مصدر: وحدات الأشياء معا (Fund2019) المؤلف يوان تشانغ سون Jiannan تحرير عرض النص لا تشكل نصيحة استثمارية.

الصين وتايلاند للأوراق المالية، وهو موظف سابق، وليس بسبب ناديه السابق تأجيل سداد الجوائز في نهاية السنة، قدم شكوى إلى نظام التحكيم العمل.

اثنين من ذوي الخبرة والتحكيم والتقاضي، والمحكمة في تايلاند لموظفين سابقين تدفع 102500 يوان من أموال الجائزة.

ومن المثير للاهتمام، في بداية توا كشفها بواسطة وسائل الإعلام للأوراق المالية التايلاندية يتطلب "راتب الموظف أو مكافأة في يناير بخصم قبل أربع سنوات، الصيف التبريد تكاليف الموظفين عرضة".

هذه المرة، "النار".

النزاع مكافأة نهاية العام

في هذه الحالة، معين دخول الأزرق في يونيو 2016 تشيلو للأوراق المالية، والعمل في ثلاثة مقر مجلس الأعمال الجديدة. سبتمبر 2015، غيرت تشيلو للأوراق المالية اسمها في الأوراق المالية التايلاندية.

عندما لان بعض الدخول الأولي، وعقد العمل لمدة 30 يونيو 2014 إلى 29 يونيو 2015، بعد تجدد حتى 29 يونيو 2018.

يونيو 2018، لان بعض الناس سبب لترك نهاية يونيو 2018.

ومنذ ذلك الحين، وبورتلاند معينة لتطبيق التحكيم، شيتشنغ، لجنة تحكيم نزاع عمالي (المشار إليها فيما يلي باسم "لجنة تحكيم العمل")، يتطلب التايلاندية شركات الأوراق المالية لدفع جزء من كل شهر 1 يناير 2017 إلى 31 ديسمبر 2017 حجب 184900 مكافأة يوان، دفعت 1 يناير 2018 إلى 29 يونيو 2018 حجب جزء من مكافأة شهرية 71800 يوان.

3 ديسمبر 2018، قضت لجنة التحكيم العمالية أن فترة السداد الأوراق المالية التايلاندية من 1 يناير 2017 إلى 31 ديسمبر 2017 استولى مؤقتا 102500 يوان مكافأة لسحلية معينة، السحلية وطلب معين التحكيم الآخر رفض (أي 2018 حجب مكافأة شهرية).

فوق القسم "حجب المكافأة الشهرية" المخصصة للأجر السابق على أساس الأداء العام، العد نهاية العام السنوي للنظام المحاسبي الموحد.

نتائج القرارات المذكورة أعلاه، ناشد الأوراق المالية التايلاندية، دعوى قضائية ضد المحاكمة الأولى محكمة بكين شيتشنغ الشعبية من الدرجة الثانية قاضى محكمة بكين الشعبية المتوسطة الثانية.

التعرض بنية التعويض

ويبين حكم المحكمة المدنية أن أربع سنوات الخدمة في التايلاندية سحلية بعض الأوراق المالية، والجهة المسؤولة عن الضمان الاجتماعي Suzhouqiao بكين قسم أعمال الأوراق المالية في الأجر، الدخل مكافأة شهرية تنقسم إلى قسمين، رواتب ومكافآت تدفع عن طريق التحويل المصرفي في نهاية الصينية والتايلاندية وبكين.

بورتلاند هيكل الأجور معين هو "ثابت الراتب + دفع الأداء" والسبب في هذا النوع من النهج، لأنه في عام 2013 ثلاثة توسيع مجلس إدارة جديد من رجال الأعمال والأوراق المالية وتايلاند لوضع الإيجابية والحوافز موظف قائم على السوق.

من بينها، ويتم احتساب الراتب ثابتة وفقا لعقد العمل، الأجر مقابل الأداء وتحسب على أساس الأداء الفعلي للموظفين وحجم العمل في الشهر، ودفع في الوقت المناسب في الشهر المقبل.

ومن الجدير بالذكر أن الأجور المدفوعة الطريقة مرتين "الإصلاح" تتم وفقا ل"الجديد ثلاثة وحة مقر العمل"، في الوقت الحقيقي خطاب الإخطار مجموعة القطاع الصغير.

26 يونيو 2015 إعلام: قسم تدفع مكافأة الإدارة السابقة بالكامل، يتم دفع المكافأة هي الآن 80، ومجموعة 20 جانبا، جانبا ستصدر بعض في نهاية العد العام في النظام (وبعض الإدارات الأخرى أو إلى الاحتياطي 50 60)؛

25 سبتمبر 2017 إشعار: دفع اليومي من 80 من منح العقود والجوائز للقيام 50 من المبلغ اليومي من 50 في الخلفية، في ما تبقى من حساب احتياطي المخاطر في نهاية السنة موحد النظام المحاسبي.

بورتلاند معين من أشار إلى أنه منذ عام 2014 دخول وتايلاند للأوراق المالية قد نشرت أبدا موظفيها، بما في ذلك الرواتب الشهرية، مبلغ مكافأة شهرية الفضل في الاعتبار المدعى عليه، كانت كلها متكاملة داخل الشركة، والموظفين، والتحقق من موظفي التمويل الكامل بعد، الدفع المباشر، ما زلت لا أعرف حساب مفصل من الراتب وأداء الأجور الثابتة شهريا.

وأشار إلى أنه بسبب مخالفات في الأوراق المالية التايلاندية، والإدارة الداخلية، والدعاية لها وكان ينظر أبدا ما يسمى ب "نهج إدارة تقييم الأداء" أثناء مهمة المدعى عليه.

يمثل مكافآت نهاية العام = الأجر مقابل الأداء؟

حال، فإن السؤال الأكثر أهمية هو: التايلاندية سحلية متطلبات معينة الصادرة الثواب، أساسا مكافأة نهاية العام أو دفع الأداء؟

لان يعتقد كذا وكذا، وإبلاغ أجور الطريقة المذكورة أعلاه، فإن "مكافأة" ينتمي إلى "الأجر مقابل الأداء" في جوهرها، وهذا الحكم على أساس الراتب المدفوع المدفوع خلال الممارسات ولايته وكذلك مدى السنوات الأربع الماضية من الأجر الشهري.

عندما جادل لان ذلك تطبيق معين للتحكيم العمل، وفقا لمبدأ التوزيع في جوهر التايلاندية الأوراق المالية والمكافآت، وأداء الموظفين وعبء العمل الشهري الفعلي مرتبطة مباشرة، يجب أن تنتمي إلى فئة "الأجر مقابل الأداء"، لا ينتمون إلى نظم نهاية العام مع الفوائد الاقتصادية الشاملة لصاحب العمل يعتبر ارتباطا مباشرا المكافأة.

ولكن في الأوراق المالية التايلاندية يمثلوا أمام المحكمة في الدعوى، وقال: "(شيتشنغ العمل لجنة التحكيم) فإن طبيعة الخطأ أن يكون مكافأة شهرية من الارتباك."

الأولى يظهر المثال الحكم المدني التي أشار التايلاندية الأوراق المالية بها، يجب أن مشغلي نظام المكافآت السنوية عمل أداء الموظفين، وأداء العمل، وسنة بعد مسح شامل للموقف العمل، وهي جزء من الأداء، مشغل حالة التشغيل ونظام تقييم شامل للشركة لتحديد، في الواقع، يمكن أن تكون إيجابية أو سلبية، هو دينامية غير مؤكدة الحس السليم.

المدني الثاني المثال الحكم، وتايلاند للأوراق المالية مرة أخرى على "وضع حد للجائزة العام" الصادرة عن واسطة أوضح "مجموعة جانبا 50 من احتياطي مخاطر الأعمال، تصدر بعد نهاية العام مشغلي نظام الجوائز السنوية، ومشغلي النظام بحاجة بعد التقييم، لذلك، إذا كان المبلغ المدفوع ولم تدفع ؟؟؟؟؟؟ تحديد صناعة الأوراق المالية المالية على وجه الخصوص، ثلاثة أعمال المجلس الجديد مع المهنية العالية والمخاطر، إلى الموظفين السابقين لا يمكن أن يتم الافراج عن نهاية العام مشغل نظام المكافآت ومعقولة، وتنتمي الممارسة الصناعية. "

دوران لا يمكن الحصول على الجوائز في نهاية السنة؟

ومن الجدير بالذكر أنه في الأوراق المالية التايلاندية "ثلاثة مجلس إدارة جديد نهج إدارة تقييم الأداء مقر العمل" المادة 22 "، وقد غادر اليوم مكافأة الناس لم تعد المكافآت الخاصة بهم."

وبناء على ذلك، أشار التايلاندية للأوراق المالية إلى أن الانتهاء من مشغل النظام من عام 2017 في شهر أغسطس عام 2018، وقد ترك سحلية معينة، السحلية فلان وفلان لم تشارك في مشغل النظام السنوي عام 2017، لا ينبغي صدوره لان لى بن لاحتياطي جزء من عام 2017 مكافأة.

لكن بورتلاند بعض أصر على أن شركة الأوراق المالية التايلاندية يجب حجب دفع جزء من جوائزهم، مؤكدا أن يقوم النظام للخروج بعد المراجعة السنوية، ولكن المكافآت العد الوقت بعد لم يتم إصلاح النظام، لعام 2015 و 2016 والتي صدرت في العام نفسه مايو مكافأة.

محكمة بكين شيتشنغ الشعبية الابتدائية المسؤول عن ذلك "لأسباب فقط يتم حساب تاريخ النظام في وقت لاحق في عام 2017 لان لى بن تاريخ انتهاء شركات الأوراق المالية التايلاندية التي تحرم لان لى بن يجب الحصول على تعيين مؤقتا جانبا المكافأة السنوية عام 2017، هناك تنتهك مبدأ العدالة التي وضعتها قانون عقد العمل ".

في حكم الدرجة الثانية أشارت المحكمة إلى، خلال السحلية السنوية معين عمل كامل 2017 عام، عيوب شركات الأوراق المالية الصينية التايلاندية في العملية الديمقراطية للأحكام ذات الصلة وكذلك في نهاية يونيو 2018 لم تكتمل أحصت إحصاءات نهاية العام العام الماضي، مشيرا إلى رفض بعض بورتلاند إلى مكافآت حجب عام 2017، فإنه لا يملك الشرعية والعقلانية.

لم نظام الأجور لا تأخذ "العملية الديمقراطية"؟

النزاعات هذا العمل، والآخر ظهر "الشك" الكبير: الأزرق على وجه اليقين ما إذا كان نظام الأجور أبلغ؟

ومن الجدير بالذكر أنه عندما تعطى كدليل في الأوراق المالية التايلاندية الابتدائية: نظمت الوكالة نظام "ثلاثة مجلس إدارة جديد نهج مقر العمل أداء إدارة تقييم" التعلم، والتعلم التنظيمي وتايلاند للأوراق المالية فوق الأنظمة، هناك علامة معينة من سجل الأزرق اعترف أيضا التوقيع عليه.

عندما الدرجة الثانية، وكالة أضاف أن "ثلاثة وحة مقر العمل نهج إدارة تقييم الأداء الجديد"، "تشيلو للأوراق المالية المحدودة الموظف على أساس نهج إدارة التعويضات" من خلال العملية الديمقراطية، واتخاذ الترتيبات اللازمة لدراسة السحلية معينة.

ولكن لان يعتقد كذا وكذا، والامتيازات الأوراق المالية مقرها تايلاند وحزب المساواة الإدارية المزايا، في ظل غياب المؤسسات المتخصصة لجميع الموظفين لمعرفة القواعد والأنظمة في إطار فرضية عن عملية الاستعراض الموظفين والديمقراطية، قبل الهجوم، وسيلة غير القياسية لجعل اليوم لا تخرج، المسجون في موظفي مكتب بكين، وقعت العديد من التعلم المؤسسي قياسي وبالتالي فإن المتهم التعلم سجلات النظام نظام المقابلة هو محض المعرفة.

المسؤولة عن المثيل الثاني من محكمة بكين الشعبية المتوسطة الثانية التي عقدت هذا، الآن باللغة التايلاندية شركات الأوراق المالية لم تقدم أدلة صحيحة أن لديها "تشيلو للأوراق المالية المحدودة الموظف على أساس نهج إدارة التعويضات" لإبلاغ التنفيذ الفعال للقانون وبعض الظهران و "ثلاثة مجلس إدارة جديد مقر العمل نهج إدارة تقييم الأداء" إلى الجزء حيث وائح الوزارة والسحلية معينة ليست هي نفس الملف، بل هو للمحكمة في التايلاندية القواعد واللوائح شركة الأوراق المالية بشأن امتثالها للقانون وقد دعا للأحكام ذات الصلة من العملية الديمقراطية الآراء غير مقبول.

النهاية.

شكرا للقراءة، وذلك بفضل حصول على نقاط "تبحث في"