اليوم (21 مارس) الساعة 11:50 صباحا، ثلاث حافلات من هوبى تشيانجيانغ ببطء في منطقة المصنع ونتشو المحبة القلم الصناعة المحدودة، 72 موظفا بعد وصول رحلة 800 كم في ونتشو . وهذه هي أول درجات الحرارة عودة نغوان العاملين هوبى جي. وفي الوقت نفسه، أنها سريعة لإضافة المؤسسة العمالة المطلوبة، ونزهو وأكثر من ذلك بالعودة للموظفين هوبى جي.

ويذكر أن مدينة ونتشو ومقاطعة النظام الاجتماعي الربط والتعاون بين المؤسسات الحكومية، وسوف تذهب إلى مقاطعة هوبى ارسلت فئة خاصة من المناطق المعرضة لخطر الظهر للموظفين ب "نقطة" وسيلة سلس مستأجرة، وفتح فترة ما بعد الظهر الموظفين هوبى جي العودة إلى العمل، ل المسار السريع التوظيف الدافئ.

ونزهو هوبى اثنين من الموظفين مشترك العودة بسرعة آخر

"جيدة حقا أن أعود!" أسفل الباب، نائب مدير متجر هواية القلم الذكي الصناعة وبنك الاستثمار القومي وكشفت الكلمات الأولى صوت. كما مدن ومحافظات فى مقاطعة هوبى تحدث مؤخرا مستوى الوباء من المخاطر، وقد تم إدراج تشيانجيانغ مدينة باعتبارها واحدة من المناطق منخفضة المخاطر، وذكية أيضا بنجاح حصلت على "كود الأخضر صحي"، ولكن سمعت أن بعض الأماكن غير معترف بها "كود الأخضر"، وقال انه حامل مشاعر بالانزعاج تجعل الأسوأ - أعود لاحقا لقبول الحجر الصحي لمدة 14 يوما.

دليل فعلي، والخوف ذكي زائدة إلى حد ما، قبل يوم واحد حصل على شركات الهاتف وقطاعات المجتمع ونتشو، أبلغ ونتشو، وهوبى اثنين "كود الأخضر" الاعتراف المتبادل، عقد الموظفين "كود الأخضر" لا يحتاج العزلة، يمكن أن تكون مباشرة المشاركات العودة إلى العمل، ولكن أيضا من خلال التنسيق والتواصل من الحكومتين، وتبسيطها إلى حد كبير على درجة حرارة إجراءات تدفق العائد. لذلك، عاد بنجاح الى ونتشو، وغدا سيكون قادرا على الشروع في مرحلة ما بعد الإنتاج.

وقالت الهوايات القلم نائب الصناعة العامة، لا يزال في أعقاب سكرتير فرع الأمن للصحفيين ان غالبية 72 موظفا من الفنيين مؤسسة أو إدارة شؤون الموظفين، أيضا موظفي الشركة الأكبر سنا، عودتهم هي الشركة استأنفت مجمع لإنتاج لاستعادة فقدت "الطمأنينة". قبل اندلاع العام الماضي، بلغ هواية القلم مجموعه أكثر من 6000 موظف، من بينهم موظف هوبى جي 1067. هوبى التأثر الفاشية، الشركات التي تعمل في استجابة لدعوة لموظفي هوبى جي مدفوعة الأجر في حين أن آخر أمر لا مفر منه أن بعض القلق. في أوائل شهر مارس، ويتم تغذيته إلى الإدارات المعنية في الظروف ذات الصلة المدن والمقاطعات، وقد تقديرا كبيرا.

مدينة ونتشو نظام المؤسسة الإنسان في اجتماع خاص لمناقشة الجزء الخلفي برنامج لتدفئة هوبى جي الموظفين العمل على قلم خاص لصناعة هواية وغيرها من تحليل الشركة النموذجية، والتركيز في الوقت المناسب على مكان وجود موظفي المؤسسة تشيانجيانغ هوبى جي، والماء واسعة وأماكن أشخاص آخرين النادي إدارات الضمان الاجتماعي للتواصل الاتصال، والوقت لمسح "نقطة عرقلة"، وتحفيز الموظفين على العودة إلى العمل لتنفيذ درجة الحرارة.

"عليك أن تفعل، ما نقوم به." نائب وزير لجنة الحزب لبلدية ونتشو دائرة التنظيم، مدينة الأمين نظام المؤسسة الإنسان شو Shuncong بعد الاستماع لا يزال في أعقاب الأمن وغيرهم من رجال الأعمال تكشف عن المشاعر، لإعطاء رد قوي. في "ونتشو، وهوبى اثنين من الربط"، "مدينة ونتشو ومستويات مقاطعة الربط" آلية تأثير مزدوج، تسعى جاهدة لجعل سرعة أسرع الموظفين هوبى جي إلى العودة بسرعة في درجة الحرارة بعد الظهر.

حفل استقبال لارسال خمسة بعد الظهر "الهدايا"

"أهلا وسهلا بك إلى ونتشو، ونتشو بحاجة لكم." مع الموظفين هوبى جي النزول واحدا تلو الآخر، وكان في استقبال صورة للافتة حمراء الترحيب، صرخات تهنئة.

"هذا هو الخاص بك" إلى آخر الحياة حزمة 'يرجى أخذ، رمز المسح يمكن أيضا معرفة المزيد من الرعاية حزمة العودة لتولي المنصب. "نائب عمدة نغوان وانغ شياو تشون سلم الوقاية من الاوبئة مليئة الأقنعة، والمطهر اليد وغيرهم من الموظفين للعودة مواد التعبئة والتغليف. وقال ان من ضمن حزم أخرى "حزمة الرعاية الصحية" "مهارات الهدايا الترقية" "التدريب حزمة نمط" "السكان الجدد متكاملة حزمة"، أي ما مجموعه خمسة إلى الرد على "هدايا".

المستفادة للصحفيين ان وزارة الضمان الاجتماعي الإنسان جلبت سياسة للموظفين هوبى جي "الاستحقاقات الخاصة" - انتهى أصلا يوم 15 مارس خارج الموقع موظفين الوراء لدعم درجات الحرارة حصيلة الخاصة للموظفين هوبى جي هذا العام لمواصلة فترة التنفيذ 30 أبريل. سياسة واضحة والموظفين هوبى جي تأخذ المقعد الثاني للقطار وسيارات الركوب وغيرها إلى الحارة، لدعم نصف أجرة، سيارة إلى الحارة، واتخاذ القطار وفقا للمعايير الإقليمية (مثل عدم وجود قطارات السكك الحديدية، في اشارة الى المعايير سيارات الركوب) أن تستكمل.

في وقت سابق، وقد وضعت هوبى جي ونزهو على 200 مليون $ موظفي المؤسسة القائم الأيسر مع دعم الأجور لتشجيع الشركات على دفع التأمين الاجتماعي للعاملين في هوبي جي مارس-يونيو، وأكثر من 80 من المبلغ من الراتب الشهري الحد الأدنى للأجور، والقيام ل"راتب الاغلاق دون توقف".

وبالإضافة إلى ذلك، ونزهو عن وظيفة موظف خارج الموقع "للعمل" على جائزة، والتمتع الموظفين هوبى جي أيضا. في الوقت نفسه، والشركات ونتشو لتنفيذ سياسات الرعاية الاجتماعية حوافز التوظيف المباشر، وخدمات الموارد البشرية مثل حوافز التوظيف، لتشجيع الشركات في ونتشو هوبى جي ثم العودة إلى كبار السن من الموظفين، تعيين موظفين جدد هوبى جي.

إعداد فصول خاصة لتنفيذ "نقطة إلى نقطة" سلس

الشركات الشيء هو الشيء الحكومية. من أجل اختيار سرعان ما عادت للموظفين هوبى جي، في حين منع الصارم والسيطرة بحيث "الخروج من المنزل على الباب إلى بوابة المصنع"، ونتشو أرسل النظام الاجتماعي فئة خاصة من مناطق منخفضة المخاطر في هوبي نعود للموظفين. فصول خاصة من قبل مستوى المدينة بزعامة المدن والمقاطعات الربط بين الحكومة والشركات لتنفيذ بطريقة تعاونية. بحلول ذلك الوقت، سيتم تنظيم الضباط اجب خاص الموظفين هوبى جي العودة إلى العمل في دفعات دعم لتدفئة، والعمالة، وعملية "نقطة إلى نقطة" مستأجرة طريقة سلس، وفتح فترة ما بعد الظهر الموظفين هوبى جي العودة إلى العمل، لتدفئة التوظيف المسار السريع.

مسيرة 21 مساء حول 08:00 وعلى متنها 11 Qichun مقاطعة في 289 موظف مقاطعة هوبى تشو تشن تشى وصل إلى الوراء الرد أويحيي البحر. لتلبية الظهر حي لأول الموظفين العمل عاء هوبى جي، نائب رئيس تشو جين بينغ دافئة ترحيب والقلب الدافئ والعودة إرسالها إلى ما بعد فورة. أووهاي نظام المؤسسة الإنسان الشخص هو المسؤول عن تنظيم التفتيش كود الصحية، وقياس درجة حرارة الجسم، الخ، وسيارات الإسعاف على أهبة الاستعداد في مكان قريب. على الموظفين الوصول أويحيي، من دون العزلة، والعودة مباشرة إلى آخر للذهاب إلى العمل.

وحول في 17:20 يوم مارس ذهب إلى هوبى يونغجيا بعقب خدمات من الدرجة الخاصة، بعقب من قبل القطاع المجتمع المحلي انشى، بسلاسة استعادة السيطرة على الدفعة الأولى من أكثر من 400 موظف هوبى جي.

"هوبى جي نتشو لديها أكثر من 300،000 موظف. الموظفين هوبى جي هي واحدة من القوى الرئيسية في العمل ونتشو، وارتفاع نوعية الموظفين، ورحب من قبل العديد من الشركات. ثم أننا سوف يذهب الجميع الى وصول الموظف هوبى جي وقال شو Shuncong العودة الى العمل ". وفي الوقت نفسه، ذكر أيضا للعودة الموظفين هوبى جي قانغ، ينبغي إيلاء الاهتمام للاتصال بالشركة مقدما قبل السفر، والعمل، وتطبيق "ونتشو صحة رمز" وسيلة لتحقيق الحماية الذاتية، للتأكد من عدم سد هذا السفر.

ومن المفهوم، ونزهو وكانت القطاعات الاجتماعية قبل المدينة 12 محافظة على مستوى فى مقاطعة هوبى، أربع مقاطعات مباشرة تحت اقليم عمق التواصل والاتصال، فإن الخطوة المقبلة ستكون توقيع اتفاقية تعاون من خلال زيادة تحسين كبار السن من الموظفين يعودون إلى وتجنيد الموظفين والموظفين الجدد جذب العمل، وتعزيز ونتشو تطوير ذات جودة عالية.