طرزان رويترز التوظيف واحدة تعلق على معيشة الشعب، واحدة تعلق على تنمية الاقتصاد "بارومتر" الاجتماعي "استقرار". مراسلون المستفادة من بوابة الحكومة البلدية الشعبية تايآن، مؤخرا، الحكومة البلدية أصدرت "آراء على تحقيق مزيد من الاستقرار وتوسيع فرص العمل،" من عمل مستقرة لدعم تطوير الأعمال، وتعزيز التنمية الاقتصادية، وتوسيع فرص العمل، وتعزز بقوة روح المبادرة لخلق فرص عمل، وتعزيز الاحتلال تحسين التدريب على العمل، والتركيز على الفئات الرئيسية، وتعزيز التوظيف وجوانب أخرى من المدينة بعمل جيد حقا تحقيق الاستقرار وتوسيع فرص العمل.

تنمية المشاريع دعم واستقرار العمل

تخفيض اشتراكات التأمين الاجتماعي الأعباء على الشركات. نسبة مساهمة التأمين الأساسي لموظفي المؤسسة التقاعد لمواصلة الوحدات بنسبة 18. مجموع السياسة الحالية التي تستخدم وحدات والعمال من نسبة مساهمة التأمين ضد البطالة من 3 إلى 1 من المسرح، بعد انقضاء استمرار تنفيذ نهاية أبريل 2019.

الشركات التي تعاني من صعوبات لوقف دفع أقساط التأمين الاجتماعي. 1 يناير 2019 إلى 31 ديسمبر 2020، لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو المزيد من الشركات غير قادرة على دفع العمال الحد الأدنى للأجر أو لا يمكن أن تنتج التشغيل العادي لأكثر من 3 أشهر، فقط العمال علاوات غلاء المعيشة، يمكن للشركات الاستمرار على الضمان الاجتماعي رسوم تطبق الأحكام ذات الصلة لتعليق الموافقة على دفع التأمينات الاجتماعية، التنازل عن الرسوم المتأخرة محتفظ بمنصبه الفترة.

استيراد وتصدير الشركات لخفض التكاليف. واضحة شركات التهم مواصفات ذات الصلة، وتحسين التصدير سياسة الخصم الضريبي لتسريع التقدم من التخفيضات الضريبية على الصادرات، إلى توسيع نطاق تغطية التأمين على ائتمانات التصدير.

استباقية سياسة التأمين ضد البطالة عودة المطردة للآخر. دفع المؤمن عليه وفقا للقانون، لا تسريح العمال أو أقل التكرار من الشركات المؤمن، الشركة عائدا سنويا على الدفع الفعلي من 50 من التأمين ضد البطالة، بل على 1 يناير 2019 إلى 31 ديسمبر 2019 تواجه صعوبات مؤقتة في الإنتاج والإدارة ويتوقع انتعاش التمسك أي تسريح العمال أو أقل التكرار من شركات التأمين، وفقا لشركات ستة أشهر السنوية وموظفيها لدفع 50 من أقساط التأمين الاجتماعي يجب أن يكون فقا ردها مع السياسات القائمة إعانة آخر مستقرة. عندما تتمتع الشركات عودة السياسة، لم يعودوا يتمتعون الدعم هونغ ثابت التأمين ضد البطالة. هذه الأموال المصروفة من صندوق التأمين ضد البطالة.

دعم الشركات وعلاقات عمل مستقرة. دعم الشركات التي تعاني من صعوبات مع النقابات لتنفيذ المفاوضة الجماعية لاتخاذ التعديلات الأجور والتدريب المهني، وساعات عمل مرنة، والتناوب عطلة، الخ، والعمل مستقرة وعلاقات العمل. تنظيم تسريح العمال السلوك، وخفض أو الحد من أكثر من 20 ولكن تمثل أقل من 20 موظفا لأكثر من 10 من العدد الإجمالي للشركات، خطة تقليص الشركات لتقديمها للنظر فيها من قبل المؤتمر، والموارد البشرية المحلية وإدارات الضمان الاجتماعي إلى التقرير، وفقا للوائح لدفع تعويضات مالية ، بذلت تسوية متأخرات الأجور للعمال زائدة عن الحاجة.

تعزيز التنمية الاقتصادية لتوسيع فرص العمل

تحسين مرونة التوظيف للتنمية الاقتصادية. توظيف حد تنظيم الاقتصاد الكلى أقل، وتعزيز تنسيق السياسات الاقتصادية وسياسات التوظيف، نموذج التنمية الاقتصادية ويفضي إلى تشكيل نمو العمالة. وتعزيز شامل لتحويل الطاقة الحركية للمشاريع الكبرى القديمة والجديدة لتحسين المدينة "مزدوجة 50" مجمعات الأعمال القدرة على استيعاب العمالة، وحسن عزم الطاقة الفائضة من الاكتتاب عمال التحويلة، وتعزيز المتحولين القديمة والجديدة الطاقة الحركية وتوسيع الربط العمل.

بنشاط توسيع قنوات التوظيف. تعزيز الاقتصاد الخاص، والمؤسسات الصغيرة ومتناهية الصغر قناة التوظيف، لدعم الاقتصاد الحقيقي، وتنمية الاقتصاد خاصة ذات جودة عالية، استقرار قاعدة لوحة العمل؛ تشجيع التوظيف وريادة الأعمال، والسياسة التأمينات الاجتماعية لتغطية أشكال جديدة من خدمات التوظيف، وتسريع تطوير صناعة الخدمات الحديثة، لدعم تطوير الأسرة الخدمات، وتحسين نسبة العاملين في قطاع الخدمات، لزراعة المزارع المهنية الكبيرة الأسرة، تعاونيات المزارعين والشركات الزراعية وغيرها من كيانات جديدة الأعمال الزراعية والمزارعين المهنية لتوسيع نطاق العمل.

تشجيع الشركات على استيعاب العمالة. 201931 ديسمبر، مع تجهيز لطبيعة المؤسسات التجارية، والأعمال التجارية الموجهة نحو الخدمات والعمل ومؤسسات خدمات التوظيف في شركات تجهيز والأحياء والمجتمعات المحلية من الكيانات التجارية الصغيرة لتوظيف العمالة الذاتية من الجنود المتقاعدين والعاطلين عن العمل المسجلين، وتلبية الشروط المطلوبة، العمل الحر في ثلاث سنوات من 6000 يوان للفرد سنويا من المعايير الجنود المتقاعدين، مسجل العاطلين عن العمل في العام 5200 يوان القياسية خصم قيمة ثابتة ضريبة القيمة المضافة والصيانة الحضرية وضريبة البناء للشخص الواحد، والتعليم، والتعليم المحلي وضريبة إضافية على أرباح الشركات، التي طال التمتع الكامل ثلاث سنوات، ويمكن الاستمرار في التمتع فترة 3 سنوات.

توسيع الشركات لاستيعاب صعوبات العمل في نطاق دعم الضمان الاجتماعي. منذ 1 يناير 2019، ودعم التأمين صعوبة توظيف العمالة الاكتشاف الاجتماعي، وتوسيع لخمسة التأمينات الاجتماعية، وزيادة التأمين على إصابات العمل، تأمين الأمومة.

تعزز بقوة روح المبادرة لخلق فرص عمل

تعزيز ترقية بيئة ريادة الأعمال، لتعزيز سهولة الشركات المبتدئة، وتعزيز شامل لإصلاح المؤسسات إلغاء بسيط من التسجيل. مع عدم الإخلال بالأحكام ذات الصلة، مما يسمح للشركات الصغيرة ومتناهية الصغر والمستقلين، سيضم، سجلت شقة كما المباني التجارية.

تشجيع الابتكار وريادة الأعمال تطوير ذات جودة عالية. إنشاء "ضربة مزدوجة" ترقية، وتعزيز المزيد من الديناميكية وثابتة وعملية مستقرة من اللاعبين في السوق، وخلق المزيد من فرص العمل والابتكار وريادة الأعمال وفرص العمل حلقة حميدة.

زيادة روح المبادرة لخلق فرص عمل لاستثمار رأس المال الدعم. منذ 2019، واصلت الحكومة مدينة لترتيب يقل عن 100 مليون يوان من الأموال لروح المبادرة الدعم لخلق فرص عمل من أرصدة صندوق التأمين ضد البطالة في كل عام لروح المبادرة الدعم لخلق فرص عمل. تعزيز فرص العمل، وصناديق المبادرة إلى تنفيذ سياسة الدعم حتى الآن لتنفيذ الرسمي لمجلس الدولة المنقحة "لوائح التأمين ضد البطالة".

مؤسسات ضمان التمويل الحكومي للعب هذا الدور. ينبغي للمؤسسات ضمان التمويل الحكومي توفر بنشاط الدعم الأمني لمعدلات منخفضة للشركات الصغيرة ومتناهية الصغر المؤهلة، وضمانات الائتمان زيادة وتحسين توافر القروض للمشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، لتوجيه المزيد من الموارد المالية لدعم التوظيف وريادة الأعمال.

زيادة الأعمال التجارية تأمين الدعم القرض. فإن أقصى مبلغ قرض من القروض التجارية الشخصية المضمونة إلى 150،000 $ من 100،000 $، وعدد حديثا تجنيدهم للمؤسسات الصغيرة ومتناهية الصغر بما يتماشى مع تطبيق ظروف العمل لضباط قرض مضمون تلك السنة بلغ 25 من العدد الحالي للشركات الموظفين العاملين (أكثر من 100 شركة 15) وبتوقيع عقد العمل العام أكثر من 1، يمكن أن تطبق لمدة تصل إلى ما لا يزيد عن 300 مليون القروض التجارية المضمونة.

دعم بناء المشاريع الناقل. تشجيع المؤسسات البلدية ومعاهد البحوث والجامعات والخدمة العامة، والمؤسسات المبكرة والمتوسطة ذات الصلة شخصية قانونية مستقلة عن حاضنات للفترة بدء بناء المؤسسات لتوفير التكنولوجيا العامة، والتفتيش، والضرائب والخدمات المحاسبة، وتقديم الدعم لبناء العلوم والتكنولوجيا حاضنة الناقل، لبناء "صانع حاضنة الفضاء + + مسرع" سلسلة العلوم والتكنولوجيا حاضنة الأعمال، وتشجيع المقاطعات (المدن والمقاطعات) بناء مجموعات دعم حاضنات الأعمال الرئيسية، وتوفير دعم موقع منخفض التكلفة لرجال الأعمال، وخدمات التوجيه والدعم في مجال السياسات، ويفسح المجال لخدمات الشراء وفقا لرجال الأعمال جائزة الحاضنة والدعم الدعم لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لضغط العمل الدعم مستقرة المقاطعات الكبيرة (المدن والمقاطعات) لتوفير أماكن العمل مجانا للبدء الأعمال التجارية الخاصة العاطلين عن العمل، وتشجيع بناء "الانترنت +" منصة التدريب على تنظيم المشاريع لزيادة تنمية الموارد التعليمية ريادة الأعمال، وتعزيز روح المبادرة بناء المعلمين، وتحسين مستويات خدمة رجال الأعمال.

تحسين السياسة الضريبية الأعمال. 31 ديسمبر 2019، على العاملين لحسابهم الخاص والعمل الحر من الجنود المتقاعدين الذين "العمل بطاقة عمل" (أو "التوظيف والتسجيل البطالة شهادة") الذين، وفقا لأحكام في ثلاث سنوات من 9600 يوان لكل أسرة سنويا من أجل الحد الخصومات ثم ضريبة القيمة المضافة الفعلية المستحقة والصيانة الحضرية وضريبة البناء والتعليم الإضافية وضريبة الدخل الشخصي المحلية، لا تتمتع النضج الكامل من 3 سنوات، يمكن أن تستمر في التمتع لمدة ثلاث سنوات تنتهي.

الدعم لدعم الجهود الرامية إلى زيادة الأعمال. منذ 2019، والإعانات للحد من الأعمال لمرة واحدة، وظائف تطوير الأعمال التقدم بطلب للحصول على عتبة الدعم، وإلغاء المواعيد النهائية للسداد التأمينات الاجتماعية، وتعزيز نظام الصغير والمتناهي الصغر تبادل المعلومات دليل المشاريع، والتوسع في دعم الأعمال الاستفادة التغطية.

دعم وتشجيع المؤسسة من تنظيم المشاريع الموظفين الفنيين والتقنيين. دعم وتشجيع المؤسسة من الموظفين الفنيين والتقنيين الذين يعملون لبدء الأعمال التجارية، والخضوع رجال الأعمال الاحتفاظ خلال العلاقات الإنسانية الخضوع لريادة الأعمال والأجور الأساسية التي وضعتها الدولة.

توجيه وتشجيع طلاب الجامعات المشروع. دورات التعليم الابتكار وروح المبادرة في الجامعة تتطلب بطبيعة الحال والممارسة، مما يسمح للطلاب مع الإنجازات الريادية تنطبق الدفاع أطروحة المهنية المناسبة.

العودة إلى وطنهم الى الريف لروح المبادرة الدعم. موظفي الدعم مثل العمال المهاجرين العودة إلى ديارهم لريادة الأعمال الريف، جنبا إلى جنب مع التوسع في التحضر جديد من العمال المهاجرين وغيرهم من موظفي الدعم لتنفيذ الطيار الأعمال المنزلية، والفلاحين في المناطق الريفية إلى دعم العمل الحر المبادرة مجموعة القرض المضمون.

خلق مناخ قوي من الأعمال العام. مشروع مسابقة عقدت تنظيم بانتظام "أفضل عشرة طلاب مشروع ستار" و "العمال العشرة الأعمال المنزلية المهاجرين"، "أفضل عشرة معلمه الأعمال" وغيرها من شجرة مختارة النشاط التجاري نموذجي.

تعزيز التدريب المهني لتحسين فرص العمل

تنفيذ نظام التدريب على المهارات المهنية مدى الحياة. يتم تحويل الطاقة الحركية للتكيف مع متطلبات والعمل والعمالة القديمة والجديدة وريادة الأعمال، وإعداد تنفيذ جميع العمال في المناطق الحضرية والريفية، والعاملين في تعلم العمل من خلال المهارات المهنية مدى الحياة نظام التدريب، لتعزيز فرص العمل للعمال وقدراتهم الريادية.

لتعميق التكامل للإنتاج والتعليم. تعزيز الانضباط والدقة لرسو السفن المدينة الرائدة في الصناعات والصناعات والشركات لتحسين مشاركة المدرسة.

تعزيز تدريب الموظفين في هذا المنصب. 2019 نيان 01-31 يناير ديسمبر المؤسسات صعوبات تنظيم العمال في التدريب المهني، للشروط المقررة المصروفة من عمال المؤسسة في تمويل التعليم، والنقص بعد مقعد من الموارد البشرية والاجتماعي مراجعة الأجهزة الأمنية وتقييم الكفاءات، من خلال العمل دعم تقديم الدعم المناسب، في مبلغ الدعم الفرد لا يتجاوز بدل التدريب المهني في المدينة. إنتاج وتشغيل المزيد من الخسائر الحادة لمدة ثلاثة أشهر متتالية ليس دفع الطبيعي للأجور، أو أكثر من 20 في المئة من العاملين في قائمة الانتظار الدولة، ويمكن التعرف على الشركات المتعثرة. 1 يناير 2019 إلى 31 ديسمبر 2020، وتعزيز المهارات الفنية طلب للحصول على إعانات من الظروف لموظفي المؤسسة للمشاركة في التأمين ضد البطالة لأكثر من ثلاث سنوات للاسترخاء المؤمن عليه لمدة 1 سنة، 59 الموظفين الفنيين والتقنيين شهادات المهني في نطاق الدعم. الأموال اللازمة المصروفة من صندوق التأمين ضد البطالة.

العاطلين عن العمل والقيام بنشاط تدريب الافراد. تشجيع الكليات المحلية والجامعات والكليات المهنية والكليات التقنية ومعاهد التدريب المهني والمؤسسات للقيام بنشاط مهارات العمل العاطلين عن العمل التدريب والتدريب على تنظيم المشاريع التي تقوم بها الحكومة. تدريب إعانات العاطلين عن العمل المؤهلين وفقا للمخصصات التدريب المهني في المدينة، 1 يناير 2019 إلى 31 ديسمبر عام 2020، والتي الصعوبات فرص العمل وعدم توظيف أفراد الأسرة، ثم إعطاء الدعم لتغطية نفقات المعيشة خلال التدريب والدعم وفقا لمعيار 60 من الحد الأدنى للأجور في المدينة يتم تحديد، وفترة الدعم القصوى لا تتجاوز 30 يوما، والأموال التي تتطلبها الإعانات المصروفة العمل. تكلفة دعم تعيش يتمتع فقط 1 للشخص الواحد في السنة، ولا يمكن في نفس فوائد التأمين ضد البطالة المستقبلة الوقت.

مجموعات التركيز التركيز على تعزيز فرص العمل

تنفيذ تسجيل البطالة من خدمات الإقامة الدائمة. العاطلين عن العمل يمكن التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة في تسجيل البطالة، ويتمتع خدمات تطبيقات الأعمال العمل المحلية وسياسات دعم العمالة، ومجموعات التركيز التوظيف الأعمال الحوافز الضريبية، والتي والمعوقين والأسر ذات الدخل المنخفض من كبار السن وغيرهم من العاملين يمكن أن تنطبق على الصعوبات العمل المحددة في الإقامة المعتادة يتمتع المساعدة على التوظيف.

بذل المزيد من الجهود لحماية العاطلين عن العمل. والمؤهلين، ودفع في الوقت المناسب العاطلين عن العمل من فوائد التأمين ضد البطالة، التي الأفراد ينبغي أن تدفع أقساط التأمين الطبي الأساسي المصروفة من صندوق التأمين ضد البطالة. 2019، مصاعب الحياة لا تفي الأموال المسرحين يحصل العمال شروط التأمين ضد البطالة، لإعطاء لمرة واحدة بدل المعيشة مؤقتة، معايير الدعم للالشهري دفع التأمين ضد البطالة في المدينة من 2 أضعاف الأموال اللازمة المصروفة من إعانات العمل . لتلبية الحد الأدنى الأوضاع الأمنية الذين يعيشون في الوقت المناسب في نطاق الحد الأدنى بدل المعيشة.

تلبية شروط الإغاثة المؤقتة، وزيادة جهود الإغاثة المؤقتة. من خلال تدابير شاملة لمساعدة إنقاذ المحتاجين ينجو من العاصفة.

تنفيذ الكلية خريجي خطط النمو على مستوى القاعدة. إنشاء وتحسين خدمات إدارة التعليم والتدريب، والتدريب العملي، والتطوير الوظيفي، ودعم سلسلة كاملة من التدابير لتشجيع خريجي الجامعات على مستوى القاعدة الشعبية في العمل دليل وروح المبادرة والنمو والنجاح.

توسيع نطاق فرص العمل للمتدربين. تنفيذ برنامج المتدرب الشباب، 1 يناير 2019 إلى 31 ديسمبر 2021، سيترك من نطاق العمل إعانات المتدرب إرسال مهنة فترة العمل لم تمدد للطلاب في كلية شاندونغ الخريجين الذين تتراوح أعمارهم بين 16-24 الشباب العاطلين عن العمل، ومنظمات الشباب العاطلين عن العمل 3-12 أشهر للمشاركة في مرفق العمل، ويجب أن تعطى مرفق ظيفة الدعم، وزيادة مناسبة في البدلات.

تعزيز فرص عمل مستقرة للعمال المهاجرين. استخدام سياسة الدعم التوظيف الخدمات التجارية، وتعبئة جميع أنواع اللاعبين في السوق والوكالات الخدمة العامة بتنظيم تصدير العمالة، وتعزيز فرص عمل مستقرة للعمال المهاجرين. العمال المهاجرون المقاطعات المركزة (المدن والمقاطعات)، لتعزيز خدمات التوظيف العامة للعمال المهاجرين للعمال المهاجرين تساعد على البقاء في العمالة المحلية، ومستقرة.

تعزيز أمن العمال المهاجرين دفع الأجور. موحدة نظام العمل، وتنفيذ نظام الاسم الحقيقي للعمال المهاجرين، شن نظام مخصص لإدارة الحساب في مجال البناء. التنفيذ الصارم للمسؤولية الإدارة المحلية، وتنظيم القطاع والإشراف وتقييم المسؤولية مسؤولية تنظيم التفتيش الخاص تنظيف الأجور، وتعاقب بشدة حالات التأخر في دفع الأجور للعمال الريفيين المهاجرين، ومنع الأجور المتأخرة تؤدي إلى الحوادث الكبيرة والأحداث المتطرفة.

طبقات ضغط من المسؤولية لحماية فرص العمل

تنفيذ مسؤولية الأطراف. محافظات (المدن والمقاطعات) الحكومة لتحسين الموقف السياسي، وتعزيز المسؤولية الرئيسية لتحقيق الاستقرار وتوسيع فرص العمل، وتشكيل حكومة بقيادة الشخص المسؤول عن الإدارات ذات الصلة للمشاركة في آلية العمل. وفيما يتعلق بتنفيذ هذه السياسة في مكان، والعمل على تعزيز وقضايا العمالة وصندوق المشاريع إدارة فعالة المعلقة، وتحميلهم المسؤولية وفقا للوائح ذات الصلة. يجب الموارد البشرية والإدارات الضمان الاجتماعي تنسيق صياغة السياسات والإشراف والتنفيذ والرصد الإحصائي وهلم جرا. يتعين على الادارات المالية زيادة الدعم المالي لضمان تنفيذ هذه السياسة.

تعزيز رصد حالة العمالة. تعزيز خط القاع في التفكير، وإيلاء اهتمام وثيق للتغيرات في البيئة الخارجية للتطوير والإنتاج والتشغيل للمؤسسات وحالة العمالة، وإنشاء المؤسسات الرئيسية ومجموعات العمل الرئيسية مراقبة نظام، وخطط العمل جيدا المتقدمة لتحسين القدرة على الاستجابة للمخاطر. من الصعوبات للشركات لتعطل إنتاج المحطة، وخفض الأجور وحوادث جماعية أخرى اندلعت عندما قطع، وهي المرة الأولى لتقرير لحكومة الشعب أعلى من الموارد البشرية وإدارة الضمان الاجتماعي.

تحسين أداء الخدمة. على جميع المستويات والإدارات ذات الصلة يجب أن ينفذا الدعوة للسياسات، ليعلن قائمة للسياسة الاجتماعية، عملية المناقصة، والبدلات، وخدمات المعلومات والإشراف وهاتف الشكاوى، وسياسة شركات الدعاية، وفهم الصعوبات ولا تساعد. إنشاء الحقيقي اسم خدمة النظام نظام المعلومات الإدارية، وتطبيق لسياسات العمالة ودعم ريادة الأعمال للتمتع بخدمات الأعمال وصعوبات والتوظيف للشركات، العمال المسرحين تنفيذ خدمات إدارة نظام اسم الحقيقي. تعميق "تشغيل مرة واحدة" الإصلاح وتعزيز العمالة تسجيل البطالة، وتسجيل التأمينات الاجتماعية، سجل موحد تسجيل العمل والعمالة، والمزيد من العمليات الأمثل، ودليل تبسيط، وتدعيم الرقابة، لضمان أن سياسات تستفيد الأموال تنظم التمتع الهدف مريحة.