مؤخرا، نشرت ساذرن متروبوليس ديلي تقرير "لرؤية حية لفترة طويلة! راتب شهري قدره 20000! قوانغتشو الشارع مدرب طوابير طويلة أي مرشح! 90 ولكن لا نريد لتجف ". تقارير أنه بعد مهرجان المصابيح، منطقة هيزو القرى قوانغتشو بشرت في فترة التوظيف السنوية. في كلا جانبي الشارع كانت مليئة التوظيف تجنيد باب السوق، والناس ينتشر عن كيلومتر واحد لفترة طويلة، على النقيض من ذلك، عدد قليل جدا من المرشحين يبدو، وهادئون جدا.
هل هناك خطأ؟ ملأت التوظيف كلا الجانبين من محطة، للعمل يست شعبية، حتى لو كان رئيسه ضارية شخصيا من راتب شهري قدره 20000 الفلكية، لا أحد أن يأتي إلى المرشحين. قبل التفكير في 10 سنوات، ونحن نريد لدخول بعد ديها 70 مصانع مقدمة لائق توه شو رن، العشاء، وما شابه ذلك. والآن، فإن الشاب قد لم يعد يريد أن يكون عامل، زعماء أيضا لا يصل الماشية، وكان قد أقنع من دفع جاذبية.
وفي هذا الصدد، قال صاحب مصنع للملابس الإناث السيدة ياو أنه في العام الماضي الأجر اليومي من ثلاث أو أربع مئة قادرة على توظيف عمال جدد، وأربع أو خمس مئة هذا العام كان من الصعب تجنيد، والعمال المهرة لتصل إلى عشرة آلاف يوان شهريا لا يعمل من المستغرب. الآن سكان المدن الساحلية، و 90 منهم من الأطفال العاملين، ولكن هؤلاء الناس لا يريدون لتجف تماما العمال، والغالبية العظمى من المصنع لإيجاد لحظة للعثور على موقف الإدارة، نصف القلب الأبله تصل.
وقال الخبراء ان عددا كبيرا من المشاريع الصناعية الصغيرة والمتوسطة لا تزال ثابر، وذلك بسبب وجود مجموعة بعد 60 عاما، بعد 70 العمال المهاجرين في دعم العمل الشاق، لديهم صغيرة، يخشى أن تنهار القديم، ولا هو على استعداد لجعل، دوافعهم للعمل بجد، وهذا هو، لم تدع الأطفال والبقاء عن عمل آخر، إذا السنوات العشر آخر، وهكذا هؤلاء الناس يتقاعد، لدينا مصنع في الحقيقة لا يمكن العثور على عامل لائق .
حتى العمال المهرة لا تريد أن تفعل، أين تذهب والزراعي مزيج الجيل الثاني من ذلك؟ الفئة الأولى، وظيفة لائقة للقيام بعملك. الآن، بعد 80، 90 هو نوع من المهنية معظم وكلاء العقارات، الباعة من جميع الأنواع، مضى عليها أكثر من 36 عاما في السهلة. نشطاء ورشة عمل، والشباب نادرا. اللمسات في مجال الإدارة، المالية وشؤون الموظفين والتسويق وغيرها، هم من الشباب، لأنهم يعملون نسبيا، وأشر ائق إلى حد ما.
أما الفئة الثانية، وطلاب الجامعات الصينيين في معدلات القبول أكثر من 70، في حين أن هؤلاء الطلاب المتخرجين من المزارعين الجيل الثاني تعتمد على تراكم من آبائنا، قد اكتمل بشكل اساسي الفترة الانتقالية ولا يمكن أن تذهب إلى العمل في المصانع، والصين هي التصنيع المنخفضة نهاية لها المكان الأكثر يحتقر. حتى المزارعين لا تعمل على مدار السنة أو الجيل الثاني من طلاب الجامعات، عش البحوث في المنزل، ومجموعة متنوعة من شهادة التأهيل المهني على الذهاب، أو الذهاب الى العمل لأنفسهم بأنهم يعملون لحسابهم الخاص، ليست على استعداد للدخول في المصنع عند العمال.
أما الفئة الثالثة، إلى عمال المصنع هو الخوف من المتاعب على المجتمع. الآن 80، بعد 90، ويضطر الآباء لتغذية المصنع، وعمال المصانع إلى الهدف الرئيسي هو العثور على الحب، عن طريق نقاط خبرة طويلة، على التعليم المهني والتكنولوجيا الدراسة، ليست مهتمة. وهؤلاء الناس ليس لديهم فرصة والمثل فقدت، ويشعر الخلط، لا النفايات الغنية.
الشركات يجب أن النقص في اليد العاملة وجهه، العديد من الشركات نظرا للتوظيف 4000-7000 الأجور يوان أو لا توظيف الناس، لهذه الغاية، وبعض أرباب العمل في محاولة لبدء تشغيل الروبوت. في وقت سابق من هذا العام، استثمرت قوانغدونغ دونغقوان مئات الآلاف من بت رئيسه اشترى الجهاز، بدلا من اثنين من العمال المهرة، وزيادة الكفاءة، والأصل في يوم واحد، نصف ساعة الآن. فوائد استخدام الروبوتات ليست هناك حاجة لدفع الضمان الاجتماعي، لا حاجة إلى "تعويض الفصل." ولكن المشكلة هي أن معظم لديهم وظائف أو القوى العاملة لإكمال.
وبالنسبة لغالبية المزارعين لا تريد للعمال من الجيل الثاني، العديد من شركات تأجير الناس بعد مهرجان المصابيح، ورئيسه الذي هو أيضا استياء، اتفقوا بشكل عام ما يلي: عدد كبير من الشباب يفتقرون إلى المهارات الأساسية، ولكن الطلاب لديهم أدمغة التفكير، بشكل أساسي أنبوب جيدا . نوعية عالية من الحياة لهذه المتطلبات الناس، والأجور هي أعلى، ولكن المؤسسات وفي التصنيع، ونحن لا يقدرون على دفع رواتب عالية، بحيث أدى إلى نقص العمالة بعد تنشأ مهرجان المصابيح عام 2018.
في نفس الوقت، وشكا رجال الأعمال أيضا أنهم بحاجة أيضا العمال المهرة، فقط لتجنيدهم الشباب يجب أن تذهب من خلال فترة التدريب، في هذه الأثناء إذا قمت بذلك دفعة سيئة من فقدان المنتج سوف تكون أكبر بكثير من وفورات في الأجور والعمال المهرة دورة تدريبية هي بطيئة جدا، لذلك هناك عمال ظاهرة الاستيلاء. لوضعها بصراحة، هناك الكثير من العمال، ولكن قليلا من القدرة التقنية، صغير حقا.
وفي هذا الصدد، فإننا نعتقد أن الحقيقة في 2018 هناك نقص العمال هو أن الشركات تفتقر إلى العمال المهرة والناس الذين يعانون الجافة، والآن معظم الشركات تحجم عن تدريب العمال المهرة، لأنه إذا الشركات وضعت المال في الطاقة تواصل تدريب الناس الصفقات، قبل وقت طويل وكان هؤلاء الناس فروا. وظائف مريرة الجافة مثل الحمالين، والشباب لا تريد أن تفعل، وكبار السن ولا تستطيع أن تفعل. الآن معظم الشباب يريدون ان يفعلوا بهم يعتبر إلى حد ما العمل "لائق"، مثل الوكيل العقاري، إدارة شؤون الموظفين، الأمر الذي أدى إلى العرض في سوق العمل ويحدث عدم تطابق الطلب.
في الواقع، مثل "نقص العمالة" بعد كل عام مهرجان المصابيح هذا العام يحدث عدة مرات، في حين أن الشركة لا يمكن العثور على العمال المهرة، والحرف من الناس يعانون الجافة، في حين أن الجانب الآخر هو الجيل الثاني من طلاب الجامعات تحتاج إلى العمل الزراعي ولائق رواتب عالية، السوق لا يمكن أن توفر الكثير من فرص العمل، لذلك الشركات والمرشحين على الجمود في هناك، بحيث يتم تفسير العالم الخارجي على أنها النقص في اليد العاملة. لذلك، يمكن للصين أن القضاء على "نقص العمالة" مشكلة مزمنة في السنوات الأخيرة يحدث في كثير من الأحيان؟
أولا، على مدى العقد الماضي، دمرت الصين "مدرسة فنية"، وذلك أن المجتمع يفتقد الكثير من الفنيين ممتازة، والعمال المهرة. ألمانيا ذهبت 75 من طلاب المدارس الثانوية إلى مدرسة فنية وألمانيا كل عام لتوفير ممتاز ميكانيكي سوق العمل والشركات بالتأكيد لا يوجد نقص في ميكانيكي المواهب. 90 في المئة من طلاب المدارس الثانوية الصينية تذهب إلى الكلية (ومعظمهم من الفنون الحرة).
لذلك، نحن بحاجة الى انشاء المدارس الفنية، تدريب الفنيين في المواهب الراقية، وتحسين الوضع الاجتماعي للعمال المهرة. ذلك أن المزيد من الناس يعتقدون أن العمال ذوي الياقات الزرقاء هي وظيفة فنية وليس الدخل المحدود من العمال ذوي الياقات البيضاء، ويمكن للتكنولوجيا أيضا تعلم مدى الحياة على التمتع بها.
وعلاوة على ذلك، يجب على الحكومة إعطاء إعفاءات ضريبية للشركات الصغيرة والمتوسطة خفض التكاليف، وتحسين البيئة المعيشية الخاصة. لا تلعب أي معسكر تغييرها إلى زيادة، لأن بعض المؤسسات في مخيم تغيرت إلى زيادة يعكس زيادة بدلا من انخفاض العبء الضريبي. لذلك، إلا أن مختلف الضرائب والرسوم Yajian حقا إلى أسفل، وتطوير مؤسسات القطاع الخاص ترى الأمل، فإنها قد حان حتى مع بعض المال لتدريب جيل جديد، وتحويل وتطوير المنتجات في مجال عملهم، إلى خلق سوق أكثر ملاءمة الطلب على المنتجات.
وأخيرا، اسمحوا العقارات للعودة الى العقل، لجعل الإيجار الصناعي الحقيقي في الحياة. الآن حجم الزعماء للعقل هي سنة الجاف الصلب، وأنه من الأفضل أن الدخول في مضاربات مالية وعقارية استولوا على المال وننسى. حتى نهاية عام، وصولا الى هيئة الأركان العامة، من المساهمين من الشركات تريد أن تعطي المال لنقطة من أصل، فإن معظم سنتا بأسعار معقولة، والشركات الكبيرة وخيبة على طول، وليس هناك من هو على استعداد للمخاطرة الأرباح جانبا على الانخراط في البحث والتطوير، وإذا كان مفرطا مزدهرة الاقتصاد الافتراضي على مدى ركود الاقتصاد الحقيقي، وأنا أخشى أن الحالية "نقص العمالة" الصين سوف تستمر لفترة طويلة.
بعد مهرجان المصابيح، والصينية على مر السنين كان هناك نقص العمالة المشترك، الذي هو نتيجة لعرض العمل على المدى الطويل والطلب في عدم تطابق السوق الصينية. ورغم أن الشركات لتوظيف العمال جيدة، من أصل عشرة آلاف يوان الأجور، لكنها غير قادرة على توظيف المواهب مثالية، ولكن الغالبية العظمى من المرشحين طالب جامعي الشباب، ولكن ترغب في الحصول على العلاج بأجر جيد، ولكن لا يفتقرون إلى المهارات اللازمة. إذا لم تتغير هذه الظاهرة، ثم الانتظار حتى حدوث مجموعة من ميكانيكي متقاعد القديم، خطأ التصنيع الصيني الظاهرة الخطيرة، والذي يستحق أن نظل يقظين للغاية.
