5 أيام في الأسبوع

كل يوم، "تسعة الى خمسة"

بينما بعض الوقت والعمل الإضافي

ولكن هذه إيقاع العمل

هناك الكثير من الناس الذين يعملون إجماع القاعدة

لكن في الآونة الأخيرة، كلمة جديدة

"996 نظام العمل" تسببت مرارا عن قلقها في

كما سيتم دفع بعض شركات الإنترنت إلى أعتاب الرأي العام

"996 نظام العمل."

وعادة ما يشير إلى الموظفين في وقت مبكر من 9:00 للذهاب الى العمل، من العمل في 09:00

6 أيام في الأسبوع

في الآونة الأخيرة، واتهمت أكثر من 40 شركات الإنترنت

تنفيذ "996" نظام العمل

التي تشمل أيضا العديد من شركات الإنترنت معروفة

قاوم حتى الموظفين،

لكن الكثير من الناس استقال

عدد قليل من الشركات، ضغط العمل

996 صناعة الانترنت لتصبح نظام العمل "كارثية".

في الآونة الأخيرة، مصادقة المستخدم Sogou للموظفين في مكان العمل، من الخبر على الاسم الحقيقي منصة الشبكات الاجتماعية، وبدأت الشركة حفظ الإحصاءات على طول كل موظف إلى العمل الإضافي، وبالتالي تسريح العمال. رد Sogou الرئيس التنفيذي السيدة يو ان هؤلاء الموظفين ب "القيل والقال".

تسبب الحادث قلق، ثم أصدرت شركة Sogou بيان عاجل قائلا أنه عندما بحث الكلب طويلة للعمل يتماشى مع الأحكام ذات الصلة من قوانين العمل الوطنية. العاملين ترتيبات مرونة الوقت وفقا لمتطلبات مسؤوليات وظائفهم، طالما أن ساعات العمل الشاملة لتلبية الاحتياجات.

وفي الوقت نفسه، وقع المجتمع مبرمج وشيء، أطلق شخص مشروع يسمى "996.ICU" في منصة استضافة كود معروفة، يمكن للمستخدمين إضافة الشركة إلى وضع العمل الإضافي يعرفونه، ويعطي دليلا على الروابط هذا واجب على مقاومة 996 شركات الإنترنت.

وتأتي هذه الخطوة استجابة مباشرة لعدد كبير من المبرمجين. و"996ICU" الممثل: "العمل 996، ICU سوء"، وهجاء، وهذا يعني أن على المدى الطويل العمل والتعب، في نهاية المطاف المخاطر الصحية وجهه. في هذه القائمة والعمل الإضافي، هواوي، بابا، واللباس النمل الذهب، Jingdong، 58 مدينة وهلم جرا أكثر من 40 شركة في القائمة.

العاملين لديها مقابلة مع الصحفيين، والتعبير عن هذا الإحباط هو الوقت بدل الضائع.

"الأساسي هو 8:00 في الصباح، وعموما أكثر من 09:00 في المساء، في نهاية أكثر من 11 نقطة. لأنه لا يوجد المترو والحافلات، لديها أكثر من 6 نقاط حتى 08:00 ليلا لم الحافلة لم يكن كذلك، وضرب أساسا السيارة في هذه الطريقة كل ليلة، لا العمل الإضافي. الإضافي ليست مستحيلة، لن أدعك تذهب، واحدة ستكون بعض الوقت، واحد سوف يكون قليلا من الوقت، وكان العمل في الدولة ".

حاليا، العديد من شركات الإنترنت لتنفيذ عمل مرنة يمكن أن 996 موظفا اختيار وقت الإرسال.

وقال مسؤول شركة الإنترنت: "في وقت مبكر من 9-9، وهذا هو الشركة في هذه الفترة من الزمن طالما كنت مفتوحة تماما لأنه إذا كانت البيئة يسمح لك أن تفعل ذلك بدقة، ثم لا توجد وسيلة لقياس سوف ... مهمة معينة لها، وكنت على وجه التحديد ما يجب القيام به هذا الأسبوع، في هذا اليوم ما تفعله، وطالما كنت تفعل بقية من الوقت ونحن لا نهتم. "

بالنسبة إلى غيرها من الصناعات، صناعة الانترنت هو في الواقع 996 واجب "منطقة منكوبة"، وصناعة الإنترنت العامة "القواعد الخفية" اجتمع مع المقاومة، كما أنها ليست من قبيل الصدفة.

الأكاديمية الصينية للمعهد بحوث التنمية الاجتماعية الباحث تشانغ التحليل الاستراتيجي لأسباب لذلك.

"في هذه الأعمال على شبكة الإنترنت، بشكل عام، وعدد قليل في ووحدات مختلفة داخل توزيع أو توزيعها في أماكن مختلفة، بحيث إمكانية لترتيب نظام 996 هو كبير نسبيا.

وبالإضافة إلى ذلك، وسوق العمل ليس في حد ذاته يشكل منافسة جيدة جدا، في حالة من ضغوط السوق، فرض واجب 996 على بيئة أكثر معينة. "

في الواقع، يكون لدى المستخدمين للتفكير، بالإضافة إلى صناعة الإنترنت، الصناعات الأخرى تواجه أيضا نفس المشكلة:

أحد رواد الانترنت: صناعة سلع استهلاكية و8:30 للذهاب الى العمل، من العمل دون حدود، لا كسر 6.

العضو الثاني: 8-22-7 ينظر ظائف التصنيع التقليدية في تأليف الدولة؟ أنا.

المستخدم ثلاثة: شركات سوبر المتعددة، بما في ذلك الشركات التجارية الحال بالفعل، خلال الأيام الخمسة الأولى من النظام، ثم حجم الأسبوع، ثم ستة أيام نظام لاحق.

العضو الرابع: المحتوى هو حقيقي جدا.

حسنا،

هل لديك لتنفيذ "996" نظام العمل

في النهاية يعتبر غير قانوني؟

كيف ينبغي حقوق الموظف؟

غير قانوني أم لا، يعتمد على الاتفاق دليل تحفظات العمل الإضافي، والدفاع عن حقوقهم

هذا ليس بالضبط الطريقة التي انتهاكات قانون العمل الإضافي؟ يعتقد تشانغ ان المفتاح لمعرفة ما إذا كان الاتفاق ذات الصلة.

"العمل قانون العمل ثماني ساعات يوميا من العمل الإضافي في الشهر لا يزيد عن 36 ساعة، إذا كنت يتجاوز ذلك، لديك لتوقيع اتفاق العمل الإضافي الطوعي، على أساس هذا الاتفاق على ضرورة مكافأة العمل الأجر، إذا لم يكن مثل هذا الاتفاق مخالف لل أحكام قانون العمل ".

بالمعنى القانوني، مشروعية 996 نظام العمل أمر مشكوك فيه بشكل واضح. يتم تحويلها مباشرة إلى العمل الإضافي لساعات العمل العادية من متطلبات الموظفين، وحتى بالنسبة لهذه الآلية، ثم التعبئة والتغليف عملية جراحية، ويعطيها بعض من لهجة الثقافية والأخلاقية.

الموظفين إذا كنت تريد الحقوق، ليس من السهل. بكين يو تشنغ محاماة يو شين شان اعترف للصحفيين صوت الصين، والموظفين عمل مرنة لا الإضافي جود بعض الصعوبات من حيث الإثبات.

"قد يقول البعض أنها أعطت نصف الماضي خمس وحدات إرسال البريد حتى 10:30 ليلا أيضا إرسال بريد إلكتروني إلى وحدة، ولكن ستقوم الشركة احتجاجا على أنك قد إكمال البريد الإلكتروني في الصباح عاد إلى النوم لعودة النوم، والنوم في فترة ما بعد الظهر سبعة أو ثمانية نقطة صعودا وأرسلت رسالة بريد إلكتروني، فإنه من الصعب إثبات في منتصف هذه الفترة أيضا عمل للمشروع. ولذلك، هناك صعوبة اقتراح عمل مرنة من حيث الوقت الإضافي ".

اقترح يوي شين شان أنه عندما الموظفين يدركون دخولهم إلى ساعات نظام العمل القياسية أو غير منتظمة، والعمل الإضافي، إذا كنت ترغب في الاحتفاظ العمل الإضافي أدلة جيدة.

واضاف "انه يحتاج الى وقت لإثبات مدى فترة طويلة عملهم، وتبين أن هذا هو في الواقع الفترة الزمنية لعمل المؤسسة. بعض العاملين في وحدة يمكن وصفه تسعة إلى خمسة، ولكن الموظفين 7:00 على حدة، حتى التاسعة ليلا مغادرة المبنى، لكنه يجب أن تكون قادرة على إثبات مبكرا والذهاب في وقت متأخر من هذا العمل لبعض الوقت للمشروع، فقد حان الوقت للدعوة إلى ما تقاضاه فعال ".

وبالإضافة إلى الموظفين الذين بحاجة للدفاع عن حقوقهم، تشانغ يي أن الشركات والجهات التنظيمية يجب أن تكون لمواجهة هذه المشكلة.

"وكالات إنفاذ القانون العمل لزيادة التفتيش إنفاذ القانون، من أجل حل هذه المشكلة عن طريق فحص ناحية أخرى، الشركات نفسها بحاجة أيضا لتشكيل بيئة العمل الذاتي، لصالح التنمية لموظفيها، إلى تغيير الممارسات التجارية. لذلك، كلاهما معا، من أجل التخفيف من حدة هذه الظاهرة ".

996 صناعة الانترنت نظام العمل ليست حكرا، يميل إلى الانتشار إلى غيرها من الصناعات. 996 نظام العمل المعنية مرة أخرى لإثبات أن هذه ليست سوى مسألة الأعمال، مسألة شخصية، ولكن المنظمين الحكوميين الأشياء، أشياء الاجتماعية.

عطلة الماضية

لا يزال مشغولا؟

المصدر: صوت من الصين