"خمسة أنظمة" جلبت ما إصلاح للسياحة هوانغشان؟

"السياحة الصينية الوحدة الأولى"، وخدمة الصناعة الصينية 500، العلامة التجارية الشهيرة الصينية ...... الاعتماد على الموارد المتفوقة هوانغشان ذات المناظر الطبيعية الخلابة، هوانغشان السياحية التنمية المحدودة (المشار إليها فيما يلي باسم "هوانغشان") منذ إنشاء "جعل حركة المرور الخاصة بك" . من "السياحي الصيني من هوانغشان" إلى الآن "النزول، والخروج" لفتح "الرائد الثاني" رحلة جديدة في السنوات الأخيرة، والتمسك إصلاح الجينات السياحة هوانغشان، تعكس باستمرار من تلقاء نفسها، من أجل تعزيز جذري "التنظيم والتقييم والتعويض، الحوافز، والرقابة الداخلية "، كما المحتوى الرئيسي لل" الإصلاح خمسة أنظمة "، لاستكشاف الصين بحزم طريق جبل المناظر الطبيعية الخلابة للإصلاح والتنمية.

يتغير مفهوم: للخروج من "فدان الثالث من الأرض."

أواخر الخريف، هوانغشان المنظرية الخريف، والصنوبر القيقب التطريز خريطة Canruo تسوي، صبغ الطوابق. الزوار من الداخل والخارج تسلق بعيد، قائمة الجبال الرائعة.

هوانغشان ل"الصنوبر والصخور، والسحب، والينابيع الساخنة في فصل الشتاء الثلوج" خمسة والموارد الطبيعية الفريدة الشهيرة على مستوى العالم فريدة من نوعها، وتعزيز السياحة هوانغشان لتحقيق التنمية السريعة. من ناحية واحدة، من إنشائه في عام 1996 إلى عام 2016، ارتفع إجمالي الموجودات السياحة هوانغشان 432،000،000-4000000000 يوان، بزيادة ما يقرب من 10 مرات، وزيادة عدد الشركات التابعة من أكثر من 10 إلى أكثر من 40؛ من إنشاء السياح السنوي في وقت مبكر اختراق 84000000-330000000. من ناحية أخرى، مع التطوير المستمر للموارد الطبيعية الخلابة، وتدفق السياح تقترب من السقف، والتقليدية "يعكس كل يوم البيئة، من خلال مشروع المياه" تذاكر غير المستدام إعادة الهيكلة الاقتصادية والتنمية ضرورة حتمية. والسياحة هوانغشان تواجه أيضا صعوبات التنمية لا يمكن تجنبها - مقارنة مع نفس الصناعة، لا تزال هناك فجوات كبيرة وأوجه القصور. "نحن السياح، والإيرادات التجارية والأرباح، ومدفوعات الضرائب، والتقدم في مجال إدارة القيمة السوقية، والتوعية وغيرها بما فيه الكفاية واضحة، لا تزال محدودة إلى ضجة في عالمهم الخاص الصغير، ولعب في بلدانهم فدان الثالث من الأرض" في حولها. "هوانغشان السياحية تنمية المحدودة رئيس تشانغ ده هوي التمثيل.

نظرا للمؤسسات الإدارية المولودين خارج النظام، وهناك أعمال بدرجات متفاوتة ساحرة مطاردة، منتفخة، والموظفين كسول وغيرها من العلل. بحلول عام 2015، واللجنة المركزية للحزب الشيوعى الصينى، أصدر مجلس الدولة "توجيه الآراء حول تعميق إصلاح الشركات المملوكة للدولة،" وضعت بشكل واضح إلى الأمام ينبغي أن تركز على تعزيز بناء مجلس الإدارة، وإنشاء وتحسين حقوق ومسؤوليات ومنسقة جيدا وأشرف على تنفيذ آليات صنع القرار التي تنظم الضوابط والتوازنات الفعالة رئيس، المدير العام للسلوك وممارسة، وافساح المجال كاملا لدور المجلس صنع القرار في الإدارة، والدور الرقابي للمجلس المشرفين، ودور إدارة المديرين، على الدور المركزي للمنظمات الحزب السياسي على التصدي بفعالية بعض مجالس إدارات الشركات موجودة في الاسم فقط، "كبار القادة" لها القول الفصل في هذه المسألة، وتحقيق مستوى حوكمة الشركات.

هوانغشان السياحية في الفترة الحرجة يجب تنفيذ إصلاح المؤسسات، "الإصلاح هو الكأس المقدسة منذ سياحة الأعمال هوانغشان، فقط لايجاد وسيلة للخروج من خلال الإصلاحات من أجل فتح رحلة جديدة للسياحة هوانغشان الرائد الثاني تحقيق 'جولة الصين، من هوانغشان ثم الرؤى الكبرى المغادرة "من" في "خمسة أنظمة" الإصلاح واللقاء ركلة قبالة الأمثل، وأشار تشانغ ده هوي إلى أن "للسياحة هوانغشان، والإصلاح هو ثورة عميقة، فإن قرار أين تذهب هو المفتاح لهذه الخطوة".

والقوس لا عودة الى الوراء. نوفمبر 2016، "خمسة أنظمة" الإصلاح الأول خطوة "الرواتب ونظام التقييم الأمثل" العمل بدأت لأول مرة. وفي وقت لاحق، والتخطيط الاستراتيجي والتنظيمي والرقابة الداخلية الأمثل، وتحسين العمليات وإدارة المعلومات المتعلقة تطوير المحتوى مواصلة تعزيز الإصلاح. من خلال الإصلاح، زيادة تحسين هيكل حوكمة الشركات، ووضع مجموعة من نظام الإدارة الداخلية العلمي والكفاءة ونظام المؤسسات الحديثة، تنمية السياحية هوانغشان من الطبيعة لتطوير التعاون عبر الانتقال، والانتقال من النمو لتمديد دلالة للتنمية، وذلك أساسا من إدارة الأصول إلى الأصول كل من إدارة التغيير وتشغيل رؤوس الأموال، يذهب الجميع الى تعزيز "الرائد الثاني".

شهدت هوانغشان نائب مدير السياحة في الموارد البشرية مركز دنغ يانجانغ كامل عملية الإصلاح. ". في الأجور الماضية، والمكافآت وفقا لرتبة أكثر أو أقل من ذلك النوع، بعد تنفيذ إصلاح الأجور، وفقا لاستحقاقات نقدية الأداء الوظيفي، أكثر أو أقل فرق كبير" وقال دنغ يانجانغ مع شعور عميق، وبعد إصلاح نظام الرواتب أفضل ، حوافز أقوى، ومكافأة الأداء المتميز فقط لإرسال أكثر من عشرة ملايين، أنها تمس الكثير من الموظفين.

"إن الاتجاه العام للإصلاح هو رئيس سوق قوي" وقال تشانغ ده هوي ان طريق الاصلاح، لتخريب الماضي، "فإن تناول وعاء كبير نفس" الوضع، وكسر "أكثر أو أقل من ذلك النوع"، "خطوة خطوة لحية، والجميع المكافأة التي حصلت". الجمود في التفكير.

تجربة تغيير: فتح "الرائد الثاني" العالم الجديد

ضبابية، مثل دنيا الخيال، قطار صغير بين جدران الوادي من خلال، كما لو انتقلت إلى رسم المناظر الطبيعية. فترة هوانغشان جراند كانيون الغربية جندول الارض فيديو سعى بعد من قبل المستخدمين، وأضاف هوانغشان واحدة جديدة "لكمة الحمراء على الشبكة".

في الوقت نفسه، وتقع في هوانغشان ذات المناظر الطبيعية الخلابة يو بينغ البيت فندق "صافي شرفة الحمراء،" البحر الغربي فندق ليلة منتصف الصيف الحفل، أصبحت النجوم أصدقاء الخيام لكمة المنتجع.

في يوليو، وإصلاح أماكن بوتيك الجبل جديدة سحابة جي رسميا "الوجه الجديد" للأعمال التجارية. بعد التحول من سحابة جي، كانت مخبأة بين أشجار الصنوبر، يمزج بتناغم مع الطبيعة، وليس لديهم حس النكتة. يون جي سو شان أيضا إنشاء والشاي، والثقافة الصينية، والتصوير الفوتوغرافي، والصحة والمنتجات الحية الأخرى، وتوفير الضيوف مع ذات جودة عالية، تجربة خدمة ثقافية متعددة الأبعاد.

'' لمنزل، لإعادة زيارة جبل، جي يون الأماكن الجبلية يستحق به! "يون جي الأماكن الجبلية الجميلة من الإقامة، فازت الشبكة الكثير من الثناء والمديح، ويو بينغ البيت فندق" شبكة الأحمر شرفة، "جراند كانيون الغربية" صافي القطار الأحمر "معا، ويوصى بشدة من قبل الأصدقاء كما جبل هوانغشان لا ينبغي تفويتها ثلاثة" تجربة جديدة ".

الأمثلة المشابهة كثيرة. في السنوات الأخيرة، مع تعميق تدريجي للإصلاح، "خمسة أنظمة"، لشدة الإصلاحات جانب العرض السياحي هوانغشان تعزز إلى حد كبير تمايز المنتجات اتجاه التفكك أكثر وضوحا.

محاولة جديدة التجزئة والسياحة هوانغشان تسعى لرفع مستوى الخلافات هيكل المنتجات في تطوير أحدث محاولة. في يوليو، مخزن خبرة في الطابق هوانغشان يو بينغ تحت الإفتتاح "هدايا هوانغشان" السطر الأول، Wufu الترحيب أغنية كموضوع للوالعناوين، وشارات معدنية، الشريط ورقة، وأكياس قماش وسلاسل المفاتيح وهلم جرا متن "قائمة الهدايا" .

"في الوقت الراهن، ونحن تصميم وفقا لخصائص هوانغشان، وضعت أكثر من 200 نوعا من المنتجات الثقافية والإبداعية، بما في ذلك 40 نوعا من المنتجات بالفعل للبيع، وهذا الأخير سيكون لها المزيد من المنتجات الثقافية والإبداعية لقاء والسياح". هوانغشان السياحة الثقافية وشركة الإبداعية، والعمل المحدودة شو وقال الموظفين يين شو.

اليوم، المزيد والمزيد من السياح إلى هوانغشان، بالإضافة إلى التمتع بالنظر والاسترخاء خارج، هوانغشان كما يتميز "هدايا" لاتخاذ المنزل لمشاركتها مع الأصدقاء والعائلة. خطط السياحة هوانغشان ل"هدايا هوانغشان" مخزن الخبرة في يان الخلابة لعب قيمة عالية وقوية تفاعلية متعددة تجربة "صافي متجر الأحمر" لتشجيع المستهلكين على التقاط صور لكمة، وتظهر الجانب شراء الجانب، لتعزيز تجربة المستهلك.

حول "النزول، والخروج" الهدف، وتسريع القطاع ذات المناظر الخلابة السياحة هوانغشان، قطاع التلفريك، وقطاع الفنادق وغيرها من المزايا التجارية للتوسع الأفقي، وتعزيز "مدينة السفر +" "السفر + المورد الكهرباء" "السفر + الرياضية" "السفر + جولة مزرعة "والتنمية الرأسية أعمال جديدة أخرى، وتسريع السياحة هوانغشان" وتيرة الرائد الثانية ".

مع مجموعة واسعة من المنتجات لتلبية السياح شخصية على نحو متزايد، والسياحة المتنوعة والطلب الترفيه، جلب الزخم الذي لا ينضب لتنمية السياحة هوانغشان. عام 2018، كانت الإقامة هوانغشان المنظرية مساحة 338 مليون، هوانغشان السياحية المجموعة المحدودة (بما في ذلك AG) حقق دخل التشغيل من 2974000000 يوان تسليمه للضريبة 352 مليون يوان.

طريقة التغيير: من "يريدون مني أن أفعل" إلى "أريد القيام به."

"خمسة أنظمة" الإصلاح ليس فقط فعالة لتحفيز التنمية الذاتية لشركات الكهرباء، ولكن أيضا تحسين طريقة من الموظفين.

"قبل كان" تفعل ما يسمى ب 'الآن' مبادرة للتسوق وتذهب، "الحديث عن الحماس قبل وبعد إصلاح تغيير الموظفين" خمسة أنظمة "باو لى وى العمل في هوانغشان ذات المناظر الطبيعية الخلابة يو بينغ البيت فندق لديك الكثير من إدارة شؤون الموظفين عبارة: "في الماضي أكثر أو أقل لديهم نظرة، والحماس للعمل الموظفين ليست مرتفعة بعد الإصلاح، وفقا لقطاع الاقتصادي، وعبء العمل الموظف الأجور تعيين، ومعدلات شهرية مرتفعة، والأجور بشكل طبيعي، وارتفاع تحفيز الموظفين والضباط. حماس ليست هي نفسها. شركة جيدة، الموظفين جيدة، حقا حلقة حميدة ".

هوانغشان نائب مدير السياحة في مركز الموارد البشرية دنغ يانجانغ لديهم نفس الشعور: "في الماضي، ويرجع ذلك إلى معاملة مختلفة بين وحدات مختلفة ليست موحدة، أكثر أو أقل، ويترددون في التدفق، وبعد الاصلاح والموظفين لتحقيق التدفق الكامل، والجميع وحي الأعمال العام المبادرة. نحن القفز تقييم "الخوخ".

السياحة هوانغشان 20 عاما جياو Zhaohua، وإصلاح لديه تجربة شخصية أكثر من. مع موظفي مركز التعدين الماضي، "يونغ كسول"، شكل حالة من الفوضى، "الإصلاح والتغيير في المتطرفون الماضي، الوضع مجزأة، والحد بشكل كبير من تكاليف المشتريات، وبناء فريق المشتريات المهنية، وزيادة تحفيز حيوية من الموظفين، ولكن أيضا السماح للمؤسسات للذهاب أكثر استقرارا و. وقال Jiaochao هوا أبعد ".

مقارنة جياو Zhaohua، حديقة الإصلاح Xuqi مين إدارة شؤون الموظفين هوانغشان شركة تنمية السياحة لديها شعورا أكثر سهولة. سابقا، شركة تطوير حديقة منخفضة تحت تعويضات العاملين في المرافق الصحية، والراتب ليست عالية، والأفراد كثيري التنقل والتوظيف من جديد Xuqi مين تحتل جزءا كبيرا من ساعات العمل، وقالت انها في كثير من الأحيان غير قادر على توظيف الموظفين المناسبين والقلق. منذ "خمسة أنظمة" تنفيذ الإصلاح، والأجور في القطاع الأساسية للعمال الصرف الصحي وغيرها تحسنت بشكل ملحوظ، مع نمو الإيرادات سنوي متوسط قدره 20. وجدت Xuqi مين العامين الماضيين معدل دوران الموظفين هو أقل من ذلك بكثير، قبل صعوبات التوظيف الظاهرة لا ترى له مرة أخرى، وليس ذلك فحسب، جزء جذابا للعمل وتحسنت كثيرا. "هناك الكثير من الموظفين وطلاب الجامعات وطلاب الدراسات العليا وحتى بعض الإدارات هناك."

بعد عدة سنوات من الجهود لتأثير الإصلاح تدريجيا. تشانغ ده هوي في الرأي، إجراء إصلاح شامل للهبوط ملحوظ "خمسة أنظمة" منظمة السياحة هوانغشان من الماضي حول الجبل لعبر الإقليمية، تنوعت تغيير الهيكل التنظيمي، والانتقال من شركة التشغيل إلى المشاريع الموجهة نحو الاستثمار.

واستشرافا للمستقبل، وتشانغ ده هوي رنين يقول: "الإصلاح فقط 'زر البداية"، لا "زر الإيقاف المؤقت" وليس "الخروج" علينا أن نعزز ثقتنا والشجاعة للا تنتظر، والاستيلاء الحالة النفسية لهذا اليوم، المشاركة بنشاط في إصلاح. موجة للذهاب ". (وانغ لى دونغ قياسي)

(شينخوا)