في الآونة الأخيرة، لعبة نيتياس الموظفين السابقين من العنف الذي يتعرض خفض الوظائف المفصل، مما تسبب المستخدمين قلق. بعد ذلك، نيتياس التعرف على وجود معالجة الخام بسيط، وأعمال غير إنسانية أخرى.
لكن الحدث لم ينته بعد، اليوم، "أداء الموظف السابق الصورة لا تصل أن رفضت الجبهة نيتياس" حول موضوع البحث الساخنة مرة أخرى.
موظف الأطراف الصوتية: تقييم الأداء من رجل واحد هو تماما في تهمة
ووفقا لستار نيوز، 25 نوفمبر، وقال نيتياس الموظفين السابقين مومو للصحفيين، والسلوك نيتياس التسريحات الجماعية للعمال من نهاية العام الماضي، التي تنطوي على تقسيم أكثر من واحد. كما كشف مومو وجود القواعد الداخلية نيتياس على ضعف تقييم الأداء أو C سيتم رفض 1 D "، ولكن تقييم الأداء من رجل واحد هو تماما في تهمة".
وقال مومو اتصالاته مع نيتياس لالمفصولين، أساسا للحصول على تعويض لمرة واحدة "N + 1"، و "لذلك هذا هو نادر جدا في هذه المسألة، متشابكة بشكل متكرر في N + 1، لا نستبعد الناس سئموا من ذلك ".
كما ذكرت سابقا، 23 نوفمبر، قبل الموظفين نيتياس من "تسريح العمال نيتياس، بحيث أمن عضال سوء لي من الشركة. لقد شهدت شخصيا في نيتياس كابوس ". التمهيدي، وبعد تخرجه في عام 2014 من دخول جامعة جياوتونغ فى شانغهاى نيتياس اللعبة، تخضع لسلسلة من المعاملة غير العادلة أثناء العمل:
بما في ذلك تقييم أدائها وحالة العمل الفعلي لا يتطابق مع الشركة بعد المرضى بطرق مختلفة رغبتهم في إجازة، لتجنب "N + 1" تعويض الفصل خلالها "الاضطهاد من ذوي الخبرة، وحساب، والرصد، ومؤطرة، والتهديد، وحتى التي من أمن شركة ".
25 نوفمبر، أصدر نيتياس "تفسيرا". وقال "الوصف" نهاية مارس من هذا العام، والموظفين المسؤولين عن J لأسباب الأداء أن يقدم إلى إنهاء عقد العمل، وبعد الاستعراض، أداء الموظفين J فشلت بالفعل. ولكن "البيان" اعترف أيضا أنه في هذا الوقت مدير الموظفين J لم نفهم تماما انتشاره بسبب الاجتهاد.
وقال "مساعدة" أيضا أنه خلال ثلاثة أشهر الموظفين إجازة المرضى J التطبيق، ودفعت الشركة على الدفع الوقت المرضى، و19 سبتمبر من هذا العام، لمرة واحدة منحة للتعويض "N + 1". وقال أيضا "الإعلان" أن التواصل والتفكير في العملية برمتها، والأشخاص موجودة بسيطة والنفط الخام، غير إنسانية، وغيرها العديد من سلوك غير لائق. وفي هذا الصدد، نيتياس، والزملاء بالتالي المتضررة وتقديم اعتذار علني لموظفي J وعائلته في "البيان".
نيتياس "أعلن الداخل": للمرة الثانية طلب التحكيم تعويض الموظف الأطراف 610000؟
25 نوفمبر، أصدر نيتياس على تعليمات الموجهة الموظفين الداخلية عممت على شبكة الإنترنت، من وسائل الإعلام للتحقق من العاملين في أكثر من نيتياس، "مذكرة داخلية" في الواقع الصادرة نيتياس.
وقد أشار مذكرة داخلية لالمسألة إلى فريق التحقيق في الحوادث خاص انشاء ولمدة تصل إلى 8 أشهر زمني من هذا القبيل. وقال في المذكرة أيضا أن الطرف قد قدم لتحكيم العمل، والمطلوب نيتياس لدفع 61 مليون يوان التعويض، فإن قضية المحكمة يكون في هانغتشو، لجنة تحكيم نزاع عمالي 11 ديسمبر.
يظهر مذكرة داخلية أن نهاية مارس 2019، عندما قسم الحزب من أداء الاتصالات خلال النصف الثاني من عام 2018، لإبلاغ الموظفين J نتائج الامتحانات على النحو D (فشل)، نصف الأول 2018 أداء-C (الذي يتعين القيام به لتحسين الأداء). واستنادا إلى هذه النتيجة، وأكدت مسؤوليها التنفيذيين وHR قدرتها على العمل لا يمكن القيام بالعمل الحالي، تم اتخاذ قرار لإنهاء عقد العمل معها، وعرضت لإعطائها الوقت لمدة شهر كمنطقة عازلة.
22 أبريل J بدء الشكوى عن طريق البريد على نتائج أدائها للنصف الثاني من عام 2018. مجموعة تطوير الأداء بعد تلقي الشكوى، في الوقت عينه، دعا J، وهو المسؤول عن الموارد البشرية والمحادثات الثلاثية ذات الصلة، وتبلغ حجم العمل ونوعية العمل وغيرها من القضايا.
ويعتقد قياداتها، J مشكلة من حيث حجم العمل ونوعيته. في نفس الوقت خلال عام 2018، مشاركتها في البعثة، وهناك ثلاثة عيوب واضحة في نوعية العمل وقدرات التصميم. استعراض من قبل إدارة الموارد البشرية بعد مزيد من المراجعة، في 13 مايو ايار عندما قال 1416 نقطة J عن طريق البريد، للحفاظ على تقييم الأصلي للنتائج أدائها في النصف الثاني من عام 2018. في تلك الليلة، HR أرسل إلى اتفاق لإنهاء وثائق عقد العمل لJ عبر البريد الإلكتروني.
في مذكرة داخلية أيضا تبين أن 17 سبتمبر، قدم J للتحكيم لجنة تحكيم العمل هانغتشو العمل (تشجيانغ هانغتشو عدد الأجندة الذين الحالة الثانوية العمل (2019) 445)، وطلب ما مجموعه 24 مليون يوان من التعويضات الاقتصادية. 19 سبتمبر، نيتياس إلى J حساب مصرفي لمرة واحدة دفع "N + 1" في التعويض. 22 أكتوبر انسحب J طلب التحكيم العمل. ومع ذلك، فإن 13 نوفمبر، J النظر في طلب التحكيم وطلب التحكيم وتتطلب الشركة لدفع أكثر من تعويض 616،929.39 يوان بهم. وعلم ان السمع الحالة سوف يتم عقد فى مدينة هانغتشو، والعمل تواجه المركز 11 ديسمبر.
الموظفين "العمل الثانوي" يمكن الحصول على تعويض؟ ويقول محامو
الموظفين "العمل الثانوي" يمكن الحصول على تعويض؟ وفي هذا الصدد، قال مكتب محاماة جيانغسو سوبوتيتسا وو بو أن نيتياس إنهاء عقد العمل من جانب واحد أثناء المرض موظف أو يشتبه انتهاك قوانين العمل. ومع ذلك، فإن مبلغ التعويض المطلوب الموظفين أو من الصعب تحقيقه.
وبالإضافة إلى ذلك، اقترح المحامي أيضا أنه في مواجهة "خفض العنف"، تولي اهتماما للحفاظ على الأدلة، واستخدام الأسلحة القانونية لحماية مصالحهم الخاصة.
المسألة نفسها سبب قلقا تدوين @ صحيفة الشعب اليومية، والمدونات الصغيرة الشعب اليومية يعتقدون في التعليقات:
المنافسة وحشية في صناعة الإنترنت، الناس ليسوا غير مألوف. ولكن هذا هو بالضبط الرعاية الاجتماعية، بالإضافة إلى KPI، ما إذا كان يجب على الشركة قيم أخرى؟ يعاني من مرض حاد في الموظفين، ما إذا كانت هناك رعاية أكثر إنسانية؟ الشركة ليست سهلة، ليس من السهل للموظفين النضال، لا يعني أن هذه المسألة ليست الحل. والجواب واضح: قيمة المشاريع نضاله الحياة والموت لموظفي المؤسسة لأكثر من.
شباب الصين اليومية نيتياس قناة الصغرى متكاملة رقم العام، النجم الاحمر أنباء (مراسل يان تشاو تشيان تشنغ المطر)، ساذرن متروبوليس اليومية (مراسل متدرب nddaily تشو جينغ لا)، ليتشي الأخبار، و @صحيفة الشعب اليومية.
البحث عن صحفيين، وتسعى للتقارير، وطلب المساعدة، وتطبيق تحميل رئيسيا السوق "تشيلو نقطة واحدة" قناة الصغرى APP أو البحث الصغير "محطة المخابرات نقطة واحدة"، في المحافظة أكثر من 600 على الانترنت للصحفيين وسائل الإعلام الرئيسية في انتظاركم لتمرد! أود أن التمرد
