة للتوظيف أوصت كوادر ممتازة لاخماد.

الثانية، والأهلية صارمة والموافقة عليها. بعناية فحص ملف الكوادر والمؤهلات مرشح الاستعراض، تفي بدقة "أين سوف أذكر أربعة" إجراءات لضمان أن المرشحين السياسيين، والسلوك، والأسلوب، لا توجد مشكلة على سلامة ومنع بحزم "مريض تعزيزها."

قواعد ثالث، والانضباط الصارم حالا. التقيد الصارم الانضباط السياسي، والانضباط التنظيمي والموظفين والانضباط الانضباط من السرية، والانضباط اللجنة المستقلة لمكافحة، في انتهاك الانضباط والمساءلة مساءلة على محمل الجد. رابعا، صارم من عملية الاختيار. تسليط الضوء على "اختيار أشعة الشمس"، سيكون "العدالة مفتوحة ونزيهة" في جميع مراحل عملية الاختيار كاملة، عقدة العمل والروابط الرئيسية لمهمة وفي الوقت المناسب الدعاية المعلومات، قبول الكوادر والجماهير والإشراف الاجتماعي، للتأكد من أن العمل هو وسيلة قوية ومنظمة.

المصدر: العالم سبرينغز

انقر هنا لاسمحوا لي أن أعرف كنت أشاهد